人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求(清風(fēng)出品)

1、1 / 6人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求要求人事總監(jiān)崗位職責(zé)人事總監(jiān)主要職責(zé)、根據(jù) xx 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地;、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;5、推進企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。任職資格:有、5 年以上人力資源管理經(jīng)驗；2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，2 / 6對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)、根據(jù) xx 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定

2、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地；2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;5、推進企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。任職資格:有 1、年以上人力資源管理經(jīng)驗;2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識,可以開展組織變革與人才建設(shè)。人事總監(jiān)崗位3 / 6篇 2：人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求人事副總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;2負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃

3、,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實施;4結(jié)合 xx 需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排 xx 重大活動;6.負(fù)責(zé) x整體企業(yè)文化建設(shè)。任職條件:1統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力；4 / 6身體健康,五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。人事副總監(jiān)崗位篇 3:人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)描述:1 全面統(tǒng)籌規(guī)劃x 的人力資源戰(zhàn)略,向 xx 決策層提供人力資

4、源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高 x綜合管理水平,控制人力資源成本；2 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度；組織制定 xx 人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及 xx 的企業(yè)文化的整體建設(shè);負(fù)責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證 xx 人才儲備,保障 x及各種新項目的順5 / 6利開展;6 負(fù)責(zé)x 各級管理者管理能力、團隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作的順利開展,及時處理 xx 管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;人事行政部總監(jiān)崗位篇 4:行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé):1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系；負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;4.結(jié)合 x需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排 x重大活動;6.負(fù)責(zé) xx 整體企業(yè)文化建設(shè)。6 / 6任職條件:1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;3.工作認(rèn)