勞動關(guān)系與勞動法試題及答案

1、一、單項選擇題(在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的, 請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。每小題 1分,共 10分。 1. 針對因生產(chǎn)特點、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系, 無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動 作業(yè)的職工所采用的工時形式是( C 。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時 B.計件工時制 C.不定時工作制 D.綜合計算工時制2. 我國勞動法規(guī)定,國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是 ( D 。A. 某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運工。B. 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù), 便要求每個職工每天加班 1個小時, 懷孕達 6個月的女職工 劉某也

2、不例外。C. 某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿 13個月,公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的 工作制。D. 某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述,哪一項是錯誤的?( A A .勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁B .仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C .勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D .因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可 以仲裁4. 下列哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利 ?( B A. 調(diào)查權(quán) B.決策權(quán) C.處分權(quán) D

3、.檢查權(quán)5. 一般認(rèn)為,勞動法成為獨立法律部門的時間是( D 。A.18世紀(jì) B.19世紀(jì)上半葉 C.19世紀(jì)下半葉 D.20世紀(jì)初6. 能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實( A 。A. 只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為C. 可以是主體雙方的合法行為,也可以是違法行為 D .事件7. 依據(jù)勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過( C 。 A.12個月 B.10個月 C.6個月 D.3個月8. 依據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者在( D 情況下,用人單位可以解除勞動合 同,但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)

4、定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D. 不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的9. 能夠認(rèn)定勞動合同無效的機構(gòu)是( D 。A. 各級人民政府 B.工商行政管理部門C. 各級勞動行政部門 D.勞動爭議仲裁委員會10. 我國勞動法規(guī)定,安排勞動者延長勞動時間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常 工作時間工資的( B 的工資報酬。A.100% B.150% C.200% D.300%11. 我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( C 周歲。A.18 B.17 C.16 D.1512. 我國勞動法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起( A 年以內(nèi),除個人嚴(yán)重

5、過失外,用人單位不得與其解除勞動合同。A.5 B.4 C.3 D.213. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列( D 支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A. 計時工資 B.計件工資 C.加班工資 D.職工福利費用14. 我國勞動法律規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為天( B 。A.120 B.98 C.60 D.4515. 在勞動者派遣中,勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立 ( A 。 A. 勞動合同 B.集體合同 C.派遣合同 D.人才租賃合同16. 勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限,接受單位繼續(xù)使用該勞動者的,派遣單位與 勞動者的勞動合同終止,由 ( A 。A. 接受單位與勞動者訂立勞動合同 B. 派遣單位與勞動

6、者重新訂立勞動合同C. 派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D. 派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同17. 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線,是對 ( D 提出的警示和提示。A. 虧損企業(yè) B.經(jīng)濟效益較差企業(yè)C. 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè) D. 工資增長較快、工資水平較高企業(yè)18. 總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù) ( C 。A. 全面責(zé)任 B.直接責(zé)任C. 安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D. 在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) 19. 按照 ( A 劃分,可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。 A. 勞動爭議的主體 B.勞動爭議的性質(zhì)C. 勞動爭議的客體 D. 勞

7、動爭議的標(biāo)的20.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的 ( D 的內(nèi)容。A. 一次裁決原則 B.強制原則C. 合議原則 D.區(qū)分舉證責(zé)任原則21. 勞動合同可以約定試用期,試用期的期限 ( A 。A. 不得超過 6個月 B.按合同期限的 1/12確定C. 通過平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定22. 對發(fā)生法律效力的仲裁裁定, 一方當(dāng)事人不履行, 另一方當(dāng)事人可以向 ( B 申請 強制執(zhí)行。A. 勞動保障行政部門 B.人民法院C. 勞動保障監(jiān)察大隊 D. 勞動爭議仲裁委員會23. 勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括 ( B 。A. 工傷保險費 B.醫(yī)療保險費C. 工傷認(rèn)定、評殘費用 D

8、.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費24. 派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益,則屬于( A 。A. 民事糾紛 B.勞動爭議C. 法人爭議 D. 行政爭議25.( D 不屬于勞動爭議的標(biāo)的。A. 補充保險實施 B.工傷傷殘鑒定C. 工資獎金發(fā)放 D.稅后利潤審計26. 企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當(dāng) ( C 。A. 及時解聘 B.及時轉(zhuǎn)崗C. 及時治療 D.醫(yī)療期滿后及時解聘27. 用人單位自( A 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A .用工之日 B.簽訂合同之日C. 上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日28. 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同( C 時間的勞動

9、 合同。A. 解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止29. 以下屬于勞動合同必備條款的是( C 。A. 勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇30. 現(xiàn)代勞動法不包括以下( D 制度。A. 就業(yè)促進制度 B. 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C. 社會 保險 制度 D. 勞動保護制度31. 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定( B 勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。 A.高于 B.低于 C.平行于 D.兩者之間沒有關(guān)系32. 勞動法的主要宗旨是( C 。A. 調(diào)整勞動關(guān)系 B.處理勞動爭議 C. 保護勞動者 D.以上都不對33. 優(yōu)先保護是優(yōu)先對( B 的保護。A.用人單位 B. 勞動者 C.用人單位和勞動者

10、D. 以上都不對34. ( D 是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A. 勞動關(guān)系 B. 社會關(guān)系 C. 與勞動有關(guān)的所有關(guān)系 D. 勞動法律關(guān)系35. 以下(C 屬于勞動行政法規(guī)。A. 中華人民共和國勞動法 B.最低工資規(guī)定C. 女職工勞動保護規(guī)定 D.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法36. 以下( B 是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A. 勞動用工權(quán) B.按時足額支付勞動者工資C. 依法解除勞動合同的權(quán)利 D.工資獎金分配權(quán)37. 在我國,勞動行政法規(guī)是由( A 制定的。A. 國務(wù)院 B.人力資源與社會保障部C. 全國人民代表大會及其常委會 D.人事部38. 勞動法禁止用人單位招用未滿( C 周歲的未

11、成年人。A.12 B.14 C.16 D.1839.( D 是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。A .勞動關(guān)系 B.社會關(guān)系 C.與勞動有關(guān)的所有關(guān)系 D .勞動法律關(guān)系40.勞動法規(guī)定,勞動合同違約責(zé)任形式是 ( B 責(zé)任。A .政治 B.民事 C.行政 D.刑事41. ( C 不屬于社會保障系統(tǒng)。A. 軍烈屬撫恤 B. 基本養(yǎng)老保險 C. 健康保險 D. 救濟災(zāi)民42. 根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于( B 。A. 市場工資水平 B. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)C. 25%點處市場平均薪酬水平 D. 75%點處市場平均薪酬水平43. 如果某員工在企業(yè)工作了 15年, 被企業(yè)解除了勞動合同,那

12、么企業(yè)應(yīng)支付 ( C 的 工資。A. 15個月 B. 24個月C. 12個月 D. 6個月44. 如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于( C 的工 資報酬。A .100% B. 150% C. 200% D .250%45. 勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的( B 。A. 法定條款 B. 約定條款 C .工作期限條款 D. 必備條款46. 無固定期限的勞動合同是( D 的勞動合同。A. 任意期限 B. 應(yīng)當(dāng)履行到退休 C. 以一定的工作為期限 D .不約定終止日期 47. 勞動合同的續(xù)訂的原則之一是( A 。A .平等自愿、協(xié)商一致 B. 勞動者要求續(xù)訂,用人單位應(yīng)

13、當(dāng)同意C. 用人單位要求續(xù)訂,勞動者應(yīng)當(dāng)同意 D 按照合同的原則條件續(xù)訂48. 根據(jù)勞動法的規(guī)定,一般情況下用人單位安排加班加點的時間為( A 。A. 每日不得超過 1小時,特殊情況每日不得超過 3小時,每月不超過 36小時B. 每日不超過 3小時,每月不超過 36小時 C. 每日可超過 3小時,每月可超過 48小時 D .每日不超過 4小時,每月不超過 36小時49. 勞動合同可以約定試用期,試用期的期限( A 。A. 最長不得超過六個月 B. 按合同期限的 1/12確定C. 平等協(xié)商確定 D. 按合同期限的一定比例確定50. ( B 應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。A. 用人單位變更 B. 訂

14、立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C .發(fā)生工傷事故 D. 發(fā)生企業(yè)事故51. 根據(jù)勞動法的規(guī)定,下列各項中哪些是勞動者的合法權(quán)益( D 。A. 獲得勞動報酬 B. 享受社會保險C. 組織工會 D. 以上各項及其他權(quán)利52. 訂立為期 3年的勞動合同, 同時雙方約定 5個月的試用期, 則勞動合同的期限為 ( A 。 A. 36個月 B .30個月 C. 41個月 D. 40個月53. ( D 是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A. 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 B. 加強企業(yè)民主管理C. 維護職工合法權(quán)益 D. 法律效力不同54. 工資協(xié)議與集體合同相比較( B 。A. 前者的法律效力大于后者 B. 兩者具

15、前同等的法律效力C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不確定性55. 勞動者患病, ( D 不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的, 用人單 位可以解除勞動合同。A .病愈后 B. 休假 3個月后C. 休假 6個月后 .D 醫(yī)療期滿后56.“ 為了保護勞動者的合法權(quán)宜, 調(diào)整勞動關(guān)系, 建立和維護適應(yīng)社會主義的勞動制度, 促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步 ” 這是( A 的立法目的。A. 勞動法 B. 職業(yè)病防治法 C. 安全生產(chǎn)法 D. 工傷保險條例 57. 在勞動法中規(guī)定了( A 對勞動過程中有監(jiān)督權(quán)利。A. 工會和個人 B. 從業(yè)人員 C. 安全管理部門 D. 生產(chǎn)經(jīng)營者58.

16、以下不屬于勞動法中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是( C 。A. 用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B. 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C. 經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動者就可從事特種作業(yè)D. 勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程59. 職業(yè)病防治法的立法依據(jù)是,為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保 護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)( C 制定。A. 安全生產(chǎn)法 B.勞動法 C. 憲法 D. 疾病防治法60. 工會在用人單位的職業(yè)病防治工作中有( C 權(quán)利。A. 職業(yè)衛(wèi)生保護 檢舉 B. 健康 檢舉 C. 職業(yè)衛(wèi)生保護 監(jiān)督 D. 健康 監(jiān)督61. 用人單位對從事接觸職

17、業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)? D 。 A. 防護用品 B. 物質(zhì)獎勵 C. 表揚 D. 崗位津貼62. 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)( D ,有權(quán)向用人單位提 出賠償要求。A. 慣例 B. 文件規(guī)定 C. 社會規(guī)范 D. 民事法律63. 勞動法的首要原則是( C 。A. 保障報酬權(quán) B. 保障物質(zhì)幫助權(quán) C. 保障勞動者的勞動權(quán) D.保障休息休假權(quán) 64. 勞動者一方當(dāng)事人在(C 以上的集體勞動爭議 . 適用勞動爭議處理的特別程序。 A.10人 B.20人 C.30人 D.50人65. 勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。 從而使雙方建立起 (D 。

18、 A. 事實勞動關(guān)系 B. 勞動派遣關(guān)系 C. 形式勞動關(guān)系 D. 民事法律關(guān)系66. 若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù) . 派遣機構(gòu)(A 。A. 應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B. 應(yīng)該代為支付 C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 D.沒有任何責(zé)任67. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則 . 該原則的主要內(nèi)容不包括( D 。 A. 申請調(diào)解自愿 B. 調(diào)解過程自愿 C. 退出調(diào)解自愿 D. 履行協(xié)議自愿 68. 下列員工福利中,不屬于法定福利的是( C 。A .社會保險 B.法定假期 C.收入保障計劃 D.住房公積金 69. 女職工在哺乳未滿( C 的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三 級

19、體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞 動。A . 3個月 B. 6個月 C. 1周歲 D. 2周歲70. 關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,符合法律規(guī)定的是( A 。A .用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者B .用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,可以向本單位派遣勞動者C .勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于 50萬元D .勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用71.我國勞動合同法規(guī)定,( B 雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A .全日制用工中 華 B.非全日制用工 C.勞務(wù)派遣用工 D.聘用制用工72. 集體合同由工會代表職工

20、一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會的企業(yè),由 ( D 指導(dǎo) 該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A .企業(yè) B.人民法院 C.勞動行政部門 D.上級工會73.關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法,符合法律規(guī)定的是( A 。A .用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人B .用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人C .用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華 會 計網(wǎng)校D .用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,有分立前的實際用人單位為當(dāng) 事人74. 按照我國的統(tǒng)計口徑,( B 不是工資總額的組成部分。A .獎金 B.計劃生育補貼 C.加班工

21、資 D.計件工資75. 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過 12個 月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認(rèn), 可以適當(dāng)延長, 但延 長不得超過( D 個月。A . 3 B. 6 C. 9 D. 1276. 下列社會保險險種中,企業(yè)職工個人不繳費的是( D 。A .養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險77.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和 ( B 。A .一次性工傷醫(yī)療補助金 B.一次性工亡補助金C .一次性傷殘補助金中 D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金78. 實行綜合計算工時工作制的職工如在

22、法定節(jié)假日工作,用人單位應(yīng)依法支付給職工不低 于工資( B 的工資報酬。A . 50% B. 300% C. 200 D. 150%79. 用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的,應(yīng)以( D 為標(biāo)準(zhǔn),向勞動 者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A .所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.集合合同規(guī)定中C .用人單位平均工資 D.勞動者試用期滿月工資二、多項選擇題(在每小題列出的選項中有二至四個選項是符合題目要求的, 請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。每小題 1分,共 10分。 1. 下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有:( ACD A .對無固定期限的勞動合同,

23、勞動者可以隨時解除勞動合同B .若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該無固定期限的 勞動合同也可以解除、終止C .無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn),當(dāng)某項工作或工程完成后, 勞動合同自行終止D . 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上, 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的, 雙方應(yīng) 當(dāng)訂立無固定期限的合同2. 下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述,正確的有 : ( ABCD A .依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B .集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C .集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案D .勞動行政部門自收到集體

24、合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效 3. 下列爭議不適用勞動法的是( ABD A .李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B .大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C .某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D .某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議4. 在哪些情形下,公司可以解除與張某的勞動合同( AD A .試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B .張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C .張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D .張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的5. 張某作為甲公司的高級管理人員, 掌握了公

25、司大量的商業(yè)秘密, 張某的勞動合同尚未到期, 乙公司高薪聘請張某, 張某就到乙公司上班, 給甲公司造成了重大損失, 下列說法正確的是 ( ABD A .張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C .乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后,可以向張某追償賠償額的 50%D .張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司,甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某6. 下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是(BCD A.不得超過 3年 B.僅限于高級管理人員C.富有保密義務(wù)的人員 D.高級技術(shù)人員7. 以下( A C D 屬于勞動關(guān)系,適用勞動法的規(guī)定。A .鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B . 國家機關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系C .

26、個體老板與其雇工之間的關(guān)系D .國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系8. 根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有( AD 。A .勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B .勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C .勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D .勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞 動合同的9. 用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為( A B C 。A .用人單位代扣代繳個人所得稅B .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C .法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 D .應(yīng)

27、債權(quán)人請求代扣欠款10. 縮短工作日主要適用于( A B C D 工作。A .有毒有害 B .條件艱苦 C .過度緊張 D .特別繁重體力勞動11. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括( A B C D 。A. 元旦 B.春節(jié) C.國際勞動節(jié) D.中秋節(jié)12. 我國勞動法規(guī)定,新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程( A B D 。A .同時設(shè)計 B .同時施工 C .同時驗收 D .同時投入生產(chǎn)和使用13. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有( A B C D 。A .國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) B .工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)C .技師考評標(biāo)準(zhǔn) D .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范14. 我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有( A B C 。

28、 ( 1.0 分 A .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費B .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C .失業(yè)保險基金的利息 D .失業(yè)保險調(diào)劑金15. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費有( C D 。 A .養(yǎng)老保險費 B .失業(yè)保險費 C .生育保險費 D .工傷保險費16. 根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有( AB C 。 A .因履行勞動合同的爭議 B .因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C .因職工自動離職發(fā)生的爭議 D .因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議17. 關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的( ABC 。A. 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補

29、償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的, 應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金。B. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人 員。C. 競業(yè)限制期限,不得超過二年。 D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。18. 在( AD 情形下,公司可以解除與張某的勞動合同。A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,但張某懷孕的B. 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C. 張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D. 張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的19. 假設(shè)張某在操作機器時受傷, 花去醫(yī)療費 2000元, 在受傷前, 張某為自己投了人身保險。 下列說法正確的是( AC 。A. 張某可以

30、請求保險公司賠償 B. 保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險C. 在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動合同D. 單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用, 并且對張某的受傷無過錯, 因此張某不享受工傷保險 20. 假設(shè)張某已經(jīng)懷孕 8個月,請問下列說法正確的是( BCD 。A. 單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進行健康檢查 B. 單位不得對張某延長工作時間C. 單位不得要求張某進行夜班勞動 D. 張某生育應(yīng)享受不少于 98天的產(chǎn)假 21. 假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議,張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利,請問下列說法正 確的是( AD 。A. 張某與地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議, 不屬于

31、勞動 爭議B. 張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議,張某可以直接向人民法院提起訴訟C. 張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D. 張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟22. 關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是( ABCD 。A. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 建立勞動關(guān)系, 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。B. 已建立勞動關(guān)系, 未同時訂立書面勞動合同的, 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動 合同。 此一個月內(nèi),不簽訂合同,無法律責(zé)任;C. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。D. 用人單位

32、自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的, 應(yīng)當(dāng)向勞 動者每月支付二倍的工資。23. 屬于單位的先合同義務(wù)的是( ABCD 。A. 應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報 酬,以及勞動者要求了解的其他情況;B. 用人單位招用勞動者,C. 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,D. 不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。24. 屬于單位的后合同義務(wù)的是( ABCD 。A. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,B. 并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定

33、, 辦 理工作交接。C. 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。D. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。25. 屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有( ABCD 。A. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;B. 被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn),向其按月支付報酬。C. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。D. 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 26. 非全日制用工表述正確的有( ACD 。A.

34、 可以訂立口頭協(xié)議。B. 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,不受限制;C. 非全日制用工不得約定試用期。D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補 償。27. 下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的對象的是( CD 。A. 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系 B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C. 某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D. 某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系28. 下列情形中,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是 ( ABC 。A.深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間,為防止職工早退,企業(yè)將生產(chǎn)車

35、間大 門緊鎖,員工進出必須山保安人員審查同意B. 劉某與家外資企業(yè)在勞動合同中約定, 為按月支付, 后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由, 停發(fā)劉某 3個月工資,聲稱三個月后連本帶息補發(fā)C. 張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后,在試用期內(nèi)感覺體力不支,萌生辭職念頭D. 李某因工負(fù)傷,治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作29. 在我國現(xiàn)階段, ( ACD 等具有集體合同簽約人資格。A . 企業(yè)法定代表人 B.地方工會 C.基層工會小組 D.職工推舉代表30. 關(guān)于勞動關(guān)系的表述,下列哪些選項是正確的?( ACD A. 勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B. 勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間

36、的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、 用人單位之 間的關(guān)系 C.勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D. 勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性31.2009年 2月, 下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同, 哪些人具備法定條件? ( BCD A. 趙女士于 1995年 1月到某公司工作, 1999年 2月辭職, 2002年 1月回到該公司工作B. 錢先生于 1985年進入某國有企業(yè)工作。 2006年 3月,該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé) 任公司,年滿 50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C. 孫女士于 2000年 2月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作,簽定了為期三年、到期自動

37、續(xù)期三 年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。 2009年 1月,公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D. 李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員, 于 2008年 2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理, 約定:先簽定一年期合同,如果李先生于期滿時提出請求,可以與公司簽定無固定期限勞動合同 32. 東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中,下列哪些行為違反勞動法規(guī)定? ( BC A. 安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進行檢測B. 在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前,開始生產(chǎn)線的試運行C. 試運行期間,從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn),但未取得相應(yīng)的資格證書D. 試運行開始前,未對生產(chǎn)線上的員

38、工進行健康檢查33. 勞動法是( ABC 。A. 資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門 B. 從民法中分離出來的部門C. 調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門D. 法律體系中的法律部門34. 勞動的調(diào)整對象( BC 。A. 所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系 B. 勞動關(guān)系C. 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 D. 由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系35. 勞動標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括(ABCD 。A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B. 最長工作時間和休息休假制度B. 勞動 安全 衛(wèi)生 D. 女職工和垮掉工的勞動條件等36. 勞動法是調(diào)整( BC 的法律規(guī)范的總稱。A. 雇傭關(guān)系 B.勞動關(guān)系 C.與勞動關(guān)

39、系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 D.經(jīng)濟關(guān)系37. 以下( ACD 是我國勞動法的調(diào)整對象。A. 中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè) B.公務(wù)員C. 中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè) D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工38. 以下( BD 屬于勞動規(guī)章。A. 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 B.集體合同規(guī)定C. 中華人民共和國工會法 D.工資支付暫行規(guī)定39.特殊的就業(yè)群體有 ( BCD 。A .成年男子 B .婦女 C.殘疾人 D.退出現(xiàn)役的軍人40.勞動行政法律關(guān)系的主體是( ABC 。A .勞動行政機關(guān) B .兼有勞動行政功能的其他行政機關(guān)B .勞動行政相對人 D.以上都不是41.非全日制用工屬于

40、勞動合同法重點規(guī)范的內(nèi)容,下列選項中對此說法錯誤的是: ( ABD A .勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同,所以非全日制用工雙方當(dāng)事人 不可以訂立口頭協(xié)議B .對于試用期問題,只要勞動者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動合同 法第十九條對于試用期的規(guī)定,可以約定試用期C .對于非全日制用工的勞動者可以訂立數(shù)個勞動合同D .非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動者工資42.下列關(guān)于勞動合同的訂立說法錯誤的有:( AB A .用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者,可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護自 己的利益B .用人單位可以在招用勞動者時,暫時扣押其證件,以利于防止

41、人才流失或是跳槽C .如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同,那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不 得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D .用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同,勞動關(guān)系也自動建立43.甲企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時,在經(jīng)濟補償方面的哪些做法不符合勞動法的規(guī) 定 ?( AD A .甲企業(yè)決定解除與王某的勞動合同,在解除勞動合同時只支付王某的工資,但不支付經(jīng) 濟補償金B(yǎng) .劉某已達退休年齡,并辦理了退休手續(xù),企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)濟補償金C .張某在勞動合同解除后,根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟金,同時企業(yè)又向其支付了足額 的經(jīng)濟補償金D .李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動能力,企業(yè)解除了勞

42、動合同并發(fā)給經(jīng)濟補償金,同時 發(fā)給相當(dāng)于 1年工資的醫(yī)療補助費,并在經(jīng)濟補償金中作了相應(yīng)的扣除44. 假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第 2日不辭而別, 即到某私營企業(yè)乙工作, 對這種違 反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為, 原企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。原企業(yè)有權(quán)要 求乙企業(yè)賠償下列哪些損失 ? ( ABC A .原單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)繳納的 600元行政管理費用B .企業(yè)為培養(yǎng)吳某,曾派他到國外學(xué)習(xí),企業(yè)為此支付培訓(xùn)費用 1萬元C .由于吳某不辭而別,企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作,由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失 2萬元D .由于吳某不辭而別,給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失 4萬元

43、45.勞動合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述,哪些是正確的 ? ( AB A .簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會B .勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C .勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不 是訂立合同的必要條件D .根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則,個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力46. 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(BD 。A. 基本保護 B. 平等就業(yè)權(quán) C. 全面保護 D. 自由擇業(yè)權(quán)47. 用人單位不得克扣勞動者的工資, 但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情

44、形中, 不屬 于克扣工資的是( ACD 。A .用人單位扣除勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)B .用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用C .用人單位代扣應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)過重的社會保險費用D .法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費48.我國勞動合同法規(guī)定,除約定( CD 的情形外,用人單位不得與勞動者 約定由勞動者承擔(dān)違約金。A .按約定期限履行勞動合同 B.福利待遇 C.培訓(xùn)服務(wù)期 D.競業(yè)限制49.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括( ACD 。A .勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B .勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C .勞動者患職業(yè)病 D

45、.勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的50. 下列內(nèi)容中,屬于勞動合同的約定條款的有( ACD 。A. 保密事項 B. 工作內(nèi)容 C .補充保險和福利待遇 D. 培訓(xùn)51. 勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的, 根據(jù)工傷保險的有關(guān)規(guī)定, 享有 ( BC 等待遇。 A. 按月領(lǐng)取工傷津貼 B. 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金C .領(lǐng)取一次性傷殘補助金 D .與在崗職工同等的福利待遇三、填空題(每空 1分,共 15分 。1. 按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分, 勞動法律關(guān)系可分為 (本單位 勞動法律 關(guān)系和 (兼職單位 勞動法律關(guān)系。2. 勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備 (勞動權(quán)利 能力和(勞動行 為 能力。3.

46、我國勞動法規(guī)定,工資水平在 (經(jīng)濟發(fā)展 的基礎(chǔ)上逐步提高, 國家對 (工資總額 實行宏觀調(diào)控。8. 勞動法規(guī)定,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與 (社會經(jīng)濟發(fā)展水平 和(社 會承受能力 相適應(yīng)。9. 勞動法規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過 (專門培訓(xùn) 并取得 (特種作業(yè)成員 資格。10. 職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的,從事 (職業(yè)介紹 工作的(專 門 機構(gòu)。11. 女職工應(yīng)包括從事 (體力 勞動和 (腦力 勞動的婦女。 12. 從資本的組織形式上可以將勞動關(guān)系分為國有控股公司的勞動關(guān)系、 (民營企業(yè) 勞動關(guān)系、 (外商投資企業(yè) 勞動關(guān)系、 (有限責(zé)任公司 勞動關(guān)系等。 13. 根據(jù)法律性質(zhì),勞動法可分為(勞動

47、實體法 、勞動程序法(勞 動監(jiān)察法 。14. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致, 由用人單位解除勞動合同的, 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位 工作年限,每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于( 1個月 工資的經(jīng)濟補償金,最多不超 過( 12個月 。14. 我國勞動法第 33條規(guī)定,集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企 業(yè),由(職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。15. 在社會主義市場經(jīng)濟體制下,我國政府對勞動就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為(促進勞動就 業(yè) 和(保障勞動就業(yè) 。16.職業(yè)培訓(xùn)主要以受培訓(xùn)的對象是否就業(yè)為標(biāo)志,劃分(就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn) 和 (就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) 兩大類。17. 我國現(xiàn)階段造成大批下崗職工出現(xiàn)的主要原因是(體制性

48、失業(yè) 和 (結(jié)構(gòu)性失業(yè) 。18.最低工資與基本生活費最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動者本人的生活費用,還 包括(勞動者所贍養(yǎng)人口的生活費用 。19.根據(jù)勞動法第 44條規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不 低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的( 300%支付勞動者工資。 20. 勞動法第 41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與(工會 和 (勞動者 協(xié)商后,可以延長工作時間。21. 我國對職業(yè)病防治所采取的一項重大措施是第九屆全國人大常委會第二十四次會議于 2001年 lO 月 27日通過并頒布的(中華人民共和國職業(yè)病防治法 。 22. 我國的醫(yī)療保險基金由 (

49、統(tǒng)籌基金 和 (個人賬戶 共同構(gòu)成。 23. 工會法規(guī)定,國有企業(yè)(職工代表大會 是企業(yè)實行民主管理的基本 形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。24. 用人單位安排未成年工從事 (礦山、 井下有毒有害 國家規(guī)定的第四級體 力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,屬于違反了勞動法對未成年工特殊保護的規(guī)定。 25. 勞動爭議的標(biāo)的是(勞動權(quán)利 和(勞動義務(wù) 。26. 我國勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成( _勞 動關(guān)系 的勞動者。 國家機關(guān)、 事業(yè)組織、 社會團體和與之建立 (勞動合同關(guān)系 的勞動者,依照本法執(zhí)行。27. 國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為(國際勞工大會 。28

50、. 勞動法規(guī)定,國家支持勞動者(自愿組織起來 就業(yè) 和(從事個體經(jīng)營 實現(xiàn)就業(yè)。29. 勞動合同可以 (約定 試用期。 試用期最長不得超過 ( 6個月 。 30. 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定,勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于(集體合 同 中的標(biāo)準(zhǔn)。31. 我國 勞動法 規(guī)定, 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循 (按勞分配 原則, 實行 (同工同酬 。 32.我國勞動法規(guī)定,“因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條 件下延長工作時間每日不得超過( 3 小時,但是每月不得超過( 36 小時”。 33. 勞動法規(guī)定,國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定的職業(yè)制定(職業(yè)技能 標(biāo)準(zhǔn), 實行(職業(yè)資格證書 制度。

51、34. 根據(jù)勞動法規(guī)定,我國社會保險新體制為建立多層次保險制度,即國家建立基本保 險,用人單位建立(補充 保險,勞動者個人建立(儲蓄性 保險。四、判斷題 (判斷正誤,正確劃 V ,錯誤劃 X ,每小題 1分,共 15分 。1. 勞動法是保護勞工之法, 勞動保障是勞動法的宗旨和使命, 因此, 勞動保障的對象即是勞 動者。 ( X 勞動保障對象是勞動者和用人單位2. 勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的, 一律無效。 ( X 低于集體合同的條款無效3. 集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同, 不再有約束力。 ( X 在特定情況下任有約束力4. 凡是提供了勞動的勞動者,都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)?/p>

52、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報 酬。 凡在法定工作時間內(nèi)提供了勞動的勞動者 ( X 5. 工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。工作時間只能由法律規(guī)定 ( X 6. 勞動合同被確認(rèn)部分無效的,這個合同可以不予執(zhí)行。不影響其他部分的履行 ( X 7. 勞動者與用人單位享有勞動自由, 意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定, 自由簽訂 勞動契約。雙方必須按照法律的強行規(guī)定,簽訂勞動合同 ( X 8. 禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成工。 禁止用人單位招用未滿 16周歲的童工 ( X 9. 勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟損失的, 實行酌情賠償原則, 而不是要求賠償全 部實際損失額。 ( V 10.

53、 凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民,都具有就業(yè)資格。 ( X 具有勞動能力和人身自由、就業(yè)愿望。11. 勞動合同被確認(rèn)為無效后,應(yīng)當(dāng)依法予以解除。 ( X 12. 國家實行薪年休假制度。 ( V 13. 企業(yè)在試用期中可以解除勞動合同。 ( X 14. 加班工資不能作為最低工資的組成部分。 ( V 15." 待業(yè) " 與 " 失業(yè) " 兩個概念含義相同。 ( V 16. 勞動者患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 勞動者可以上班的, 用人單位應(yīng)安排工作。 ( V 17. 勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件,但此時如該勞動者恰逢孕期,不得解除勞

54、 動合同。 (X 18. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償, 但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。 (V 19. 國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險,提倡勞動者個人進行儲蓄性保險,因而養(yǎng)老 保險是自愿保險。 ( X 20. 勞動者與用人單位享有勞動自由,意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定,自由簽訂 勞動合同。 ( X 21. 在我國,工會法人是社團法人。 ( V 22. 勞動合同被確認(rèn)部分無效的,這個合同可以不予執(zhí)行。 ( X 23. 郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可實行綜合計

55、 算工時制。 ( V 24. 勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性,兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。(V 25. 勞動者不辭而別,給原用人單位造成經(jīng)濟損失,原用人單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)賠 償責(zé)任,也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ( V 26. 最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬,夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 組成部分。 ( X 最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動, 用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。 夜 班津貼是企業(yè)對特殊勞動的支出,所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。27. 從事技術(shù)工種的勞動者, 勞動合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的, 在上崗前應(yīng)予以

56、培訓(xùn)。 ( X 無論勞動合同、 集體合同是否約定, 按勞動法的規(guī)定,從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須 經(jīng)過培訓(xùn)。28. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商,達成協(xié)議,解除勞動合同。 ( X 只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,才能解除勞動合同。29. 選擇職業(yè)權(quán)是指勞動者在就業(yè)時,有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位,不受外在 力量的強迫。 ( V 30. 不滿 18周歲就業(yè)的未成年工稱為未成年工。 16-18周歲 ( X 31. 用人單位招工時要尊重用人單位自主權(quán)。 ( V 32. 中國政府在法律上并不負(fù)有保障外國人在本國就業(yè)的義務(wù)。

57、 ( V 33. 社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障,使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。 ( X 社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的, 以保險形式實行的, 對于因喪失 勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補 償,使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。34. 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成時,方可申 請仲裁。 ( X 勞動爭議發(fā)生后, 當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 當(dāng)事人一方也可以直 接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。35. 休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。( X 休息日安排勞動者工作,不能安排補休的,才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 36