《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題答案

1、女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題答案一、單選1-5 ADCBA 6-10 BCBBA 11-15 BDDCB 16-20 DACCC 21-25 CCBBB 26-30 BCACD 31-35 ACABD 36-40 BBBBC41-45 CACAB 46-50 DCACD 51-55ABBBB 56-60 BACAA61-65 BCCBC 66-70ACBAC 71-75 ACBBB 76-80 CCAAA81-85 ACCAA 二、多選86 ABCD 87 ABC 88 BC 89 ABC 90 BC 91 ABD 92 ABC 93 ABCD 94 ACD 95 ABC 96 AB 9

2、7 AB 98 AB 99 ABC 100 ABCD女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題一、單選題（共85題）1、女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（ ）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日C、5月28日 D、4月30日2、女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（ ）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

3、及其女職工3、女職工勞動保護特別規(guī)定自公布之日起施行。（ ）國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女職工勞動保護特別規(guī)定共有（ ）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、285、貫徹落實女職工勞動保護特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（ ）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因（ ）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規(guī)定。A、身體狀

4、況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（ ）條件。A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入8、用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ ）告知女職工。A、口頭 B、書面 C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（ ）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（ ）。A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同11、女職工在

5、孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（ ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況12、對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間14、女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A、10 B、15

6、C、20 D、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（ ）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（ ）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（ ），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月 B、9個月

7、 C、1周歲 D、18個月20、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（ ）。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應(yīng)允許有（ ）周時間逐漸恢復原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（ ）等設(shè)施，妥

8、善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（ ）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（ ）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200327、在勞動場所，用人單位應(yīng)當（ ）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁 B、制止和制裁C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁28、（ ）依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織 D、 工會29、對懷孕

9、7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（ ）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬

10、元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（ ），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產(chǎn)監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責

11、任。A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（ ）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作 D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（ ）體力勞動強度的作業(yè)。A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重（ ）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、1037、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（ ）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第

12、（ ）級冷水作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ ）級低溫作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（ ）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ ）級高處作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（ ）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（

13、 ）級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（ ）的作業(yè)。A、等于或小于12 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于1545、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（ ）的作業(yè)。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（ ）以上的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（ ）天。A、300 B、260 C、280 D、29048、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（ ）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)

14、離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ ）級的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進行（ ）的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病51、（ ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同52、凡建立工會女職

15、工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（ ），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議53、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（ ）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（ ）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定

16、的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（ ）。A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽權(quán) D、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（ ）。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學、（ ）、文學、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓 D、學習58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（ ）等。A、物權(quán)和財產(chǎn)

17、收益權(quán) B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán)59、實行男女平等是我國的基本（ ）。A、國策 B、原則 C、目標 D、任務(wù)60、國家鼓勵婦女（ ），運用法律維護自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強 B、自尊、自信、自覺、自強 C、自尊、自覺、自立、自強61、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（ ）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導成員。A、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（ ）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關(guān) B、婦女組織 C、仲裁機構(gòu) D、工會63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性

18、騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（ ）或者處理。A、查實、救助 B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解64、對婦女實施（ ），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（ ）參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（ ）應(yīng)當予以協(xié)助。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C、用人單位 D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建

19、立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（ ）。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（ ）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復。A、必須 B、有權(quán)C、不能 D、無權(quán)69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（ ）。A、提高錄用標準 B、簽訂短期合同C、提供同等報酬 D、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日 B、15

20、日 C、一個月 D、三個月71、勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日72、用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（ ）勞動合同。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ ）的工資報酬。A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作（ ）以上的，享受帶薪年休假。A、6個月 B、一年C、三年 D、五年75、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付。A、半個月

21、 B、一個月C、一個半月 D、二個月76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（ ）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同。A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（ ）代表和企業(yè)代表組成。A、職工 B、工會 C、勞動行政部門79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（ ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)

22、假、哺乳假80、職工應(yīng)當參加生育保險，由（ ）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同81、職工應(yīng)當參加工傷保險，由（ ）繳納工傷保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同82、職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由（ ）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、用人單位 B、 職工個人 C、用人單位和職工個人共同83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（ ）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時 C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織

23、的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（ ）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì) B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴寒酷暑85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當由（ ）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A、縣級 B、市級 C、省級二、多選題（共15題）86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ ）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁87、（ ）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴權(quán)88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕

24、女職工工作崗位的情形有（ ）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位89、（ ）屬于女職工勞動保護特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、經(jīng)期勞動保護 B、孕產(chǎn)期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（ ）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依

25、法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的91、（ ）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)92、孕婦不可以從事下列工作（ ）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造C、打風鉆 D、紡紗93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（ ）。A、地下工程建筑 B、鐵礦開采 C、開鑿隧道 D、挖沼氣池94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ ）。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ ）。A、刑法 B、民法通則 C、治安管理處罰法 D、勞動法96、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（ ）A、生育的醫(yī)療費用 B、計劃生育

26、的醫(yī)療費用 C、婦科疾病的醫(yī)療費用97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（ ）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查98、女方有（ ）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi)99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ ）等專項集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護 C、工資調(diào)整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（ ）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷女人如春天的桃花。陽春三月，春暖花開時，婀娜多情的桃花會競相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛絢爛，激情四射，充滿青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲月， 容光煥發(fā)的美女，爽朗的笑聲，輕盈飄逸的秀發(fā)，眉飛色舞的眼神，熱情奔放的性格，恰如嫵媚鮮艷的桃花，裝扮了溫暖的春天，驚艷了春天的美麗。無論走到哪里，美女總會給人賞心悅目的感覺，總是一道靚麗的風景，使春天增添了無與倫比的靚麗，所以說女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花?！?接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅?！?炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，靜謐地開放，粉綠相間，分外嫵媚。“出污泥而不染，濯清漣而不妖 .