勞動合同最新版

1、編號：勞動合同甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 通訊地址： 戶籍地址： 通訊地址： 電 話： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等關法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：（一）有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作為期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任務完成時止，并以 / 為合同終止的標志。第

2、二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)。在試用期內(nèi)，乙方出現(xiàn)病假、事假情形的，甲乙雙方同意按請假時間相應順延試用期）：（一）無試用期。（二）試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。2、 工作內(nèi)容和工作地點第三條 乙方的工作內(nèi)容：乙方被派駐 公司（下稱“駐點單位”）負責項目工作，工作崗位： 。第四條 乙方第一工作地點/區(qū)域： ，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務所在地調(diào)配乙方的工作地點，乙方清楚知悉并愿意接受甲方的調(diào)配。第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整，并有權按照乙方新崗位確定工資水平，實

3、行薪隨崗變。如乙方認為不適應甲方調(diào)整的工作，應書面申請另行調(diào)整，也可提出解除勞動合同。第六條 基于甲方向乙方告知在本合同履行期間本合同所約定工作崗位會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認以下情形之一發(fā)生時可變更本合同所約定的工作崗位:（一）因甲方組織架構發(fā)生調(diào)整而導致乙方崗位消失的；（二）因甲方經(jīng)營或管理模式發(fā)生變化而導致乙方崗位消失、合并的；（三）因市場發(fā)生變化而導致乙方崗位無工作任務的。三、工作時間和休息休假第七條 甲乙雙方確定乙方適用的工時制度為：標準工時工作制 不定時工作制 綜合計算工時工作制。如乙方所在的工作崗位報經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方

4、承諾愿意服從甲方在工作時間上的安排。第八條 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬第九條 乙方正常工作時間的工資標準，按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于用工當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。如低于用工當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，則按最低工資標準執(zhí)行。（一）計時工資：￥ / 元/小時；（二）計件工資：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，完成勞動定額的，為￥ / 元/月。（該勞動定額為乙方所在

5、項目70%以上員工在正常工作時間內(nèi)可以完成的勞動量）；（三）乙方正常工作時間工資為￥ 元/月，由甲方根據(jù)本單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀律等情況，考核發(fā)放。（四）其他形式： / 。第十條 乙方試用期工資為￥ 元/月（不得低于第九條約定工資的80或同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標準）。第十一條 乙方加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。甲方與乙方約定的獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。第十二條 甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方鼓勵乙方充分利用正常工作時間完成工作，不提倡利用非正常工作時間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲

6、方加班報批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方書面同意后，方可進行加班并獲得加班工資。第十三條 甲方為乙方發(fā)放工資的時間為每月 日。如遇節(jié)假日、休息日順延，或非因甲方原因延誤支付的情形，不屬于拖欠或未足額支付勞動報酬的行為。第十四條 乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。對于應賠償?shù)馁M用，乙方同意甲方直接從本人的工資中進行扣除。五、社會保險第十五條 甲乙雙方按照用人單位所在地有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。乙方應及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不承擔不能或延誤辦理社會保險的責任。 第十六

7、條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關政策執(zhí)行。第十七條 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，負責申報工傷保險基金準予報銷的費用，乙方應在甲方指定時間內(nèi)提供相關工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的，責任由乙方自行承擔。對于超出工傷保險基金統(tǒng)籌范圍外的治療費用，乙方同意自行承擔。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方按有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康，并為乙方提供必要的勞動保護用品。7、 勞動合同的變更、解除、終止第十九條 乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一

8、的，視為不符合錄用條件：（一）不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件；（二）無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料；（三）入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結社保終止手續(xù)的； （四）與原用人單位未依法解除、終止勞動關系或存在競業(yè)限制約定的；（六）患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染??； （八）違反誠實守信原則，未如實告知或隱瞞包括但不限于教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式、家庭地址和戶口信息、受過的法律處罰或者紀律處分等真實情況的； （九）不能完成甲方安排的工作任務、或不能滿足規(guī)定的崗位職責要求；（十）有其他不符合甲方規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。第二十條 符合

9、勞動合同法及勞動合同法實施條例規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。對具有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關系自動延續(xù)至相應的情形消失時終止。第二十一條 乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結算的工資。乙方未提前30日（試用期未提前3日）書面通知或有其他擅自離職情形，視為違法辭職，乙方同意以解除勞動合同前十二個月平均工資為基數(shù)，計算未履行的天數(shù)工資賠償給甲方。造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。包括但不限于：（一）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成

10、的直接經(jīng)濟損失；（三）如造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用（含單位部分）由乙方全額承擔，乙方同意甲方在其工資中扣除；（四）本合同約定的其他賠償費用。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時與乙方解除本合同：（1） 在試用期間證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的；（5） 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6） 提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等；應聘

11、前患有精神、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；對前用人單位負有競業(yè)限制義務未聲明的；（7） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 在合同存續(xù)期內(nèi)，如乙方認為甲方有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權益的，乙方應在認為侵權行為發(fā)生后2個工作日內(nèi)向甲方書面報告情況。否則，乙方不得就擴大的損失要求甲方進行賠償。第二十四條 乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后3日內(nèi)，應辦理工作交接等手續(xù)，歸還持有的甲方的所有財產(chǎn)，包括但不限于：（一）乙方負責管理、保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有文件、檔案原件及復印件；（二）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤

12、、硬盤、光盤、U盤等存儲設備；（三）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等；（四）其他工作交接手續(xù)。 因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方有權暫時不支付乙方經(jīng)濟補償金，對造成甲方損失的，乙方還應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。第二十五條 乙方應于解除或終止勞動合同后及時向甲方提供辦理人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)出手續(xù)的必要資料。因乙方未及時辦理導致的不利后果由乙方自己承擔，甲方不再承擔任何責任。乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。 8、 勞動紀律及獎懲第二十六條 乙方應嚴格遵

13、守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和工作程序，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第二十七條 乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括員工手冊及駐點單位的規(guī)定，并同意遵照執(zhí)行。9、 通知和送達第二十八條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以郵寄、電子郵件的形式向本合同所列明的通訊地址（乙方電子郵箱地址： ）履行送達義務，甲方有關文書在無法郵寄送達至乙方列明的通訊地址的情形下（包括但不限于乙方列明的通訊地址不詳細、乙方拒收、下落不明等情形），乙方的戶籍地址為甲方最終送達地址。若甲方以電子郵件

14、的形式向乙方履行送達義務的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達，送達時間以系統(tǒng)顯示時間為準。一方如果地址或聯(lián)系方式變更，應當在變更后3日內(nèi)書面通知另一方。第二十九條 甲方采取以下途徑中任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同，并同意且有義務學習閱讀和遵守。（一）甲方網(wǎng)站、郵箱或者業(yè)務系統(tǒng)上公布的規(guī)章制度及所有的通知、文件；（二）甲方或部門會議進行的規(guī)章制度的傳達、培訓、學習或宣講；（三）在甲方或者項目經(jīng)營場所的公告欄張貼宣講的。10、 爭議的處理第三十條 甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以

15、向人民法院提起訴訟。11、 勞動合同的生效第三十一條 本合同未盡事宜，按國定和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本合同自甲方蓋章和乙方簽字之日起生效，一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。12、 雙方約定的其他事項：第三十三條 鑒于駐點單位對甲方的要求，甲方要求乙方必須遵守駐點單位的規(guī)章制度。如乙方因嚴重違反駐點單位的規(guī)章制度招致駐點單位投訴的，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，乙方有權解除勞動合同。第三十四條 乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要合理的措施，維護、保守其在合同期內(nèi)及合同解除后屬于甲方及駐點單位的商業(yè)秘密。 第三十五條 乙方確認，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職