員工入職試用調(diào)崗離職管理程序

1、UJUJUJtOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū)員工入職、試用、調(diào)崗、離職管理程序1.01.0 目的為規(guī)范人力資源管理流程，確保員工在入職、試用、調(diào)崗、離職時(shí)，按要求規(guī) 范處理。2.02.0 范圍適用于公司內(nèi)部所有員工。3.03.0 內(nèi)容3.13.1 入職管理.1 入職準(zhǔn)備：由人事行政部通知用人部門，安排辦公位置，申領(lǐng)電腦、電 話、辦公用品等物品.2 資料驗(yàn)收，由人事行政部驗(yàn)收以下資料：a a、最近三個(gè)月內(nèi)一寸免冠彩色照片 2 2 張（未能及時(shí)提供者于入職當(dāng)天在前臺(tái)拍 攝）；b b、二代居民身份證原件及復(fù)印件

2、 2 2 份；c c、學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件 1 1 份；d d、資歷或資格證件原件及復(fù)印件 1 1 份；e e、原單位的離職證明或與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明原件。.3 入職手續(xù)辦理，由人事行政部辦理以下入職手續(xù)：a a、員工填寫員工檔案表，人事行政部核查填寫各項(xiàng)信息并將提交資料歸檔；b b、人事行政部為新員工辦理工卡、錄入指紋、建立員工檔案；c c、人事行政部提供公司相關(guān)制度給新入職員工查閱、了解公司相關(guān)規(guī)章制度；d d、人事行政部為新入職員工辦理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等簽訂事宜；.4 入職引見：根據(jù)崗位說明書由人事行政部向新入職員工引見相關(guān)聯(lián)崗位 人員

3、。.5 入職培訓(xùn)：UJUJUJtOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū)a a、人事行政部在新員工入職前三天組織安排入職培訓(xùn)；b b、用人部門根據(jù)崗位說明書對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)3.23.2 試用期管理.1 試用期引導(dǎo)：用人部門需對(duì)新入職人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，新入職員工需在 試用期內(nèi)熟悉部門組織架構(gòu)、規(guī)章制度，根據(jù)本工作崗位的工作流程、崗位說明書開展工作。.2 試用期考核：用人部門依據(jù)新員工試用期考核表每月對(duì)員工進(jìn)行考 核評(píng)定，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行評(píng)定，于每月1 1 日前提交至人事行政部，由人事行政部復(fù)核考核

4、，并對(duì)員工進(jìn)行試用期訪談，記錄在新員工試用期考核表以 作為員工轉(zhuǎn)正評(píng)估的依據(jù)。.3 試用期考核流程a a、職級(jí)主管及以下員工：由員工自評(píng)，部門負(fù)責(zé)人初評(píng)，人事行政部審批；b b、職級(jí)經(jīng)理及以上員工：由員工自評(píng)，部門負(fù)責(zé)人初評(píng)，人事行政部復(fù)核，分 管領(lǐng)導(dǎo)審批。.4 員工轉(zhuǎn)正：新員工試用期滿（3-63-6 個(gè)月），人事行政部根據(jù)新員工試用期 考核結(jié)果，對(duì)通過考核的員工給予轉(zhuǎn)正。.5 試用期調(diào)薪：新員工通過三或六個(gè)月試用期考核后，人事行政部可根據(jù) 員工試用期考核情況為員工申請(qǐng)調(diào)薪，于異動(dòng)生效前七天填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交分管副總/ /總經(jīng)理審批，人事部存檔32

5、6326 試用期調(diào)薪審批流程:a a、職級(jí)主管及以下員工：由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人事行政部根據(jù)薪酬管理 制度進(jìn)行審批；UJUJUJtOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū)b b、職級(jí)經(jīng)理及以上員工：由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人事行政部根據(jù)薪酬管理 制度進(jìn)行復(fù)核后，提交至分管副總/ /總經(jīng)理審批；3.33.3 異動(dòng)管理 .1 異動(dòng)形式：?jiǎn)T工在聘用期內(nèi)，崗位可出現(xiàn)調(diào)崗、晉升、降級(jí)等異動(dòng)。.2 異動(dòng)審批流程：因工作需要員工發(fā)生崗位異動(dòng)時(shí)，需調(diào)入部門及調(diào)出部 門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，由調(diào)入部門主導(dǎo)填寫并提交人事異動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)人事行

6、 政部主管對(duì)該員工進(jìn)行面談及綜合考察后， 做出該人事異動(dòng)申請(qǐng)的批復(fù)。（如人 事異動(dòng)涉及計(jì)薪方式變動(dòng)，生效日期需為每月一日。）a a、 職級(jí)經(jīng)理及以下員工：由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人提交人事異動(dòng)申請(qǐng)表， 經(jīng)調(diào)出 部門簽署意見，人事行政部主管審批；b b、 職級(jí)經(jīng)理及以上員工：由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人提交人事異動(dòng)申請(qǐng)表， 經(jīng)調(diào)出 部門簽署意見，人事行政部主管復(fù)核，分管副總 / /總經(jīng)理審批。c c、由人事行政部打印審批完成的人事異動(dòng)申請(qǐng)單給員工本人簽名確定，并及時(shí)更新異動(dòng)員工的人事檔案，如崗位異動(dòng)后產(chǎn)生崗位薪資調(diào)整，則由用人部 門填寫并提交調(diào)薪申請(qǐng)單。3.43.4 離職管理 .1 離職管理a a、離

7、職時(shí)間：試用期員工離職需提前 3 3 日提出辭職書面申請(qǐng)；正式員工必須提前 3030 天以書面形式提出辭職申請(qǐng)，該時(shí)間以部門負(fù)責(zé)人簽署后的辭職申請(qǐng)書提交至人事行政部之日起算b b、 離職訪談：1、員工有離職趨向或提出辭職，由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)人事行政部；2、人事行政部與相關(guān)離職人員面談，了解員工離職的真實(shí)原因，對(duì)工作表現(xiàn) 良好的員UJUJUJtOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū)工努力挽留，仍需離職人員在辭職到期的最后一天辦理離職手續(xù)。c c、離職審批流程：1、職級(jí)主管及以下員工：由員工本人填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署 意見，人事行政部審批；2、職級(jí)經(jīng)理及以上員工：由員工本人填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署 意見，人事行政部復(fù)核，由分管副總/ /總經(jīng)理審批。d d、離職手續(xù)辦理流程：1、離職到期當(dāng)天，離職員工至人事行政部處領(lǐng)取員工離職交接單，辦理離 職交接手續(xù)，相關(guān)部門安排其他人員接替其工作。離職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將員工離職交接表交人事行政部。2、人事行政部核對(duì)離職手續(xù)后，將辭職申請(qǐng)書、員工離職交接清單存 檔。3、離職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日