員工入職試用調(diào)崗離職管理程序

1、UJUJUJtOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)員工入職、試用、調(diào)崗、離職管理程序1.01.0 目的為規(guī)范人力資源管理流程，確保員工在入職、試用、調(diào)崗、離職時，按要求規(guī) 范處理。2.02.0 范圍適用于公司內(nèi)部所有員工。3.03.0 內(nèi)容3.13.1 入職管理.1 入職準備：由人事行政部通知用人部門，安排辦公位置，申領電腦、電 話、辦公用品等物品.2 資料驗收，由人事行政部驗收以下資料：a a、最近三個月內(nèi)一寸免冠彩色照片 2 2 張（未能及時提供者于入職當天在前臺拍 攝）；b b、二代居民身份證原件及復印件

2、 2 2 份；c c、學歷、學位證明原件及復印件 1 1 份；d d、資歷或資格證件原件及復印件 1 1 份；e e、原單位的離職證明或與原單位解除、終止勞動合同的證明原件。.3 入職手續(xù)辦理，由人事行政部辦理以下入職手續(xù)：a a、員工填寫員工檔案表，人事行政部核查填寫各項信息并將提交資料歸檔；b b、人事行政部為新員工辦理工卡、錄入指紋、建立員工檔案；c c、人事行政部提供公司相關制度給新入職員工查閱、了解公司相關規(guī)章制度；d d、人事行政部為新入職員工辦理勞動合同、保密協(xié)議等簽訂事宜；.4 入職引見：根據(jù)崗位說明書由人事行政部向新入職員工引見相關聯(lián)崗位 人員

3、。.5 入職培訓：UJUJUJtOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)a a、人事行政部在新員工入職前三天組織安排入職培訓；b b、用人部門根據(jù)崗位說明書對新員工進行崗前培訓3.23.2 試用期管理.1 試用期引導：用人部門需對新入職人員進行上崗引導，新入職員工需在 試用期內(nèi)熟悉部門組織架構、規(guī)章制度，根據(jù)本工作崗位的工作流程、崗位說明書開展工作。.2 試用期考核：用人部門依據(jù)新員工試用期考核表每月對員工進行考 核評定，上級領導對其進行評定，于每月1 1 日前提交至人事行政部，由人事行政部復核考核

4、，并對員工進行試用期訪談，記錄在新員工試用期考核表以 作為員工轉正評估的依據(jù)。.3 試用期考核流程a a、職級主管及以下員工：由員工自評，部門負責人初評，人事行政部審批；b b、職級經(jīng)理及以上員工：由員工自評，部門負責人初評，人事行政部復核，分 管領導審批。.4 員工轉正：新員工試用期滿（3-63-6 個月），人事行政部根據(jù)新員工試用期 考核結果，對通過考核的員工給予轉正。.5 試用期調(diào)薪：新員工通過三或六個月試用期考核后，人事行政部可根據(jù) 員工試用期考核情況為員工申請調(diào)薪，于異動生效前七天填寫轉正申請表交分管副總/ /總經(jīng)理審批，人事部存檔32

5、6326 試用期調(diào)薪審批流程:a a、職級主管及以下員工：由部門負責人提出申請，人事行政部根據(jù)薪酬管理 制度進行審批；UJUJUJtOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)b b、職級經(jīng)理及以上員工：由部門負責人提出申請，人事行政部根據(jù)薪酬管理 制度進行復核后，提交至分管副總/ /總經(jīng)理審批；3.33.3 異動管理 .1 異動形式：員工在聘用期內(nèi)，崗位可出現(xiàn)調(diào)崗、晉升、降級等異動。.2 異動審批流程：因工作需要員工發(fā)生崗位異動時，需調(diào)入部門及調(diào)出部 門負責人進行協(xié)商，由調(diào)入部門主導填寫并提交人事異動申請表，經(jīng)人事行

6、 政部主管對該員工進行面談及綜合考察后， 做出該人事異動申請的批復。（如人 事異動涉及計薪方式變動，生效日期需為每月一日。）a a、 職級經(jīng)理及以下員工：由調(diào)入部門負責人提交人事異動申請表， 經(jīng)調(diào)出 部門簽署意見，人事行政部主管審批；b b、 職級經(jīng)理及以上員工：由調(diào)入部門負責人提交人事異動申請表， 經(jīng)調(diào)出 部門簽署意見，人事行政部主管復核，分管副總 / /總經(jīng)理審批。c c、由人事行政部打印審批完成的人事異動申請單給員工本人簽名確定，并及時更新異動員工的人事檔案，如崗位異動后產(chǎn)生崗位薪資調(diào)整，則由用人部 門填寫并提交調(diào)薪申請單。3.43.4 離職管理 .1 離職管理a a、離

7、職時間：試用期員工離職需提前 3 3 日提出辭職書面申請；正式員工必須提前 3030 天以書面形式提出辭職申請，該時間以部門負責人簽署后的辭職申請書提交至人事行政部之日起算b b、 離職訪談：1、員工有離職趨向或提出辭職，由部門負責人上報人事行政部；2、人事行政部與相關離職人員面談，了解員工離職的真實原因，對工作表現(xiàn) 良好的員UJUJUJtOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)工努力挽留，仍需離職人員在辭職到期的最后一天辦理離職手續(xù)。c c、離職審批流程：1、職級主管及以下員工：由員工本人填寫辭職申請書，經(jīng)部門負責人簽署 意見，人事行政部審批；2、職級經(jīng)理及以上員工：由員工本人填寫辭職申請書，經(jīng)部門負責人簽署 意見，人事行政部復核，由分管副總/ /總經(jīng)理審批。d d、離職手續(xù)辦理流程：1、離職到期當天，離職員工至人事行政部處領取員工離職交接單，辦理離 職交接手續(xù)，相關部門安排其他人員接替其工作。離職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將員工離職交接表交人事行政部。2、人事行政部核對離職手續(xù)后，將辭職申請書、員工離職交接清單存 檔。3、離職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日