最新績(jī)效考核激勵(lì)體系與結(jié)果運(yùn)用實(shí)踐技巧ppt課件

1、最新績(jī)效考核鼓勵(lì)體系與結(jié)果運(yùn)用實(shí)際技巧管理箴言：一.績(jī)效考核的根本目的建立一種反響機(jī)制，協(xié)助組織加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。二.績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用效應(yīng)1.績(jī)效考核體系的改革，是推進(jìn)員工行為改動(dòng)最有效 的工具之一。2.考核系統(tǒng)中看似很小的變化，能夠在公司文化中產(chǎn) 生宏大的影響。3.績(jī)效考核結(jié)果必需與有效的人力資源管理決策掛鉤， 才干真正發(fā)揚(yáng)作用。三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧1.導(dǎo)引員工的行為趨向組織的目的2.協(xié)助主管與員工建立績(jī)效同伴關(guān)系3.提供員工績(jī)效改善建議4.招募與甄選有效性的根據(jù)5.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有效性的根據(jù)三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧6.提升、調(diào)職、降級(jí)的根據(jù)7.淘汰績(jī)效不佳者的工具8.獎(jiǎng)酬分配的根

2、據(jù)9.試用期管理的有效工具10.員工潛能評(píng)價(jià)和職業(yè)開(kāi)展指點(diǎn)三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之一：導(dǎo)引員工的行為趨向組織的目的三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之一：導(dǎo)引員工的行為趨向組織的目的1.團(tuán)隊(duì)與群體的三大區(qū)別三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之一：導(dǎo)引員工的行為趨向組織的目的2.組織成員，無(wú)論職位高低，都有一種共同的 責(zé)任為努力于實(shí)現(xiàn)組織目的而斗爭(zhēng)三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之一：導(dǎo)引員工的行為趨向組織的目的3.組織成員必需了解：組織目的是什么？為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的我必需做什么？三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之一：導(dǎo)引員工的行為趨向組織的目的4.目的管理的中心思想：組織要有大目

3、的個(gè)人要有小目的小目的要與大目的獲得一致三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之一：導(dǎo)引員工的行為趨向組織的目的5.職位描畫(huà)的根本內(nèi)容：職位職責(zé)任務(wù)內(nèi)容任職條件三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之一：導(dǎo)引員工的行為趨向組織的目的6.經(jīng)過(guò)考核，使員工加深對(duì)本人職責(zé)和目的的了解，有助于導(dǎo)引員工的行為趨向組織的目的，從而加強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之二：協(xié)助主管與員工建立績(jī)效同伴關(guān)系三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之二：協(xié)助主管與員建立績(jī)效同伴關(guān)系1.足球教練的啟示2.傳統(tǒng)考核，是單向的；主管好像法官，只是在找 員工的錯(cuò)誤3.現(xiàn)代考核，是雙向的；強(qiáng)調(diào)主管與員工是績(jī)效伙 伴關(guān)系三

4、.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之三：提供員工績(jī)效改善建議三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之三：提供員工績(jī)效改善建議1.員工績(jī)效受任務(wù)才干和努力程度任務(wù)態(tài)度 的影響三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之三：提供員工績(jī)效改善建議2.績(jī)效不佳的緣由分析績(jī)效不佳緣由三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之三：提供員工績(jī)效改善建議3.改動(dòng)態(tài)度的方法 三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之四：招募與甄選有效性的根據(jù)三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之四：招募與甄選有效性的根據(jù)誰(shuí)是最適宜的銷售員？結(jié)論：三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之五：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有效性的根據(jù)三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之五：培訓(xùn)與工

5、發(fā)有效性的根據(jù)1.培訓(xùn)是把雙刃劍，培訓(xùn)并非越多越好2.培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)：3.普通在職培訓(xùn) 是一種可以有效地、等量地提高提供培訓(xùn)的企業(yè)消費(fèi)率以及其他那些沒(méi)有提供培訓(xùn)的企業(yè)的消費(fèi)率的人力資本投資。4.企業(yè)特殊在職培訓(xùn) 它使得員工在本企業(yè)內(nèi)更富有消費(fèi)率，但是對(duì)于他到別處任務(wù)時(shí)的消費(fèi)率那么沒(méi)有影響。三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之六：提升、調(diào)職、降級(jí)的根據(jù)三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之六：提升、調(diào)職、降級(jí)的根據(jù)1.考核結(jié)果的一種運(yùn)用方法A(優(yōu)秀)-B(良好)-C(稱職)-D(需改善)-E(缺乏)-三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之六：提升、調(diào)職、降級(jí)的根據(jù)2.非升既走規(guī)那么的分析益處： 不好：

6、三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之七：淘汰績(jī)效不佳者的工具三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之七：淘汰績(jī)效不佳者的工具1.撲克牌的啟示： 三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之七：淘汰績(jī)效不佳者的工具2.一個(gè)銷售員獲得好的成果，必需同時(shí)具備兩個(gè)條件：本人才干出色市場(chǎng)需求充足三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之七：淘汰績(jī)效不佳者的工具3.一個(gè)銷售員業(yè)績(jī)分析： 三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之七：淘汰績(jī)效不佳者的工具4.人事淘汰的環(huán)節(jié)： 三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之八：獎(jiǎng)酬分配的根據(jù)三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之八：獎(jiǎng)酬分配的根據(jù)1.利用績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)鼓勵(lì)，關(guān)鍵要看： 薪酬對(duì)努力

7、的敏感度2.當(dāng)報(bào)酬取決于員工的努力程度時(shí)，考核就變得 重要了3.對(duì)資深員工的考核應(yīng)該是基于任務(wù)成果三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之八：獎(jiǎng)酬分配的根據(jù)4.獎(jiǎng)金的根本考核體系考核體系業(yè)務(wù)人員：研發(fā)人員： 職能人員：三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之八：獎(jiǎng)酬分配的根據(jù)5.根本獎(jiǎng)勵(lì)模型與靈敏運(yùn)用三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之九：試用期管理的有效工具三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之九：試用期管理的有效工具1.根據(jù)特殊人力資本引導(dǎo)出的考核原那么 考核的頻率應(yīng)該與在這一公司或職位的任務(wù)閱歷成反比三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之九：試用期管理的有效工具推論1：在一個(gè)員工職業(yè)生涯早期比如：試

8、用期， 應(yīng)該更多地對(duì)他進(jìn)展考核。三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之九：試用期管理的有效工具推論2：考核的內(nèi)容對(duì)于不同資歷的員工應(yīng)該不同， 對(duì)他進(jìn)展考核。三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之九：試用期管理的有效工具2.試用期考核淘汰的益處三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之九：試用期管理的有效工具3.試用期調(diào)查的有關(guān)法律根據(jù)三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之九：試用期管理的有效工具3.試用期調(diào)查的有關(guān)法律根據(jù)試用期的期限規(guī)定：合同期 試用期6個(gè)月 15天6個(gè)月1年 30天1年2年 60天2年 6個(gè)月三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之十：?jiǎn)T工潛能評(píng)價(jià)和職業(yè)開(kāi)展指點(diǎn)三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之十：?jiǎn)T工潛能評(píng)價(jià)和職業(yè)開(kāi)展指點(diǎn)1.一個(gè)好的考核體系能提供兩類信息提示員工的普通才干信息了解學(xué)習(xí)和開(kāi)展的潛能較高公司珍貴的投資對(duì)象提示員工特殊技藝信息了解具備的特殊素質(zhì)較優(yōu)者勝任公司中的特定崗位三.績(jī)效考核結(jié)果的十種運(yùn)用技巧運(yùn)用之十：?jiǎn)T工潛能評(píng)