員工手冊讀后感

1、員工手冊讀后感 導(dǎo)讀： 員工手冊讀后感（一） 很高興加入宇博公司這個(gè)大家庭。感謝公司給我這個(gè)工作平臺(tái)， 我深信我能在這個(gè)平臺(tái)上好好發(fā)展，爭取做得更好。 不知不覺中，進(jìn)來公司也有半個(gè)月的時(shí)間了，對公司的發(fā)展史、 組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化也有了一定的了解。 我們不能說一個(gè)缺少該給文化源泉的公司注定不能夠成功，但 是一個(gè)沒有文化的企業(yè)必定沒有持續(xù)的競爭力和延綿的發(fā)展動(dòng)力。 只 有目標(biāo)明確，一個(gè)企業(yè)才能聚齊所有的力量向目標(biāo)奮。 我們宇博人這 一點(diǎn)，知道企業(yè)文化是生產(chǎn)經(jīng)營中永久的“精神食糧”，是最能體現(xiàn) 一個(gè)企業(yè)的精華。宇博公司教給我們的不僅是如何做事， 更教會(huì)我們 如何做人。我們宇博公司創(chuàng)新務(wù)實(shí)、超越自我、

2、追求卓越的發(fā)展理念 一定能使我們能走得更遠(yuǎn)、更好。 人不管做什么事，都要忠誠、務(wù)實(shí)、認(rèn)真。這種敬業(yè)精神，全 體員工從我做起，做好本職工作，各個(gè)崗位，密切配合，一起合作， 才能圓滿完成這一事業(yè)。我們學(xué)習(xí)宇博公司的精神，必須養(yǎng)成人人都 要有愛心的良好風(fēng)氣，同事之間相互關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛。有愛心才不會(huì) 傷害別人，才會(huì)尊重別人，才會(huì)把事情做的更好，愛心需要勤勞、誠 實(shí)做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑。因?yàn)橹挥凶龅竭@樣，我們的人 生才有意義；只有做到這樣，我們的公司才會(huì)更強(qiáng)大、持久，我們才 能生活得更好。更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊 一個(gè)有健全制度管理、性化管理兼?zhèn)淝要?jiǎng)罰分明的公司才能以 讓

3、員工覺得有歸屬感，而宇博公司做到了。有制度約束，我們會(huì)加強(qiáng) 對自身的約束，嚴(yán)格要求自己，也能讓公司的管理更容易；比較人性 化，才能讓員工不覺得那些條例嚴(yán)格死板。有獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)讓員工做事情 更積極、更有動(dòng)力，給公司帶來更多最大化的利益。有懲罰，才能讓 我們知道錯(cuò)，就能知錯(cuò)改錯(cuò)，就能讓我們知道不能一錯(cuò)再錯(cuò)。因?yàn)槲?們知道，我們做的每一件事，都代表著公司形象。 我們知道在工作時(shí)必須有著積極、主動(dòng)的態(tài)度。一個(gè)人的工作 態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個(gè)人可能取得的成 就，工作就是生命的投影。一個(gè)天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無 論他從事什么工作，他都能它當(dāng)成自己使命來做，即使是再苦枯燥的 工作

4、，也能從中感受到價(jià)值。所以我一定要認(rèn)真做好自己的本職工作， 完成上級(jí)交給我的任務(wù)。 努力并不一定成功， 但放棄則一定會(huì)失敗， 在最后一秒未來臨 之前，結(jié)果永遠(yuǎn)是未知的， 不管眼淚多少，我會(huì)堅(jiān)持做到最好！ 員工手冊讀后感（二） 近日，我們部門組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了新版 員工手冊，員 工手冊共分十一個(gè)章節(jié)，全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內(nèi) 容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識(shí)到它的重 要性，對促進(jìn)我部門樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識(shí)、服 務(wù)社會(huì)的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用， 對部門長遠(yuǎn)的發(fā)展也可以起 到極大的推動(dòng)作用。 俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約

5、束機(jī)制 是任何單位和公司長久不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此， 企業(yè)單位更是如此。我部門作為江蘇大區(qū)的大部門，長期以來受到公 司的高度重視。在當(dāng)今物流企業(yè)高速發(fā)展的前提下， 新邦物流的工作 能力和企業(yè)形象直接影響著整個(gè)公司工作的發(fā)展進(jìn)程。 面臨這樣的形 勢，規(guī)范全公司人員行為、體現(xiàn)公司良好形象的規(guī)章制度成為一項(xiàng)刻 不容緩的重要工作。 新版員工手冊共分一章五十二節(jié)，每節(jié)下還各包含若干 條款，其中有專門針對規(guī)范各部門人事管理的薪資報(bào)酬、績效考 核、公司介紹和員工培訓(xùn)管理及針新員工的員工指引 、 管理制度等章節(jié)。每項(xiàng)制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時(shí)體 現(xiàn)了我們公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)的獨(dú)特特色。 在認(rèn)真

6、學(xué)習(xí)了新版員工手冊后，使我進(jìn)一步對該手冊有了 更深層次的認(rèn)識(shí)和了解。營業(yè)部既是一個(gè)窗口更是一個(gè)服務(wù)部門， 作 為新邦物流的一名員工，又肩負(fù)著向社會(huì)宣傳企業(yè)形象的重任，能否 規(guī)范自己的行為從而在為社會(huì)服務(wù)、為客戶服務(wù)的同時(shí)塑造好企業(yè)形 象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。 這套手冊的制定，表明新邦物流 在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果；其次，這套手冊是我們嚴(yán)肅 紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在新邦物流團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中，要提高 全體人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。 因此，我決定從我做起，認(rèn)真遵守員工手冊的逐項(xiàng)逐條， 向領(lǐng)導(dǎo)們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，

7、 在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的新邦物流形象， 為新邦物流錦 上添花、為新邦物流的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 員工手冊讀后感（三） “無規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明 了制度的重要性。 正大的徽標(biāo)也寓意著這千古不變的真理。 正大徽標(biāo)，外方內(nèi)圓, 方形代表堅(jiān)定的原則， 圓形代表靈活的策略。第一次閱讀員工手冊的時(shí)候，僅僅是走 馬觀花般地瀏覽了一遍，最后卻被書中看似簡單的文字，樸實(shí)的語言 所深深吸引。 “員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮， 是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文 化的作用。它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也

8、是自己 工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。 員工手冊教給員工的，不僅是集團(tuán)的文化：利國、利民、利企 業(yè)的三利商業(yè)哲理，同時(shí)教導(dǎo)員工如何做事，更重要的是教員工做事 的原則，提升員工的價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)整體觀。員工手冊明確了我們應(yīng)該 有的工作作風(fēng)：注重整體利益；群策群力；在確認(rèn)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的同時(shí)， 肯定個(gè)人成績；通過相互信任和坦率的溝通，去正視問題，解決問題; 接受變革；知識(shí)共享；積極聆聽他人建議；百分百地支持決定。 員工手冊除了傳播公司文化、明確工作作風(fēng)的作用外，其更加 重要的是明確公司的制度。集團(tuán)員工的工作態(tài)度和生命力來源于人員 良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。 缺乏明確的規(guī) 章制度、流程，工作

9、中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不 循，按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi)。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹 信，樹立好公司的形象。 通過對員工手冊的學(xué)習(xí)，我的心得總結(jié)如下： 1、 端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。公司 的規(guī)則制度是一把尺子，也是一種鞭策。公司的制度，是公司每個(gè)員 工的行為準(zhǔn)則，從工作時(shí)間、考勤制度到公司績效考核、級(jí)別管理， 是每個(gè)員工行事的依據(jù)。同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺(tái)，保障 每個(gè)員工的合法利益。每個(gè)上進(jìn)、有追求的員工不僅要學(xué)會(huì)在制度的 約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會(huì)利用公司制度給予的資源、平 臺(tái)提高自身的內(nèi)涵、修養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力。以先進(jìn)事跡、成功業(yè)務(wù)，先

10、 進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時(shí)刻提醒自己。 2、 端正工作態(tài)度，提高工作積極性。一個(gè)員工的工作態(tài)度側(cè) 面反應(yīng)他對人生的追求、對事業(yè)成敗的追求，也反應(yīng)著他對人生的態(tài) 度。而人生追求以及態(tài)度決定著他能否取得的成就。 工作態(tài)度就是人 生追求的縮影。一個(gè)積極上進(jìn)、嚴(yán)格要求自己的員工，對工作充滿熱 情的人，不論他做什么樣的工作，處于什么樣的職位，他都能懷著濃 厚的興趣，把自己的本職工作當(dāng)成使命來做。有了積極的工作態(tài)度， 才有堅(jiān)定的工作信念，才能塑造個(gè)人的良好形象，才能塑造良好的公 眾形象。在這樣的工作態(tài)度情況下便能發(fā)掘出自己特有的能力。 其中 最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥

11、的工作，也能從 中感受到價(jià)值。 3、 嚴(yán)于律己，加強(qiáng)工作作風(fēng)。在工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn) 真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地的完成工作中的每一 件事。始終做到踏踏實(shí)實(shí)做事、勤勞簡樸生活，發(fā)揚(yáng)模仿帶頭作用。 4、 無論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定 一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。在工作中，我們應(yīng)該竭盡自身的全力。 只有竭盡全力，我們才能不斷的提高自身的能力，才能端正工作態(tài)度， 才能腳踏實(shí)地的完成工作中的每一件事。 5、 關(guān)注細(xì)節(jié)，從我做起，從小事做起。我們不能急于求成， 但是我們必須要求自己，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。關(guān)注細(xì)節(jié)、從點(diǎn)滴做起、 從小事做起。每天工作做到標(biāo)準(zhǔn)化，在工作中不斷學(xué)習(xí)。那樣從每天 的進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)中，我們能不斷的提高自身的修為、業(yè)務(wù)能力，全面提 高自身能力。 6、 不斷充實(shí)自己，點(diǎn)滴提高自身的知識(shí)、修為與內(nèi)涵。在日 常