中石化-職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定試題及答案

1、職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定知識競賽試題一、判斷題：(請在您認為正確的描述后面的括號內(nèi)打，錯誤的打×，每題1分，共10分)1職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當收繳或責令退賠。 2單位有違紀違法行為需追究政紀責任的，可對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員給予處分。 3職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。 4組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。 5銷售管理人員具有泄露價風格整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。 6職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。 7違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，

2、適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。 8職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用觀察或解除勞動合同處分。 9在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的，情節(jié)嚴重的，對相關(guān)責任人應(yīng)當給予記大過或者降級處分。 10受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。 二、單項選擇題每題只有一個答案是正確的，請從四個選項中選出正確答案填入括號內(nèi)。每題1分，共30分1給予職工處分，應(yīng)當堅持 相結(jié)合的原則。A公平 公正 公開與透明B公平 公正 教育與懲罰C公平 公開 教育與懲治D公正 公開 平等與和諧2降級處分的影響期間為 個月。A24 B12 C18 D6至243某企業(yè)職工王某因違

3、紀給予留用觀察處分，12個月，6個月后，又因違紀應(yīng)給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理 A按從重原則，執(zhí)行留用觀察12個月B留用觀察期滿后，再執(zhí)行警告處分C按從重原則，執(zhí)行留用觀察剩余的6個月D解除勞動合同4根據(jù)處分規(guī)定，職工違紀違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的， 從重處分。A必須 B可以 C應(yīng)當 D從嚴5受降級處分的，應(yīng)當降低 。A一個檔次工資 B至少一個檔次工資C一個級別工資 D至少一個級別工資6某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作( )。A撤銷最高職務(wù)B撤銷所有職務(wù)C撤銷發(fā)生違紀行為職務(wù)D根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)7某企業(yè)職工李某因違

4、紀行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應(yīng)如何處分( )A分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分B執(zhí)行降級處分，24個月C執(zhí)行降級處分，36個月D執(zhí)行記過處分，36個月8某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認定給予張某記過處分，則張某屬于 A主要領(lǐng)導(dǎo)責任者 B重要領(lǐng)導(dǎo)責任者C直接責任者 D直接領(lǐng)導(dǎo)責任者9受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照 。A.暫停原處理決定 B.由上級監(jiān)察部門決定C.原處理決定執(zhí)行 D.以上說法都不對10對違紀違規(guī)職工的處分，除處分規(guī)定中有特別規(guī)定

5、的以外，一般由 按照職責和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。A.人事部門 B.監(jiān)察部門 C.黨支部 D.組織部11記過的處分影響期限為 。A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月12受撤職處分的，應(yīng)當 。A.只降低職級，不降低相關(guān)待遇B.只降低相關(guān)待遇，不降低級別C.降低一個以上含一個職務(wù)層次另行確定職務(wù)D.降低兩個以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)13有違紀違規(guī)行為受到降級、撤職、留用觀察和解除勞動合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當 。A.給予相應(yīng)的紀律處分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇D.對準予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀律處分14公司勞務(wù)派

6、遣人員有違反處分規(guī)定行為的，可按照 進行處理。A.按照本規(guī)定 B.勞務(wù)派遣協(xié)議C.參照本規(guī)定 D.解除勞務(wù)派遣合同15對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴重的，給予 處分。A.警告、記過或記大過 B.記過、記大過或降級C.記大過、降級或撤職 D.撤職、留用觀察或解除勞動合同16受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起 內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當自收到復(fù)審申請之日起 內(nèi)作出復(fù)審決定。A.10日、15日 B.15日、30日C.30日、30日 D.30日、60日17某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟犯罪被當?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的

7、勞動合同，應(yīng)征求以下哪個部門的意見 A組織部門 B監(jiān)察部門C工會 D人事部門18職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，給予以下哪個處分 A記大過或降級 B降級或撤職C撤職或留用觀察 D留用觀察或解除勞動合同19某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工 A應(yīng)當免予處分 B可以免予處分C應(yīng)當從輕處分 D可以減輕處分20某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當 。A先予撤職，再給予處分 B先予免職，再給予處分C先予免職，再給予調(diào)查 D先予撤職，再給予調(diào)查21對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復(fù)，或誣告陷害他人的，情

8、節(jié)較重的給予 。A記大過或降級 B降級或撤職C撤職或留用觀察 D以上都不對22對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予 處分。A記過或記大過 B記大過或降級C降級或撤職 D撤職或留用觀察23本規(guī)定中，處分種類有七種，其中以下哪種處分的期間是18個月 。A記大過 B降級C撤職 D留用觀察24企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定 調(diào)查，并依照本規(guī)定對責任人進行處理。A組織 B參與 C監(jiān)督 D指導(dǎo)25職工因故意犯罪被判處刑罰的， 。A一般給予解除勞動合同處分B給予解除勞動合同處分C給予留用觀察處分D一般給予留用觀察處分26二人以上共同違紀違

9、規(guī)應(yīng)當給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的政紀責任 。A從輕處分 B分別處分C連帶處分 D從重處分27在招投標工作中，向他人透露標底及其他保密情況和資料的行為， ，給予記大過或者降級處分。A情節(jié)顯著輕微 B情節(jié)輕微C情節(jié)較重 D情節(jié)嚴重28對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對 ，給予撤職、留用觀察或者解除勞動合同處分。A直接責任者 B間接責任制C主要領(lǐng)導(dǎo)責任者 D重要領(lǐng)導(dǎo)責任者29職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予以下哪種處分 。A解除勞動合同 B降級C撤職 D留用觀察30職工對監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向 申請復(fù)核

10、。A當?shù)胤ㄔ?B當?shù)貏趧庸芾聿块TC上一級監(jiān)察部門 D上級工會三、多項選擇題每題至少有兩個答案是正確的，請把您認為正確的答案填入括號內(nèi)。多項選擇、少選或錯選，均不得分，每題2分，共60分1向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予以下哪些處分 。A記過 B記大過 C降級 D撤職2在環(huán)境保護工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴重的，可以給予以下哪些處分 。A降級 B撤職 C留用觀察 D解除勞動合同3某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予以下哪些處分 。A警告 B記過 C記大過 D降級 4以下哪些行為屬于違反外事紀律行為 A因公

11、出國期間，擅自變更路線B未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格C公費出國旅游D對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽E違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定5以下哪些行為屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違紀違規(guī)行為 。A在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查B指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的C違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的D在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的6以下哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用觀察或解除勞動合同處分 。A工作失職，造成物資積壓、浪費B違規(guī)確定供應(yīng)商C標的物與市場價相比明顯偏高D違規(guī)支付預(yù)付款E標的物與合同約定不符，未采取有效措施7以下哪些違反保密和信息

12、安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分 。A違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的B泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密C喪失重要文件、檔案D以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密E未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息8負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予以下哪些處分 。A記過 B記大過 C降級 D留用觀察9以下哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分( )A隱瞞、歪曲、泄露考察情況B誣告陷害他人C因濫用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失D違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用E采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目10以下哪些行為屬于違反社會主義道德行為，

13、情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分 A拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)B虐待、遺棄家庭成員C包養(yǎng)情人D重婚11某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊報復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予以下哪些處分 A降級 B記大過 C留用觀察 D撤職12以下哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬 A記大過 B降級 C留用觀察 D撤職13某企業(yè)采購科長劉某因違紀被企業(yè)行政處分，處分期間以下哪些行為是明確禁止的 A晉升職務(wù) B評先進 C調(diào)整崗位 D列為后備干部14職工違紀違規(guī)過程中有以下哪些情形，應(yīng)當從重處分 A隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員C給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響

14、D拒不交代他人違紀行為15某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予以下哪些處分 A降級 B撤職 C留用觀察 D解除勞動合同16職工在受到以下哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和 A記過 B撤職 C警告 D留用觀察17某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用觀察處分，以下哪些做法是正確的 A行政職務(wù)自然撤銷B停止執(zhí)行原薪酬待遇C撤銷其高級工程師職稱D安排臨時性工作18某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予以下哪些處分 A記過 B降級 C留用觀察 D解除勞動合同19職工違紀違規(guī)發(fā)生后，有以下哪些行為應(yīng)當從輕或減輕

15、處分 A主動替他人承擔責任B主動交代本人違紀違規(guī)問題C主動采取措施挽回損失D主動檢舉他人違紀違規(guī)，經(jīng)查證屬實20以下哪些行為屬于合同管理中的違紀違規(guī)行為 A未簽訂合同即預(yù)付款項B簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益C簽訂虛假合同D簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任21對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出以下哪些決定 。A給予處分 B給予其他處理C撤銷案件 D重新調(diào)查22監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達 ，并在一定范圍內(nèi)宣布。A有關(guān)單位 B有關(guān)部門C受處分人 D有關(guān)法院23違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他

16、人謀取私利的，情節(jié)嚴重的，可以給予以下哪些處分 。A降級 B撤職C留用觀察 D解除勞動合同24以下哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀違規(guī)行為 。A事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的B包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復(fù)的C利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的D對存在的重大安全隱患未采取有效措施的25以下哪些行為屬于資金管理工作中的違紀違規(guī)行為 。A截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的B超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的C設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項的D違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的26工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴重的，可以給予以下哪些處分 。A降級

17、 B撤職C留用觀察 D解除勞動合同27以下哪些行為屬于會計工作中的違紀違規(guī)行為 。A在票據(jù)喪失后不及時采取有效措施的B偽造、變造會計憑證、會計賬簿C不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本D違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生28違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴重的，可以給予以下哪些處分 A解除勞動合同 B降級C撤職 D留用觀察29以下哪些行為屬于招投標工作中的違紀違規(guī)行為 。A向他人透露標底及其他保密情況和資料的B招標人員與投標人惡意串通，阻礙招投標的C擅自確定中標人的D躲避招標的30.有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，情節(jié)較重的，可以給予以下哪些處分 A記大過 B降級C撤職 D留用觀察答案：一 判斷題×× ×××