勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)閉卷考試題復(fù)習(xí)要點(diǎn)完整

1、一、概念題要點(diǎn)1勞動(dòng)力：指活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和2人力資本：一種非物質(zhì)的并能為任何個(gè)人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的資本。表現(xiàn)為勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、健康等。3自然失業(yè)率：又稱(chēng)均衡失業(yè)率，指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。4就業(yè)結(jié)構(gòu)：一般指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、行業(yè)、地區(qū)、領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。5. 最低工資：是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要,以一定立法程序規(guī)定的,用人單位對(duì)在正常勞動(dòng)時(shí)間履行正常勞動(dòng)義務(wù)后的勞動(dòng)者必須支付最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬。6勞動(dòng)力尋訪：失業(yè)者或者在職勞動(dòng)力到勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找理想的工作的過(guò)程

2、或者行為。7人力資本投資：凡是有利于形成或改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)（知識(shí)、技能、生理等狀況）或提高人力資本利用率的費(fèi)用、時(shí)間、行為等都是人力資本投資。8勞動(dòng)就業(yè)：指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴(lài)以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。9勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：指勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)求職者與生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的個(gè)性特征的評(píng)價(jià)。10. 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性(簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)彈性)：當(dāng)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的其他因素不變時(shí),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)(減少)一個(gè)百分點(diǎn)所引起就業(yè)變化(不一定同方向)的比率。11勞動(dòng)力流動(dòng)：指具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過(guò)程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工

3、作崗位之間的遷移和流動(dòng)。12勞動(dòng)關(guān)系的含義：廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中所形成的相互關(guān)系。廣義的勞動(dòng)關(guān)系通常包括三類(lèi):(1)從業(yè)關(guān)系。即反映勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。(2)組合關(guān)系。包括一般分工與特殊分工關(guān)系。(3)分配關(guān)系。反映勞動(dòng)產(chǎn)品如何分配的關(guān)系。狹義的勞動(dòng)關(guān)系是指在現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二、簡(jiǎn)答題要點(diǎn)1簡(jiǎn)述失業(yè)的類(lèi)型：（1）摩擦性失業(yè)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，總會(huì)有一些人出于工作之間或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，正在尋找職業(yè)或給雇主洽談；或企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)引起一些雇員不得不暫時(shí)出在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中，這種失業(yè)被稱(chēng)之為摩擦性失業(yè)。包括搜尋性失業(yè)和等待

4、性失業(yè)。（2）技術(shù)性失業(yè)是由于技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致勞動(dòng)力節(jié)省所引起的失業(yè)。（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化和產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移所造成的失業(yè)。（4）季節(jié)性失業(yè)是指因季節(jié)變動(dòng)所導(dǎo)致的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。（5）周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)所引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡而造成的失業(yè)。（6）隱性失業(yè)。這種失業(yè)不以社會(huì)上存在失業(yè)人口的形式表現(xiàn)出來(lái)，這種失業(yè)實(shí)質(zhì)上已存在，但社會(huì)上卻看不到，應(yīng)有的失業(yè)人口被隱藏到企業(yè)內(nèi)部。2人力資本投資的主要形式：正規(guī)教育，是人力資本投資中最重要的形式，包括學(xué)前教育和小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)等；職業(yè)培訓(xùn)是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所進(jìn)行的投資；保健包括勞動(dòng)者營(yíng)養(yǎng)、衣

5、著、住房、醫(yī)療和自我照管、鍛煉、娛樂(lè)等，效果表現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低；遷移，在宏觀上可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，調(diào)整人力資本分布的稀缺程度，在微觀上可以是個(gè)人的人力資本實(shí)現(xiàn)最有效率的使用。3影響勞動(dòng)力參與率的主要因素：（1）教育事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。教育事業(yè)規(guī)模越大，人們接受教育的時(shí)間越久，勞動(dòng)參與率越低。（2）社會(huì)保障等制度的完善程度。社會(huì)保障等制度越完善，人們進(jìn)行工作的積極性越低，勞動(dòng)參與率越低。（3）性別。如果該社會(huì)女性多，且不允許女性外出工作時(shí)，那么該社會(huì)勞動(dòng)參與率會(huì)很低。（4）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，失業(yè)者長(zhǎng)期找不到職業(yè)，就可能喪失尋找工作的意愿，從而使其退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，使勞

6、動(dòng)參與率降低。（5）人口的年齡結(jié)構(gòu)。年齡結(jié)構(gòu)中少兒和老人比例越大，勞動(dòng)力參與率越低。4簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型：利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系是最早出現(xiàn)的一種勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系雙方存在著根本的利益沖突。勞動(dòng)關(guān)系雙方利益調(diào)整的途徑分別是:(1)雇員通過(guò)社會(huì)革命的形式徹底改變勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，(2)雇主建立一種靈活控制結(jié)構(gòu),用“胡蘿卡加大棒”的方法與某種“自治”的方式以保障資本的利益；利益一體化型的勞動(dòng)關(guān)系包括宏觀利益一體化型與微觀利益一體化型。勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的調(diào)整和處理由國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)行政管理制度的實(shí)施來(lái)保障。在微觀利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系中,通過(guò)工會(huì)保護(hù)雇員利益完全成為多余,因?yàn)楣蛦T的利益已經(jīng)被融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、人

7、力資源管理等制度中了；利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于多元化觀點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括，雇主與雇員的矛盾源于雙方在企業(yè)組織中的不同價(jià)值追求，這類(lèi)矛盾的協(xié)調(diào)途徑是通過(guò)集體談判或集體交涉達(dá)成雙方共同遵守的規(guī)則。5. 人口壽命對(duì)勞動(dòng)力的影響：人口壽命的長(zhǎng)短影響到退休年齡隨著人口預(yù)期壽命的提高，人們的實(shí)際退休年齡越來(lái)越大；人口壽命的長(zhǎng)短影響到實(shí)際上的就業(yè)人數(shù)，因?yàn)殡S著人口壽命的延長(zhǎng)，一些已經(jīng)退休的人口還在從事勞動(dòng)活動(dòng)；人口壽命影響到勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)（或者勞動(dòng)力撫養(yǎng)）的被撫養(yǎng)的人口的比例，人口壽命越長(zhǎng)，勞動(dòng)力撫養(yǎng)比越大，勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)越重。6工資的職能主要有哪些：（1）補(bǔ)償職能。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力與體力的

8、消耗只有得到補(bǔ)償，勞動(dòng)力才能得以恢復(fù)，勞動(dòng)才能繼續(xù)。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)得到工資，通過(guò)工資取得消費(fèi)資料，從而保證勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。（2）激勵(lì)職能。勞動(dòng)者工資的多少直接影響他們的生活水平、社會(huì)地位和需求的滿(mǎn)足，勞動(dòng)者要多的工資就要盡可能地提供數(shù)量多、質(zhì)量高的勞動(dòng)，因此工資具有激勵(lì)職能。（3）調(diào)節(jié)職能。表現(xiàn)在勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整?？梢酝ㄟ^(guò)合理地運(yùn)用工資來(lái)引導(dǎo)勞動(dòng)者向合理的方向流動(dòng)，從供求兩方面來(lái)調(diào)解勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)使供求達(dá)到相對(duì)平衡。（4）效益職能。工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動(dòng)的貨幣表現(xiàn)。工資能夠增值，給資本所有者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。從資本所有者來(lái)看，工資具有效益職能，是

9、其投資的動(dòng)力。7人力資本定價(jià)的特點(diǎn)：（1）人力資本定價(jià)的主體是市場(chǎng)。人們研究的人力資本是在勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)以后。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，人力資本的最終定價(jià)由市場(chǎng)決定。（2）人力資本的期望效用是定價(jià)的依據(jù)。人力資本對(duì)企業(yè)的效用包括潛在的、實(shí)際的、期望的效用，它們分別對(duì)應(yīng)人力資本發(fā)揮最大作用的效用、現(xiàn)實(shí)發(fā)揮作用的效用、一種預(yù)期的效用，人力資本進(jìn)入企業(yè)時(shí)的定價(jià)只能根據(jù)供求雙力一對(duì)人力資本效用的預(yù)期估計(jì)確定人力資本價(jià)格。（3）人力資本定價(jià)具有多階段性和動(dòng)態(tài)性。人力資本進(jìn)入企業(yè)后，人力資本需求者會(huì)根據(jù)人力資本的實(shí)際效果對(duì)初始價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。因此，人力資本的定價(jià)小是一次完成，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的多階段過(guò)程。（4）人力資本價(jià)

10、格具有多種表現(xiàn)形式。工資、獎(jiǎng)金、福利、股權(quán)是定價(jià)的物質(zhì)形式，也可以采取晉級(jí)、提升、名譽(yù)、表?yè)P(yáng)等精神鼓勵(lì)形式定價(jià)。多種價(jià)格形式互相聯(lián)系、互相補(bǔ)充，構(gòu)成完整的人力資本價(jià)格體系。（5）人力資本定價(jià)具有激勵(lì)功能。合理的人力資本定價(jià)能調(diào)動(dòng)人力資本所有者的積極性，最大限度地發(fā)揮人力資本的潛在效能。人力資本的價(jià)格主要決定于供求態(tài)勢(shì)，此外還要考慮人力資本對(duì)企業(yè)的適用性和使用效果，人力資本的投資成本、經(jīng)濟(jì)體制的影響等。8民工潮的起因有哪些？（1）打工收益高。民工通常都是從工資低的地方向工資高的地方流動(dòng)；從生活條件差的地方向生活條件好的地方流動(dòng)。（2）土地資源嚴(yán)重不足。中國(guó)雖然耕地面積較大，但是中國(guó)農(nóng)村人口多，而

11、且土地資源破壞嚴(yán)重，土地資源嚴(yán)重不足。（3）政策與制度的改革。改革開(kāi)放以后，中國(guó)政府逐漸采取措施降低民工流動(dòng)成本，為民工的流動(dòng)創(chuàng)造了條件。（4）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是自由、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)。它使各種資源流動(dòng)，以達(dá)到在全國(guó)范圍內(nèi)的合理配置。（5）自然災(zāi)害與環(huán)境破壞。農(nóng)民抵抗自然災(zāi)害的能力還是很低，而且由于城市工業(yè)化造成的環(huán)境破壞也對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成了消極的影響。9勞動(dòng)關(guān)系的宏觀調(diào)整機(jī)制有哪些：三方協(xié)商機(jī)制是政府、雇員和雇主三方代表共同制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系-處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制。三方性原則的實(shí)質(zhì)是在有不同利益的三方之間實(shí)行三方權(quán)利分享、共同協(xié)商、增進(jìn)了解、尋求共識(shí)；勞動(dòng)立法?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法起源于

12、19世紀(jì)的工廠立法。第二次世界大戰(zhàn)以后,勞動(dòng)立法的效力范圍得到進(jìn)一步擴(kuò)大,內(nèi)容也更趨全面?，F(xiàn)在,各國(guó)的勞動(dòng)立法普遍貫穿著這樣幾條基本原則：勞動(dòng)保護(hù)原則、三方性原則和國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)原則。用立法形式確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)雇員利益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,在很大程度上保證了勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題處理的有序性和規(guī)范性；勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)租糾紛,其產(chǎn)生的根本原因是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益沖突。它是勞動(dòng)關(guān)系處于不協(xié)調(diào)或不平衡狀態(tài)的表現(xiàn),不論其具體表現(xiàn)形式如何,都會(huì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。因此,對(duì)以勞動(dòng)爭(zhēng)議形式出現(xiàn)的勞資糾紛的處理,就成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)重要方面；勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察

13、是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作的“監(jiān)控器”，其目的在于及時(shí)糾正違法行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,化解潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議。10. SA8000問(wèn)題的提出，涉及到哪些勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)許多方面的問(wèn)題：SA8000的內(nèi)容主要是：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工資、工作時(shí)間、管理體系。涉及到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞資關(guān)系問(wèn)題、勞動(dòng)力歧視問(wèn)題、勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞資雙方力量均衡問(wèn)題、工作場(chǎng)地文明問(wèn)題、勞動(dòng)法執(zhí)行問(wèn)題等。11簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的類(lèi)型及意義：（1）工作崗位之間的流動(dòng)，勞動(dòng)者依然從事以前的職業(yè)，而且居住地也沒(méi)有變動(dòng)，只是從一個(gè)單位換到了另一個(gè)單位，或是從原來(lái)的崗位換到了另一個(gè)崗位。

14、（2）職業(yè)之間的流動(dòng)，居住地未發(fā)生變動(dòng)，但是職業(yè)發(fā)生了變化。（3）地域之間的流動(dòng)，職業(yè)沒(méi)變，但是在地區(qū)之間或國(guó)家之間進(jìn)行流動(dòng)。（4）行業(yè)，所從事的工作行業(yè)發(fā)生變化。意義：使人力資源得到充分利用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力與效率。12如何看待經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快與就業(yè)崗位增加不多的矛盾的主要觀點(diǎn)有哪些：（1）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)增加就業(yè)崗位的作用并沒(méi)有降低，只是表現(xiàn)方式不同而已，龔玉泉、袁志剛認(rèn)為。（中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)的非一致性及其形成機(jī)理）（2）全國(guó)總體的就業(yè)彈性系數(shù)之所以減少，不是因?yàn)橘Y本和技術(shù)替代了勞動(dòng)，而是因?yàn)楣I(yè)替代了農(nóng)業(yè)。歐陽(yáng)覓劍認(rèn)為如果計(jì)算城鎮(zhèn)或第二、三業(yè)的就業(yè)彈性系數(shù)，就可能達(dá)到0.3

15、以上，并沒(méi)有比1980年代下降。由此可見(jiàn)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，主要還是靠勞動(dòng)力投入增加拉動(dòng)。全國(guó)總體的就業(yè)彈性系數(shù)之所以減少，不是因?yàn)橘Y本和技術(shù)替代了勞動(dòng)，而是因?yàn)楣I(yè)替代了農(nóng)業(yè)。（3）國(guó)家的擴(kuò)張性財(cái)政政策是導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)吸引就業(yè)能力下降的原因之一。蔡昉等認(rèn)為：政府主導(dǎo)和引導(dǎo)的投資行業(yè)主要是農(nóng)業(yè)水利、環(huán)境保護(hù)、交通通信、城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造、糧食倉(cāng)庫(kù)和城市公用事業(yè)等，而這些領(lǐng)域恰恰是吸引就業(yè)能力弱的行業(yè)。（4）我國(guó)就業(yè)增長(zhǎng)率的下降和失業(yè)率的上升是因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的快速調(diào)整所引起的。首先最根本的原因是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸地脫離勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)進(jìn)入資金密集型產(chǎn)業(yè)，相同資金帶來(lái)的勞動(dòng)就業(yè)的增長(zhǎng)自然就比過(guò)去減少了。

16、其次，同樣的資本投入，大企業(yè)要比中小企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力少，國(guó)有企業(yè)要比民營(yíng)企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力少。我國(guó)現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的資源型產(chǎn)業(yè)，比如石油、石化、鋼鐵、煤炭、電力，這些年發(fā)展比較快，特別是實(shí)施有保有壓以來(lái)，一個(gè)客觀的結(jié)果是國(guó)有企業(yè)的投資占到相當(dāng)重要的位置，這也會(huì)帶來(lái)就業(yè)減少。第三個(gè)原因服務(wù)業(yè)發(fā)展不夠，這跟城市化的進(jìn)程有關(guān)系，城市化會(huì)制約服務(wù)業(yè)的發(fā)展。（5）我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式應(yīng)選擇效率與就業(yè)并重的模式。政府應(yīng)更加關(guān)注那些由于自身素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，自謀職業(yè)困難的下崗人員，這些人一旦失業(yè)將成為城市貧困群體。政府應(yīng)為他們提供必要的就業(yè)崗位，防止由此造成的城市貧困人口的擴(kuò)大，有利于社會(huì)穩(wěn)定。13勞動(dòng)力市

17、場(chǎng)應(yīng)遵循的基本原則：公平競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、保護(hù)兒童、殘疾人就業(yè)、最低工資、反壟斷、非歧視14簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)力需求的主要因素：（1）產(chǎn)品市場(chǎng)。在其它條件不變時(shí)，產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力度越強(qiáng)，單個(gè)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求變化越大。（2）資本市場(chǎng)。資本的供給彈性越大，其價(jià)格的上升速率就越快，企業(yè)以資本替代勞動(dòng)的變通程度就越低，對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響就越小。（3）技術(shù)進(jìn)步。技術(shù)進(jìn)步會(huì)影響要素間相互替代的難易程度，技術(shù)水平高可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)更容易用資本替代勞動(dòng)。（4）工資率、工資剛性等。工資是直接影響勞動(dòng)力需求最主要的因素。工資率越高，工資剛性越強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)力的需求越大。（5）政府政策，如工資補(bǔ)貼。政府可以通過(guò)強(qiáng)

18、制政策，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，但是在一定程度上會(huì)降低勞動(dòng)力需求。15.人力資本產(chǎn)權(quán)特征：一般特征：(1)排他性。(2) 可分解性。(3) 可交易性。特殊性：(1) 人力資本存在于人體之中；(2)人力資本投資的對(duì)象或客體是人; (3)人力資本投資過(guò)程與消費(fèi)過(guò)程交織在一起; (4) 人力資本的形成、使用、折舊和消亡與人的生命周期結(jié)合在一起; (5) 人力資本的使用、支配、轉(zhuǎn)讓、交易等均依賴(lài)于個(gè)人的意志和行為, 以及其它的個(gè)人因素。三、論述題要點(diǎn)1試論述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論并分析我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的主要就業(yè)歧視類(lèi)型：個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論。個(gè)人歧視偏見(jiàn)來(lái)源于雇主、工人和消費(fèi)者三個(gè)方面。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好

19、的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或者放棄某種收入。雇員的歧視態(tài)度也會(huì)使無(wú)歧視行為的雇主為雇用少數(shù)民族和婦女而付出更高的成本。另外消費(fèi)者如果只偏好某類(lèi)人或討厭某類(lèi)人工作也會(huì)對(duì)雇主雇用工人產(chǎn)生影響。統(tǒng)計(jì)歧視。所謂的統(tǒng)計(jì)歧視理論，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。這種歧視是由于統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)，或是信息不完全造成的。壟斷歧視理論。勞動(dòng)力市場(chǎng)不是完全競(jìng)爭(zhēng)的，而歧視正是有個(gè)別企業(yè)壟斷造成的。歧視的動(dòng)機(jī)是貨幣收益，這是因?yàn)楠?dú)家壟斷企業(yè)有能力決定市場(chǎng)上的工資水平，這種市場(chǎng)運(yùn)行的力量使制定歧視性的工資成為可能，歧視行為

20、能增加歧視者的收入。主要歧視類(lèi)型（1）工資收入（2）就業(yè)（3）職業(yè)（4）人力資本投資2試論述影響工資水平的因素：（1）工資水平是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。工資水平勞動(dòng)者工資總額/勞動(dòng)者平均人數(shù)。（2）企業(yè)外部因素對(duì)工資水平的影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。如果社會(huì)上可供本企業(yè)使用的勞動(dòng)力大于企業(yè)需求，則工資水平可降低；如果社會(huì)上可供本企業(yè)使用的勞動(dòng)力小于企業(yè)需求，則工資水平會(huì)上升。政府調(diào)控決策。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企業(yè)工資水平的干預(yù)，主要表現(xiàn)為以發(fā)展、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)為中心，用宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系，引導(dǎo)市場(chǎng)，從而間接地影響企業(yè)工資水平。同時(shí)，政府用立法來(lái)規(guī)范企業(yè)的分配

21、行為，影響企業(yè)的工資水平，如最低工資制度。另外，政府可以利用稅收這一經(jīng)濟(jì)手段間接地調(diào)控企業(yè)的工資水平。物價(jià)。物價(jià)水平，尤其是員工生活費(fèi)價(jià)格水平的變動(dòng)，對(duì)員工工資水平有直接影響。當(dāng)貨幣工資水平不變，或其上升幅度小于物價(jià)上升幅度時(shí)，物價(jià)上升將導(dǎo)致實(shí)際工資水平的下降。為保證員工實(shí)際生活水平少受物價(jià)影響，企業(yè)會(huì)采取必要措施給予補(bǔ)償，導(dǎo)致企業(yè)貨幣工資水平上升。社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化主要表現(xiàn)為工業(yè)和農(nóng)業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)為社會(huì)提供的產(chǎn)品數(shù)量的變化。當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)快于工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，員工實(shí)際工資水平可有保證地提高。當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)慢于工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，員工工資水平的增長(zhǎng)受到一定程度的制約

22、。這是提高員工工資會(huì)引起物價(jià)上漲，實(shí)際工資水平下降。（3）企業(yè)內(nèi)部因素勞動(dòng)差別。崗位勞動(dòng)差別。從事難度大、責(zé)任重、環(huán)境艱苦的工作的工資應(yīng)高些。個(gè)體勞動(dòng)差別。個(gè)人工作成績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、本人學(xué)歷、性別差異和身體健康狀況差異會(huì)影響個(gè)體的工資水平。分配形式。企業(yè)工資形式改變時(shí)，工資水平會(huì)隨之變化。員工福利及各種優(yōu)惠待遇水平將會(huì)影響到工資支付結(jié)構(gòu)及水平。較高的福利水平，也可以激勵(lì)和吸引勞動(dòng)力。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量、原材料價(jià)格的變化、產(chǎn)品的銷(xiāo)售狀況、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與研制、企業(yè)勞動(dòng)管理水平、工資分配“以豐補(bǔ)歉”等都會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而影響企業(yè)的工資水平。3.最低工資法的種

23、類(lèi)：在已實(shí)行最低工資制度的國(guó)家中,確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有不同的方式,主要有以下五種: a.制定統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn),在全國(guó)范圍所有行業(yè)的職工中推行（如加拿大、日本、西班牙、荷蘭、葡萄牙等)。b.在不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(如法國(guó)、比利時(shí)等)。c.只在某些部門(mén)中實(shí)行最低工資限額,而且不同產(chǎn)業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不可(如英國(guó)、愛(ài)爾蘭等)。d.不實(shí)行最低工資制度,或者僅僅對(duì)極少數(shù)工人實(shí)行最低工資保護(hù)(如奧地利、挪威、瑞士等)。e.按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(如我國(guó))。4論述勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡分析的三種基本模型的要點(diǎn)。（1）供給彈性小于需求彈性時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)模型：收斂型蛛網(wǎng)。（2）供給彈性大于需

24、求彈性時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)模型：發(fā)散型蛛網(wǎng)。（3）供給彈性等于需求彈性時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)模型：封閉型蛛網(wǎng)。5影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？（1）勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用道德勞動(dòng)力的數(shù)量。（2）影響因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。社會(huì)生產(chǎn)的規(guī)模越大，能夠吸收和容納的勞動(dòng)力數(shù)量越多。決定社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的最重要因素是固定資產(chǎn)投資規(guī)模，而固定資產(chǎn)投資規(guī)模又受到國(guó)民收入整體水平、積累與消費(fèi)比例和基本建設(shè)投資結(jié)構(gòu)的影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展越高，國(guó)民收入水平越高，社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模越大，勞動(dòng)力需求量越大。技術(shù)進(jìn)步狀況。技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求具有雙重影響。一方面，技術(shù)進(jìn)步引起勞動(dòng)生產(chǎn)率和資本有機(jī)構(gòu)成的提高，等量

25、的固定資產(chǎn)所能提供的就業(yè)崗位就呈現(xiàn)出減少的趨勢(shì)，這樣就產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)力的排斥作用。另一方面，技術(shù)進(jìn)步會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力需求的增加。技術(shù)進(jìn)步是勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，同量勞動(dòng)可以產(chǎn)出更多的剩余產(chǎn)品，為擴(kuò)大再生產(chǎn)提供更多的積累資金，為擴(kuò)大勞動(dòng)力需求提供物質(zhì)基礎(chǔ)。技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致新行業(yè)新部門(mén)新職業(yè)的出現(xiàn)，社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，勞動(dòng)力需求也會(huì)增加。就業(yè)政策。政府可以通過(guò)就業(yè)政策調(diào)節(jié)社會(huì)勞動(dòng)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各地區(qū)的分配。政府對(duì)特殊社會(huì)群體采取特殊就業(yè)促進(jìn)政策，如政府鼓勵(lì)企業(yè)在同等條件下招用女性、少數(shù)民族、殘疾人等，會(huì)對(duì)這部分勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響。另外政府對(duì)特定勞動(dòng)者發(fā)放工資補(bǔ)貼會(huì)使接受者的勞動(dòng)成本降低，其他勞動(dòng)者可能被得到

26、補(bǔ)貼的勞動(dòng)者替代。6. 現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的問(wèn)題：（一）進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面難度較大。原因：一是由于企業(yè)改制、破產(chǎn)等原因，失業(yè)保險(xiǎn)接續(xù)工作滯后，服務(wù)工作沒(méi)有跟上。因此，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)職工參保人數(shù)有所下降。二是作為擴(kuò)面重點(diǎn)的個(gè)各類(lèi)企業(yè)（特別是非國(guó)有企業(yè)），由于管理不規(guī)范，人員流動(dòng)變化大等原因，擴(kuò)面工作十分困難。三是事業(yè)單位由于繳費(fèi)資金不落實(shí)（特別是財(cái)政金額撥款事業(yè)單位繳費(fèi)資金），其資金收繳很難到位。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)工作起步維艱。（二）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)拖欠比較嚴(yán)重。由于部分單位對(duì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，缺乏積極性，加大了征繳工作的難度。（三）部分省市失業(yè)保險(xiǎn)基金支付壓力較大。部分省市

27、，由于各類(lèi)企業(yè)改制的力度加大，終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的職工大量增加，享受失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)持續(xù)大幅度增加。因此，基金支付壓力進(jìn)一步加大。（四）機(jī)構(gòu)需要進(jìn)一步改革和完善。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)、人員素質(zhì)、服務(wù)條件、手段和質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。（五）大多數(shù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有參加失業(yè)保險(xiǎn)。大多數(shù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有參加失業(yè)保險(xiǎn)，既便參保了，具體實(shí)施也不規(guī)范。（六）私營(yíng)企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題較多。國(guó)務(wù)院1999年頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例將私營(yíng)企業(yè)納入了失業(yè)保險(xiǎn)范疇。但在私營(yíng)企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)方面，各地發(fā)展的不平衡，參保率不高。在擴(kuò)面工作中，盡管勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員跑斷腿，說(shuō)破嘴，但一些單位仍以種種借口不為職工參保

28、。原因: 對(duì)參保認(rèn)識(shí)不足, 現(xiàn)行制度不完善, 執(zhí)法力度不夠，手段單一。7最低工資制度的實(shí)施是否會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)工人的需求量下降？（一）對(duì)于某些企業(yè)不會(huì)產(chǎn)生影響。對(duì)于支付工資水平已經(jīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上的企業(yè)，基本上不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。（二）某些企業(yè)可能會(huì)減少雇用人數(shù)。以非熟練工勞動(dòng)力市場(chǎng)為例,假定最低工資立法覆蓋整個(gè)市場(chǎng)。圖表示非熟練工勞動(dòng)力市場(chǎng),在實(shí)行最低工資之前,該市場(chǎng)處于均衡狀態(tài),就業(yè)水平是Eo,實(shí)際工資是Wo。假設(shè)法定名義最低工資是W1,W1>Wo(法定最低工資不可能低于Wo。),因而實(shí)際工資上升到W1,企業(yè)希望的雇用量降至磯,盡管工資率為W1時(shí)有大量工人(E2)愿意提供勞動(dòng),但不存在降

29、低工資的壓力。原因是,根據(jù)最低工資立法,工資不可能減至最低工資水平以下。因而,最低工資的直接影響是就業(yè)減少,失業(yè)增加,此時(shí)就業(yè)減少幅度是(Eo-E1)。后圖1。特別是一些在雇用和不雇用人員之間可以選擇的企業(yè)、家庭，就很可能不雇用人員了。從另一方面看，雖然企業(yè)巴不得只雇用一個(gè)人員，但是企業(yè)也不是能夠無(wú)限度的減少雇工的，在一定的技術(shù)和規(guī)模條件下，一個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)雇用多少工人，基本上是限定的，只能是在一定幅度內(nèi)變動(dòng)。（三）企業(yè)可以通過(guò)其它途徑來(lái)抵消實(shí)施最低工資制度所帶來(lái)的損失。我認(rèn)為，企業(yè)在不減少工人、把工資提高到最低工資水平的同時(shí)，至少還可以采取兩個(gè)手段來(lái)減小成本，這就是：第一，減小支付給工人的工資之

30、外的福利。被雇用的人員的收入是由兩部分組成的，工資與福利。在工資被提高的時(shí)候，雇主可以減少福利，如圖。第二，企業(yè)可以適當(dāng)提高勞動(dòng)強(qiáng)度、增加加班時(shí)間等措施來(lái)彌補(bǔ)實(shí)施最低工資的帶來(lái)的工資成本的增加。8試結(jié)合現(xiàn)實(shí)分析影響勞動(dòng)力供給的因素：人口。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。人口總量、人口的年齡結(jié)構(gòu)、人口的性別結(jié)構(gòu)都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生影響。人口總量越多，法定勞動(dòng)年齡人口越多，男性比重大，勞動(dòng)力的供給量會(huì)較大。勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，其本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素，而是社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)力參與的選擇和決策，再通過(guò)勞動(dòng)力參與率的變化影響勞動(dòng)力供給。影響勞動(dòng)力參與率的因素有：教育制度與教育規(guī)模、工資政策及工資關(guān)系、工資水平、個(gè)人非勞動(dòng)收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會(huì)保障制度、社會(huì)風(fēng)俗等。宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。如經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)、繁榮與衰