勞動經(jīng)濟學(xué)閉卷考試題復(fù)習(xí)要點完整

1、一、概念題要點1勞動力：指活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和2人力資本：一種非物質(zhì)的并能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟收入的資本。表現(xiàn)為勞動者的知識、技能、健康等。3自然失業(yè)率：又稱均衡失業(yè)率，指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。4就業(yè)結(jié)構(gòu)：一般指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、行業(yè)、地區(qū)、領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。5. 最低工資：是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要,以一定立法程序規(guī)定的,用人單位對在正常勞動時間履行正常勞動義務(wù)后的勞動者必須支付最低限度的勞動報酬。6勞動力尋訪：失業(yè)者或者在職勞動力到勞動力市場尋找理想的工作的過程

2、或者行為。7人力資本投資：凡是有利于形成或改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)（知識、技能、生理等狀況）或提高人力資本利用率的費用、時間、行為等都是人力資本投資。8勞動就業(yè)：指達(dá)到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。9勞動力市場歧視：指勞動力市場上對求職者與生產(chǎn)率無關(guān)的個性特征的評價。10. 經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性(簡稱就業(yè)彈性)：當(dāng)影響經(jīng)濟增長的其他因素不變時,經(jīng)濟增長(減少)一個百分點所引起就業(yè)變化(不一定同方向)的比率。11勞動力流動：指具有一定勞動能力的勞動者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工

3、作崗位之間的遷移和流動。12勞動關(guān)系的含義：廣義的勞動關(guān)系是指人們在勞動過程中所形成的相互關(guān)系。廣義的勞動關(guān)系通常包括三類:(1)從業(yè)關(guān)系。即反映勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。(2)組合關(guān)系。包括一般分工與特殊分工關(guān)系。(3)分配關(guān)系。反映勞動產(chǎn)品如何分配的關(guān)系。狹義的勞動關(guān)系是指在現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中所形成的雇員與雇主之間的社會經(jīng)濟關(guān)系。二、簡答題要點1簡述失業(yè)的類型：（1）摩擦性失業(yè)。在勞動力市場上，總會有一些人出于工作之間或剛進(jìn)入勞動力市場，正在尋找職業(yè)或給雇主洽談；或企業(yè)之間需求的隨機波動引起一些雇員不得不暫時出在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中，這種失業(yè)被稱之為摩擦性失業(yè)。包括搜尋性失業(yè)和等待

4、性失業(yè)。（2）技術(shù)性失業(yè)是由于技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致勞動力節(jié)省所引起的失業(yè)。（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指因經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化和產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移所造成的失業(yè)。（4）季節(jié)性失業(yè)是指因季節(jié)變動所導(dǎo)致的勞動者就業(yè)崗位的喪失。（5）周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動所引起勞動力市場供求失衡而造成的失業(yè)。（6）隱性失業(yè)。這種失業(yè)不以社會上存在失業(yè)人口的形式表現(xiàn)出來，這種失業(yè)實質(zhì)上已存在，但社會上卻看不到，應(yīng)有的失業(yè)人口被隱藏到企業(yè)內(nèi)部。2人力資本投資的主要形式：正規(guī)教育，是人力資本投資中最重要的形式，包括學(xué)前教育和小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)等；職業(yè)培訓(xùn)是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所進(jìn)行的投資；保健包括勞動者營養(yǎng)、衣

5、著、住房、醫(yī)療和自我照管、鍛煉、娛樂等，效果表現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低；遷移，在宏觀上可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，調(diào)整人力資本分布的稀缺程度，在微觀上可以是個人的人力資本實現(xiàn)最有效率的使用。3影響勞動力參與率的主要因素：（1）教育事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。教育事業(yè)規(guī)模越大，人們接受教育的時間越久，勞動參與率越低。（2）社會保障等制度的完善程度。社會保障等制度越完善，人們進(jìn)行工作的積極性越低，勞動參與率越低。（3）性別。如果該社會女性多，且不允許女性外出工作時，那么該社會勞動參與率會很低。（4）宏觀經(jīng)濟狀況。經(jīng)濟衰退時，失業(yè)者長期找不到職業(yè)，就可能喪失尋找工作的意愿，從而使其退出勞動力市場，使勞

6、動參與率降低。（5）人口的年齡結(jié)構(gòu)。年齡結(jié)構(gòu)中少兒和老人比例越大，勞動力參與率越低。4簡述勞動關(guān)系的類型：利益沖突型勞動關(guān)系是最早出現(xiàn)的一種勞動關(guān)系,勞動關(guān)系雙方存在著根本的利益沖突。勞動關(guān)系雙方利益調(diào)整的途徑分別是:(1)雇員通過社會革命的形式徹底改變勞動關(guān)系的性質(zhì)，(2)雇主建立一種靈活控制結(jié)構(gòu),用“胡蘿卡加大棒”的方法與某種“自治”的方式以保障資本的利益；利益一體化型的勞動關(guān)系包括宏觀利益一體化型與微觀利益一體化型。勞動關(guān)系雙方利益的調(diào)整和處理由國家各項勞動行政管理制度的實施來保障。在微觀利益一體化的勞動關(guān)系中,通過工會保護(hù)雇員利益完全成為多余,因為雇員的利益已經(jīng)被融入到企業(yè)經(jīng)營決策、人

7、力資源管理等制度中了；利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運行和利益調(diào)整的理論概括，雇主與雇員的矛盾源于雙方在企業(yè)組織中的不同價值追求，這類矛盾的協(xié)調(diào)途徑是通過集體談判或集體交涉達(dá)成雙方共同遵守的規(guī)則。5. 人口壽命對勞動力的影響：人口壽命的長短影響到退休年齡隨著人口預(yù)期壽命的提高，人們的實際退休年齡越來越大；人口壽命的長短影響到實際上的就業(yè)人數(shù)，因為隨著人口壽命的延長，一些已經(jīng)退休的人口還在從事勞動活動；人口壽命影響到勞動力負(fù)擔(dān)（或者勞動力撫養(yǎng)）的被撫養(yǎng)的人口的比例，人口壽命越長，勞動力撫養(yǎng)比越大，勞動力負(fù)擔(dān)越重。6工資的職能主要有哪些：（1）補償職能。勞動者在勞動過程中腦力與體力的

8、消耗只有得到補償，勞動力才能得以恢復(fù)，勞動才能繼續(xù)。勞動者提供勞動得到工資，通過工資取得消費資料，從而保證勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。（2）激勵職能。勞動者工資的多少直接影響他們的生活水平、社會地位和需求的滿足，勞動者要多的工資就要盡可能地提供數(shù)量多、質(zhì)量高的勞動，因此工資具有激勵職能。（3）調(diào)節(jié)職能。表現(xiàn)在勞動力的合理配置和勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整?？梢酝ㄟ^合理地運用工資來引導(dǎo)勞動者向合理的方向流動，從供求兩方面來調(diào)解勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)使供求達(dá)到相對平衡。（4）效益職能。工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動的貨幣表現(xiàn)。工資能夠增值，給資本所有者帶來經(jīng)濟效益。從資本所有者來看，工資具有效益職能，是

9、其投資的動力。7人力資本定價的特點：（1）人力資本定價的主體是市場。人們研究的人力資本是在勞動力進(jìn)入市場以后。在勞動力市場上，人力資本的最終定價由市場決定。（2）人力資本的期望效用是定價的依據(jù)。人力資本對企業(yè)的效用包括潛在的、實際的、期望的效用，它們分別對應(yīng)人力資本發(fā)揮最大作用的效用、現(xiàn)實發(fā)揮作用的效用、一種預(yù)期的效用，人力資本進(jìn)入企業(yè)時的定價只能根據(jù)供求雙力一對人力資本效用的預(yù)期估計確定人力資本價格。（3）人力資本定價具有多階段性和動態(tài)性。人力資本進(jìn)入企業(yè)后，人力資本需求者會根據(jù)人力資本的實際效果對初始價格進(jìn)行調(diào)整。因此，人力資本的定價小是一次完成，而是一個動態(tài)的多階段過程。（4）人力資本價

10、格具有多種表現(xiàn)形式。工資、獎金、福利、股權(quán)是定價的物質(zhì)形式，也可以采取晉級、提升、名譽、表揚等精神鼓勵形式定價。多種價格形式互相聯(lián)系、互相補充，構(gòu)成完整的人力資本價格體系。（5）人力資本定價具有激勵功能。合理的人力資本定價能調(diào)動人力資本所有者的積極性，最大限度地發(fā)揮人力資本的潛在效能。人力資本的價格主要決定于供求態(tài)勢，此外還要考慮人力資本對企業(yè)的適用性和使用效果，人力資本的投資成本、經(jīng)濟體制的影響等。8民工潮的起因有哪些？（1）打工收益高。民工通常都是從工資低的地方向工資高的地方流動；從生活條件差的地方向生活條件好的地方流動。（2）土地資源嚴(yán)重不足。中國雖然耕地面積較大，但是中國農(nóng)村人口多，而

11、且土地資源破壞嚴(yán)重，土地資源嚴(yán)重不足。（3）政策與制度的改革。改革開放以后，中國政府逐漸采取措施降低民工流動成本，為民工的流動創(chuàng)造了條件。（4）市場經(jīng)濟的發(fā)展。市場經(jīng)濟是自由、開放、競爭的經(jīng)濟。它使各種資源流動，以達(dá)到在全國范圍內(nèi)的合理配置。（5）自然災(zāi)害與環(huán)境破壞。農(nóng)民抵抗自然災(zāi)害的能力還是很低，而且由于城市工業(yè)化造成的環(huán)境破壞也對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成了消極的影響。9勞動關(guān)系的宏觀調(diào)整機制有哪些：三方協(xié)商機制是政府、雇員和雇主三方代表共同制定勞動標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整勞動關(guān)系-處理勞動爭議的機制。三方性原則的實質(zhì)是在有不同利益的三方之間實行三方權(quán)利分享、共同協(xié)商、增進(jìn)了解、尋求共識；勞動立法?，F(xiàn)代勞動立法起源于

12、19世紀(jì)的工廠立法。第二次世界大戰(zhàn)以后,勞動立法的效力范圍得到進(jìn)一步擴大,內(nèi)容也更趨全面?，F(xiàn)在,各國的勞動立法普遍貫穿著這樣幾條基本原則：勞動保護(hù)原則、三方性原則和國際勞動標(biāo)準(zhǔn)原則。用立法形式確定勞動標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)雇員利益,調(diào)整勞動關(guān)系,在很大程度上保證了勞動關(guān)系問題處理的有序性和規(guī)范性；勞動爭議是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭執(zhí)租糾紛,其產(chǎn)生的根本原因是勞動關(guān)系雙方的利益沖突。它是勞動關(guān)系處于不協(xié)調(diào)或不平衡狀態(tài)的表現(xiàn),不論其具體表現(xiàn)形式如何,都會對社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不良影響。因此,對以勞動爭議形式出現(xiàn)的勞資糾紛的處理,就成為調(diào)整勞動關(guān)系中的一個重要方面；勞動監(jiān)察。勞動監(jiān)察

13、是勞動關(guān)系調(diào)整工作的“監(jiān)控器”，其目的在于及時糾正違法行為，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,化解潛在的勞動爭議。10. SA8000問題的提出，涉及到哪些勞動經(jīng)濟學(xué)許多方面的問題：SA8000的內(nèi)容主要是：童工、強迫性勞動、健康與安全、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工資、工作時間、管理體系。涉及到勞動經(jīng)濟學(xué)中的勞資關(guān)系問題、勞動力歧視問題、勞動力市場中的勞資雙方力量均衡問題、工作場地文明問題、勞動法執(zhí)行問題等。11簡述勞動力流動的類型及意義：（1）工作崗位之間的流動，勞動者依然從事以前的職業(yè)，而且居住地也沒有變動，只是從一個單位換到了另一個單位，或是從原來的崗位換到了另一個崗位。

14、（2）職業(yè)之間的流動，居住地未發(fā)生變動，但是職業(yè)發(fā)生了變化。（3）地域之間的流動，職業(yè)沒變，但是在地區(qū)之間或國家之間進(jìn)行流動。（4）行業(yè)，所從事的工作行業(yè)發(fā)生變化。意義：使人力資源得到充分利用、促進(jìn)經(jīng)濟增長、保證勞動力市場的活力與效率。12如何看待經(jīng)濟增長較快與就業(yè)崗位增加不多的矛盾的主要觀點有哪些：（1）經(jīng)濟增長對增加就業(yè)崗位的作用并沒有降低，只是表現(xiàn)方式不同而已，龔玉泉、袁志剛認(rèn)為。（中國經(jīng)濟增長與就業(yè)增長的非一致性及其形成機理）（2）全國總體的就業(yè)彈性系數(shù)之所以減少，不是因為資本和技術(shù)替代了勞動，而是因為工業(yè)替代了農(nóng)業(yè)。歐陽覓劍認(rèn)為如果計算城鎮(zhèn)或第二、三業(yè)的就業(yè)彈性系數(shù)，就可能達(dá)到0.3

15、以上，并沒有比1980年代下降。由此可見，中國的經(jīng)濟增長，主要還是靠勞動力投入增加拉動。全國總體的就業(yè)彈性系數(shù)之所以減少，不是因為資本和技術(shù)替代了勞動，而是因為工業(yè)替代了農(nóng)業(yè)。（3）國家的擴張性財政政策是導(dǎo)致經(jīng)濟增長吸引就業(yè)能力下降的原因之一。蔡昉等認(rèn)為：政府主導(dǎo)和引導(dǎo)的投資行業(yè)主要是農(nóng)業(yè)水利、環(huán)境保護(hù)、交通通信、城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造、糧食倉庫和城市公用事業(yè)等，而這些領(lǐng)域恰恰是吸引就業(yè)能力弱的行業(yè)。（4）我國就業(yè)增長率的下降和失業(yè)率的上升是因經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的快速調(diào)整所引起的。首先最根本的原因是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)在變化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)逐漸地脫離勞動密集型產(chǎn)業(yè)進(jìn)入資金密集型產(chǎn)業(yè)，相同資金帶來的勞動就業(yè)的增長自然就比過去減少了。

16、其次，同樣的資本投入，大企業(yè)要比中小企業(yè)雇傭的勞動力少，國有企業(yè)要比民營企業(yè)雇傭的勞動力少。我國現(xiàn)有國有企業(yè)當(dāng)中的資源型產(chǎn)業(yè)，比如石油、石化、鋼鐵、煤炭、電力，這些年發(fā)展比較快，特別是實施有保有壓以來，一個客觀的結(jié)果是國有企業(yè)的投資占到相當(dāng)重要的位置，這也會帶來就業(yè)減少。第三個原因服務(wù)業(yè)發(fā)展不夠，這跟城市化的進(jìn)程有關(guān)系，城市化會制約服務(wù)業(yè)的發(fā)展。（5）我國經(jīng)濟增長模式應(yīng)選擇效率與就業(yè)并重的模式。政府應(yīng)更加關(guān)注那些由于自身素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展要求，自謀職業(yè)困難的下崗人員，這些人一旦失業(yè)將成為城市貧困群體。政府應(yīng)為他們提供必要的就業(yè)崗位，防止由此造成的城市貧困人口的擴大，有利于社會穩(wěn)定。13勞動力市

17、場應(yīng)遵循的基本原則：公平競爭就業(yè)、勞動者權(quán)益保護(hù)、保護(hù)兒童、殘疾人就業(yè)、最低工資、反壟斷、非歧視14簡述影響勞動力需求的主要因素：（1）產(chǎn)品市場。在其它條件不變時，產(chǎn)品市場上的競爭力度越強，單個企業(yè)對勞動力的需求變化越大。（2）資本市場。資本的供給彈性越大，其價格的上升速率就越快，企業(yè)以資本替代勞動的變通程度就越低，對勞動力需求量的影響就越小。（3）技術(shù)進(jìn)步。技術(shù)進(jìn)步會影響要素間相互替代的難易程度，技術(shù)水平高可能會導(dǎo)致企業(yè)更容易用資本替代勞動。（4）工資率、工資剛性等。工資是直接影響勞動力需求最主要的因素。工資率越高，工資剛性越強，對勞動力的需求越大。（5）政府政策，如工資補貼。政府可以通過強

18、制政策，維護(hù)勞動者的利益，但是在一定程度上會降低勞動力需求。15.人力資本產(chǎn)權(quán)特征：一般特征：(1)排他性。(2) 可分解性。(3) 可交易性。特殊性：(1) 人力資本存在于人體之中；(2)人力資本投資的對象或客體是人; (3)人力資本投資過程與消費過程交織在一起; (4) 人力資本的形成、使用、折舊和消亡與人的生命周期結(jié)合在一起; (5) 人力資本的使用、支配、轉(zhuǎn)讓、交易等均依賴于個人的意志和行為, 以及其它的個人因素。三、論述題要點1試論述勞動力市場歧視理論并分析我國勞動力市場上的主要就業(yè)歧視類型：個人偏見歧視理論。個人歧視偏見來源于雇主、工人和消費者三個方面。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好

19、的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或者放棄某種收入。雇員的歧視態(tài)度也會使無歧視行為的雇主為雇用少數(shù)民族和婦女而付出更高的成本。另外消費者如果只偏好某類人或討厭某類人工作也會對雇主雇用工人產(chǎn)生影響。統(tǒng)計歧視。所謂的統(tǒng)計歧視理論，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。這種歧視是由于統(tǒng)計方法不科學(xué)，或是信息不完全造成的。壟斷歧視理論。勞動力市場不是完全競爭的，而歧視正是有個別企業(yè)壟斷造成的。歧視的動機是貨幣收益，這是因為獨家壟斷企業(yè)有能力決定市場上的工資水平，這種市場運行的力量使制定歧視性的工資成為可能，歧視行為

20、能增加歧視者的收入。主要歧視類型（1）工資收入（2）就業(yè)（3）職業(yè)（4）人力資本投資2試論述影響工資水平的因素：（1）工資水平是指在一定時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額。工資水平勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)。（2）企業(yè)外部因素對工資水平的影響勞動力市場供求狀況。如果社會上可供本企業(yè)使用的勞動力大于企業(yè)需求，則工資水平可降低；如果社會上可供本企業(yè)使用的勞動力小于企業(yè)需求，則工資水平會上升。政府調(diào)控決策。市場經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資水平的干預(yù)，主要表現(xiàn)為以發(fā)展、完善勞動力市場為中心，用宏觀經(jīng)濟政策調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系，引導(dǎo)市場，從而間接地影響企業(yè)工資水平。同時，政府用立法來規(guī)范企業(yè)的分配

21、行為，影響企業(yè)的工資水平，如最低工資制度。另外，政府可以利用稅收這一經(jīng)濟手段間接地調(diào)控企業(yè)的工資水平。物價。物價水平，尤其是員工生活費價格水平的變動，對員工工資水平有直接影響。當(dāng)貨幣工資水平不變，或其上升幅度小于物價上升幅度時，物價上升將導(dǎo)致實際工資水平的下降。為保證員工實際生活水平少受物價影響，企業(yè)會采取必要措施給予補償，導(dǎo)致企業(yè)貨幣工資水平上升。社會勞動生產(chǎn)率。社會勞動生產(chǎn)率的變化主要表現(xiàn)為工業(yè)和農(nóng)業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)部門為社會提供的產(chǎn)品數(shù)量的變化。當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，員工實際工資水平可有保證地提高。當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長慢于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，員工工資水平的增長受到一定程度的制約

22、。這是提高員工工資會引起物價上漲，實際工資水平下降。（3）企業(yè)內(nèi)部因素勞動差別。崗位勞動差別。從事難度大、責(zé)任重、環(huán)境艱苦的工作的工資應(yīng)高些。個體勞動差別。個人工作成績、工作經(jīng)驗、本人學(xué)歷、性別差異和身體健康狀況差異會影響個體的工資水平。分配形式。企業(yè)工資形式改變時，工資水平會隨之變化。員工福利及各種優(yōu)惠待遇水平將會影響到工資支付結(jié)構(gòu)及水平。較高的福利水平，也可以激勵和吸引勞動力。企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)勞動生產(chǎn)率、企業(yè)擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量、原材料價格的變化、產(chǎn)品的銷售狀況、新產(chǎn)品的開發(fā)與研制、企業(yè)勞動管理水平、工資分配“以豐補歉”等都會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而影響企業(yè)的工資水平。3.最低工資法的種

23、類：在已實行最低工資制度的國家中,確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)有不同的方式,主要有以下五種: a.制定統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn),在全國范圍所有行業(yè)的職工中推行（如加拿大、日本、西班牙、荷蘭、葡萄牙等)。b.在不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(如法國、比利時等)。c.只在某些部門中實行最低工資限額,而且不同產(chǎn)業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不可(如英國、愛爾蘭等)。d.不實行最低工資制度,或者僅僅對極少數(shù)工人實行最低工資保護(hù)(如奧地利、挪威、瑞士等)。e.按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(如我國)。4論述勞動力市場動態(tài)均衡分析的三種基本模型的要點。（1）供給彈性小于需求彈性時的勞動力市場動態(tài)模型：收斂型蛛網(wǎng)。（2）供給彈性大于需

24、求彈性時的勞動力市場動態(tài)模型：發(fā)散型蛛網(wǎng)。（3）供給彈性等于需求彈性時的勞動力市場動態(tài)模型：封閉型蛛網(wǎng)。5影響勞動力需求的因素有哪些？（1）勞動力需求是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用道德勞動力的數(shù)量。（2）影響因素：經(jīng)濟發(fā)展速度。社會生產(chǎn)的規(guī)模越大，能夠吸收和容納的勞動力數(shù)量越多。決定社會生產(chǎn)規(guī)模的最重要因素是固定資產(chǎn)投資規(guī)模，而固定資產(chǎn)投資規(guī)模又受到國民收入整體水平、積累與消費比例和基本建設(shè)投資結(jié)構(gòu)的影響。經(jīng)濟發(fā)展越高，國民收入水平越高，社會生產(chǎn)規(guī)模越大，勞動力需求量越大。技術(shù)進(jìn)步狀況。技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求具有雙重影響。一方面，技術(shù)進(jìn)步引起勞動生產(chǎn)率和資本有機構(gòu)成的提高，等量

25、的固定資產(chǎn)所能提供的就業(yè)崗位就呈現(xiàn)出減少的趨勢，這樣就產(chǎn)生對勞動力的排斥作用。另一方面，技術(shù)進(jìn)步會促進(jìn)勞動力需求的增加。技術(shù)進(jìn)步是勞動生產(chǎn)率提高，同量勞動可以產(chǎn)出更多的剩余產(chǎn)品，為擴大再生產(chǎn)提供更多的積累資金，為擴大勞動力需求提供物質(zhì)基礎(chǔ)。技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致新行業(yè)新部門新職業(yè)的出現(xiàn)，社會勞動領(lǐng)域越來越廣泛，勞動力需求也會增加。就業(yè)政策。政府可以通過就業(yè)政策調(diào)節(jié)社會勞動在國民經(jīng)濟各部門、各地區(qū)的分配。政府對特殊社會群體采取特殊就業(yè)促進(jìn)政策，如政府鼓勵企業(yè)在同等條件下招用女性、少數(shù)民族、殘疾人等，會對這部分勞動力需求產(chǎn)生影響。另外政府對特定勞動者發(fā)放工資補貼會使接受者的勞動成本降低，其他勞動者可能被得到

26、補貼的勞動者替代。6. 現(xiàn)行失業(yè)保險制度的問題：（一）進(jìn)一步擴大失業(yè)保險覆蓋面難度較大。原因：一是由于企業(yè)改制、破產(chǎn)等原因，失業(yè)保險接續(xù)工作滯后，服務(wù)工作沒有跟上。因此，國有企業(yè)、集體企業(yè)職工參保人數(shù)有所下降。二是作為擴面重點的個各類企業(yè)（特別是非國有企業(yè)），由于管理不規(guī)范，人員流動變化大等原因，擴面工作十分困難。三是事業(yè)單位由于繳費資金不落實（特別是財政金額撥款事業(yè)單位繳費資金），其資金收繳很難到位。個體私營企業(yè)失業(yè)保險工作起步維艱。（二）失業(yè)保險費拖欠比較嚴(yán)重。由于部分單位對繳納失業(yè)保險金認(rèn)識不足，重視不夠，缺乏積極性，加大了征繳工作的難度。（三）部分省市失業(yè)保險基金支付壓力較大。部分省市

27、，由于各類企業(yè)改制的力度加大，終止、解除勞動關(guān)系的職工大量增加，享受失業(yè)保險的人數(shù)持續(xù)大幅度增加。因此，基金支付壓力進(jìn)一步加大。（四）機構(gòu)需要進(jìn)一步改革和完善。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作經(jīng)費、人員素質(zhì)、服務(wù)條件、手段和質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。（五）大多數(shù)機關(guān)和事業(yè)單位沒有參加失業(yè)保險。大多數(shù)機關(guān)和事業(yè)單位沒有參加失業(yè)保險，既便參保了，具體實施也不規(guī)范。（六）私營企業(yè)參加失業(yè)保險存在的問題較多。國務(wù)院1999年頒布的失業(yè)保險條例將私營企業(yè)納入了失業(yè)保險范疇。但在私營企業(yè)參加失業(yè)保險方面，各地發(fā)展的不平衡，參保率不高。在擴面工作中，盡管勞動保障部門工作人員跑斷腿，說破嘴，但一些單位仍以種種借口不為職工參保

28、。原因: 對參保認(rèn)識不足, 現(xiàn)行制度不完善, 執(zhí)法力度不夠，手段單一。7最低工資制度的實施是否會導(dǎo)致企業(yè)對工人的需求量下降？（一）對于某些企業(yè)不會產(chǎn)生影響。對于支付工資水平已經(jīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上的企業(yè)，基本上不會產(chǎn)生負(fù)面影響。（二）某些企業(yè)可能會減少雇用人數(shù)。以非熟練工勞動力市場為例,假定最低工資立法覆蓋整個市場。圖表示非熟練工勞動力市場,在實行最低工資之前,該市場處于均衡狀態(tài),就業(yè)水平是Eo,實際工資是Wo。假設(shè)法定名義最低工資是W1,W1>Wo(法定最低工資不可能低于Wo。),因而實際工資上升到W1,企業(yè)希望的雇用量降至磯,盡管工資率為W1時有大量工人(E2)愿意提供勞動,但不存在降

29、低工資的壓力。原因是,根據(jù)最低工資立法,工資不可能減至最低工資水平以下。因而,最低工資的直接影響是就業(yè)減少,失業(yè)增加,此時就業(yè)減少幅度是(Eo-E1)。后圖1。特別是一些在雇用和不雇用人員之間可以選擇的企業(yè)、家庭，就很可能不雇用人員了。從另一方面看，雖然企業(yè)巴不得只雇用一個人員，但是企業(yè)也不是能夠無限度的減少雇工的，在一定的技術(shù)和規(guī)模條件下，一個企業(yè)應(yīng)當(dāng)雇用多少工人，基本上是限定的，只能是在一定幅度內(nèi)變動。（三）企業(yè)可以通過其它途徑來抵消實施最低工資制度所帶來的損失。我認(rèn)為，企業(yè)在不減少工人、把工資提高到最低工資水平的同時，至少還可以采取兩個手段來減小成本，這就是：第一，減小支付給工人的工資之

30、外的福利。被雇用的人員的收入是由兩部分組成的，工資與福利。在工資被提高的時候，雇主可以減少福利，如圖。第二，企業(yè)可以適當(dāng)提高勞動強度、增加加班時間等措施來彌補實施最低工資的帶來的工資成本的增加。8試結(jié)合現(xiàn)實分析影響勞動力供給的因素：人口。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動能力的人口總量的制約。人口總量、人口的年齡結(jié)構(gòu)、人口的性別結(jié)構(gòu)都會對勞動力供給產(chǎn)生影響。人口總量越多，法定勞動年齡人口越多，男性比重大，勞動力的供給量會較大。勞動力參與率。勞動力參與率只是測度和反映人口參與勞動程度的指標(biāo)，其本身并不是影響人口參與勞動的因素，而是社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動力參與的選擇和決策，再通過勞動力參與率的變化影響勞動力供給。影響勞動力參與率的因素有：教育制度與教育規(guī)模、工資政策及工資關(guān)系、工資水平、個人非勞動收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會保障制度、社會風(fēng)俗等。宏觀經(jīng)濟狀況。如經(jīng)濟周期波動、繁榮與衰