護(hù)士績效考核分配方案

1、護(hù)士績效考核分派計劃時間：2021.03. 11創(chuàng)作：歐陽音為更好地調(diào)動和闡揚(yáng)護(hù)理人員的工作積極性和 創(chuàng)作創(chuàng)造性，體現(xiàn)按勞分派，根據(jù)護(hù)理人員績效積 分來分派獎金，特制定績效考核計劃如下。一、考核原則結(jié)合相應(yīng)崗位職責(zé)及工作完成情況，對不合職稱 層級、工作崗位、班次的護(hù)理人員給予不合的系數(shù), 同時結(jié)合護(hù)理工作質(zhì)量、辦事質(zhì)量對在崗護(hù)士進(jìn)行 量化考核，根據(jù)實際工作靜態(tài)管理分派系數(shù)，獎處 罰劣，最年夜限度地調(diào)動護(hù)理人員工作積極性。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包含護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)控等方面。三、考核辦法<1>1作量分（班次分八白班5分（A班），小夜 班6分（P班），年夜夜班（7分），搭班6分，休息時

2、間送病人根據(jù)時間段算分。2工齡分：工齡*0.1 o入院昔時工齡分為0, 次年為0.2,以此類推;臨時聘用護(hù)士崗位也計入工 齡，（以入院時間開始計算，中途請長假者不算。）3系數(shù)：科室不分臨時聘用或正式聘用護(hù)士。 入科時有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的護(hù)士，所有考核通過（含護(hù) 理部及科室考核），試用期半年年后系數(shù)1 0;入科時 無護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或應(yīng)屆結(jié)業(yè)生，所有考核通過，試 用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨(dú)值班者1.0,未 取得執(zhí)業(yè)證書或不克不及自力勝任工作的0. 5;新護(hù) 士一年內(nèi)未通過考核者，降系數(shù)至0.5直至考核通 過為止。其他護(hù)士系數(shù)1.0。4職稱：工資體現(xiàn)。5職務(wù)：護(hù)士長1.3,副護(hù)士長1.1,未擔(dān)負(fù)職

3、務(wù)的護(hù)士 1.0o6獎勵：（按獎懲條例）7處罰：（按獎懲條例）8質(zhì)控扣款：（醫(yī)院質(zhì)控和護(hù)理部質(zhì)控扣款）四、核算辦法1. 個人績效分二工作量分（工作量分二小夜班X6+ 年夜夜班X7+白班X5+工齡分）X系數(shù)X職務(wù)X職 稱。2. 個人獎金二護(hù)理組獎金總數(shù)/護(hù)理組績效總分 X個人績效總分。3. 實發(fā)獎金二個人獎金處罰及質(zhì)控扣款+獎勵五、護(hù)士工作獎懲條例（一）處罰條例1. 勞動紀(jì)律<1>±班遲到或早退扣5元，遲到15分鐘30元, 30分鐘以上曠工，以科鐘為準(zhǔn)，一小時以上除扣款 外并按曠工處理上報醫(yī)院。上班時間未向護(hù)士長請 假擅自離崗參照早退懲罰辦法。搭班不在科內(nèi)聽班 按脫崗處理，

4、一次300元。<2>未經(jīng)護(hù)士長同意，擅自換班一次扣100元； 擅自換班或請他人頂班造成脫班雙方扣200元（書面 請假），不從命科主任應(yīng)急調(diào)配扣100元。<3>±班干私活（打德律風(fēng)閑談、戴耳機(jī)聽音樂、 手機(jī)上網(wǎng)、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天 等）一次扣10元。<4>±班時間在護(hù)士站睡覺一次扣10元，在值班 室或其他處所睡覺扣20元。5>在辦公場合高聲談笑，引起投訴一次扣10 7L o2. 儀表與辦事態(tài)度<1>±班著裝不整齊（披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手 腳鏈、戴戒指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未 戴工作帽、未

5、戴手表等），科內(nèi)質(zhì)控一次扣W元， 護(hù)理部質(zhì)控一次扣20元，上班時間吃早餐扣10元。<2>與病人或家屬吵架一次扣10元，由于工作失 誤而影響護(hù)理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣60元（造 成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法令條例懲罰）o3>病人或家屬投訴護(hù)士態(tài)度欠好，經(jīng)核實無誤 次扣20元。<4>1作人員上班時相互吵架，雙方各扣50元， 無理取鬧罵人者加扣20元。3. 工作質(zhì)量<1>未進(jìn)行財富交接雙方各扣10元，產(chǎn)生財富數(shù) 目不清造成遺失者，追究當(dāng)事人責(zé)任，并按財富損 失金額10%賠付（100元之內(nèi)財富按實際數(shù)扣除，100 元以上財富，則按100元+超出百元的部分再按10%

6、賠付）O2未進(jìn)行床邊交接班，交接班未檢查病人雙方 各扣10元/次。3違反操縱規(guī)程一次扣10元，因違反操縱規(guī)程 或護(hù)理工作慣例和制度，產(chǎn)生護(hù)理平安意外事件如 管道脫落、窒息、輸液外滲等按情節(jié)輕重扣W元不 等，并上報護(hù)理部。4護(hù)理記錄中有違反書寫原則現(xiàn)象每處扣5元; 護(hù)理文書涂刮一處扣2元;未及時書寫護(hù)理記錄或轉(zhuǎn) 抄不及時造成病歷上交延誤扣6元，造成醫(yī)療糾紛 者一次扣20元;醫(yī)囑未及時簽名每處扣2元，造成 醫(yī)療糾紛者扣20元;醫(yī)囑錄入毛病且在核對時未及 時發(fā)明一次扣第一責(zé)任人10元、相關(guān)責(zé)任人各扣6 元，每班下班前不核對醫(yī)囑或未核對犯毛病者扣10 元;護(hù)理部護(hù)理文書質(zhì)控檢查發(fā)明問題，扣相關(guān)責(zé)任 人

7、10元/處。5各種掛號表記錄不合適要求每處扣2元，各 班工作職責(zé)未按要求及時完成每次每處扣2元。6產(chǎn)生一般毛病每例扣60元，產(chǎn)生嚴(yán)重毛病每 例扣100元，并上報護(hù)理部。造成科室或病人的經(jīng) 濟(jì)損失的由責(zé)任人個人承擔(dān)。產(chǎn)生毛病主動上報的 扣罰減半，隱瞞不報的扣罰加倍。7護(hù)理部月質(zhì)控檢查中所發(fā)明問題涉及到個人 的，每人次扣10元。8業(yè)務(wù)理論考試低于70分，扣10元，低于60 分扣20元，50分以下扣30元，（包含院內(nèi)和科內(nèi)考 核），醫(yī)院操縱考試不及格或補(bǔ)考一次扣20元。9無故未介入醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣20 7L o。0質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責(zé)扣10元。門新護(hù)士導(dǎo)師為履行指導(dǎo)職責(zé)扣除當(dāng)月津貼2 0元;如指導(dǎo)的新護(hù)士當(dāng)月考核成果不及格每項扣10 71L o（二）獎懲條例介入護(hù)理部業(yè)務(wù)考試，理論成果90分（含） 以上，操縱95分（含）以上獎勵10元，100分獎勵3 0元。2滿意度測評（醫(yī)院及科內(nèi)）受病人或家屬書面 表揚(yáng)者每票加10元，個人收到錦旗或表揚(yáng)信加100 7E o3及時發(fā)明問題，避免毛病事故產(chǎn)生者每例加 10元。4受科室委派介入院內(nèi)或院外角逐者，加40 元，角逐獲獎再按品級獎勵；院內(nèi)