女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題帶答案

1、 女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題一、單選題（共50題，請(qǐng)將唯一正確答案填在括號(hào)里)1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日 2、婚姻法確立了（ B ）的基本原則。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實(shí)行計(jì)劃生育 C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買(mǎi)賣(mài)婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴

2、力3、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（ C ）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工4、要推行生育保險(xiǎn)制度的原因是在現(xiàn)代社會(huì)中，生育保險(xiǎn)制度是（ B ）的重要內(nèi)容之一。 A、保險(xiǎn)制度  B、社會(huì)保障制度   C、計(jì)劃生育制度5、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（ B ）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)

3、期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 6、當(dāng)未成年子女對(duì)國(guó)家，集體或他人造成損害時(shí)，由（B）承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。 A、未成年人本人 B、父母    C、親戚 7、登記結(jié)婚后，根據(jù)男女雙方的約定，（ A ）。 A、女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員 B、女方不可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員 C、女方可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員 8、對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，（ B ）。 A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰&#

4、160;B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴C、人民檢察院不應(yīng)主動(dòng)提起公訴   9、對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（ C ）依法強(qiáng)制執(zhí)行。 A、公安機(jī)關(guān)   B、人民檢查院    C、人民法院 10、對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有（ C ）。 A、探親期    B、休假期    C、經(jīng)期、孕期

5、11、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有（ B ）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 12、對(duì)懷孕（ C ）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、4個(gè)月 B、6個(gè)月 C、7個(gè)月13、法律將維護(hù)婦女群體利益的職能賦予了( A )和相關(guān)婦女組織。A、婦女聯(lián)合會(huì)  B、婦女委員會(huì)   C、居委會(huì)  14、夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、（ B ）、收益和處分的權(quán)利。 A、分配     

6、;B、使用    C、行使15、夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有（ C ）的處理權(quán)。A、丈夫有優(yōu)先   B、妻子有優(yōu)先     C、平等16、婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的條件是（ C ）。A、登記結(jié)婚 B、婚姻關(guān)系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定17、女職工生育享受（ B ）天產(chǎn)假。A、90 B、98 C、12018、結(jié)婚年齡，男不得早于（ A ），女不得早于（  ）。 A、22周歲，20周歲

7、   B、22周歲，22周歲   C、20周歲，20周歲19、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ B ）天。A、10 B、15 C、20 20、女方在懷孕期間、分娩后（ B ）或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。 A、六個(gè)月內(nèi)    B、一年內(nèi)     C、二年內(nèi) 21、要求結(jié)婚的男女（ A ）到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。A、雙方必須親自  B、可以由他人代表

8、  C、可以一方代表 22、女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ C ）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、42 23、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（ C ），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)24、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（ A ）降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 A、哺乳期    B、事假      C、病假25

9、、( B )的基本國(guó)策的貫徹需要明確政府對(duì)大眾傳媒的監(jiān)管職責(zé)。A、計(jì)劃生育   B、男女平等  C、改革開(kāi)放 26、對(duì)哺乳未滿(mǎn)（ C ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲 27、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ C ）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí) 28、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ B ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣

10、室、孕婦休息室、哺乳室29、有哺乳嬰兒（ B ）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 30、（ B ）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。A、2007 B、2005 C、201031、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（ C ）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、預(yù)防和制止 32、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A ）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同 C、提供同等報(bào)酬 33、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受

11、侵害女職工每人（ C ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下34、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（ C ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下 C、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下 35、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（ A ），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè) B、安全生產(chǎn)

12、監(jiān)測(cè) C、不安全因素監(jiān)測(cè)36、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ C ），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴 B、檢舉、舉報(bào)、起訴 C、投訴、舉報(bào)、申訴 37、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ A ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員38、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（   ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

13、60; A  六個(gè)月    B 一年   C一個(gè)月39、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（ C ），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（ ）。 A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女職工委員會(huì)，女職工委員40、（ A ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)條約 C、

14、職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同 41、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（ B ），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議 42、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（ B ）的女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。A、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專(zhuān)業(yè)性43、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（ C ）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、工會(huì)女職工委員會(huì)   B

15、、婦聯(lián)    C、工會(huì) 44、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（ B ）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn) B、生理特殊C、工作 45、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（ c ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重 B、第三級(jí) C、第四級(jí) 46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（ A ）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長(zhǎng) 47、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ A ）的休假。A、1至2天 B、2天

16、 C、3天 D、5天48、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（ C ）天。A、300 B、260 C、280 D、29049、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（ C ）的查治。A、婦科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、婦科疾病及乳腺疾病50、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自公布之日起施行。（ C ）國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日二、多選題（共30題，請(qǐng)將正確答案填在括號(hào)里）1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ ABCD ）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理 C、向人民法

17、院提起訴訟 D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁2、（ BCD ）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)3、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)。( ABCD ) A、名譽(yù)權(quán)   B、榮譽(yù)權(quán)   C、隱私權(quán)  D、肖像權(quán)4、婦女權(quán)益保障法的宗旨是 ( ABD  )。 A、保障婦女的合法權(quán)益  B、促進(jìn)男女平等 C、保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益&

18、#160;   D、充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用5、（ ABC ）屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)6、用人單位在制定有關(guān)（ ABCD  ）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 A、勞動(dòng)報(bào)酬    B、工作時(shí)間    C、休息休假  

19、60; D、保險(xiǎn)福利7、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（ BCD ）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的8、各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員，可以向（ ABCD ）方面推薦女干部。A、國(guó)家機(jī)關(guān)  B、社會(huì)團(tuán)體  C、企業(yè)單位  D、事業(yè)單位9、（ ABD ）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)10、根據(jù)婦女權(quán)益保障法第56條的規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的，應(yīng)

20、承擔(dān)的法律責(zé)任主要是（ ABD ）。A、行政責(zé)任 B、民事責(zé)任 C、法律責(zé)任  D、刑事責(zé)任 11、孕婦不可以從事下列工作（ ABC ）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗12、屬于礦山井下作業(yè)的有：（ ABC ）。A、地下工程建筑 B、鐵礦開(kāi)采 C、開(kāi)鑿隧道 D、挖沼氣池13、規(guī)定和獎(jiǎng)勵(lì)保障婦女權(quán)益成績(jī)顯著的組織和個(gè)人的目的是（ ABD ）。 A、保證婦女權(quán)益是一項(xiàng)長(zhǎng)期的社會(huì)系統(tǒng)工作 B、為了將現(xiàn)有的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)制度法制化 C、為了保障婦女的經(jīng)濟(jì)利益 D、在全社會(huì)形成尊重婦女

21、、維護(hù)婦女合法權(quán)益的良好風(fēng)尚的要求14、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ ACD ）。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè) 15、國(guó)家和各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和教育婦女要樹(shù)立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（  AD  ）。 A、自立   B、自重    C、自愛(ài)    D、自強(qiáng)16、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ ABC ）。A、刑法 B、民法通則 C、治安管理處罰法 D、勞動(dòng)法17、生育醫(yī)

22、療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（ AB ）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 D、日常體檢18、婚姻存續(xù)期間，除另有約定外，下面哪些財(cái)產(chǎn)屬夫妻共同所有。（ ABCD ） A、工資、資金     B、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益  C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益   D、繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫妻一方的財(cái)產(chǎn)除外 19、職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（ AB ）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)

23、前檢查 D、日常檢查20、婚姻法規(guī)定，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在下列哪些情形下可以要求損害賠償。（ ABCD ） A、重婚的     B、有配偶者與他人同居的  C、實(shí)施家庭暴力的  D、虐待、遺棄家庭成員的21、將“男女平等”寫(xiě)入婦女權(quán)益保障法的主要原因是（ ABC ）。 A、為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等 B、為了充分發(fā)揮婦女社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用 C、為了推進(jìn)社會(huì)主義民主法制建設(shè) D、為了婦女自己的利益22、新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出

24、離婚的是哪三個(gè)時(shí)期（  ABC  ）。 A、女方在懷孕期間   B、分娩后一年內(nèi)  C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)   D、哺乳期內(nèi)  23、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ ABC ）等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制 D、勞動(dòng)合同24、下列哪些情形，經(jīng)過(guò)調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 （ABCD）A、重婚或有配偶者與他人同居    B、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員 C、有賭博、吸

25、毒等惡習(xí)屢教不改    D、因感情不和分居滿(mǎn)二年25、在晉職、（ AB ）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。 A、晉級(jí)    B、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)   C、向人民法院起訴   D、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案 26、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（ ABCD ）等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷27、“遺棄婦女”是指對(duì)（ ABD  ）或其他

26、沒(méi)有獨(dú)立生活能力的婦女，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，嚴(yán)重?fù)p壞婦女權(quán)益的行為。 A、年老   B、年幼   C、體弱     D、患病 28、學(xué)校和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男性平等的權(quán)利。( ABCD ) A、入學(xué)、升學(xué)   B、畢業(yè)分配  C、授予學(xué)位  D、派出留學(xué)等方面29、存在下列哪些情形是禁止結(jié)婚的。（  ABD&

27、#160;  ） A、直系血親    B、三代以?xún)?nèi)的旁系血親   C、未到法定婚齡 D、患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病 30、婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式參與管理哪些事務(wù)。（ ABCD ）A、國(guó)家事務(wù)  B、經(jīng)濟(jì)事業(yè) C、文化事業(yè) D、社會(huì)事務(wù) 三、判斷題(共10題，正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“”，錯(cuò)誤的打“”)1、 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 （ ） 2、對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 （ ）正確答案：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工3、女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 （ ）4、各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)