2018企業(yè)內(nèi)部工傷管理辦法(專業(yè)律師指導)

1、最新公司工傷事故管理辦法(2018)2018-00-00 發(fā)布2018-00-00實施河北設(shè)備機械有限公司發(fā)布1 目的為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工傷事故，積極采取預防措施，預防和減少工傷 事故，根據(jù)國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。2 主題內(nèi)容與適用范圍本標準規(guī)定了公司員工因工受傷或者患職業(yè)病的報告、調(diào)查與處理。本標準適用于公司各事業(yè)部、各部室。3 職責3.1 公司企管部行政辦公室負責對公司工傷事故及職業(yè)病的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報告；負責工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟進；建立健全公司工傷事故和職業(yè)病檔案。3.2 企管部行政辦公室是公司工傷事故

2、及職業(yè)病的歸口管理部門，對各部門上報的工傷事故進行核實，必要時重新組織調(diào)查及監(jiān)督實施；并負責申請工傷認定及工傷待遇；協(xié)助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作。3.3 各事業(yè)部的生產(chǎn)部負責由火災、觸電事故及治安事件等導致的工傷事故的調(diào)查與處理，并將調(diào)查報告提交至企管部。3.4 企管部人事辦公室負責按時為公司員工繳納工傷保險費用，并按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān)手續(xù)。4 定義4.1 記錄工傷事故： 是指員工受傷， 但傷情甚微， 未造成歇工或歇工未滿三個工作日 （含3 個工作日） ，且估計醫(yī)療費用在 1000 元以下、無需住院治療的事故。4.2 輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失

3、，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失。一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個工作日（含 4 個工作日）以上且醫(yī)療費用在1000 元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷一節(jié)，腳指軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。4.3 重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，一般能引起長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。4.4 死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導致員工當場致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。4.5 職業(yè)病：

4、是指從事公司生產(chǎn)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。4.6 本人工資：是指工傷員工因工作遭受事故傷害之日起或診斷為職業(yè)病之日起前12個月平均月實際收入工資。4.7 責任性事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。4.8 非責任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。4.9 破壞事故：系指為達到一定的目的而蓄意制造的事故。5 工傷事故報告5.1 工傷事故發(fā)生后，事故發(fā)生部門務(wù)必保護事故現(xiàn)場，當事人或者發(fā)現(xiàn)人應當立即向部門主管報告。5.2 事故發(fā)生部門應于 2 小時內(nèi)向企管部行政辦公室或者主管安全生產(chǎn)的副總報告，不得遲于事故發(fā)生當日下班前， 并

5、于 3個工作日內(nèi)向企管部提交由部門領(lǐng)導書面簽審的 “附表 1：工傷事故報告與調(diào)查表” 。5.3 發(fā)生死亡事故的，用人部門除上報企管部、主管安全生產(chǎn)工作的公司領(lǐng)導外，還應當在第一時間內(nèi)同時向公司總裁、董事長報告。6 工傷事故調(diào)查及糾正預防6.1 發(fā)生工傷事故后，發(fā)生部門應當立即在確保安全的前提下組織實施搶救，并在企管部的組織下成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責任，擬定改進措施， 提出對事故責任者的處理意見， 并填寫 “附表 2： 工傷事故調(diào)查與處理表” 。6.2 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認定為記錄傷事故的，由事故發(fā)生部門在發(fā)生工傷事故后 3 個工作日內(nèi)提出改進措施與考核意見，

6、經(jīng)事故調(diào)查組審核同意后， 將考核通報發(fā)至事故部門、同時在公司公告欄張貼。6.3 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認定為輕傷及以上事故的，如果是人為或違章責任事故或者影響較大，以及有骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車輛撞人等輕傷事故的，事故發(fā)生部門應當嚴格按照 “四不放過 ” 的原則進行嚴肅處理， 并要求自事故發(fā)生之日起7 個工作日內(nèi)，將糾正預防措施的實施與跟進情況按照“附表3：工傷事故糾正預防措施實施進度表”報至企管部，企管部行政辦公室應當對提出的糾正預防措施的實施情況進行跟進，并自事故發(fā)生之日起10 個工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報。7 工傷事故責任分析根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認的事實及事故發(fā)生的原因， 按照當事人在

7、事故過程中的作用，分析事故責任，事故責任分為主要責任、直接責任、相關(guān)責任和領(lǐng)導責任四類。7.1 主要責任：是指在多個直接引發(fā)事故的人員中，對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。7.2 直接責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員，應負直接責任：1) 違章指揮，強令他人冒險作業(yè)而造成事故的人員；2) 故意拆除安全防護裝置、安全標志而造成事故的人員；3) 發(fā)現(xiàn)事故征兆，未及時采取防范措施而導致事故發(fā)生的人員；4) 采購質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員；5) 對進廠的設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備、設(shè)施不嚴格按規(guī)定和標準檢驗，或檢驗結(jié)果不真

8、實，導致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和機修人員；6) 不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場有關(guān)人員；7) 對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。7.3 相關(guān)責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員，應負相關(guān)責任：1) 事故所在部門負有管理責任的班組長和有關(guān)部門的技術(shù)管理人員；2) 未及時報告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員；3) 在事故調(diào)查申，干擾正常事故調(diào)查，隱瞞事故真相的人員；4) 與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。7.4 領(lǐng)導責任：是對事故的預防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織、教育、管理責任的部門領(lǐng)導和其他管理人員。有下列情形之一的人員，應負領(lǐng)

9、導責任：1) 規(guī)章制度不健全， 或擅自變更規(guī)章制度和原定方案， 或?qū)`章作業(yè)不加以制止而造成事故的；2) 對員工不按規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓， 或指派不熟悉某崗位的人員進行該崗位操作， 或安排未經(jīng)專門培訓及未取得特殊作業(yè)資格的人員從事特殊作業(yè)而造成事故的；3) 未定期或未及時安排安全和設(shè)備檢查， 導致設(shè)備嚴重失修、 設(shè)備長期嚴重超負荷運行等而造成事故的；4) 對已報告的隱患和缺陷，未及時采取措施防范和整改，導致事故發(fā)生的；5) 對有關(guān)部門和個人提出的消除不安全因素的合理意見和建議不采納、不整改，或?qū)σ寻l(fā)生過的事故不認真采取有效措施進行防范， 導致同類事故重復發(fā)生的；6) 指派定編司機駕駛非公

10、司定編車輛或非定編司機駕駛本公司定編車輛而發(fā)生事故的；7) 強令司機駕駛故障車輛而發(fā)生事故的；8) 對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負有組織管理責任的其他人員。7.5 確定工傷事故責任者的原則：1) 因設(shè)計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由設(shè)計者負責；2) 因生產(chǎn)、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由生產(chǎn)、制造、安裝、檢修和檢驗者負責；3) 因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯誤和缺陷， 或因無工藝安全操作規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由工藝條件或技術(shù)操作確定者負責；4) 因官僚主義，瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由指揮者負責；5) 因無設(shè)備作業(yè)指導書， 或在設(shè)

11、備作業(yè)指導書中沒有對設(shè)備重要運行參數(shù)的調(diào)整要領(lǐng)及調(diào)整方法作出詳細說明， 或因設(shè)備操作、 調(diào)整及維護保養(yǎng)未實行定人定機和操作證制度， 或因缺少安全防護裝置而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的， 由設(shè)備管理者負責； 設(shè)備缺乏維護保養(yǎng)而造成事故， 由設(shè)備使用部門的維修人員負責；因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故，由拆除者或決定拆除者負責；6) 因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的， 由用人部門領(lǐng)導者負責；因違反規(guī)定或操作錯誤而造成的事故， 由操作者負責， 但因用人部門未認真組 織三級安全教育和考試， 操作者不懂安全操作知識而發(fā)生的事故， 由安排工作者負責；7) 勞動防護用品、用具、生產(chǎn)工器具的質(zhì)量

12、不符合國家標準，從而導致事故，由 采購、供應部門負責人負責；8) 設(shè)備未按計劃檢修、 特種設(shè)備未能定期進行安全技術(shù)檢驗， 或讓設(shè)備帶病運行 而造成的事故，由設(shè)備管理部門和使用部門的負責人負責；9) 對于已發(fā)生的重大事故隱患，事業(yè)部 / 部門能解決但未能及時解決而造成的事 故，由事業(yè)部 /部門主管領(lǐng)導負責；事業(yè)部/ 部門無力解決且已呈報有關(guān)部門，未及時解決而造成事故，由貽誤部門領(lǐng)導負責。8 工傷認定8.1 工傷認定辦法參照河北省工傷保險條例中的條款進行判定。8.2 申請工傷認定時限及申報資料：1) 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防護法規(guī)定被診斷、 鑒定為職業(yè)病， 所在用人部門應當自事故傷害發(fā)生之

13、后或者被診斷、 鑒定為職業(yè)病之后的當日下班前向企管部電話或電子郵件的方式申報， 并于事故發(fā)生后的 7 天之內(nèi)向企管部行政人事室提交書面“附表4：職工工傷認定申請書”。2) 用人部門應當在傷害發(fā)生之后的 7 天內(nèi)提交下列申報材料。 遇有特殊情況， 經(jīng) 報企管部主管領(lǐng)導同意，申請時限可以適當延長，但最長延長期限不得超過10個工作日。a工傷員工身份證原件；b指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的病歷和疾病診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書原件(職業(yè)病診斷只限于市防疫站) ；c.初次治療工傷的X光或CT檢查報告；(腰部受傷者必須提供CT片)；d 工傷員工當班的考勤證明書，由用人部門領(lǐng)導注明“情況屬實” ，簽名確認

14、后，加蓋本部門公章；e傷害系由交通事故導致，必須提供交警部門開具的道路交通事故責任認定書的原件。3) 用人部門未在上述規(guī)定的時限內(nèi)提交申報材料的， 必須由用人部門向企管部補交延誤工傷申報說明書 ，并有本部門領(lǐng)導簽名和蓋章確認。4) 如因用人部門沒有按時交齊申報材料而影響工傷事故的正常理賠工作， 在此期間發(fā)生符合 黃驊市工傷保險條例 規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人部門自行承擔。5) 如因工傷員工本人未將工傷情況在規(guī)定時限內(nèi)上報所屬部門， 或因本人證件丟失等因素導致規(guī)定時效內(nèi)無法辦理費用結(jié)算， 在此期間發(fā)生符合 黃驊市工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用則由工傷員工自己承擔。6) 企管部相關(guān)人員

15、負責按市社會和勞動保障部門規(guī)定的時間和程序提交工傷事故材料、辦理工傷事故的申報和索賠工作；對外工傷申報時，必須妥善保管員工的工傷申報材料原件， 并做好簽收和退還登記手續(xù)； 如未能按時提交申報材料， 或未按市社會和勞動保障部門規(guī)定的時間和程序辦理而影響工傷事故的正常理賠工作，其責任則由企管部相關(guān)人員承擔。9 工傷待遇9.1 員工住院治療工傷的，所需伙食補助費、交通費、住宿費由公司在員工工傷終結(jié)時一次性支付。住院伙食補助費的發(fā)放標準：市外按照公司因公出差伙食補助標準的 70%發(fā)給，市內(nèi)按25 元/ 天的標準發(fā)給。門診治療工傷的，不發(fā)給伙食補助費。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)企管部向市社會保險基金

16、管理中心申報同意，報主管安全生產(chǎn)公司領(lǐng)導審批，工傷員工到黃驊市以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司按員工因公出差標準報銷。工傷員工需要到黃驊市以外就醫(yī)的，由用人部門填寫附表5：“工傷員工市外轉(zhuǎn)院審批表”報批。9.2 未按前款規(guī)定執(zhí)行，用人部門自行同意工傷員工或工傷員工私自到黃驊市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的，所發(fā)生治療費、交通費、食宿費等，由用人部門或工傷員工自己承擔。9.3 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，原福利待遇不變，其工資發(fā)放標準為工傷員工自受傷之日起或診斷為職業(yè)病之日起前12 個月平均月實際收入工資，并由公司按月支付。9.4 根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機構(gòu)診斷確

17、認，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留20 710小薪期需要護理的，生活護理費由公司支付，其生活護理費支付標準規(guī)定為：護理 時以內(nèi)的，按30元/天支付，24小時全天護理的，按60元/天支付。9.5 醫(yī)療補償標準及工資待遇9.5.1事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人過失所致，鑒定為工傷的:類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇輕傷一般為皮 外傷7天以內(nèi)承擔100%的治療費100%的按崗位工資730 天100%的按崗位工資30天以上100%的按崗位工資重傷一般為頭 部、胸部重 傷、骨折12個月100%的按崗位工資26個月6個月以上公司一次莊支付f 的費用100%的按崗位工資100%的

18、按崗位工資，解除 勞動關(guān)系死亡因搶救無 效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規(guī)千次性 撫恤補償標準執(zhí)行9.5.2事故因本人過失或違規(guī)操作所致，鑒定為工傷的:類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇輕傷一般為皮 外傷7天以內(nèi)不計70%的崗位工資730 天50%的崗位工資3060 天30%的崗位工資重傷一般為頭 部、胸部重 傷、骨折12個月70%的崗位工資26個月6個月以上承擔50%的治療費50%的崗位工資，痊愈后仍 可到公司上班 享受60%的基本工資，解 除勞動關(guān)系死亡因搶救無 效而死亡承擔相應比例（080%» 的搶救費用參照國家工傷規(guī)千次性 撫恤補償標準執(zhí)行注：公司負擔的醫(yī)療

19、費用是指由工傷基金、保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用209事故非本人不可抗因素所致， 或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十；工資支付的最低標準，不低于當?shù)刈畹凸べY；9.5.3 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其協(xié)助辦理賠業(yè)務(wù)。9.6 工傷員工其它工傷待遇按照黃驊市勞動和社會保障局頒布的工傷保險文件匯編的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10 工傷事故責任考核10.1 用人部門發(fā)生工傷事故后， 對工傷事故責任人必須追究其應承擔的相應責

20、任， 視其情節(jié)輕重和傷害情況進行相應的處罰，對工傷事故責任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時進行：（ 1） 除名；（ 2） 行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、撤職、調(diào)離崗位、留用察看；（ 3） 經(jīng)濟處罰：一次性罰款、下浮工資；（ 4） 停崗學習： 3 天、 5 天、 10 天（ 期間只發(fā)放最低工資） 。10.2 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮、違反勞動紀律或其它人為責任及管理責任，造成傷亡事故的，由安全主管部門按照下述規(guī)定予以處罰：（ 1）造成記錄工傷事故的，對直接責任者或主要責任者處50-100 元的罰款；如用人部門當月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故

21、的， 扣除部門績效及被處罰人當月安全生產(chǎn)績效；（ 2） 造成輕傷事故的， 對直接責任者或主要責任者， 給予停崗學習 3-10 天， 并處 200-400元的罰款；對相關(guān)責任者處100-300 元的罰款；對事故發(fā)生部門的領(lǐng)導處200-400 元的罰款；扣罰事故發(fā)生部門及被處罰人當月安全生產(chǎn)績效；（ 3） 造成重傷事故的， 對直接責任者或主要責任者調(diào)離崗位， 并處 500-1000 元的罰款；對相關(guān)責任者作警告處分， 并處 400-800 元的罰款； 對事故發(fā)生部門的領(lǐng)導作警告處分，并處 500-1000 元的罰款；對相關(guān)事業(yè)部主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導處300-500 元的罰款； 扣罰事故發(fā)生部

22、門當月安全生產(chǎn)績效。 如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對事故發(fā)生部門的領(lǐng)導自第二起、 第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級工資、 期限 6個月，扣罰第二起、第三起重傷事故發(fā)生部門當月安全生產(chǎn)績效；（ 4）造成死亡事故的，對直接責任者或主要責任者作除名處理，并處1500-3000 元的罰款；對相關(guān)責任者給予留用察看1 年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級工資、期限 1 年；對事故發(fā)生部門的領(lǐng)導作記過處分，并處2000-4000 元的罰款；對主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導或主管公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導處1500-3000 元的罰款； 扣罰事故發(fā)生部門當月安全生產(chǎn)績效。10.3 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操

23、作、違章指揮、違反勞動紀律或其它人為責任及管理責任，造成設(shè)備事故的，由生產(chǎn)部門按照以上的相關(guān)條款進行處罰。10.4 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡因違章操作、違章指揮、違反勞動紀律或其它人為責任及管理責任，既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，由生產(chǎn)部門根據(jù)傷害情況和經(jīng)濟損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對應條款的上限進行處罰。10.5 凡有下列行為之一者，對直接責任者或主要責任者給予記過處分，并處300-500元的罰款，情節(jié)嚴重的，作記過處分，直至作除名處理；對相關(guān)責任者給予警告處分，并處 100-300 元的罰款；對用人部門的領(lǐng)導處300-500 元的罰款。（ 1）對已發(fā)生的工傷事故未及時上報，或隱瞞不報、

24、謊報，或故意拖延報告期限的；（ 2）未保護事故現(xiàn)場，或故意破壞事故現(xiàn)場的；（ 3）阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進行的；（ 4）對提出的工傷事故糾正預防措施，在規(guī)定的時間內(nèi)未能有效實施，或未按規(guī)定時間提交工傷事故報告與調(diào)查表 、 工傷事故糾正預防措施實施進度表及事故監(jiān)督通報的；（ 5）無正當理由，拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、證據(jù)和資料的；（ 6）多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強令員工冒險作業(yè)的；（ 7）對批評、制止違章行為，如實反映事故情況的人員進行打擊報復的；（ 8）發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財產(chǎn)的；（ 9）輕傷或以上事故存在違章操作等嚴重人為責任的、或情況

25、嚴重、性質(zhì)惡劣的；（ 10）違反本管理辦法其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴重的。10.6 公司外交通事故，或因未知技術(shù)領(lǐng)域或因自然界不可抗拒因素等導致的工傷事故，免于處罰， 但視其傷害程度給予通報批評， 并納入用人部門年度工傷事故指標統(tǒng)計范圍。10.7 在事故中受到行政處分、 下浮工資的人員， 處分期間工作表現(xiàn)突出、 無違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責任的安全事故，或舉報、搶險救災中有功，可在期滿1 個月前提出撤消處分申請報告，報告由自己寫出，且事實清楚，減少損失的數(shù)據(jù)真實可靠，報用人部門領(lǐng)導簽署意見后交安全主管部門，安全主管部門在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，由安全主管部門領(lǐng)導簽署具體意見后執(zhí)行。11 獎勵細

26、則第一條范圍：機械各事業(yè)部設(shè)備動力室、各生產(chǎn)車間。第二條若上述責任單位（ 以車間為單位） 全年未發(fā)生任何工傷事故，當年將對未發(fā)生工傷事故的責任單位獎勵 10000元。第三條在評優(yōu)、先進等工作操作上實施安全一票否決制。（ 注：獎勵資金屬安全管理獎金，責任單位要?？顚Ｓ?，用于發(fā)放給本單位的安全管理人員或在安全管理方面表現(xiàn)突出人員，以資鼓勵，杜絕平均分排。 ）12 工傷事故結(jié)案11.1 工傷事故發(fā)生后，根據(jù)事故 “四不放過 ”原則，用人部門已將事故調(diào)查清楚，對員工進行了教育， 對事故責任者進行了處理， 擬定并落實了改進措施， 這起事故應予結(jié)案。11.2 工傷事故處理工作應當在90 日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180 日；勞動能力鑒定工作應當在12 個月內(nèi)進行，特殊情況，經(jīng)市勞動鑒定委員會同意，可以適當延長，但延長不得超過24 個月。13 附則12.1 本條例所規(guī)定的條款與國家規(guī)定條款有抵觸的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2 本標準由企管部負責定期監(jiān)督和檢查，并將檢查結(jié)果根據(jù)需要定期反饋。附加說明：本辦法由企管部起草并負責解釋。本辦法由企業(yè)管理部歸口管理。本辦法起草人： 本辦法審核人：本辦法批準人：本辦法首次發(fā)布日期201x-xx-xx本辦法首次換版日期201x-xx-xx本辦法再次換版日期201x-xx-xx附表 1：工傷事故報告與調(diào)查表附表2：工傷事故調(diào)查