昆明醫(yī)學院大學生就業(yè)指導課程結構化面試題庫簡化

1、昆明醫(yī)學院大學生就業(yè)指導課程結構化面試樣題一、簡單寒暄（消除緊張情緒）二、言語表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)1請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。參考答題思路：（1）這是面試的必考題目。（2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。（3）表述方式上盡量口語化。（4）要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。（5）條理要清晰，層次要分明。2用以下詞編一故事，要求這些詞在故事中照順序出現(xiàn)：信息、友誼、金融、風暴、中草藥。參考答題思路：在21世紀這個信息時代，人們通過網(wǎng)絡不僅結識網(wǎng)友，建立友誼，還利用網(wǎng)絡暢談學術、社會熱點比如金融方面的問題等等。網(wǎng)絡風暴的掀起，也給中草藥界帶來了巨變，

2、使得它將貿(mào)易擴大到了海外。3為什么要選擇我們醫(yī)院？參考答題思路：因為你們醫(yī)院聲譽很好，我從剛進入大學就聽說了你們醫(yī)院，一直向往來你們醫(yī)院工作。聽說你們醫(yī)院質(zhì)量非常好，我想你們一定有一群非常優(yōu)異專業(yè)的工作人員，我非常愿意在你們醫(yī)院和這一群專業(yè)的工作人員一起工作，幫我達成我的職業(yè)理想。還有就是你們醫(yī)院地點很不錯，我覺得非常適合我長期的職業(yè)生涯。4自我評價一下你自己，最大的優(yōu)點以及最大的缺點。參考答題思路：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結友好的大團隊之中開展工作?？偟膩碚f，熱情，好學，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是

3、我的最大優(yōu)勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的特長并且出色完成任務。三、應變能力(也涉及工作態(tài)度)1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？參考答題思路：（1）我的本意是為醫(yī)院努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望醫(yī)院幫助解決。（2）其次是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且在可以的時候幫助

4、同事查找原因總結經(jīng)驗。（3）總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的能從自己的或者是別人的錯中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中去避免同類的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，乃至出現(xiàn)了應該可以避免的錯誤。2謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現(xiàn)代社會又強調(diào)表現(xiàn)自我，你怎么看。參考答題思路：“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一個工作成功準則?，F(xiàn)代社會中雖然強調(diào)表現(xiàn)自我，但如果認為只有自己是最好的，固步不前，讓人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最后就落到個眾叛親離地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能

5、不斷的提高自身各方面發(fā)展，才能在強調(diào)表現(xiàn)自我的現(xiàn)代社會永遠會立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！謙虛使人進步，驕傲使人落后是對個體的要求，不僅僅適用在工作上；而社會要求的表現(xiàn)自我是社會對個體個性化的要求，是其本身的進步所要求的，特別是對個體在工作上的要求，那是兩個層面不同性質(zhì)的要求。一個是內(nèi)涵上的培養(yǎng)，一個的外延上的擴張。3領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？參考答題思路：（1）首先分析一下提前完成工作的可能性。（2）如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。（3）如果可以完成

6、，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況。請領導給予支持。（4）如果經(jīng)過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。4一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，你將如何說明你的真實來意并不使對方尷尬？參考答題思路：我會說："你也是剛看完他才回來的嗎？那你帶我再上去坐坐！我買的這些禮品和你買的一樣嗎？對他的病有幫助嗎？領導近來好嗎？明天我也得去看看他！或：你應該馬上說；“不，我應該謝謝你，這樓梯太多了，提了這袋東西，實在很累啊，謝謝你?！?，我想這樣就可以馬上接過自己的東西了。5如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你是

7、拒絕還是接受？參考答題思路：單位上一切以單位利益為重，只要有利于單位的發(fā)展，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴單位也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。四、計劃、組織與協(xié)調(diào)能力1你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？參考答題思路：（1）應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不能心存怨言，覺得是領導在給我穿小鞋。（2）如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調(diào)整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3）

8、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好，如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協(xié)調(diào)，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦；如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。2外地有人過來參觀、學習，你如何組織會議？參考答題思路：（1）準備相關資料。（2）了解來人的一般情況，如人數(shù)，級別安排食宿，參觀內(nèi)容，做好迎接的一切準備。（3）選擇并布置會場，布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現(xiàn)場設置路標。（4）確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺。（5）開始會議。（6）聽取來訪者的其他意

9、見，做好善后工作。3單位一、二把手有矛盾，如何協(xié)調(diào)？參考答題思路：（1）應該先了解情況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和，只有了解情況找到矛盾的根源，才能夠進行協(xié)調(diào)。（2）根據(jù)掌握的情況，分別找一、二把手談話（我從作為上級領導的身份來回答），跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把手的他們?nèi)绻芾^續(xù)深化，會影響單位的團結和下屬工作的開展，讓他們出于為集體利益和單位效益考慮，放下個人的情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。（3）根據(jù)兩人的態(tài)度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當面把心結說開。4你對新工作有何長短計劃？參考答題思路：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自

10、己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進步。第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量。5某年冬季夜間，你接到衛(wèi)生廳值班室電話報告：郊區(qū)某工廠一車間發(fā)生化學試劑爆炸，現(xiàn)場已救出十多名傷員。你作為衛(wèi)生廳值班副廳長，將采取哪些措施？參考答題思路：（1）立即組織急救隊伍赴現(xiàn)場搶救，并通知有關醫(yī)院做好接收傷員的準備；（2）隨時將情況報告廳長及上級政府部門；（3）趕到現(xiàn)場組織搶救，按傷情

11、緩急安排轉送病人；（4）與現(xiàn)場指揮聯(lián)系，全面掌握傷亡情況。6如果以后領導安排你參加單位的一個大型慶典活動的籌劃，應注意哪些方面？參考答題思路：（1）明確活動主題、內(nèi)容、規(guī)格、參加人員和規(guī)模、時間、地點等。（2）預算并落實活動經(jīng)費。（3）相關人員組成若干工作機構并明確職責。（4）制定并完善活動方案。（5）召集有關單位部署工作任務。（6）發(fā)出活動邀請和通知。（7）活動現(xiàn)場布置和模擬。（8）其他。五、人際交往的意識與技巧1假如你的一位經(jīng)常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事？參考答題思路：（1）要認識到和同事之間，尤其是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個

12、和諧一致關系是非常重要的,否則肯定要影響到工作效率。不能有分歧就和他吵，吵架是不能解決問題的。（2）人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。（3）和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人別人才會尊重你。真誠的對待他，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。（4）要謙虛謹慎，自己可能比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學習的態(tài)度和他交流，不恃才傲物。善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。（5）分析為何他老是和你發(fā)生分歧,如果是脾氣性格上差別導致分歧，在平時工作之余要多和這位同事溝通，生活上能提供幫助的時候盡量提供。如果是關于工作榮譽的分配問題，要有主動承擔繁重工作

13、的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能過很同事友好相處。共同提高工作效率。2假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？準備怎么辦？參考答題思路：（1）成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。（2）檢討一下自己是不是對工作的熱心超過了與同事間交往的熱心了，加強同事間的交往和共同的興趣愛好。（3）工作中不做別人的工作，傷害別人的自尊心。（4）不在領導面前撥弄是非。（5）樂于助人。（6）和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。、3假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你

14、如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。參考答題思路：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就

15、一番大事業(yè)的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是經(jīng)常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰。4你希望單位里面的人事關系是什么樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎么樣？參考答題思路：我希望單位能有一個和諧的人際關系，我相信貴單位也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業(yè)務成績。如果在一些地方有些小小的不

16、如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來單位工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什么矛盾是無法調(diào)和地。5如果你獲得該職位后，聯(lián)系實際談談你將怎樣處理人際關系？參考答題思路：主要考察考生的人際溝通能力。與上級，與同級，與其他部門、科室?？偟膽撝t虛、好學，主動向他人學習，不怕吃苦，不斤斤計較，努力工作。六、自我情緒控制力(壓力承受力)1當你和領導意見有沖突時，你如何做？參考答題思路：當我的意見和領導的意見發(fā)生沖突時我會做如下處理：（1）服從領導，嚴守紀律-這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領導的要求去處理問題（2

17、）假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機,私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出后如果沒有被接受，還應服從。-因為我們的工作經(jīng)驗不足，政策水平有限。所以，要相信領導，相信組織。（3）假如領導做事的方法違反法律，那么不應當執(zhí)行領導安排，并及時向上級組織反映。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領導違法辦事而予以配合的。在不違背法律的情況下，如果覺得領導的方法不是很好，經(jīng)過適當?shù)慕涣骱?，還是應當執(zhí)行領導的最后決定。2長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。參考答題思路：（1）我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或

18、者說是工作動機。（2）長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，不斷總結臨床經(jīng)驗。（3）雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代和技術的進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。（4）學習和發(fā)揚各種興趣愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實滿足。家庭和睦，朋友友好，每天都有一個快樂的心情來投入工作。3如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？參考答題思路：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折。如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積

19、累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。（1）要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的體抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。（2）善于反思,對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。（3）走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質(zhì)。（4）再接再厲,成為一名醫(yī)生一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。4如果你

20、遇到了挫折你將怎么辦?參考答題思路：事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順。要接受這樣一個現(xiàn)實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點：（1）要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來，小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)。（2）要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經(jīng)驗。5你如何看待有些大學生畢業(yè)后找不到工作這一事實？參考答題思路：考察考生正確的分析能力。一是就業(yè)形勢嚴

21、峻，競爭激烈。自身綜合素質(zhì)要高，能力要強；二是要正視自己，找工作應有一顆平常心，期望值不能太高。七、求職動機與擬任職位的匹配性1你最不喜歡的工作是什么？為什么？參考答題要點：（1）就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好做事。（2）當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn)，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環(huán)。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛

22、一行”，那是職業(yè)道德的要求。（3）從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲。（4）作為現(xiàn)在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素?！案梢恍袆偃我恍小睉撌枪ぷ髡叩妮^高境界。2你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)參考答題思路：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的，做一名醫(yī)生是我從小的夢想；其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我的長處。（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色。（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。3請結合我市農(nóng)村衛(wèi)生工作現(xiàn)狀，談談你對加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的設想。參考答題思路：（1）加快農(nóng)村三級醫(yī)療、預防、保健機構建設步伐。（2）爭取各級財政對農(nóng)村衛(wèi)生工作的經(jīng)費投入。（3）加強農(nóng)村衛(wèi)生隊伍的