員工曠離處理流程

1、v1.0可編輯可修改員工曠離處理流程各分公司、各部門：為依法規(guī)范用工，合理約束員工履行上崗義務(wù)，作為公司考勤、考 核、獎懲制度的補(bǔ)充和解除勞動合同的依據(jù)，對于員工曠離，要求各分 公司、各部門按照本流程規(guī)范處理：各分公司、各部門每日10:00前將當(dāng)日員工出勤情況報本公司人力 資源部，人力資源部針對曠工員工做如下處理（曠工定義：未辦理請假 手續(xù)擅自離崗或請假期滿未來上班也未續(xù)假）：1 、在員工曠工第一日，發(fā)送手機(jī)短信并打電話，告知員工具行為已屬曠工及曠工的后果，電話通話應(yīng)作錄音（附件 1）。2 、在員工連續(xù)曠工第四日，以郵件、信件或當(dāng)面簽收的形式發(fā)送 解 除勞動關(guān)系通知書（附件3）,發(fā)送短信通知其

2、公司已發(fā)出 解除勞動關(guān) 系通知書（附件2）。3、發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書的同時，在公司員工食堂，辦公樓 大廳兩處進(jìn)行公示（附件4）,公示期3天，并拍照取證。4、曠離員工工資根據(jù)人力資源管理制度、工資方案等公司規(guī) 章制度正常核算，工資做記賬處理，且公司有權(quán)追究因其曠工而給公司 造成的一切損失的權(quán)利。5、遇有同公司、同部門、同崗位、同車間五人以上集團(tuán)曠工情況的， 各分公司、各部門應(yīng)立即報送集團(tuán)人事行政部。昊明集團(tuán)人事行政部 2015年9月16日附件1短信內(nèi)容：員工xx依據(jù)合同約定，你應(yīng)于 X年X月X日到崗工作，而你未辦 理請假手續(xù)擅自離崗（或請假期滿未來上班也未續(xù)假），已屬曠工，根據(jù) 法律及公司有關(guān)

3、規(guī)定，請你馬上回崗工作或辦理請假手續(xù)，如連續(xù)曠工3 天或一年內(nèi)累計曠工6天，公司將與你解除勞動關(guān)系，并依法保留追究 因你曠工而給公司造成的一切損失的權(quán)利。-XX公司人力資源部附件2短信內(nèi)容（當(dāng)面簽收者不用發(fā)送）：XX ,由于你曠工天數(shù)已連續(xù)3天（累計達(dá)到X天），公司決定與你解 除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系通知書已經(jīng)以電子郵件形式發(fā)送給你，郵 件地址：xxx郵件發(fā)送報告視為文件已經(jīng)送達(dá)。（以快遞形式發(fā)送給你， 收件地址：xxx xx快遞，快遞單號：XX視為文件已經(jīng)送達(dá)。）-XX公 司人力資源部4附件3解除勞動關(guān)系通知書孫宏嚴(yán)：你就職于倉儲部單凍崗位（身份證號：220284）,于2016年5月17 日

4、與我公司簽訂勞動合同。你于2016年6月3日未辦理請假手續(xù)擅自離崗，已屬曠工。截止至 2016年6月6日，你已連續(xù)曠工3天。根據(jù)法律及公司有關(guān)規(guī)定，針對 你已連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，公司決 定與你解除勞動關(guān)系，公司依法追究由于你曠工給公司造成的一切損失 的權(quán)利。特此通知。昊明集團(tuán)沈陽公司人力資源部2016年6月7日簽收回執(zhí):本人已收到解除勞動關(guān)系通知書日期:簽收人:附件4關(guān)于與孫宏嚴(yán)解除勞動關(guān)系的公示各公司全體員工：孫宏嚴(yán)，就職于倉儲部單凍崗位，于 2016年5月17日與我公司簽 訂勞動合同。孫宏嚴(yán)于2016年6月3日未辦理請假手續(xù)擅自離崗，已屬曠工。截 止至2016年6月5日，已連續(xù)曠工3天,根據(jù)法律及公司有關(guān)規(guī)定，針 對孫宏嚴(yán)已連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為， 公司已與其解除勞動關(guān)系，并依法追究其由于曠工給公司造成的一切損 失的權(quán)利