2016爾雅像經濟學家那樣思考期末

1、2021爾雅像經濟學家那樣思考期末考試答案 一、單項選擇題 1 價格能起到傳遞信息的作用，這是誰的觀點？ ? A、 亞當 斯密 ? B、 哈耶克 ? C、 科斯 ? D、 曼昆 我的答案：B 2 以下哪些狀況不會在市場經濟年代發(fā)生？ ? A、 企業(yè)降低生產本錢 ? B、 商品質量下降 ? C、 產品平安沒有保障 ? D、 缺乏創(chuàng)新投入 我的答案：D 3 以下哪些情形下，應該提供更強的鼓勵？ ? A、 努力對貨幣的敏感程度較高 ? B、 努力對利潤的奉獻較低 ? C、 鼓勵指標不易準確衡量努力程度 ? D、 員工風險躲避程度較高 我的答案：A 4 關于計件制度，以下選項錯誤的選項是。 ? A、

2、計件制度使得推銷員的收入與推銷的數量相關 ? B、 計件制度為企業(yè)引進了競爭機制 ? C、 計件制度在日本企業(yè)中鼓勵效果尤為明顯 ? D、 企業(yè)的某些鼓勵效果與員工之間的關系有一定相關性 我的答案：C 5 關于道德風險，以下選項錯誤的選項是。 ? A、 雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應該在事前加以防止。 ? B、 道德風險發(fā)生于逆選擇之后時，造成的鼓勵困難往往相對較小些。 ? C、 道德風險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的鼓勵困難往往相對較小些。 ? D、 道德風險問題中的私人信息是代理人內生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的。 我的答案：B 6 一些企業(yè)中存在著“排資論輩的

3、現象，關于這一現象的說法正確的選項是。 ? A、 老員工勞動生產率更高 ? B、 老員工在剛進入公司時，所得工資偏高 ? C、 這會導致企業(yè)盈利能力受到不利影響 ? D、 這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定 我的答案：D 7 以下哪些情況下應該提高計件工資中對員工根本產量的要求？ ? A、 產量的提高由于員工個人的努力導致 ? B、 產量的提高由于員工間經驗的傳播導致 ? C、 產量的提高由于員工素質的提升導致 ? D、 產量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產流程導致 我的答案：D 8 以下哪個選項不屬于因委托人與代理人之間的目標沖突而導致的道德風險問題？ ? A、 父母領取政府的嬰兒營養(yǎng)

4、補貼后，可能挪用局部資金用來個人消費。 ? B、 政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產業(yè)可能最終被市場淘汰。 ? C、 某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。 ? D、 某地方政府在征地中存在侵害農民利益的行為，因而導致征地沖突產生。 我的答案：B 9 關于拍賣與國有資產流失，以下哪些說法正確？ ? A、 如果信息不對稱，就不存在企業(yè)的內部人員控制問題 ? B、 拍賣能夠防止國有資產轉讓中的資產流失 ? C、 國有企業(yè)即使不轉制，也存在資產流失現象 ? D、 國有企業(yè)如果不轉制，就不會發(fā)生資產流失 我的答案：C 10 在可行的鼓勵指標中，基于投入的指標一般是。 ? A、 努力程度 ? B

5、、 客觀技能 ? C、 勞動時間 ? D、 以上都是 我的答案：D 11 當經理與股東不是同一個人的時候， 往往會產生目標沖突， 導致這種沖突的因素不包括 。 ? A、 經理具有費用、閑暇偏好 ? B、 股東與經理的時間偏好不同 ? C、 經理與股東的風險特征不同 ? D、 投資具有不確定性 我的答案：D 12 從信息經濟學角度看，以下那種情況會導致市場失靈？ ? A、 買賣雙方供求關系不平衡 ? B、 各地區(qū)資源配置不合理 ? C、 買賣雙方關于商品質量的信息不對稱 ? D、 政府的宏觀調控 我的答案：C 13 關于企業(yè)，以下哪個說法正確？ ? A、 科斯認為，之所以存在企業(yè)，是因為在企業(yè)內

6、部配置資源的交易本錢更低。 ? B、 企業(yè)的縱向一體化無法解決資產專用性所導致的敲竹杠問題。 ? C、 在多任務環(huán)境下，企業(yè)加強對員工某一維度任務的鼓勵將有助于另一維度任務的完成。 ? D、 科斯認為交易本錢在企業(yè)和市場兩者之間的權衡，決定了企業(yè)和市場的邊界 我的答案：D 14 美國高校所推行的終身教職制度的目的不包括？ ? A、 保證學術自由 ? B、 讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人 ? C、 為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究 ? D、 讓研究者發(fā)表更多數量的論文 我的答案：D 15 以下哪些情況屬于隱藏行動所導致的道德風險問題？ ? A、 買了財產險之后對財產平安

7、更為關心 ? B、 明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂于助人，有奉獻精神 ? C、 工作時，老板一走開，就上網與網友聊天 ? D、 低保家庭收入，獲取貧困生補助 我的答案：C 16 從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是錯誤的？ ? A、 動物的一些行為，也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋。 ? B、 與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋。 ? C、 從教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并不明顯。 ? D、 從教育的信號發(fā)送功能而言，單純提高學費并不是明智之舉。 我的答案：B 17 自主招生選拔實行校長實名推薦制， 這有助于實現不拘一格招人才的目標， 但也可能會面臨

8、 哪些難題？ ? A、 校長并不一定清楚學生的具體情況 ? B、 可能會有權錢交易 ? C、 最后往往還是用分數說話，增加學生的學習壓力 ? D、 以上都是 我的答案：D 18 你認為以下哪種指標適合用于對員工的考核？ ? A、 效勞員的工作努力程度 ? B、 廣告設計人員的工作時間 ? C、 裝配車間工人裝配合格產品的數量 ? D、 教師的教學質量 我的答案：C 19 在人的購置行為中，以下屬于隨機性干擾的是。 ? A、 售貨員效勞態(tài)度是否友善 ? B、 超市的音樂是否符合消費者的喜好 ? C、 商場是否有促銷活動 ? D、 供應關系的季節(jié)性變化 我的答案：D 20 關于市場機制，以下說法錯

9、誤的選項是。 ? A、 市場機制允許潛在的帕累托改良 ? B、 市場機制允許市場主體自發(fā)的進行交易 ? C、 當市場機制受到政策限制時，帕累托改良可能會沒有效率 ? D、 帕累托效率只能存在于市場競爭機制中 我的答案：D 21 關于鼓勵機制設計，以下哪種說法正確？ ? A、 即便對科研的鼓勵要強于教學，也不會導致“重科研輕教學的現象。 ? B、 計件工資制訂中，如果頻繁上調對產量的根本要求，可能由于棘輪效應而導致計件工資的鼓勵效果變差。 ? C、 計件工資制訂中，不應該上調對產量的根本要求 ? D、 如果企業(yè)不提供較強的鼓勵，那么高管就不可能努力 我的答案：B 22 為什么將廉租房的質量標準適

10、當降低是合理的？ ? A、 因為低收入者希望廉租房降低標準以便更為廉價 ? B、 因為這樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房 ? C、 因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得 ? D、 因為富人希望廉租房的建造標準應該降低 我的答案：C 23 從經濟學角度看，以下哪種說法是正確的？ ? A、 為了保護耕地，必須限制土地農轉非指標的跨地區(qū)轉移。 ? B、 讓農民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益。 ? C、 為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利于提高效率的。 ? D、 用政策手段使區(qū)域內的小企業(yè)離開，政府就能夠促本錢地的產業(yè)升級。 我的答案：C 24 動物

11、世界與人類世界的信號發(fā)送有很大的不同，以下說法錯誤的選項是。 ? A、 人類世界的信號發(fā)送是主動選擇的 ? B、 動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的 ? C、 動物世界的生態(tài)系統(tǒng)是穩(wěn)定的 ? D、 動物世界的物種是多樣的 我的答案：B 25 不同類型的信息不對稱就會產生不同的問題，以下選項正確的選項是。 ? A、 隱藏知識會導致逆選擇行為 ? B、 隱藏行動會導致道德風險 ? C、 某些信息具有不可驗證性，這也是一種信息不對稱類型 ? D、 以上都對 我的答案：D 26 促使民營企業(yè)家捐贈的動機，以下選項錯誤的選項是。 ? A、 國家政策壓力 ? B、 有利于企業(yè)家參政意愿 ? C、 實現廣告效應

12、 ? D、 吸引社會媒體關注 我的答案：A 27 關于最優(yōu)化原理，以下說法錯誤的選項是。 ? A、 最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對自己最有利的選擇 ? B、 往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理 ? C、 人們往往會受到貨幣和時間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理 ? D、 最優(yōu)化原理的原那么是絕不放棄 我的答案：D 28 團隊生產中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現？ ? A、 團隊規(guī)模較大 ? B、 團隊規(guī)模較小 ? C、 團隊成員在生產中相互溝通較多 ? D、 團隊成員在生產中信息的共享較多 我的答案：D 29 關于企業(yè)組織，以下說法錯誤的選項是。 ? A、 泰羅制管理

13、是企業(yè)內部更多應用基于權威協(xié)調進行生產的典型 ? B、 知識在生產中重要性的增加，要求企業(yè)在生產中更多應用基于權威的協(xié)調 ? C、 信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權 ? D、 通過精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權的承諾將變得更為可信 我的答案：B 30 關于前方案經濟國家的轉型，以下哪個主張是“華盛頓共識所提出的？ ? A、 價格自由化 ? B、 產權共有化 ? C、 價格串軌制 ? D、 改革要“摸著石頭過河 我的答案：A 31 關于新型人力資源的特點，以下選項錯誤的選項是。 ? A、 作出更為靈活的工作設計 ? B、 讓團隊成員間共享信息 ? C、 更多發(fā)揮權威的作用 ?

14、D、 更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性 我的答案：C 32 中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為。 ? A、 增發(fā)新股導致股票市場嚴重供過于求 ? B、 增發(fā)新股導致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調 ? C、 增發(fā)新股容易引起市場恐慌 ? D、 增發(fā)新股導致該上市公司盈利下滑 我的答案：B 33 市場上面對風險的態(tài)度主要有。 ? A、 風險偏好 ? B、 風險躲避 ? C、 風險中性 ? D、 以上都是 我的答案：D 34 關于當教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中， 提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降， 這是因為。 ? A、 提高工資反而導致教授工作不安心，壓

15、力過大。 ? B、 提高工資將導致更能勝任的人放棄做搬運工轉而去當教授了。 ? C、 搬運工市場競爭缺乏。 ? D、 教授市場競爭缺乏。 我的答案：B 35 企業(yè)對員工的長期雇用關系普遍存在可能與以下哪些因素無關？ ? A、 制度原因而導致的較高解雇本錢 ? B、 員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間 ? C、 企業(yè)的在職培訓需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關系為前提 ? D、 員工希望在企業(yè)內長期就業(yè) 我的答案：D 36 從經濟學角度看，以下哪些說法是正確的？ ? A、 計算從上海開車到杭州的時間時，抽象掉途經的紅綠燈個數，并不是合理抽象。 ? B、 為了計算開車經過相鄰三個路口所需要的時間，抽象

16、掉途經的紅綠燈個數，是合理的做法。 ? C、 幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款，反而使遲到現象更為嚴重，這主要是家長的逆反心理所致。 ? D、 很多人買了健身年卡，卻很少使用，這是因為他們對未來行為實施時可能伴隨的本錢估計缺乏。 我的答案：D 37 關于相對績效鼓勵，以下選項錯誤的選項是。 ? A、 當代理人串謀時，相對績效鼓勵就沒有任何作用 ? B、 中選手之間能力差距太大時，相對鼓勵是沒有效果的 ? C、 相對績效鼓勵會存在挖墻腳、詆毀對手的行為 ? D、 相對績效鼓勵能夠鼓勵員工踴躍提出對大家都有正面作用的想法 我的答案：D 38 以下哪些方法能夠讓經理的行為更符合股東的長遠目標？ ?

17、A、 不允許經理購置公司的股票期權 ? B、 增加經理年薪與當年業(yè)績之間的關聯 ? C、 讓經理為晉升為總經理而相互競爭 ? D、 讓經理持有公司股份，且短期內不得轉讓或出售 我的答案：D 39 假設舊車市場買賣雙方信息完全對稱，那么。 ? A、 質量和價格不匹配 ? B、 質量和價格相匹配 ? C、 效用和價格不匹配 ? D、 效用和價格都小于零 我的答案：B 40 線性鼓勵強度具有什么特點？ ? A、 邊際努力的回報較高 ? B、 鼓勵的本錢較低 ? C、 邊際努力的回報穩(wěn)定不變 ? D、 個人承當的風險較大 我的答案：C 41 從經濟學角度看，人們不能實現理想的目標，往往是因為。 ? A

18、、 面臨各種無法突破的約束 ? B、 總是做出不正確的選擇 ? C、 有時過于注重長遠的利益 ? D、 過于情緒化 我的答案：A 42 關于混淆均衡，以下選項錯誤的選項是。 ? A、 兩類勞動者的受教育程度是一樣的 ? B、 企業(yè)區(qū)分不出兩類勞動者 ? C、 企業(yè)給兩類勞動者的工資是一個平均工資 ? D、 注重公平，按需分配 我的答案：D 43 旅游地區(qū)的特產容易出現假冒偽劣現象，造成這種現象的原因不包括。 ? A、 地方性品牌 ? B、 一次性消費 ? C、 產品質量存在信息不對稱 ? D、 國家的政策保護 我的答案：D 44 以下哪些現象與地方政府片面追求 GDP 無關？ ? A、 熱衷于

19、招商引資，無視對勞動者的保護 ? B、 落后地區(qū)引進了一些不符合環(huán)保標準的產業(yè) ? C、 零地價轉讓非農業(yè)用地 ? D、 讓企業(yè)進行名義眾多的攤派 我的答案：D 45 以下哪些情形下，公有產權進行生產的劣勢較不明顯？ ? A、 產品市場競爭沒有競爭 ? B、 創(chuàng)新鼓勵很重要 ? C、 產品市場競爭劇烈 ? D、 提升產品質量 我的答案：A 46 信號發(fā)送模型成立的條件是什么？ ? A、 不同的行為人發(fā)送信號的本錢是一樣的 ? B、 不同的行為人發(fā)送信號的本錢是不一樣的 ? C、 不同的行為人發(fā)送信號的方式不一樣 ? D、 不同的行為人發(fā)送信號的方式都是一樣的 我的答案：B 47 團隊生產的好處

20、在于。 ? A、 員工能獨立負責完成某些生產任務 ? B、 更容易衡量個人對企業(yè)的奉獻 ? C、 個人更有鼓勵付出努力 ? D、 團隊中的個人能夠專業(yè)化于某些任務，提高效率 我的答案：D 48 市場機制的靈魂是。 ? A、 政府調控 ? B、 自由交易 ? C、 供應關系 ? D、 競爭機制 我的答案：B 49 以下哪些拍賣是降價拍賣？ ? A、 英式拍賣 ? B、 荷蘭式拍賣 ? C、 私人價值拍賣 ? D、 密封價格拍賣 我的答案：B 50 在信貸配給模型中， 面對貸款供不應求的狀況， 銀行卻不愿意提高貸款利率， 這是因為 。 ? A、 銀行能夠完全區(qū)分貸款需求者潛在的違約風險上下 ? B

21、、 銀行不希望追求過高的利潤率 ? C、 銀行擔憂遭受損失 ? D、 銀行資金缺乏 我的答案：C 二、判斷題 1 如果信息是完全的，那么理論上方案經濟可以表現得與市場經濟一樣好。 我的答案： 2 彼得原理指的是在一個等級制度中，每個雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。 我的答案： 3 扶貧政策中委托代理關系越長，最后落到貧困者手中的錢就越多。 我的答案： 4 高能力者在別離均衡中的境況一定好于沒有信號發(fā)送。 我的答案： 5 不同的買方與賣方之間的信息不對稱程度是不一樣的，市場失靈的情況更容易在不懂行情的人身上發(fā)生。 我的答案： 6 企業(yè)經營不善那么該公司股價較低，這時候該企業(yè)就會面臨接管威脅。

22、我的答案： 7 如果團隊成員相互間易于觀察他人的努力程度，那么團隊生產就更為可行。 我的答案： 8 同樣的工資與教育水平組合，高能力者效用更高。 我的答案： 9 在信息完全對稱的時候，當代理人風險躲避時，應當讓風險中性的委托人給代理人提供固定工資。 我的答案： 10 企業(yè)的社會責任行為，與企業(yè)的利潤最大化目標是沖突的。 我的答案： 11 勞動時間一定不是一個合理的鼓勵指標。 我的答案： 12 企業(yè)通過內部勞動力市場的運作可以將員工放在更適合的工作崗位上。 我的答案： 13 信息對政治經濟決策具有重要意義。 我的答案： 14 一旦制度環(huán)境改變了，原來發(fā)現的規(guī)律就不一定成立了。 我的答案： 15

23、如果銀行能夠對不同風險的工程征收不同的貸款利率，那么我們模型中的信貸市場配給將會消失。 我的答案： 16 當員工的任務有較強互補性時，團隊生產就更不必要。 我的答案： 17 人類的知識有限，制度只能作為一種自發(fā)秩序產生演變，這是羅納德哈里科斯的觀點。 我的答案： 18 經理并不必然以企業(yè)利潤最大化為自己的目標。 我的答案： 19 針對核心員工，利潤分享是一種有效的鼓勵方式。 我的答案： 20 合理的機制設計能夠節(jié)省監(jiān)督的本錢。 我的答案： 21 努力的彈性很大時，計件工資的鼓勵就很弱。 我的答案： 22 理論模型需要接受現實的檢驗。 我的答案： 23 理論模型是現實的抽象化，因此遠比現實復雜的多。 我的答案： 24 道德風險不會影響委托人鼓勵代理人額外的本錢。 我的答案： 25 在二級密封拍賣里，人們應該報高于自己真實估價的價格。 我的答案： 26 采用非線性鼓勵機制，那么員工的額外努力一定會帶來工資的增長，因此能夠起到很好的持續(xù)鼓勵效果。 我的答案： 27 中國獨特的自然地理條件，可以很好地用來檢驗產生于西方的理論是否有普適性。 我的答案： 28 帕累托改良的政策往往是可行的。 我的答案： 29 地區(qū)間公共效勞均等化不利