勞動(dòng)法期末考試復(fù)習(xí)資料

1、勞動(dòng)法 全部案例：經(jīng)典案例（一）第1 12 章教材第 1 章和第 12 章1 張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004 年 12 月 5 日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。試分析：（ 1 ） 張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？（ 2）張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？（ 3）法院應(yīng)否

2、受理？參考答案：（ 1 ） 張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系， 不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó) 勞動(dòng)法第2 條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。（ 2）我國(guó)勞動(dòng)法第77 條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，張、李二人之間

3、的爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。（ 3）對(duì)于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。涉及到：教材第1 章、第 4 章和第 12章2謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2008年 8 月簽訂了為期3 年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2009 年 1 月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000 元， 作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年 2 月至 2009 年 6 月

4、均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析 :（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？（2）應(yīng)如何處理本案？參考答案：（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。我國(guó)憲法第42 條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得到勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)法及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。（2）醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2 月至 6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。涉及到：

5、教材第1 章和第 9 章3彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，1988 年 5 月出生， 2003 年 3 月因故輟學(xué)。 經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹，彭某于 2003 年 9 月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，當(dāng)時(shí)雙方說好是招用臨時(shí)工，故張某與彭某未簽訂勞動(dòng)合同。2004 年 4 月，彭某在工作中發(fā)生勞動(dòng)安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進(jìn)行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法院。試分析：（ 1） 張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付彭某的醫(yī)藥費(fèi)？（ 2） 用人單位違法招收童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？（ 3） 為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)

6、任？參考答案：（ 1） 彭某在進(jìn)入張某的煤礦工作時(shí)年齡尚不到16 歲，我國(guó)勞動(dòng)法及禁止使用童工規(guī)定都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的行為。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。（ 2）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處以5000 元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工

7、每月處以5000 元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（ 3）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16 周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。涉及到：教材第4 章和第 7 章4張某于2006 年 7 月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年 10 月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3 年， 從

8、2006年 I0 月 5 日起，到2009 年 10 月 4 日止； 實(shí)行每周5 天， 每天 10 小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資1000 元； 若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2007 年 3 月，張某提出每日工作10 小時(shí)違反了勞動(dòng)法， 要求廠方縮短工作時(shí)間。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無效，

9、終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：（ 1 ） 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效?（ 2） 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?參考答案：（ 1 ） 張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。勞動(dòng)法第 36 條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44 小時(shí)的工時(shí)制度”。 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8 小時(shí)， 每周工作 40 小時(shí) ” 。本案中勞動(dòng)合同約定 “ 每周 5 天，每天10 小時(shí) ” 的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。（ 2） 我國(guó)

10、 勞動(dòng)法第 18 條第 2款規(guī)定： “無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。 這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不影響其他部分的效力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。具體到本案，工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條

11、款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。涉及到：教材第4 章5 王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，自 2005 年 2 月1 日起至 2008 年 2 月 1 日止，雙方約定試用期為6 個(gè)月。 2005 年 6 月 18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同

12、，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：（ 1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?（ 2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?（ 3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?（ 4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用 ?參考答案：（ 1 ）不需說明理由。王某在 2005 年 6 月 18 日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。（ 2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

13、，因此王某可以在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（ 3） 用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（ 4） 王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及到：教材第4 章6 2006 年 6 月，張某與某制

14、藥公司簽訂了為期3 年的勞動(dòng)合同。2008 年 6 月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為 此簽訂補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：制藥公司負(fù)擔(dān)1 萬元培訓(xùn)費(fèi)，且支付張某學(xué)習(xí)期間的工資，但學(xué)成回公司后，張某要為制藥公司服務(wù)至少 3 年。 2009 年 6 月，張某培訓(xùn)結(jié)束后，即離開制藥公司，并受聘于某某外商投資企業(yè)。為此，2009 年 8月，制藥公司將張某和外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱，其與制藥公司的勞動(dòng)合同至2009年 6 月時(shí)就已屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為合同的內(nèi)容

15、，因此有權(quán)終止合同。外商投資企業(yè)則稱其不知張某與制藥公司的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。試分析：（ 1 ）本案中的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某與制藥公司之間的合同是否到期？（ 2） 外商投資企業(yè)是否需要向制藥公司承擔(dān)賠償責(zé)任？參考答案：（ 1）培訓(xùn)協(xié)議有效。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定培訓(xùn)事項(xiàng)。本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，應(yīng)認(rèn)定為是對(duì)原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充約定。因此，張某與制藥公司之間的勞動(dòng)合同并未到期，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞動(dòng)合同的到期日應(yīng)為2012年 6 月。（ 2）本案中，在張某與制藥公司之間勞動(dòng)合同還未解除的情況下，張某即去其他公司任職，張某的行為屬于違約， 應(yīng)

16、當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó) 勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法均規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，外商投資企業(yè)是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任，關(guān)鍵看其在聘用張某時(shí)，是否知道張某與制藥公司之間培訓(xùn)協(xié)議的存在。如果明知協(xié)議存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，否則無需承擔(dān)法律責(zé)任。涉及到：教材4 章和第 5 章7 2007 年 3 月 5 日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日 8 小時(shí)，每 周 40 小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4 個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排

17、工間操各一次，每次時(shí)間為 20 分鐘，此20 分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)； 職工的工資報(bào)酬不低于每月800元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5 日前支付； 合同的有效期為自2007 年 4 月 1日至 2008 年 4 月 1 日， 雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反， 否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2007 年 3 月 20 日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。2007 年 8 月 1 日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2007年 8 月 3 日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為 1 年，自 2007 年 8

18、月 5 日至2008 年 8 月 5 日；工人工作時(shí)間為每周 40 小時(shí)，每天8 個(gè)小時(shí)， 上下午各4 個(gè)小時(shí)； 沒有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月 850 元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng) 2007 年 8 月 1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作 4 小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月800 元，你們的報(bào)酬是每月 850 元， 就是因?yàn)槿∠?0 分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20 分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少

19、相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到850 元月，所以，取消了20 分鐘的工間休息。試分析：（ 1）陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人?（ 2）陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效?（ 3）陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？參考答案（ 1） 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同

20、的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容， 或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修改或者廢止合同。（ 2）根據(jù)勞動(dòng)法第35 條的規(guī)定， 集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中

21、未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無效。（ 3） 集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。涉及到：教材第4 章、第 6 章和第 7章8謝某于2005 年 1 月到市內(nèi)

22、某公司做合同工，公司與其在合同中約定， 謝某每周工作7 天共 70 小時(shí)， 中午吃飯時(shí)間10 分 鐘， 雇傭期間超時(shí)工作加班費(fèi)包括在內(nèi)的月工資為包干工資， 總額為 2700 元。 2006 年初， 謝某看到勞動(dòng)法后，要求公司按勞動(dòng)法規(guī)定的計(jì)酬辦法重新計(jì)算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。試分析：該公司與謝某簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容有無不符合法律規(guī)定？參考答案：首先，工作時(shí)間不合法。根據(jù)法律規(guī)定， 我國(guó)實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40 小時(shí) ”的工時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時(shí)間由法

23、定每日8 小時(shí)延長(zhǎng)到10 小時(shí)； 同時(shí)，用人單位又違反了勞動(dòng)法中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時(shí)間和工作日之間的休息時(shí)間的規(guī)定，剝奪了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位的行為是違法的。其次， “ 包干工資” 不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干 ”勞動(dòng)者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干 ”計(jì)酬。這樣形成的工資，實(shí)質(zhì)上是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，須享有法定的加班加點(diǎn)工資。涉及到：教材第6 章、第 5 章9劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007 年被選為廠團(tuán)委委員。2008 年 4月被選

24、為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開會(huì)。廠長(zhǎng)說馬上就到“五一 ”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。 機(jī)械廠認(rèn)為，4 月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求？參考答案：該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。我國(guó) 勞動(dòng)法第 51 條明確

25、規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”工資支付暫行規(guī)定第10 條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn) ）、 區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！眲⒛痴且婪▍⒓由鐣?huì)活動(dòng)，不屬于無故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。涉及到

26、：教材第4 章和第 6 章10 王某于 2008 年 4 月 2 日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬每月2000 元， 有關(guān)責(zé)任的約定是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2008 年 4 月 21 日， 在一次完成檢修任務(wù)時(shí)。由于王某擅自離開崗位給某廠造成1 萬元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以王 “工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008 年 5 月至 8月每月從王某的工資中扣除600 元，用于賠付損失。王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：（ 1） 某制造廠是否可以扣除王某的工資？（ 2） 王某認(rèn)為某廠扣

27、其工資過高是否有法律根據(jù)？（ 3）此案應(yīng)如何處理？參考答案：（ 1） 王某工作失職造成損失1 萬元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)工資支付暫行規(guī)定第16 條規(guī)定， “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！保?2） 王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第16 條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（ 3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20即

28、400元予以扣除，多扣部分依法退還。教材第 7 章1 丁某 2002 年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，2003 年 7 月 23 日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004 年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭(zhēng)吵。2004 年 8 月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時(shí)間。同年11 月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認(rèn)為，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國(guó)務(wù)院的規(guī)定， 其應(yīng)當(dāng)享有每年30 日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計(jì)院的工程收到了一定影響，未能在

29、規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對(duì)此，丁某不服，多次與單位交涉未果。 2005 年 4 月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：（ 1 ） 丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享受探親假待遇？（ 2）本案應(yīng)如何處理？參考答案：（ 1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因?yàn)槎∧车那闆r完全符合探親假的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定， “ 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 1 年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的

30、，可以享受探望配偶的待遇”；職工探望配偶的，每年給假一次，假期30 天 ” 。（ 2）根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、 “職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。因此，本案中設(shè)計(jì)院對(duì)于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予一定的批評(píng)，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報(bào)銷路費(fèi)。涉及到：教材第8 章2李某于2001 年 6 月在某市化學(xué)纖維廠工作。2004 年 12 月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2005 年 6 月再次發(fā)病。同年底，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2006 年 8 月，李某喪失勞動(dòng)能力， 醫(yī)院確認(rèn)為

31、“三硫化碳中毒后遺癥 ” 。 2007 年 3 月， 李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。 2006 年至 2008 年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2007 年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。 2009 年 10 月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2007 年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。試分析：李某的前后兩個(gè)用人單位誰應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？參考答案：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進(jìn)行健康

32、檢查。 職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒有過錯(cuò)。涉及到：教材第9 章3 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行， 2005 年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章

33、規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60 天， 生育雙胞胎的假期延長(zhǎng)10 天。同年10 月 6 日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從 12 月 16 日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析 :（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？（2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？參考答案：（1）該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。（

34、2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90 天； 因周紅生育雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受105 天的產(chǎn)假。對(duì)服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。涉及到：教材第10 章4趙某于2004 年 3 月進(jìn)入某企業(yè)工作，自工作時(shí)起，該企業(yè)一直為趙某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 2008 年 3 月，因效益下降，該企業(yè)停止為職工交納保失業(yè)險(xiǎn)費(fèi)。2009 年 5 月，該企業(yè)破產(chǎn)倒閉，趙某因此失業(yè)，并辦理了失業(yè)登記。試分析：（ 1） 趙某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？（ 2） 趙某最多能領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金？

35、參考答案：（ 1） 趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年的； 非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。（ 2） 趙某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)的時(shí)間為 12 個(gè)月。 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1 年不足 5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12 個(gè)月。趙某所在企業(yè)前后總共為李某繳了四年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因此最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為12 個(gè)月。（ 3）趙某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死

36、亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。因此， 盡管趙某死亡，其供養(yǎng)的配偶、直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪葬補(bǔ)助金。涉及到：教材第9 章和第 10 章5張某系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期間，單位曾要求所有未婚或已婚未育女職工繳納一定的費(fèi)用以當(dāng)作日后的生育保險(xiǎn)費(fèi)，張某拒絕繳納。后張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15 天， 產(chǎn)后 45 天的產(chǎn)假，其他費(fèi)用一概不理。試分析：（ 1 ） 該服裝加工企業(yè)哪些行為違法？（ 2）按照我國(guó)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有哪些待遇？參考答案：（ 1 ） 該服裝加工企業(yè)下列行為違法：強(qiáng)制女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的做法違法，根據(jù)企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法規(guī)定，職工個(gè)

37、人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，而應(yīng)由企業(yè)繳納。根據(jù) 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定， 女職工產(chǎn)假至少為90 天，其中產(chǎn)前15天， 產(chǎn)后 75 天， 該企業(yè)之給予張某產(chǎn)后 45 天的產(chǎn)假，屬違法行為。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)， 而該企業(yè)一概不理的行為也違法。（ 2）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有的待遇包括：產(chǎn)假至少90 天， 其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后 75 天。生育津貼，如該地區(qū)實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于 90 天； 沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。張某享有的可以報(bào)銷的醫(yī)療服務(wù)

38、，主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。涉及到：教材第11 章6劉某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其侄子由于經(jīng)常無故曠工而被某汽車修理廠除名。為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱有人舉報(bào)該汽車修理廠安全設(shè)施不合格，在未出示勞動(dòng)監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)行進(jìn)入該修理廠的車間，并拉掉電閘，致使該車間停工半小時(shí)，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響。試分析：（ 1）請(qǐng)根據(jù)本章內(nèi)容所述，回答勞動(dòng)監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？（ 2）依上所述，劉某的行為是否違反勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，若是，違反了該條例哪些規(guī)定？參考答案：（ 1）根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有：進(jìn)入

39、用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明， 必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；米取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2 人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（ 2）依上所述，劉某的行為違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第 15、 16、 31

40、 條規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。首先，在進(jìn)行監(jiān)督檢查的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察員必須出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒有出示勞動(dòng)監(jiān)察證件并且是獨(dú)自一人強(qiáng)行進(jìn)入，因此違反了這一項(xiàng)義務(wù)的規(guī)定。其次，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第 31 條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。劉某為泄私憤，以勞動(dòng)監(jiān)察為名進(jìn)入該汽車修理廠，是濫用職權(quán)的行為，違反了勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。最后， 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第 31條還規(guī)定，不得違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益。劉某在進(jìn)入修理廠車間后

41、拉掉電閘致使車間停工，嚴(yán)重干擾了修理廠車間的生產(chǎn)秩序，造成了經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響，違反了不得違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的義務(wù)。涉及到：教材第11 章7 2004 年 5 月，某地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險(xiǎn)作業(yè)的情況存在，且不按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受阻后，5 月20 日，監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該廠下達(dá)了勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書，并要求該廠10 日內(nèi)提交書面答復(fù)。直到6 月 5 日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，6 月 10 日， 1 名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于

42、是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過調(diào)查，勞動(dòng)行政部門于7 月 1 日制作了處罰決定書，7 月 15 日送達(dá)被處罰單位。試分析：上述各行為中，有那些不符合法律規(guī)定的？參考答案：上述行為中不符合規(guī)定的有：（ 1）農(nóng)機(jī)制造廠5 月 20 日收到勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書， 應(yīng)在 5 月 30日之前向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書面答復(fù)，但直到6 月 5 日仍未有答復(fù)，該行為不合法。（ 2） 一般性的監(jiān)督檢查需有2 名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6 月 10 日只有 1 名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)的行為不合法。（ 3）進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員的行為也不合法。（ 4） 勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起7 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察

43、處罰決定書送達(dá)被處罰單位，本案中7月 1 日做出，7 月 15 日才送達(dá)的行為不合法。涉及到：教材第12 章8 某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2 名職工代表50 名 職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8 日后決定受理，并于3 個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：（ 1 ） 此案屬于什么性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議?（ 2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)?為什么?參考答案：（ 1 ） 我國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在 10 人以上， 并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案涉及的職工一

44、方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請(qǐng)求，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。（ 2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題： 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起 5 日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。此案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8 日后，才決定受理，超過了5 日內(nèi)受理的規(guī)定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。本案于 3 個(gè)月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時(shí)限。涉及到：教材第1 章和第 12 章9 王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)

45、的兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒有固定工作量要求， 王某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給王某支付任何報(bào)酬。王某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，王某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理本案？參考答案：本案中， 王某從事兼職校對(duì)工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。由于他們之間的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，故王某不能通過勞動(dòng)法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理王某的申訴，王某只能向人民法院提起民事訴訟。涉及到：教材第12 章10 2007 年 5 月某

46、木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求 50 名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)， 2008 年 7 月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人對(duì)此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2008 年 8 月 12 日到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并遞交了申訴書。該仲裁委員會(huì)在 2008 年 8 月 20 日作出決定，予以受理， 同時(shí)指定仲裁員李某獨(dú)任審理。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會(huì)于2008 年 10 月 26 日作出裁決，裁定木

47、材廠應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：本案中仲裁委員會(huì)的仲裁程序是否存在問題？請(qǐng)分別指出并說明法律依據(jù)。參考答案：（ 1） 該仲裁委員會(huì)在收到申訴書8 日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書之日起5 日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（ 2）本案中，仲裁委員會(huì)指定李某獨(dú)任審理，沒有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由3 名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。此案屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由 3名仲裁員組成仲裁庭

48、，進(jìn)行審理。（ 3）本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用了 67 日才結(jié)束案件的審理，不僅超過了法律規(guī)定的45 日的期限，也超過了可以延期的最長(zhǎng)期限，因此，是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過15 日。邊學(xué)邊練增加案例：1.張某系某單位職工，該單位在征得工 會(huì)和勞動(dòng)者同意后，在某年4月最后一 周，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。因生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該 單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后 便是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，

49、單位聲稱愿意留 下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了 3天。據(jù)了解，張 某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為 6000元，每天工 作5小時(shí)。張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿 到多少工資？答：張某每個(gè)月工資6000元，每周答案: 作5天，每天工作5小時(shí)，假設(shè)一個(gè) 月是四周，則每天 300元，每小時(shí)60 元。1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 即在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加點(diǎn)，按照 不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)工資 的150%支付勞動(dòng)者工資。因此，每天 延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿 工資 60X 150%X 5X 2=900o 2、依法在 休息日安排勞動(dòng)者工作而又不能補(bǔ)休 的，按照不低于勞動(dòng)者合同規(guī)定的勞

50、 動(dòng)者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的 200%H寸勞 動(dòng)者工資。因此，每周六，周日工作 應(yīng)拿工資 300X 200%X 2=1200 元。3、 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假 日工作的，按照不低于勞動(dòng)者合同規(guī) 定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。應(yīng)此，張某勞 動(dòng)節(jié)3天應(yīng)拿工資 300 X 300%X 3 = 2700元。因此，張某4月份一共至少 應(yīng) 拿 工 資： 6000+900+1200+2700=10800 元2.張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕 工，春節(jié)前兩個(gè)月該企業(yè)一直安排職 工加班。在年底結(jié)算工資時(shí)，企業(yè)以 資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某 等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交

51、涉，認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置 辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張 某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍 不支付加班工資的情況下，張某向當(dāng) 地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件受理后，仲裁委員會(huì)將開庭日期、 地點(diǎn)等書面通知了雙方。企業(yè)認(rèn)為張 某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出 庭。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，張某一并向仲裁 委員會(huì)提交了先予執(zhí)行申請(qǐng)。1 .張某系某建筑企業(yè)職工， 為了趕工, 春節(jié)前兩個(gè)月該企業(yè)一直安排 職工加班。在年底結(jié)算工資時(shí)請(qǐng)分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何 處理本案？答：1 .根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 法的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時(shí)間、地 點(diǎn)等情況通知爭(zhēng)議當(dāng)事人之后，被申 請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理

52、由拒不 到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭 的，可以缺席裁決。因此，本案中企 業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁（6分）2 .根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 的規(guī)定, 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬I、 工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng) 事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移 送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí) 行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事 人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予 執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。（10 分）本案中，爭(zhēng)議雙方之間的權(quán)利義 務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工 資的行為直接對(duì)其置辦年貨產(chǎn)生影 響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭 可作出先予執(zhí)行裁決。（4分） 3.2008年9月，某工藝廠與吳某簽訂 合同，約定又工藝廠提供原材料和花 樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝 品，工藝廠每月按照吳某的支付的工 藝品數(shù)量給付報(bào)酬，合同期限為1年。 合同履行6個(gè)月之后，因?yàn)槭袌?chǎng)上的 藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除 了與吳某的合同，吳某為此向勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)申訴。請(qǐng)分析