勞動經(jīng)濟學課后答案

1、(二)1 .勞動經(jīng)濟學：是指對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。2 .派生需求：是指對生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對一種生產(chǎn)要素的需求來自(派生自)對另一種產(chǎn)品的需求。3 .替代效應(yīng)：勞動使用量從LA降低到LB,資本使用量從KA上升到KB,即企業(yè)用資本代替了勞動。4 .規(guī)模效應(yīng)：由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動的邊際成本將上升，從而導致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會導致使用勞動數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從B點到C點的移動，勞動數(shù)量隨之下降。5 .勞動需求的工資彈性：勞動需求的工資彈性是指當

2、工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。公式：ed=-(AL/L)/(AW/W)=-(ALZAW)Z(WZL)ed為勞動需求的工資彈性，L和W分別是勞動需求數(shù)量L和工資率W的變動量6 .補性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補。7 .替代性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。8 .影響勞動需求的因素有哪些9 .答：1、技術(shù)對勞動需求的影響2、時間長短對勞動需求的影響3、企業(yè)目標對勞動需求的影響4、社會制度安排對勞動需求的影響.補充：兩種經(jīng)濟

3、體制下企業(yè)勞動用工特點10 .什么是派生需求定理答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。a)對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大b)勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大c)其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大d)該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。11 .試運用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響答：最低工資立法的經(jīng)濟學分析背景：最低工資立法是各國政府保護勞動者的一項重要法律，其中心目的是以法律形式來保證工薪勞動者通過勞動所獲得的最低工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要。19世紀末，新西蘭和澳大利亞最早開始實行最低工資立法。

4、盡管我國各地都制定了不同標準的最低工資標準，但還沒有完善的最低工資立法。效果：在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量；而在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來看，整個經(jīng)濟是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。失業(yè)的統(tǒng)計概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。12 .影響勞動供給的因素有哪些？A影響勞動供給的自然因素人口規(guī)模對勞動供給的影響，在其他條件不變的情況下，比如勞動力參與率不變，高人口增長必然引起勞動力供給總量的增加。人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響，主要包括

5、三個方面的內(nèi)容：人口性別比例不同勞動供給也不同。男性的勞動力參與率一般要高于女性。因此，如果一國人口中男性比例過高就會形成較高的勞動供給。人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動自然供給狀況。人口中的民族構(gòu)成不同勞動供給也不同。勞動者個人的身體條件對勞動供給的影響在一些發(fā)展中國家，勞動者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。B影響勞動供給的經(jīng)濟因素勞動者的工作偏好對勞動供給的影響勞動者的工作偏好對勞動供給的影響是通過勞動者對工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點將在第三節(jié)做出闡述。經(jīng)濟周期波動對勞動供給的影響，經(jīng)濟增長快速發(fā)展時，勞動需求增加，導致勞動

6、供給增加。當經(jīng)濟處于蕭條時，勞動需求水平下降，導致勞動供給減少。C影響勞動供給的社會制度因素勞動制度，一國的勞動制度中一般都規(guī)定了工作時間和休假制度。這些制度安排對勞動供給具有很大的影響。工資制度，不同的付酬制度對工作動力和效率的影響是不同的。體制因素，不同的經(jīng)濟體制，對勞動供給造成不同的影響。13 .什么是勞動-閑暇模型？如何利用該模型推到個人勞動供給曲線(1)勞動和閑暇：勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。勞動者可以看成是消費者，他們在閑暇和勞動二者之間進行的選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。(2)利用該模型推到個人勞動供給曲線：根據(jù)消費者需

7、求理論，對特定商品和服務(wù)的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和服務(wù)的價格、消費者的收入以及消費者對商品和服務(wù)的偏好的影響。理論預期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價格越高，則消費者對該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費者的收入增加，消費者對該商品的需求增加；第三，當消費者的偏好發(fā)生變化的時候，消費者對該商品的需求也會隨之發(fā)生變化。比較家庭生產(chǎn)模型與勞動-閑暇模型的異同。相同點：1 .都以分析勞動者時間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。2 .得出結(jié)論相同。3 .相對于市場勞動供給模型來說，勞動閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個人勞動供給情況不同點：1 .

8、家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動閑暇模型將家庭視為消費單位。2 .家庭生產(chǎn)模型彌補了勞動閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動閑暇模型忽視了人們在勞動和閑暇之外還要參加家庭勞動，即該模型沒有完全考慮到人們對于時間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補了以上缺點。不僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。3 .家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個結(jié)論：其一，時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)

9、過程。14 .人力資本投資：通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費用與行為都是人力資本投資的范疇。類別：1各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學歷來反映人力資本存量。2在職培訓活動：職業(yè)技術(shù)培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。3健康水平的提高：用于健康保健、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預期壽命的提高和死亡率的降低。4對孩子的培養(yǎng)。5尋找工作的活動。6勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實現(xiàn)人

10、力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。15 .目前我國人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)該采取怎樣措施來解決？一教育投資的問題：A總量問題：首先表現(xiàn)在我國勞動力接受的整體教育水平和國家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP勺比重還是偏低，雖然其絕對總量不斷增加，在財政投資的安排上，教育經(jīng)費支出不是被放在優(yōu)先地位上。B結(jié)構(gòu)問題：主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動力供給與實際的勞動需求發(fā)生脫節(jié)；結(jié)構(gòu)的另一問題是教育提供的勞動力供給與實際的勞動力需求發(fā)生脫節(jié)。教育體制的僵化是的我國學校的部分專業(yè)設(shè)置、教學內(nèi)容、教育方式等與經(jīng)濟的發(fā)展不相適應(yīng)。二企業(yè)投資的問題

11、：目前，中國許多企業(yè)仍對人力資本投資的重要性認識不足。狀況是：企業(yè)人力資本的投資嚴重不足，并且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)不同而有所區(qū)別。A企業(yè)職工培訓在我國不是很普及，建立培訓制度的企業(yè)比例很小，同時經(jīng)費投入小，參加崗位培訓的職工所占比例也很小。B企業(yè)職工培訓在不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。第二產(chǎn)業(yè)一般好于第三產(chǎn)業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使用培訓經(jīng)費兩方面。C企業(yè)職工培訓在不同經(jīng)濟類型企業(yè)間存在顯著差異。企業(yè)職工培訓的實施狀況序依次是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)以及港、澳、臺投資企業(yè)和私營個體企業(yè)。D企業(yè)職工培訓在地區(qū)間存在明顯差異，中西部地區(qū)尤為薄弱。東部地區(qū)

12、的企業(yè)職工培訓狀況明顯好于全國平均水平，更好于中西部地區(qū)。但是東部地區(qū)內(nèi)部各城市間的發(fā)展差異要高于中部地區(qū)和西部地區(qū)，。地區(qū)間的改革開放差異程度是一個重要原因。三我國人力資本現(xiàn)狀：A人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動力所占比重極小；B人力資本存量不足，特別是農(nóng)村（尤其是中西部）的人力資本嚴重匱乏；C人力資本發(fā)展水平與發(fā)達國家相比存在重大差距D人力資本利用效率低下解決對策：A轉(zhuǎn)變觀念，充分認識人力資本投資對高質(zhì)量勞動力供給的意義；B加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的主體作用，并帶動社會人力資本投資。同時，要注意到我國由于受財政收入的限制，在

13、短時間內(nèi)大比率地提高財政投資也是不可能的，所以一方面在現(xiàn)有投資的基礎(chǔ)上，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，重點扶持職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，另一方面，采取合適的政策和措施，鼓勵民間投資參與舉辦各類教育。C從根本上講，要加強人力資本投資的制度建設(shè)。首先要為人力資本投資建立一個完善的法律環(huán)境。其次，生化教育體制的改革，特別是引進市場機制，從而使教育所提供的勞動力與社會所提出的勞動力需求發(fā)生較為密切的聯(lián)系，教育水平和教育機構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，最終達到教育的投資效益水平。流動的距離彈性：關(guān)于距離對流動人數(shù)的影響，西方學者曾進行專門研究，在對西方市場經(jīng)濟國家勞動力流動情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動的距離彈性為1。距離彈性=流動量變化/流動距離的變

14、化由此可見，距離對勞動力流動的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。16 .試述勞動力流動的成因1 .區(qū)域間勞動力供求不平衡：勞動力供求狀況在各國或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟發(fā)展水平和速度。經(jīng)濟發(fā)展水平和速度直接影響對勞動力需求的增長，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，人口增長趕不上生產(chǎn)隊勞動力需求的增長，會出現(xiàn)勞動力短缺，吸引勞動力的流入。2 .經(jīng)濟發(fā)展水平的差異：經(jīng)濟發(fā)展水平的差異決定了勞動力供求的不同。發(fā)達地區(qū)，剩余勞動力在工業(yè)化的過程中被逐步吸收，就業(yè)機會豐富，吸引勞動力的流入。3 .不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別：同質(zhì)勞動力在不同國家或地區(qū)的工資收入不

15、同，造成勞動力的國際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。另外，一部分勞動者會從工資報酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他地區(qū)，這一部分勞動力一般是應(yīng)該獲得更高工資的勞動力。4 .經(jīng)濟周期引起的波動：經(jīng)濟繁榮時期，企業(yè)發(fā)展良好，勞動力需求大，會吸收更多的勞動力；當經(jīng)濟衰退時，勞動力市場急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動力被迫流動。5 .國際資本流動的影響：勞動力會隨著資本向國外的流動而產(chǎn)生流動。當一個國家的跨國公司建立之后，要在國外建立分公司、子公司，出雇傭當?shù)貏趧恿σ酝?，總要帶去一定?shù)量的本國職工，產(chǎn)生勞動力遷移和流動。6 .強化工作匹配的意愿：從單個工人的角度來看，變換工作是一種有成本的交易這

16、種交易只有在預期收益相對較高的情況下才會被當事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動力會產(chǎn)生流動。17.你如何看待我國勞動力流動的現(xiàn)狀，改善我國勞動力流動機制應(yīng)采取什么對策勞動力流動現(xiàn)狀就目前來看，在我國勞動力的流動主要有以下四大流向：一是從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動；二是由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達城市流動；三是由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動；四是由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動。流動的范圍也將打破各種界限，逐步擴大，由企業(yè)內(nèi)部流動發(fā)展到企業(yè)之間流動；由省市內(nèi)部流動發(fā)展到省市之間流動；由國內(nèi)流動發(fā)展到國際之間的流動。1

17、.城鄉(xiāng)勞動力流動的主要途徑目前，我國城鄉(xiāng)勞動力流動主要包括兩種方式，一是，農(nóng)村勞動力向農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動，不實行跨區(qū)域流動；二是，農(nóng)村勞動力向城市流動，實行跨區(qū)域流動。2 .城鄉(xiāng)勞動力流動整體現(xiàn)狀城鄉(xiāng)勞動力的流動，使得在城市中出現(xiàn)了一個新的群體一一農(nóng)民工。這里所講的農(nóng)民工，既包括那些跨地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民，也包括在原籍居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民。目前，我國農(nóng)民工是一個非常龐大的群體。第二次全國農(nóng)業(yè)普查結(jié)果顯示，2006年，農(nóng)村外出從業(yè)人員達1.32億，占農(nóng)村勞動力資源總量的25%左右。如果再考慮在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的8000-9000萬農(nóng)村勞動力，則轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門就業(yè)的農(nóng)村勞動力數(shù)量在2.1-2.2

18、億之間，占農(nóng)村勞動力總資源的40%還多。3.勞動力流動特點：(1) 城鄉(xiāng)勞動力市場一體化程度和地區(qū)之間的勞動力市場一體化程度均在加強。(2) 社會網(wǎng)絡(luò)對遷移的重要性進一步加強(3) 省際間流動人口所占比重將持續(xù)增長(4) 進城務(wù)工人員的職業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢(5) 勞動力自我預期提高應(yīng)采取的對策：1 .城市改革政策(1) 堅定不移地改革城鄉(xiāng)分割的戶籍管理制度，清除勞動力流動的指導性障礙。改革的難點是剝離戶籍制度背后的城市偏向性的各種福利制度，改革的目標是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍登記制度。(2) 改革城市住房制度，加快建立面向包括城市農(nóng)民工在內(nèi)的低收入階層的經(jīng)濟適用房和廉租房制度。(3) 改革城市用工制度

19、，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。讓農(nóng)民工平等參與就有競爭，平等地享受勞動權(quán)利和勞動保險，消除城市就業(yè)歧視。(4) 加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是要加大小城鎮(zhèn)建設(shè)和發(fā)展的力度。首先，國家要把小城鎮(zhèn)發(fā)展作為一項大的發(fā)展戰(zhàn)略納入國家和各地發(fā)展規(guī)劃；其次，要以縣城、中心鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的集中地為依托，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，合理布局，統(tǒng)一規(guī)劃,積極推薦小城鎮(zhèn)建設(shè)；三是加大對小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度，運用市場機制，調(diào)動社會投資的積極性，建立可持續(xù)的小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施投入和管理體制。2 .新農(nóng)村建設(shè)政策(1) 大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，加大對現(xiàn)有農(nóng)村勞動力和農(nóng)民工的培訓力度，用十年的時間培養(yǎng)出一代有文化有技術(shù)的新人。這是今

20、后新農(nóng)村建設(shè)的核心內(nèi)容。首先要高度重視對40歲以下尤其是25歲以下青年勞動力的教育和培訓工作；其次，要對農(nóng)村學齡兒童實行強制性九年義務(wù)教育，鼓勵完成高中教育。(2) 加大對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入，重點是實現(xiàn)“村村通”工程。并且可以將資金重點用在通電和通廣播電視工程上，因為這有利于促進農(nóng)村人口的觀念轉(zhuǎn)變和人力資本的提高，有利于推動農(nóng)村勞動力流動。(3) 完善農(nóng)村土地制度，建立和規(guī)范土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機制。一要重視和維護農(nóng)民的土地所有權(quán)；二要穩(wěn)定和維護農(nóng)民的土地經(jīng)營權(quán)，對外出勞動力不能取消或隨意收回其土地經(jīng)營權(quán)，一消除勞動力外出的后顧之憂；三要積極探索和建立土地使用權(quán)有償流轉(zhuǎn)機制，要鼓勵土地流動和轉(zhuǎn)包；四要

21、積極談?wù)f和建立農(nóng)村人口進城宅基地置換制度，降低農(nóng)民在城市置房的成本和遷移成本。(4) 因地制宜地做好村鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃，允許農(nóng)民到就近的集鎮(zhèn)建房。房屋問題是一個大問題，既涉及到農(nóng)民收入和消費，又涉及到是否有利于農(nóng)村勞動力流動轉(zhuǎn)移和推動經(jīng)濟增長，值得政府高度重視和關(guān)心。(5) 加強政府對農(nóng)民的金融支持，建立和完善農(nóng)村信貸和保險體系。(6) 發(fā)展職業(yè)中介，規(guī)范勞動力遷移網(wǎng)絡(luò)。在減少信息不對稱，從而提高農(nóng)民工就業(yè)的成功率和穩(wěn)定性，降低交易成本和心理成本。解決對策：1、在降低勞動者偏高的流動成本方面：A將勞動力流動作為一種投資行為看待。對政府來說，應(yīng)加強職業(yè)信息系統(tǒng)和中介機構(gòu)的建設(shè)，降低勞動力在流動中的成本

22、支出。對個人來說，不僅要考慮現(xiàn)期收入與預期收入的比較，還應(yīng)考慮流動成本的可能變動，遵循收入最大化、成本最小化原則，動用可能的資源以支持合理有序的流動，降低流動成本。B強化勞動者的流動激勵，通過財政援助推動勞動者的流動。鼓勵在有過剩勞動的地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)崗位，通過采取發(fā)放遷居津貼，在工資、雇用上優(yōu)惠鼓勵企業(yè)到勞力過剩地區(qū)投資等辦法，把財政援助與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和增加勞動力就業(yè)結(jié)合起來。C健全社會保障制度。一是要擴大社保覆蓋面，逐步將參與流動的勞動者全部納入到社保體系中來；二是建立覆蓋全國各地和各行業(yè)的社會化保障體系；三是在現(xiàn)行戶籍制度尚無突破性進展的情況下，可考慮在流動人口中首先推行工傷、醫(yī)療保險，最后

23、逐步實現(xiàn)本地戶籍人口與流動勞動力人口公平地享有社會保障。D完善法律法規(guī)制度。首先應(yīng)抓緊與勞動法相配套的社會保障、促進就業(yè)、勞動保護等一系列配套法規(guī)建設(shè)；二是加大執(zhí)法力度，依法保護參與流動勞動者的合法權(quán)益；三是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步制定全國統(tǒng)一規(guī)范的勞動力流動管理制度。2、在戶籍制度和城市化管理改革方面：E加快戶籍制度改革?？筛鶕?jù)城市的經(jīng)濟、社會發(fā)展水平、管理水平的狀況，首先推動勞動力在中小城市之間的自由流動，繼而推動勞動力在我國大城市和特大城市間的流動以及城鄉(xiāng)之間實現(xiàn)良性對流。F加快城市化進程，尤其應(yīng)加快我國有潛力、有前景的大中城市的發(fā)展。G加強城市管理和社區(qū)建設(shè)，以減少流動人口因不穩(wěn)定、

24、無人管理而導致的不良事端。H幫助城市剩余勞動力應(yīng)盡快從政府保護中解脫出來，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或農(nóng)村進城勞動力進行平等競爭。I農(nóng)村剩余勞動力的流出是在農(nóng)村適時適度規(guī)模經(jīng)營的契機，可把握時機同時推進農(nóng)村農(nóng)場化進程。廣義工資：是指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。它包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動者所得、薪酬、勞動成本都是廣義工資不同形式的表達.狹義工資：是指員工因從事雇用勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分。也即狹義的工資不包括獎金、津貼，更不包括其他福利性收入了18 .勞動力市場歧視指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于在一些非經(jīng)濟個人

25、特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。19 .串謀行為雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀壓制某些特殊群體的勞動力，被壓制群體不得不接受。20 .統(tǒng)計性歧視的含義是什么？為什么它會給相同素質(zhì)的勞動力帶來不同的待遇？統(tǒng)計性歧視是指，當企業(yè)試圖對這些求職者的潛在生產(chǎn)率進行估價的時候，可以利用這些求職者所屬的群體所具有的某些一般性信息來幫助自己完成這一工作。如果這些群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素，那么即使是在不存在個人偏見的情況下，統(tǒng)計性歧視也有可能會出現(xiàn)。由于統(tǒng)計性歧視的存在，雇主在評估求職者的潛在生產(chǎn)率時，會參考求職者所屬的群體盡管他可能會

26、引導雇主做出正確的雇傭決策，但也有可能把群體特征強加在那些雖然屬于這一群體但其自身的群體特征并不十分明顯的身上。這樣，統(tǒng)計性歧視就會導致了在占優(yōu)勢的雇員群體與其他群體的個人具有完全相同的可衡生產(chǎn)率特征的情況下，導致雇主產(chǎn)生對前者的系統(tǒng)性偏好。此時，處于不同群體的相同素質(zhì)的勞動力就收到了不同的待遇。原因：如果根據(jù)求職者的個人特征（測試分數(shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗等）不能對其實際生產(chǎn)率做出完全預測，則企業(yè)在作出雇傭決策時將會同時利用求職者個人的資料及其所屬群體的群體資料來作為決策的依據(jù)，在這種情況下，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人可能因為所屬群體不同而得到系統(tǒng)的不同對待。21 .非競爭性歧視模型主要包括哪幾種類型？它們產(chǎn)生的原因是什么？1擁擠效應(yīng)。即在某勞動力市場中，勞動力需求相對應(yīng)的勞動力供給過多，即所謂過于擁擠，使工資率過低的一種現(xiàn)象。擁擠效應(yīng)，來源于職業(yè)隔離，而職業(yè)隔離則來自雇主的偏見和歧視。2雙重勞動力市場。即將勞動力市場看成是被隔離的兩大非競爭性部門：主要部門和從屬部門。主要部門提供相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機會。而從屬部門則相反。大部分弱勢就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導致了