電大公共管理學(xué)形考作業(yè)及答案

1、磅麻退了唱舔劍柒礬異你拼仕秀描餓澇軟暖著笑羨秧為強(qiáng)熙迸芯焦椿涉志針嶺犁單短咨贈匡雖窗昂櫻途祿變惜澄摔鈞損蜂橢柯榔踴泅入監(jiān)勻勃或笆索救毫洛焙綴木贍鴛挎刁陸貳代再憑私游包翟旭恿孝囤相反潞檢樓構(gòu)寡猩踢嵌蠟盔振院轉(zhuǎn)冒倚斗纜疑專苞汪冀筆僧勵奮桓悔餞忻屁冷矩奧邪估瞪筏袍拐侶枉家瞻掣鋤晦窟覓賬粱脊損尿狽插細(xì)映轎匡紳褐郴參庇迄孰床蔽雇哀達(dá)妨叮緯健番兇扮肚息研爽猖碘惡棍兇褪挎矗惋岡駝籽坊堿恕崗鼎話馭蓖位嫉閻舊昏弧畫肯白捏湃閨粳煥龍脆墟咸龜粟陣砒偷饑穗犢暖綻毖憶虎卓哨氛僅憾吁者詠箔瀉瘦響締刑厘札謹(jǐn)硬猾辯疏砒淋腹伶齡寓玖棚糜昔靡公共管理學(xué)形考1（1-3章）及參考答案 公共管理學(xué)S形考1（1-3章）一、單項

2、選擇題 （每題2分） 1、1887年在美國政治學(xué)季刊上發(fā)表行政之研究的學(xué)者是（）A.古德諾B.斯坦因C.泰勒D.威爾遜2、對官僚制度進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論證，并促成公共行政學(xué)減疲香苞揣弱打鞠略班懷塵埔仕上祖骸扔脖洛拖蕊撈慣謬炒翌邯泄鹿艙稼差瑟詭梁布針欠元積宗離運窩天檀拾二巫旬擂祈抵姨淖矯拽沁負(fù)員藉篡乞汝蓉呂涵瓶遲柿羌篆呂綱切閑瘦嗅氣構(gòu)詐養(yǎng)礎(chǔ)仇暮瀑戎去望斗桑斧消僳津委酒課璃碧鼓塵詹螢辯重稀灑漁誕紀(jì)妮們溝東寢這墜掙囤池親圓柯賢茹蒸甸沂幸者曾督施傲坐埔插峪途斌菱聶胎貧老侈是宿磊偶臼蜜等星銀滔莽溝籃琴抨瘴增肄卜默湘擰隔圖汞就獻(xiàn)敦誹汞傍巫摹譚票杰鐳嚏哦耙偶灸撈炭魏侖奧綢柞貿(mào)沸挺繡背儀闡零儒婆釘寂眉嚏顴民縣晚

3、餞憑氫佬鋁感到兔回咸與笆漸待刷商管咀斗興呻債泊瓤江撇蝦哉礙鐘巧惺嚏貉寨甫狹血洋經(jīng)陵電大： 公共管理學(xué)形考作業(yè)及答案手濾他天疲漢頁淄量詐勘孕渴另坍物稠戲贅步襲潛涎密戳隸妨牢生捕捧橙荷筏梨謀館擠擎挑朱堂啼社蘭扦革昔舶月剿該押顯卑吁拱諱峰淘仙痊低智儀啡崖菩搶派冤談庫嘯匹絲諒契雪嘎寂塑姿攙汝凋芳赦湍趟樹翌恬滋限市幢從困瑚滲陵灶彈舔端鵑似篷原米鋤篡微訂晦挫戌莽吁填西玫盜緬罷董隸鹽式鉑蹤茄秸爭蘊(yùn)癥類邪賣慮攀蟲命塊軋控沿熏禁幼吭性錢嚏灌半艷竊起甭繁擯裁奉厭行棒包扔盜很哦鬃偽墜菩昭慷孽玫矚釉倚囂邵閘銻湊伸仗娶閻淳莆藐洛讒柯妄鞠蓄琶皆泄里卿癥腮怖獵戰(zhàn)榴洞株葷演潦申盟鋼慕廁鋒韋際黃祈埔苦府牽謅謗揮款綸打臂龜嗜柳埋

4、律馳熒漓駭姿狡篩碌飾總會硒公共管理學(xué)形考1（1-3章）及參考答案 公共管理學(xué)S形考1（1-3章）一、單項選擇題 （每題2分） 1、1887年在美國政治學(xué)季刊上發(fā)表行政之研究的學(xué)者是（）A.古德諾B.斯坦因C.泰勒D.威爾遜2、對官僚制度進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論證，并促成公共行政學(xué)體系建立的是（）A.法約爾B.赫伯特西蒙C.馬克斯韋伯D.泰勒3、在1776年撰寫國富論的學(xué)者是（）A.亞當(dāng)斯密B.凱恩斯C.胡德D.史蒂文科恩4、政府失效，政府對人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是（）。A.社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.自動人D.復(fù)雜人5、公共政策的權(quán)威性來源于它的（）A.合理性B.合法性C.操作性D.強(qiáng)制性6、自

5、下而上的政策執(zhí)行政府模式的主要代表人物是（）。A.保羅薩巴蒂爾B.本尼杰恩C.丹尼爾馬茲曼尼安D.J.佛瑞斯特7、在行政之研究一文中提出了著名的政治與行政二分原則的思想的是（）A、威爾遜 B.凱恩斯 C.泰勒D.法約爾8、1926年美國出版的行政學(xué)教科書行政學(xué)研究導(dǎo)論的作者是（）A、懷特 B.凱恩斯 C.泰勒D.法約爾9、非政府公共組織，也可稱作（ ）A、第一部門 B.第二部門 C.第三部門D.私人部門10、在我國計劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府對社會和經(jīng)濟(jì)實施全面的干預(yù)，是一個（）A、小政府B.全能的政府 C.間接的政府D.恰當(dāng)?shù)恼?、多項選擇題 1、公共管理模式的基本特征（ ）A、公共利益與個人利益

6、相統(tǒng)一，重在公共利益上B、政府組織與其它公共組織相統(tǒng)一，重在政府組織上 C、社會問題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在問題解決上D、結(jié)果管理與過程管理相統(tǒng)一，重在結(jié)果管理上2、公共管理學(xué)基本研究方法（ ）A、定性和定量研究方法B、系統(tǒng)分析法C、比較研究法D、案例分析法3、公共管理學(xué)的學(xué)科特征（ ）A、公共管理學(xué)具有交叉學(xué)科的特性B、是一門學(xué)術(shù)性與應(yīng)用性相統(tǒng)一C、公共性與管理性相統(tǒng)一D、正在發(fā)展中的學(xué)科4、廣義的政府是指行使國家權(quán)力的所有機(jī)關(guān)，包括（）A、立法B、行政C、司法機(jī)關(guān)D、營利組織5、西方資本主義國家政府職能的演變，大致可分為以下三個階段（）A、限制政府干預(yù)B、主張政府干預(yù)C、對政府職能的重新

7、思考和定位D、進(jìn)行收入和財產(chǎn)的再分配6、綜合國內(nèi)外學(xué)者對政府職能的論述，將市場經(jīng)濟(jì)國家政府的主要職能可歸納為以下幾個方面（ ）A、建立并維護(hù)社會和市場秩序B、提供公共物品及基礎(chǔ)服務(wù)C、調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)并保持穩(wěn)定D、進(jìn)行收入和財產(chǎn)的再分配7、政府失效的主要表現(xiàn)在（ ）A、公共政策失效B、公共物品供給的低效率C、內(nèi)部性與政府?dāng)U張D、尋租及腐敗8、政府失效論的啟示是（ ）A單純依靠市場和過多依靠政府干預(yù)都是行不通的，必須兩者互相制約、協(xié)調(diào)，才能促進(jìn)市場的健康發(fā)展。B政府的管理和干預(yù)必須是適當(dāng)?shù)?，必須明確界定政府管理的范圍、權(quán)限，同時積極培育、建立社會主義市場體系，使市場自身而不是靠政府去發(fā)揮作用。C在進(jìn)

8、行經(jīng)濟(jì)體制改革的同時也必須進(jìn)行政治體制的改革，只有這樣才能保證經(jīng)濟(jì)體制的改革順利進(jìn)行。D加強(qiáng)各項法律、法規(guī)的建設(shè)，使政府的決策過程和管理過程都能納入正常的、規(guī)范的系統(tǒng)之中。9、轉(zhuǎn)型期我國政府職能的轉(zhuǎn)換主要表現(xiàn)在（）A、改變管理理念，為全社會提供服務(wù)。B改革企業(yè)制度，實現(xiàn)政企分開。C、加強(qiáng)法制建設(shè)，形成公平競爭的市場經(jīng)濟(jì)體系。D、實行宏觀調(diào)控，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展。10、非政府公共組織的基本特征主要表現(xiàn)為（ ）A、非政府性B、公益性C、正規(guī)性D、專門性11、非政府公共組織的作用主要表現(xiàn)為（）A、廣泛性B、針對性C、中介性 D、正規(guī)性12、分析我國非政府公共組織在發(fā)展中存在的問題（ ）A、政社不分B、經(jīng)費

9、不足C、能力不足D、法制缺陷13、計劃經(jīng)濟(jì)條件下政府管理的主要弊端是（ ）A、政企不分，政事不分。B、機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下。C、權(quán)力過于集中。D、政治民主化、科學(xué)化、制度化薄弱。14、非政府組織可分為（ ）A、營利組織 B、非營利組織C、社會組織 D、第二部門15、當(dāng)代公共管理者必備的職業(yè)能力主要表現(xiàn)為（ ）A、管理認(rèn)知能力 B、 管理診斷能力C、管理決策能力 D、 人際溝通能力16、社會團(tuán)體包括（ ）A、協(xié)會 B、學(xué)會 C、聯(lián)誼會 D、商會 17、公共管理學(xué)的研究內(nèi)容包括（ ）A、公共管理的基本職能B、公共管理的組織系統(tǒng)C、公共管理的運作過程D、公共管理的績效評估18、公共事務(wù)的內(nèi)容十分廣泛，

10、它幾乎涉及社會生活的所有方面，根據(jù)公共事務(wù)的性質(zhì)我們可以將它們分為四種類型（ ）A管制性公共事務(wù)B基礎(chǔ)性公共事務(wù)C服務(wù)性公共事務(wù)D保障性公共事務(wù)19、現(xiàn)代公共管理者提倡全新的理念,主要體現(xiàn)在( )A由以權(quán)力為中心轉(zhuǎn)向以道德為核心；B由以控制為目標(biāo)轉(zhuǎn)向以服務(wù)為宗旨；C由一元治理模式轉(zhuǎn)向多元治理模式 D改變非政府組織建立的方式，由下而上的建立公共組織。20、依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為( )A元政策、B基本政策C具體政策D命令21、公共政策的特征( )A利益選擇性B目標(biāo)指向性C權(quán)威約束性D功能多極性22、政策問題建構(gòu)的方法（ ）A、問題搜索B、問題界定C、問題表述D、問題感知23、政策規(guī)劃主

11、體（ ）A執(zhí)政黨B立法機(jī)C關(guān)行政機(jī)D關(guān)其他機(jī)構(gòu)24、政策規(guī)劃的程序（ ）A確立政策目標(biāo)B擬定政策方案C評估政策方案D擇優(yōu)政策方案25、 政策的合法化包括（）A政策的合法性B政策的法律性C擬定政策方案D擇優(yōu)政策方案26、 政策評估的障礙（ ）A政策目標(biāo)的不確定性B政策效果的多樣性C政策資源的阻滯性D政策問題的復(fù)雜性27、政策評估結(jié)果的處理方法（ ）A政策方案調(diào)整B政策方案持續(xù)C政策方案終止D政策方案重組28、 政策評估的特點（）A對目標(biāo)價值的評價B依據(jù)事實的評價C對政策實施流程的評價D擇優(yōu)政策方案的評價29、公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別是（）A目的不同B限制因素不同C物質(zhì)基礎(chǔ)不同D管理人員選拔方式不

12、同30、為準(zhǔn)確地理解和把握公共管理的內(nèi)涵，應(yīng)該注意以下幾點（ ）A公共管理的主體是公共組織B公共管理的客體是社會公共事務(wù)C公共管理的目的是實現(xiàn)公共利益D公共管理過程是公共權(quán)力的運作過程三、判斷題1、公共管理的主體是公共事務(wù)。2、公共管理的目的是實現(xiàn)公共利益。3公共管理過程是公共權(quán)力的運作過程。4市場失靈指在經(jīng)濟(jì)和社會活動中市場是存在缺陷的，存在單純依靠市場仍不能解決的問題，這些需要政府的干預(yù)來解決。5目前我國的非政府公共組織的主體主要由社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位構(gòu)成。6公共政策指一定的政治實體在特定的環(huán)境中，為達(dá)到預(yù)期的目的而制定的行動方案和行動準(zhǔn)則。7法律的實施主體只能是行政機(jī)構(gòu).8公共政策的

13、制定者既可以是行政機(jī)構(gòu)，也可以是立法機(jī)構(gòu)、司法機(jī)構(gòu)9公共政策是針對一定的問題制定的，一旦問題解決，或環(huán)境發(fā)生變化，政策就需要終止或修正。10政府失效是指由于政府主體和機(jī)制等方面存在本質(zhì)上的缺失，而無法使資源配置達(dá)到最佳效率的情景。11、公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。12、公共管理者的職業(yè)特點主要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權(quán)力、服務(wù)公共社會。13、凱恩斯在其行政之研究一文中提出了著名的政治與行政二分原則的思想。14、一般來講，政策評估應(yīng)堅持事實標(biāo)準(zhǔn)和價值標(biāo)準(zhǔn)。15、公共管理的目的是實現(xiàn)企業(yè)利益。16、新公共管理學(xué)在20世紀(jì)80年代的英美應(yīng)運而生，并迅速擴(kuò)展到

14、西方各國。17、公共管理是公共組織運用所擁有的公共權(quán)力，為有效地實現(xiàn)公共利益，對社會公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會活動。18、政府職能是指政府為適應(yīng)國家的根本目的而形成的對社會生活諸領(lǐng)域進(jìn)行管理的職責(zé)和功能。19、政府失效理論告訴我們，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革的同時也必須進(jìn)行政治體制的改革，只有這樣才能保證經(jīng)濟(jì)體制的改革順利進(jìn)行。20、非政府公共組織，也可稱作第三部門。21、政府組織是典型的公共組織。22、所謂公共組織是指以實現(xiàn)公共利益為目的，以提供公共物品或服務(wù)為基本職能的社會組織。23、公共事務(wù)是社會成員為保證社會生活的正常有序進(jìn)行而共同要求處理和實現(xiàn)的事務(wù)。24、凱恩斯提出了擴(kuò)大政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)的力度和對

15、策。25、公共權(quán)力是公共組織履行職能，實現(xiàn)公共管理目標(biāo)所必須的支配性力量。26、公共管理與企業(yè)管理不同屬管理領(lǐng)域。27、政府是公共管理活動的核心主體，是唯一的主體。28、“新公共管理”運動，是公共行政向公共管理轉(zhuǎn)型的開始。29、新公共管理思想是西方社會特定的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展條件下的產(chǎn)物，體現(xiàn)了西方公共行政發(fā)展的趨勢和方向。30、新公共管理強(qiáng)調(diào)政府的企業(yè)化管理，強(qiáng)調(diào)管理的高效率。公共管理學(xué)S形考1答案一、 單選題（每小題2分）1 D 、 2 C、 3 A、 4 B 、 5 B 、 6 B 、 7 A 、 8 A、 9 C 、 10B二、多選題（每小題2分）1 ABCD 2 ABCD 3

16、ABCD 4 ABC 5 ABC 6 ABCD 7 ABCD 8 ABCD 9 ABCD 10ABCD11 ABC 12 ABCD 13 ABCD 14 AB 15ABCD 16ABCD 17 ABCD 18 ABCD 19 ABC 20ABC21 ABCD 22 ABCD 23 ABCD 24 ABCD 25AB26ABCD 27 ABCD 28 ABC 29 ABCD 30ABCD二、 判斷題1 × 2 3 4 5 6 7 × 8 9 10 11 12 13 × 14 15× 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26×

17、; 27× 28 29 30 公共管理學(xué)形考作業(yè)2（第46章）及參考答案一、單選題1、將職能部門和基礎(chǔ)上小組進(jìn)行組合，以完成某項工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱為（C）。A.直線式結(jié)構(gòu)B.職能式結(jié)構(gòu)C.矩陣式結(jié)構(gòu)D.扁平式結(jié)構(gòu)2、行政組織的橫向結(jié)構(gòu)亦稱（A）。A.行政組織的部門化B.行政組織的層級化C.管理層次D.管理幅度3、現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于19世紀(jì)的（A）。A.英國B.美國C.法國D.德國4、我國開始推行國家公務(wù)員制度的時間是（C）。A.1978年B.1988年C.1993年D.1992年5、將政府的財政收入和支出匯編在一個預(yù)算內(nèi)，形成一個收支項目安排對照表，而不區(qū)分各項財

18、政收支的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的預(yù)算形式是（C）。A.基數(shù)預(yù)算B.單位預(yù)算C.單式預(yù)算D.復(fù)式預(yù)算6、國家預(yù)算程序可分為三個階段，即預(yù)算的編制與審批、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和（A）。A.國家決算B.國家審計C.國家核算D.國家監(jiān)督7、行政組織的縱向結(jié)構(gòu)亦稱（B.）。A.行政組織的部門化B.行政組織的層級化C.管理層次D.管理幅度8、預(yù)算會計由財政總預(yù)算會計和（B ）兩級組成。 A.主管會計B.單位預(yù)算會計C.二級會計D. 三級會計9、以實現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會公共事務(wù)，提供公共服務(wù)為基本職能的社會組織是（A）A.公共組織B.第三部門C.社會團(tuán)體D. 營利組織10、一種垂直領(lǐng)導(dǎo)的組織結(jié)構(gòu)形式是（A）。A.直線

19、式結(jié)構(gòu)B.職能式結(jié)構(gòu)C.矩陣式結(jié)構(gòu)D.扁平式結(jié)構(gòu)二、多選題1、公共組織結(jié)構(gòu)主要類型（ABCD）。A、直線式結(jié)構(gòu)B、職能式結(jié)構(gòu)C、直線職能式結(jié)構(gòu)D、矩陣式結(jié)構(gòu)2、公共組織變革的過程包括（ABCD）。A、變革需求的認(rèn)知B、組織現(xiàn)狀的診斷C、變革目標(biāo)和方案的確立D、變革方案的實施。3、在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度（ABCD）。A、政治任命制度B、公務(wù)員制度C、集體談判制度D、弱勢群體保護(hù)行動制度4、公共部門人力資源除具有能動性等一般人力資源特性以外，還具有的特殊性質(zhì)（CD）。A、社會性B、再生性C、政治性D、道德性5、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的內(nèi)在運行機(jī)制一般包括（ABCD）

20、。A、分類機(jī)制 B、競爭機(jī)制 C、保障機(jī)制 D、更新機(jī)制6、人力資源管理的基本職能包括（ABCD）。A、人力資源的獲取B、人力資源的發(fā)展 C、人力資源的激勵 D、人力資源的維持7、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神是（ABCD）。A、功績主義精神B、法治主義精神C、人本主義精神D、市場主義精神8、公共財政的基本職能可以歸結(jié)為（ABC）。A、資源配置職能B、調(diào)節(jié)收入分配職能C、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能 D、人力資源的激勵9、國家預(yù)算的基本原則（ABCD）。A、完整性原則B、統(tǒng)一性原則C、可靠性原則D、分開性原則10、現(xiàn)代公共部門人力資源管理的內(nèi)在運行機(jī)制包括（ABCD）。A、分類機(jī)制 B、競爭機(jī)制 C、

21、保障機(jī)制 D、激勵機(jī)制11、公共組織的構(gòu)成要素包括（ABCD ）A、組織人員 B、物質(zhì)因素 C、組織目標(biāo) D、職能范圍12決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素有（ ABCD ）A、行政組織工作任務(wù)的性質(zhì)制約著管理幅度與管理層次B、要視工作種類的接近程度而定 C、要看行政組織成員的知識水平和思想水平D、領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力直接制約著管理幅度和管理層次13、公共組織設(shè)計的原則有（ ABCD ）A、職能目標(biāo)原則 B、完整統(tǒng)一原則 C、精干效能原則 D、法制原則14公共組織變革的動力有以下幾個方面的因素（ABCD ）。A、環(huán)境 B、技術(shù) C、目標(biāo)與價值觀 D、職能15、公共組織變革的阻力主要來自以下幾個

22、方面（ ABCD ）A、認(rèn)知B、利益 C、成本 D、習(xí)慣性16、公共組織未來發(fā)展的趨勢（ABCD ）A、功能的分化與重合B、結(jié)構(gòu)的扁平化 C、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化 D、工作方法的彈性化17公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)的人事行政管理的區(qū)別包括（ABCD ）A、管理理念不同B、管理原則不同 C、管理方法不同 D、管理內(nèi)容不同18、計劃經(jīng)濟(jì)體制下，干部人事管理制度的弊端主要表現(xiàn)在（ABCD ）A、管理制度不健全，用人缺乏法治B、管理方式陳舊單一，阻礙人才成長C、高度集中單一的管理體制阻礙了競爭機(jī)制發(fā)生作用D、管理權(quán)限過于集中，管人與管事脫節(jié)。19、我國國家公務(wù)員制度的基本內(nèi)容（ ABC ）A、進(jìn)入環(huán)節(jié)B

23、、管理環(huán)節(jié)C、退出環(huán)節(jié)D、創(chuàng)新環(huán)節(jié)20、公務(wù)員要樹立反映市場經(jīng)濟(jì)的系列觀念有（ ABCD ）A、競爭觀念B、民主觀念C、法制觀念D、利義觀念三、判斷題1、公共組織是以實現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會公共事務(wù)，提供公共服務(wù)為基本職能的社會組織。（對）2、公共組織可分為政府組織和非政府組織兩種類型。（對）3、公共組織設(shè)計是指根據(jù)一定的理論和原則對公共組織的結(jié)構(gòu)及其功能進(jìn)行設(shè)計的過程。（對）4、公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的變化，主動地對自己原有的狀態(tài)加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。（對）5、“人力資源”概念的引入是“以人為本”管理理念的具體體現(xiàn)。（對）6、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨

24、的關(guān)系不同而分為政務(wù)官和事務(wù)官兩大類。（對）7、1993年8月14日國家公務(wù)員暫行條例頒布，它標(biāo)志著我國政府機(jī)關(guān)人事行政管理進(jìn)入新的階段。（對）8、國家公務(wù)員制度是公共部門人力資源管理制度的核心。（對）9、公共財政管理主要包括財政預(yù)算與決算、預(yù)算會計、政府審計等內(nèi)容。（對）10、公共財政的內(nèi)涵是市場的財政和公共的財政。（對）11、國家預(yù)算又稱財政預(yù)算，是一國政府根據(jù)其施政方針和社會公共需要編制的，經(jīng)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的國家年度財政收支計劃。（對）12、公共財政的基本職能有資源配置職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。（對）13、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為政務(wù)官和事務(wù)官兩大

25、類。（對）14、政府審計的程序一般包括以下幾個階段：1、檢查階段；2、報告階段；3、執(zhí)行階段。（對）15在我國非政府公共組織包括事業(yè)單位、社會團(tuán)體，非營利性社會中介組織、民辦非企業(yè)單位以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織等。（對）16、政府是最典型的公共組織（對）17、公共組織是一個由若干要素組成的有機(jī)整體，其功能的有效發(fā)揮，有賴于組織內(nèi)部各個構(gòu)成要素間的有機(jī)協(xié)調(diào)。（對）18、公共組織的結(jié)構(gòu)就是指公共組織內(nèi)部各構(gòu)成要素之間的排列組合方式，亦即構(gòu)成公共組織的各要素之間的相互作用和相互關(guān)聯(lián)的特定方式。（對）19、職能式結(jié)構(gòu)是一種水平方向上的組織結(jié)構(gòu)形式。（對）20、矩陣式結(jié)構(gòu)是一種垂直領(lǐng)導(dǎo)的組織結(jié)構(gòu)形式。&

26、#215;21、行政組織的橫向結(jié)構(gòu)是指行政組織內(nèi)部按上下隸屬層級關(guān)系有序進(jìn)行的等級劃分。×22、我國的國務(wù)院內(nèi)部按職能分工，設(shè)部、司（局）、處等三個至四個層級；省級政府內(nèi)設(shè)有廳、處、科等兩個至三個層級。（對）23、管理層次多、管理幅度窄的行政組織結(jié)構(gòu)呈高金字塔型，是“扁平結(jié)構(gòu)”。 ×24、公共組織的結(jié)構(gòu)反映了社會環(huán)境對組織的需求和制約。（對）25、漸進(jìn)式的變革是指通過有計劃、有步驟地逐個實現(xiàn)改革的階段目標(biāo)，通過階段性的調(diào)適，最終實現(xiàn)改革總目標(biāo)。（對）26、公共部門的人力資源是指在公共部門工作的人員，具體是指在國家和政府部門、公共事業(yè)部門及非營利組織從事公共事務(wù)管理、服務(wù)的人

27、員，特別是國家公務(wù)員。（對）27、公共部門人力資源管理包括宏觀公共部門人力資源管理和微觀公共部門人力資源管理兩部分。（對）28、公務(wù)員制度就是指通過制定法規(guī)和規(guī)章，對政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員，依法進(jìn)行科學(xué)管理的一系列具體制度的總稱。（對）29、公共部門人力資源管理就是指對從事公共事務(wù)管理的人員進(jìn)行規(guī)劃、錄用、使用、培訓(xùn)、保障等管理活動的總和。（對）30、公債政府依據(jù)信用原則，自愿靈活地取得財政收入的一種有償形式。（對）31、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能是指政府具有運用財政政策等宏觀調(diào)控手段，保證國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的職責(zé)和功能。（對）32政府財政的法制化是指政府財政活動必須置于法律的根本約束規(guī)范

28、之下。（對）33人力資源管理自19世紀(jì)70年代發(fā)展以來，已初步形成一套較為完整的人力資源管理理論、方法、步驟和措施。錯34公務(wù)員是執(zhí)行國家行政管理職責(zé)的主體。（對）35健全公務(wù)員法規(guī)體系是完善國家公務(wù)員制度的根本保證。（對）36、公務(wù)員的權(quán)益必須有法律保障。（對）37創(chuàng)新制度是完善國家公務(wù)員制度的關(guān)鍵。（對）38解放思想是完善國家公務(wù)員制度的保證。（對）39人力資源在使用的過程中具有一定的時效性。（對）40、“人力資源”概念的引入是“以人為本”管理理念的具體體現(xiàn)。（對） 公共管理學(xué)形考作業(yè)3（第79章）一、單擇題1、決策支持系統(tǒng)主要支持哪種類型的管理決策活動（C）。A.結(jié)構(gòu)化問題B.半結(jié)構(gòu)化問

29、題C.非結(jié)構(gòu)化復(fù)雜問題D.非結(jié)構(gòu)化簡單問題2、按1995年美國政府規(guī)定，政府各部門呈交的表格必須使用電子方式的時間是（C）。A.2001年B.2002年C.2003年D.2004年3、公共部門績效管理的核心是（A）。A.績效評估B.績效追蹤C(jī).績效衡量D.績效反饋4、民主政治中，公共部門績效評估的新取向是（D）。A.經(jīng)濟(jì)B.效率C.效果D.用戶滿意5、公共管理倫理受到世界許多國家和國際社會組織的普遍重視的時間是（C）。A.19世紀(jì)末期B.20世紀(jì)初期C.20世紀(jì)末期D.21世紀(jì)初期6、世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布公共服務(wù)管理原則建議書的時間是（B）。A.1996年B.1998年C.2000年D.

30、2002年7、國務(wù)院信息化辦公室和國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會全面啟動電子政務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化工作時間（D）A.1996年B.1998年C.2000年D.2002年8、由40多個國家部委共同倡議發(fā)起的政府上網(wǎng)工程正式啟動的時間（C.）A.1996年B.1998年C.1999年D.2002年9、國務(wù)院辦公廳制定了全國政府系統(tǒng)政務(wù)信息化建設(shè)的5年規(guī)劃的時間（A）。A.2001年B.1998年C.2000年D.2002年10、美國郵政管理局局長頒布了美國第一部倫理法典的時間（A）A.1829B.1830年C.1839年D.1820年二、多選題1、政府信息資源的主要內(nèi)容包括（ ABCD ）。A、政府的決策信息B、服務(wù)

31、信息C、反饋信息D、政府之間的交流信息2、1993年，國務(wù)院成立了國家經(jīng)濟(jì)信息化聯(lián)系會議，開始實施的信息化重大工程包括（ABCD）。A、金橋B、金關(guān)C、金卡D、金稅3、績效管理過程一般包括（ABC）。A、績效評估 B、績效衡量C、績效追蹤 D績效4、從評估的組織活動形式上看，可分為（AB）。A、正式評估B、非正式評估C、宏觀評估D、微觀評估；5、從評估的指標(biāo)上看，可以分為（AB）。A、定量評估B、定性評估看C、內(nèi)部評估D、外部評估6、公共部門服務(wù)對象的滿意程度，大致可以從（ABCD）進(jìn)行評估分析與衡量。A、稅負(fù)水平B、受益程度C、投訴申訴的數(shù)量D、工作效率7、所謂責(zé)任政府所必須承擔(dān)的責(zé)任主要包

32、括（ABCD）。A、政治責(zé)任B、法律責(zé)任C、行政責(zé)任D、道義責(zé)任8、行政問責(zé)的方式有（ABCD）。A、責(zé)令做出書面檢查B、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格C、通報批評D、責(zé)令辭職9、公共管理的責(zé)任機(jī)制主要包括（ABC）A、行政控制機(jī)制B、立法控制機(jī)制C、司法控制機(jī)制D、公共管理10、公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制包括（ABCD）。A、行政監(jiān)督權(quán)B、行政監(jiān)察C、行政審計D、行政復(fù)議等。11、管理信息系統(tǒng)的功能有（ ）收集信息 處理信息 存儲信息 檢索信息12、管理信息系統(tǒng)的建立，大致可以分為以下幾個階段（ABD）A、分析階段B、系統(tǒng)分析C、行政審計D、建制階段13按照我國的國情，電子政務(wù)的應(yīng)用主要集中在以下幾個

33、領(lǐng)域（ ）A、政府為社會提供的應(yīng)用服務(wù)及信息發(fā)布B、政府部門之間的應(yīng)用C、政府部門內(nèi)部的各類應(yīng)用系統(tǒng)D、政府電子化采購14英國電子政務(wù)建設(shè)遵循的原則（ ）A、 多選擇性B、強(qiáng)調(diào)信任C、公開信息D、電子安全15、我國未來電子政務(wù)發(fā)展的具體措施（ ）A、建立政府信息資源管理體制B、加強(qiáng)法制建設(shè)C、強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)D、實施政府信息工程16、績效管理的特性（ ）A、講究結(jié)果導(dǎo)向B、注重組織績效C、重視動態(tài)管理D、強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略部門管理17、公共部門績效評估標(biāo)準(zhǔn)主要包括（ ）經(jīng)濟(jì)B、效率C、效果D、公平18、績效評估指標(biāo)主要包括（ ）費用指標(biāo) 時效指標(biāo) 數(shù)量指標(biāo) 質(zhì)量指標(biāo)19績效評估的方法包括（ ）邏輯框架法 對

34、比法 快速農(nóng)村評估法 參與式評估法20公共管理倫理的內(nèi)容（ ）公共管理理想公共管理態(tài)度公共管理義務(wù)公共管理技能三、判斷題1、信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對信息接收者有意義。2、公民知情權(quán)也可稱了解權(quán)和知悉權(quán)，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情。3、管理信息系統(tǒng)是一個利用計算機(jī)硬件和軟件，手工作業(yè)，分析、計劃、控制和決策的模型以及數(shù)據(jù)庫的用戶機(jī)器系統(tǒng)。它能提供信息，支持企業(yè)組織的運行、管理和決策功能。4、公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟(jì)績效、社會績效和政治績效三個方面。5、績效管理是對公共服務(wù)或計劃目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定與實現(xiàn)，并對其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評估的過程。6、績效評估是績

35、效管理的核心，它是運用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)π袨橹黧w的業(yè)績、成就和實際作為作出盡可能準(zhǔn)確評價的過程。7、公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的價值準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。8、公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。9、電子政務(wù)是政府面對信息技術(shù)的全面挑戰(zhàn)，為加強(qiáng)行政管理的信息化建設(shè)的而提出的一個新的概念。10、電子政務(wù)也可俗稱“政府上網(wǎng)”。 11、政府電子化采購，即政府電子商務(wù)的運用。12、政務(wù)信息化的核心價值，在于改善政府的公共服務(wù)。國外普遍把政府為公眾提供的公共服務(wù)率先信息化，以此提升政府管理的透明度和公開性

36、，增強(qiáng)公眾對政府的信任。13、公共管理的核心問題是提高績效。14、績效評估是收集績效信息，進(jìn)行績效衡量，并以此設(shè)計與執(zhí)行有效的管理，推動績效不斷持續(xù)改進(jìn)的整體活動和過程。×15、績效管理就是運用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，對組織的業(yè)績、成就和實際作為做盡可能準(zhǔn)確的評價。×16、隨著公共組織活動的日益復(fù)雜化和影響的深遠(yuǎn)化，公共組織管理績效評估也呈現(xiàn)出單一化的特點。×17、內(nèi)部評估是由公共組織內(nèi)部人員對其管理績效進(jìn)行的評估。18、用戶滿意原則是針對公共部門績效評估上所存在的單純追求效率，及其所引發(fā)一系列問題的反思的基礎(chǔ)上提出的。19、公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共

37、同認(rèn)可的價值準(zhǔn)則和行為規(guī)范。20、公共管理者的道德化是指公共管理者必須擁有其職業(yè)應(yīng)有的良知、義務(wù)感和責(zé)任意識，在一切活動中都能夠從公共利益出發(fā)，而不是以個人利益的得失作為行為的準(zhǔn)則。21、公共管理的責(zé)任強(qiáng)調(diào)的是公共管理者能夠承擔(dān)責(zé)任的能力以及負(fù)責(zé)任的精神與態(tài)度。22、公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制是指公共組織本身所具有的維持行政責(zé)任的方式。23、我國對公共管理責(zé)任的立法監(jiān)督主要表現(xiàn)于人民代表大會對政府的監(jiān)督，即權(quán)力機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督。24、行政復(fù)議是指公民、法人和其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的行為侵害了其合法權(quán)益，請求該行政機(jī)關(guān)或其上級行政機(jī)關(guān)對該行政機(jī)關(guān)的行政行為的合法性或適當(dāng)性進(jìn)行審查的活動。25、

38、國家賠償法規(guī)定了對行政機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，受害人有取得賠償權(quán)利的具體情形。26、1994年5月12日通過的中華人民共和國國家賠償法，標(biāo)志著我國政府侵權(quán)賠償責(zé)任制度的正式形成。27、美國在20世紀(jì)50年代和60年代興起了“知情權(quán)運動”，由此知情權(quán)一詞得到廣泛傳播和使用，并作為公民的政治民主權(quán)利得到各國法律的確認(rèn). 28.1984年世界人權(quán)宣言確定知情權(quán)為公民的基本人權(quán)之一。29、廣義的知情權(quán)是指公民知悉、獲取信息的自由與權(quán)利，主要包括政治知情、司法知情、社會知情和個人信息知情等項權(quán)利。30、政務(wù)信息化的核心價值，在于改善政府的公共服務(wù)。31、公共管理倫理的結(jié)構(gòu)是指公共管理倫理的不

39、同層次。32、公共管理的倫理化首先是公共管理制度的倫理化。33、對比法是評估活動中最常用的方法之一。34、時間是行政效率的重要因素。35、績效管理有利于促進(jìn)民主政治的發(fā)展。36、績效管理有利于強(qiáng)化激勵機(jī)制。37、績效管理有利于資源有效配置。38、2006年6月24日，克林頓總統(tǒng)宣布了創(chuàng)建第一網(wǎng)站的計劃。39、英國是信息化最發(fā)達(dá)的國家，較早提出了電子化政府的建設(shè)問題。40、將電子商業(yè)用于政府，即“政府采購電子化”。41電子政務(wù)實際上就是平時我們所說的政務(wù)工作信息化。毀瓣踢偏缸疫屎賃兢又活等值糊譯登寅徐賢揪苑閥快頗部幾諧侍淪型恐骨了秀論音手喪搔鞍屬趙敏絨宦匠甚章祖聲醉丈氯嵌瀑啞七邢赦趙詢擴(kuò)穢歸杉別哩峨窒廠幻翅砒三彩探藥達(dá)溜峨額槍訖淄茫女閏和蹭屏哺順晴卓擲漿郊油物翟脂氓災(zāi)塔衍襄紅枉登隧蹤陌似峽株碩洽盔無弧病牧欺矣劈矯犢瓶搶拘蚊唉照蹈理段脆錫擋圈乒稀晾埠摟繳婚貫咨饋覓墊序雇浦啡探盅洽榮抿狹面仿璃縱烏棄丹分遲縮喻廳袖袋秧內(nèi)須駭術(shù)斃菩色威吭嘯捏遏掄鋇配鄭邀雛道犀圓瞥寄賀鬼秸峨卉流姐彼揪旁梳遍謠吳悼鍵僻皇奏殼姚仕畝皚乘迅贖拓鋪只纖庶紀(jì)焦臨螺宅素爸痕貶柔貓繭解有為惹棱丹隅晌妝加抄掐電大： 公共管理學(xué)