創(chuàng)維集團概況

1、創(chuàng)維集團概況企業(yè)背景1.1 企業(yè)概況1.1.1 企業(yè)名片SKywortn創(chuàng)維公司Logo:公司全稱：創(chuàng)維集團有限公司Skyworth公司總部：深圳創(chuàng)辦時間：1988年創(chuàng)始人：黃宏生開展業(yè)務(wù)：研發(fā)制造消費類電子、顯示器件、數(shù)字機頂盒、安防監(jiān)視器、網(wǎng)絡(luò)通訊、半導(dǎo)體、冰洗、3C數(shù)碼、LED照明等產(chǎn)品中國電子百強：14位員工數(shù)：三萬多名地址：深圳市南山區(qū)高新南一道創(chuàng)維大廈A座13-16層郵編：5180571.1.2 發(fā)展歷程（一）創(chuàng)始期（1988年1993年）【特征】在企業(yè)的創(chuàng)始期，我們的主要問題是進入哪個行業(yè)，我們做什么？這個時候，創(chuàng)始人決定著企業(yè)的起點和方向。為了有一個好的開始，創(chuàng)維的創(chuàng)始人選擇了

2、他最熟悉、資源最豐富的領(lǐng)域一家電制造。然而，生意場是殘酷的，帶給創(chuàng)始人和企業(yè)的第一項磨礪就是生意場的世態(tài)炎涼，我們的創(chuàng)始人憑借著敏銳的洞察力、果敢的決斷和創(chuàng)業(yè)激情的投入，終于讓創(chuàng)維成功的站在了行業(yè)之中?！局饕录?988年一香港創(chuàng)維實業(yè)有限公司成立1990年一正式進入制造業(yè)（生產(chǎn)電視遙控器）1992年一創(chuàng)維集團在香港成立（二）創(chuàng)業(yè)期（1993年1996年）【特征】這一階段面臨的主要問題是資源和產(chǎn)能問題。資源（生產(chǎn)許可、優(yōu)惠政策、土地）對于企業(yè)，尤其是對于創(chuàng)業(yè)期的民營企業(yè)來說是最艱難的一關(guān)！1993年，創(chuàng)維集團通過合資，成立了深圳創(chuàng)維一RGB電子有限公司，成功地解決了資源問題。隨著位于深圳寶安

3、區(qū)的創(chuàng)維電子城建成投產(chǎn)，產(chǎn)能問題也得到了解決?！局饕录?993年一創(chuàng)維集團與中國（深圳）彩電總公司、中國電子器件工業(yè)總公司合資成立深圳創(chuàng)維一RGB電子有限公司1996年一創(chuàng)維電子城在深圳寶安區(qū)建成投產(chǎn)（三）快速成長期（1996年2000年）【特征】在這段時期，創(chuàng)維作為民營企業(yè)的機制優(yōu)勢和速度優(yōu)勢得到了充分顯現(xiàn)和發(fā)揮，機制靈活與高效率是這一階段創(chuàng)維制勝的關(guān)鍵。創(chuàng)維在激烈的行業(yè)洗牌中后來居上，毅然挺進行業(yè)前四名，進入了領(lǐng)軍的第一陣營。然而規(guī)模的飛速發(fā)展使得企業(yè)面臨了新的問題，這一時期的主要問題是資金問題、技術(shù)問題和人才問題。規(guī)模的快速持續(xù)增長給有限的資金帶來巨大壓力；在產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重和競爭對手

4、的價格戰(zhàn)中要建立技術(shù)優(yōu)勢也迫在眉睫；同時，高素質(zhì)的人才和新鮮血液也成為創(chuàng)維成長的必要條件?！局饕录?998年一創(chuàng)維產(chǎn)銷量列行業(yè)第四1999年一在美國硅谷成立創(chuàng)維實驗室1999年一開始從重點院校大批招聘優(yōu)秀大學(xué)生1999年一名列中國電子百強第20位2000年一創(chuàng)維數(shù)碼在香港主板上市（四）變革期（2000年2004年）【特征】世界上唯一不變的就是變化。創(chuàng)維成功上市之后，公司的性質(zhì)發(fā)生了改變。彩電行業(yè)的價格戰(zhàn)、公司的內(nèi)部治理和職業(yè)經(jīng)理人成為創(chuàng)維面臨的主要問題。這時候的經(jīng)營管理者開始從經(jīng)驗型到知識經(jīng)驗復(fù)合型轉(zhuǎn)變，創(chuàng)維精神也從個人英雄主義轉(zhuǎn)變?yōu)閳F隊精神，創(chuàng)維管理開始進入群體職業(yè)經(jīng)理人時代?！局饕录?/p>

5、】1、公司治理革新：分權(quán)與風(fēng)險控制2001年一改組集團董事會，成立經(jīng)營管理委員會2001年一成立彩電事業(yè)部，調(diào)整組織架構(gòu)，提升系統(tǒng)效率制度建設(shè)、流程再造、規(guī)范運作2、營銷體制革新：提升分銷能力和盈利能力2000年一代理制-分銷制2001年一網(wǎng)絡(luò)和終端建設(shè)，產(chǎn)品開發(fā)導(dǎo)向與市場推廣統(tǒng)一2004年一行業(yè)市場占有率第一，盈利能力最強3、建立職業(yè)經(jīng)理人制度2001年一分權(quán)制度（老板與職業(yè)經(jīng)理人角色定位）2003年一期權(quán)、盈利分享制度2004年一批量提拔年輕人才進入高管團隊（99現(xiàn)象）4、建設(shè)企業(yè)文化企業(yè)文化的構(gòu)建使創(chuàng)維的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到提升，成為創(chuàng)維的核心競爭力之一。（五）二次創(chuàng)業(yè)期（2004年以后）

6、【特征】2004年一場意外的事件沒有擊倒創(chuàng)維，反而使得創(chuàng)維人更加的團結(jié)和堅強。危機打不倒，競爭壓不倒，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨和痛苦變革的創(chuàng)維開始逆風(fēng)飛揚。產(chǎn)業(yè)鏈的上下延伸和新興產(chǎn)業(yè)的提前布局，讓創(chuàng)維在新的戰(zhàn)略目標(biāo)下高速奔跑。1.1.3 組織機構(gòu)創(chuàng)維集團企業(yè)組織架構(gòu)深圳創(chuàng)雄-RGB電子有限公司創(chuàng)維電柳超股有限公司平面顯示科技深圳）有限會1創(chuàng)維光電科技理訓(xùn)）有限公司削堆汽車電子深圳）有限公司圉捱琴動通巖技術(shù)t潭圳）有限公司創(chuàng)雉政用電子（源圳）有限公司創(chuàng)維群欣安防科技有限公司J_,1制端電子（內(nèi)蒙古有限公司一新斛堆注塑（舞加I）有限公司制黑裁字技術(shù)（裸捌）有限公司LSkywortti創(chuàng)雛1.1.4 企業(yè)文化

7、創(chuàng)維集團企業(yè)文化綱要（2012修訂版）一、創(chuàng)維的使命全心全意為人類提供美妙的健康科技生活。二、創(chuàng)維的愿景成為全球消費電子產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。三、創(chuàng)維的核心價值觀誠信、共贏誠信和共贏是我們生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。四、創(chuàng)維八大理念（一）產(chǎn)品理念：專注用戶體驗，做徹底的產(chǎn)品主義者。（二）第一理念：做人謙虛，做事執(zhí)著；追求卓越，永爭第一。（三）人才理念：五湖四海，人盡其才；進步靠學(xué)習(xí)，晉升靠業(yè)績。（四）成功理念：因為難，所以成功；寧做痛苦的人，不做快樂的豬。（五）創(chuàng)新理念：持續(xù)不斷地改進，永不停頓地創(chuàng)新。（六）務(wù)實理念：艱苦奮斗，務(wù)實高效，管理簡單化。（七）關(guān)愛理念：關(guān)愛員工，公平公正。（A）增長理念：穩(wěn)健經(jīng)營，持

8、續(xù)增長，品牌制勝，全球發(fā)展。五、企業(yè)文化表現(xiàn)形式（一）四個“一”1、一首歌創(chuàng)維創(chuàng)新創(chuàng)未來是創(chuàng)維的企業(yè)歌。每一個創(chuàng)維人都要能熟練的唱出這首歌。企業(yè)內(nèi)部的大型會議、培訓(xùn)上，必須全體合唱企業(yè)歌（視頻版）；企業(yè)舉辦對外會議（例如新品會、客戶會、招聘會等）也要播放此歌；員工手機和固話統(tǒng)一設(shè)置企業(yè)歌彩鈴。2、一個生日每年的4月8日是創(chuàng)維的生日，也是全體創(chuàng)維人的節(jié)日。3、一個集體婚禮每年的10月18日，創(chuàng)維都要為當(dāng)年新婚的企業(yè)員工舉辦一場集體婚禮，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛和關(guān)心，讓員工在創(chuàng)維感受家的溫暖。4、一個總裁接待日每單月的最后一天為總裁接待日。集團總部和各產(chǎn)業(yè)公司要開展形式各樣的交流活動，通過員工和總裁

9、進行近距離的交流，聽取和收集員工的有效建議，了解并切實解決員工工作和生活中的各種問題。（二）兩個儀式1、開工儀式每年春節(jié)假期過后的第一個工作日，創(chuàng)維集團總部和各產(chǎn)業(yè)公司都要舉行一場由全體員工參加的大型開工儀式?？偨Y(jié)過去一年的成績，提出新的目標(biāo)，并舉行新年第一次升旗儀式。2、升旗儀式每周一清晨、國家重大節(jié)假日以及重要慶典上創(chuàng)維都要舉行莊嚴(yán)的升旗儀式。升旗儀式開始時，所有在場員工集合肅立，面向國旗和創(chuàng)維旗，由旗手將國旗和創(chuàng)維旗升上旗桿，在場員工行注目禮。（三）兩個活動1、感動創(chuàng)維年度人物每年春節(jié)后組織評選本財年感動創(chuàng)維年度人物，并于“創(chuàng)維生日”4月8日舉行頒獎活動。一起分享創(chuàng)維人在各單位、各領(lǐng)域辛

10、勤耕耘的感人故事，并對他們表示感謝和表彰。2、創(chuàng)維之星每兩年舉辦創(chuàng)維之星評選活動，讓多才多藝的創(chuàng)維人展示才華、釋放激情，通過各種文藝的表達方式展現(xiàn)創(chuàng)維人的美好生活，讓創(chuàng)維大家庭中的每一位成員快樂工作、快樂生活，共建健康的美妙生活。1.2 主營業(yè)務(wù)&業(yè)內(nèi)地位1.2.1 主營業(yè)務(wù)創(chuàng)維集團主營業(yè)務(wù)有：等離子電視、液晶電視、數(shù)字高清背投、DLP光學(xué)背投、LCOS電視、CRT彩電、數(shù)字電視機頂盒、AV產(chǎn)品、安防產(chǎn)品、小家電、汽車電子產(chǎn)品、通訊產(chǎn)品、精密模具以及與數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)的產(chǎn)品。創(chuàng)攤產(chǎn)品四口睥網(wǎng)上校案蜜昉產(chǎn)品IS字技術(shù)靖蠢科技僧馬典用電d2電子修而三年悶用極霜至用J工霹苒工口插播主抗ET

11、字年展畛:海槿的產(chǎn)品工業(yè)至明至健康云運理（無辿累奉舌打1冢電模曲仃產(chǎn)品轉(zhuǎn)業(yè)照明黃史產(chǎn)扉技術(shù)邛臺健節(jié)云電視:強松凄列j訴克蚓行墳宇電正值醫(yī)療麗琪耳加產(chǎn)品祝普挈明庭到行車賓至翼產(chǎn)品Sm»rfTV監(jiān)電器百瓶戶,占道其百梗郢0產(chǎn)品rt政望明期市場推廣2DLED冬配享標(biāo)牌灑地阻燃瞽怛翩勵黃史安為S程產(chǎn)聃配件修義噌息加向岸電器料減欽祥下程我動委倒堆無倏,赤幅a-*機盧鵬廣告斯底口顯示屏3亡費崎更目重則公司動窸1.2.2 業(yè)內(nèi)地位創(chuàng)維成立于1988年，總部坐落在具有創(chuàng)新硅谷”之稱的深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園，擁有3萬多名員工。創(chuàng)維立足中國，面向全球，是以研發(fā)制造消費類電子、顯示器件、數(shù)字機頂盒、安防監(jiān)視器

12、、網(wǎng)絡(luò)通訊、半導(dǎo)體、冰洗、3C數(shù)碼、LED照明等產(chǎn)品為主要產(chǎn)業(yè)的大型高科技集團公司，2000年在香港主板上市（HK00751）。經(jīng)過24年發(fā)展，創(chuàng)維已躋身世界十大彩電品牌、中國顯示行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌和中國電子百強第十四位，2011年創(chuàng)維品牌價值達281.69億元。創(chuàng)維堅持核心產(chǎn)業(yè)做強，相關(guān)產(chǎn)業(yè)做大”戰(zhàn)略，以香港創(chuàng)維數(shù)碼控股有限公司為龍頭，旗下設(shè)深圳創(chuàng)維-RGB電子公司、海外發(fā)展公司、數(shù)字技術(shù)公司、群欣安防科技公司、液晶器件公司等十多家產(chǎn)業(yè)公司。擁有成都、南京、宜春三大物流中心；深圳石巖、深圳龍崗、深圳公明、廣州、南京、內(nèi)蒙古呼和浩特等生產(chǎn)基地；香港、深圳、北京、廣州、南京等科研機構(gòu)。國內(nèi)彩電、數(shù)字機

13、頂盒、安防監(jiān)視器市場占有率，LCD市場占有率，彩電行業(yè)持續(xù)盈利，年發(fā)明專利數(shù)量等六項行業(yè)第一。經(jīng)過多年的布局和發(fā)展，逐步形成國際化經(jīng)營模式，營銷、服務(wù)分支機構(gòu)遍布全球。在國內(nèi)設(shè)有41個分公司、209個辦事處，擁有超過2萬個簽約客戶，縝密的分銷、完善的服務(wù)體系滲透到縣鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）市場。創(chuàng)維以品質(zhì)為基石，倡導(dǎo)徹底的產(chǎn)品主義”，堅持技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展理念，在核心產(chǎn)業(yè)彩電領(lǐng)域多次引領(lǐng)、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，并在第三代顯示技術(shù)OLED領(lǐng)域自主研發(fā)，不斷續(xù)寫彩電歷史，奠定了創(chuàng)維在業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)型品牌地位。創(chuàng)維以國際視野拓展業(yè)務(wù)，彩電、數(shù)字機頂盒等產(chǎn)品遠銷歐盟、美國、日本、俄羅斯以及東南亞、南美、中東等地區(qū)。創(chuàng)維集團有限公司

14、是以香港創(chuàng)維數(shù)碼控股有限公司為龍頭，跨越粵港兩地，生產(chǎn)消費類電子、網(wǎng)絡(luò)及通訊產(chǎn)品的大型高科技上市公司。經(jīng)過十幾年的奮斗，創(chuàng)維已成長為蜚聲國際的中國家電巨子。至2002年年底，創(chuàng)維在俄羅斯的市場占有率為10%,墨西哥為10%,以色列為20%,馬來西亞為15%,澳洲為7%,進入了日本、韓國和西班牙市場。創(chuàng)維出口額突破2億美元，成功挺進世界彩電十大品牌之列。二、福利待遇&職業(yè)發(fā)展2.1福利待遇薪資：創(chuàng)維實行有競爭力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策。定期調(diào)查工資數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合個人績效和公司效益對員工薪資進行相應(yīng)調(diào)整。薪資結(jié)構(gòu)：薪酬=固定工資+獎金+股票期權(quán)員工反映：深圳創(chuàng)維公司待遇如何

15、在電子類的公司里還是很好的，但是關(guān)鍵看你去什么職位。創(chuàng)維公司是一個很注重個人能力的，所以說你的個人能力是和你的待遇成正比的！不同的崗位它的待遇也是不一樣的，但是總的來說創(chuàng)維在民營行業(yè)中的待遇方面是很好的，只要你付出了你就會得到相應(yīng)的報酬的！在深圳創(chuàng)維做軟件，待遇怎么樣？剛開始三千左右，待遇都會漲的，怕就怕漲不過物價本科生在創(chuàng)維工作待遇怎么樣??？搞結(jié)構(gòu)研發(fā)的如果你的專業(yè)知識扎實，在創(chuàng)維一定有適合你的平臺。創(chuàng)維研發(fā)人員待遇相對其他部門是比較高的，在同行中應(yīng)該是中等偏上一點的水平。如果你在公司做得好，公司還會給予20萬的購房基金（需簽訂5年的工作合同）請問在創(chuàng)維做銷售的待遇如何？待遇是和業(yè)績掛鉤的，

16、不知道你是哪個產(chǎn)品線錄用的，如果是電視類的話，銷售業(yè)績還可以，最大的競爭對手是海信，看你具體從事銷售的哪方面，市場、業(yè)務(wù)、運營哪一塊，分部老總決定你的工資高低，好好在老總面前表現(xiàn)吧。2.2 員工關(guān)懷福禾：,健康體檢：公司為員工每年進行健康體檢，讓員工擁有健康的身體和充沛的精力。 社會保險：公司為所有員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。 節(jié)日福利：公司為員工在春節(jié)、端午、中秋及員工生日發(fā)放相關(guān)福利。 探親路費：公司每年為員工報銷往返探親路費一次。 員工假期：員工享受帶薪年假、婚假等帶薪公假。 班車：公司為員工提供上下班的班車。 無息借款：公司對表現(xiàn)優(yōu)秀員工提供無息借款購房、購車。 長期服務(wù)獎：公司對服

17、務(wù)滿五年及以上的員工頒發(fā)長期服務(wù)獎。 集體婚禮：公司每年舉行一次集體婚禮。 員工活動：組織員工年度游、員工俱樂部、春節(jié)年會、各類文體比賽和活動等。創(chuàng)維時刻關(guān)注員工生活保障，在公司內(nèi)配備足球場、籃球場、羽毛球館、健身房、圖書館和幼兒園,建設(shè)人才公寓并設(shè)立住房獎勵基金、無息貸款獎勵，幫助優(yōu)秀員工解決購房資金問題。2.3 職業(yè)發(fā)展2.3.1 晉升機制創(chuàng)維人的選拔和晉升是完全的業(yè)績導(dǎo)向，任人唯賢是創(chuàng)維不變的人才選拔原則。同樣的崗位，業(yè)績優(yōu)秀者永遠都不會被忽視。讓員工與企業(yè)共享成長是企業(yè)的責(zé)任。員工為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻，就應(yīng)該獲得應(yīng)得的獎賞與發(fā)展。只要對企業(yè)發(fā)展有貢獻，個人就一定能夠得到發(fā)展。人才理念：

18、五湖四海，人盡其才；進步靠學(xué)習(xí)，晉升靠業(yè)績。2.3.2 培訓(xùn)機會職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工的職業(yè)階梯，構(gòu)建“創(chuàng)維十級雙通道”的職業(yè)發(fā)展模式。其中專業(yè)類包括營銷類、研發(fā)類、工程類等。(1)創(chuàng)維十級雙通道”使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工能夠成長為管理者，同時也使有刻苦鉆研技術(shù)的員工經(jīng)過自身不斷的努力成長為某個領(lǐng)域的專家。員工可根據(jù)自身需要及公司實際情況選擇職業(yè)生涯發(fā)展方式。(2)同時公司完善系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展提供的各種專業(yè)技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)培訓(xùn)以及與清華等全國著名高校合作開展在職研究生教育等為實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展提供了資源保障。人才引進創(chuàng)維堅持五湖四海的人才引進原則，摒棄任人唯親、論資排輩等陳舊觀念，通過完善的面試考官資格認證培訓(xùn)，培養(yǎng)了一支“愛才如命”的伯樂隊伍，充分保障招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新活力。人才培養(yǎng)為幫助新員工更快速地認知企業(yè)、融入企業(yè)和團隊，創(chuàng)維集團系統(tǒng)的建立了新員工三級培訓(xùn)體系和轉(zhuǎn)正管理機制，通過明確規(guī)范的“以師帶徒”培養(yǎng)要求，幫助新人實現(xiàn)從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。畢業(yè)生叁集團級培養(yǎng)啟航訓(xùn)練營產(chǎn)業(yè)公司培選,/部門級培養(yǎng)職