崗位分類(lèi)分級(jí)

1、崗位分類(lèi)分級(jí)Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】崗位分類(lèi)分級(jí)什么是崗位分類(lèi)崗位分類(lèi)是指將所有的工作崗位即職位，按其業(yè)務(wù)性質(zhì)分為若干 職組、職系（從橫向上講）；然后按責(zé)任大小，工作難易，所需教育 程度及技術(shù)高低分為若干職級(jí)、職等（從縱向上講），對(duì)每一職位給 予準(zhǔn)確的定義和描述，制成職位說(shuō)明書(shū)，以此作為對(duì)聘用人員管理的 依據(jù)。1、職系（Series）：是指一些工作性質(zhì)相同,而責(zé)任輕重和困 難程度不同，所以職級(jí)、職等不同的職位系列。簡(jiǎn)言之，一個(gè)職系就 是一種專(zhuān)門(mén)職業(yè)（如機(jī)械工程職系）。2、職組（Group）：工作性質(zhì)相近的若干

2、職系綜合而成為職組， 也叫職群。例：人事管理和勞動(dòng)關(guān)系職組包括17個(gè)職系。3、職級(jí)（Class）：職級(jí)是分類(lèi)結(jié)構(gòu)中最重要的概念。指將工作 內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職 級(jí)，實(shí)行同樣的管理使用與報(bào)酬。（每個(gè)職級(jí)的職位數(shù)并不相同，小 到一個(gè)，多到幾干）。4、職等（Grade）：工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程 度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同之職級(jí)的歸納稱(chēng)為職 等。同一職等的所有職位，不管它們屬于哪個(gè)職系的哪個(gè)職級(jí)，其薪 金報(bào)酬相同。崗位分類(lèi)結(jié)構(gòu)應(yīng)建立在科學(xué)化和系統(tǒng)化的基礎(chǔ)之上，它以職位為 基本元素，以職系、職組為橫座標(biāo)，以職級(jí)、職等為縱座標(biāo)交叉構(gòu)造 而

3、成。崗位分類(lèi)與職業(yè)分類(lèi)、崗位分級(jí)、品位分類(lèi)的聯(lián)系：崗位分類(lèi)與 職業(yè)分類(lèi)是特殊性與一般性的關(guān)系，職業(yè)分類(lèi)對(duì)企業(yè)中的崗位分類(lèi)起 著重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用，而崗位分類(lèi)又為國(guó)家職業(yè)分類(lèi)體系提供了 豐富的內(nèi)容和有益的補(bǔ)充。崗位分類(lèi)適用于國(guó)家各級(jí)政府及其職能部 門(mén)和機(jī)構(gòu)，而崗位分級(jí)適用于實(shí)行崗位分類(lèi)以外的各種企事業(yè)單位。 崗位分級(jí)與品位分類(lèi)的區(qū)別：分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不同；分類(lèi)依據(jù)不同；適用范 圍不同。崗位分類(lèi)的原則“因事設(shè)職”是崗位分類(lèi)的總原則。具體而言，有以下兒個(gè)應(yīng)依 據(jù)的原則：1、系統(tǒng)原則崗位設(shè)置和劃分，不能孤立地、局部地去看，而應(yīng)該從各職位的別。3、根據(jù)崗位分類(lèi)的結(jié)果，制定各崗位的崗位規(guī)范即崗位說(shuō)明 書(shū)，并以此

4、作為各項(xiàng)人力資源工作的依據(jù)。工作崗位橫向分類(lèi)的步驟與方法工作崗位橫向分類(lèi)的步驟：1、將企事業(yè)單位內(nèi)全部崗位，按照工作性質(zhì)劃分為若干大類(lèi)， 即職門(mén)。2、將各職門(mén)內(nèi)的崗位，根據(jù)工作性質(zhì)的異同繼續(xù)進(jìn)行細(xì)分，把 業(yè)務(wù)相同的工作崗位歸入相同的職組，即將大類(lèi)細(xì)分為中類(lèi)。3、將同一職組內(nèi)的崗位再一次按照工作的性質(zhì)進(jìn)行劃分，即將 大類(lèi)下的中類(lèi)再細(xì)分為若干小類(lèi)，把業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的崗位組成一個(gè)職 系。工作崗位橫向分類(lèi)的方法：1、按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向的區(qū)分。2、按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的地位和作用分。工作崗位縱向分級(jí)的步驟與方法崗位縱向分級(jí)的步驟：1、按照預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位排序，并劃分出崗級(jí)。2、統(tǒng)一崗等。生產(chǎn)性崗位縱向分級(jí)的方法：1、選擇崗位評(píng)價(jià)要素。2、建立崗位要素指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表。3、按照要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各崗位打分，并根據(jù)結(jié)果劃分崗級(jí)。4、根據(jù)各個(gè)崗位的崗級(jí)統(tǒng)一歸入相應(yīng)的崗等。管理性崗位縱向分級(jí)的方法：1.精簡(jiǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)定編定崗定員管理。2、對(duì)管理崗位進(jìn)行