廠務公開民主管理知識競賽題庫

1、廠務公開民主管理識競賽命題范圍一、單項選擇題1、山東省企業(yè)職工代表大會條例已于年經山東省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過。（B）A、2005年5月1日B、2005年11月25日2006年1月1日D、2014年5月1日2、山東省廠務公開條例適用于本省行政區(qū)域內的的廠務公開活動。（A）A、企業(yè)和民辦非企業(yè)單位B、公有制企業(yè)C、企業(yè)D、非公有制企業(yè)3、在廠務公開工作中，必須堅決防止和克服（），保證公開的（），務求工作實效（A）A形式主義，真實性R教條主義，民主性G形式主義，民主性D、官僚主義，真實性4、山東省企業(yè)職工代表大會條例適用于本省行政區(qū)域內的。（C）A、企業(yè)和民辦非企業(yè)單位B、公

2、有制企業(yè)C、企業(yè)D、非公有制企業(yè)5、職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于（C）。A、保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策R職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學民主化G保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實維護好職工的權利。D保障職工參與企業(yè)管理6、縣（市、區(qū)）以上廠務公開民主管理領導機構的辦事機構設在同級,由其承擔日常工作。（D）A、黨委B、政府C、紀委D、總工會17、職工代表中一線職工和科技人員的比例應當不低于（C）oA、百分之五十B、百分之六十C、百分之七十D、百分之八十8、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位是實行廠務公開的主要責任人。（A）A、法定代表人或者負責人B、黨委書記B

3、、董事長D、總經理9、女職工在職工代表中應占多大的比例是。（A）A、與女職工所占企業(yè)職工比例相適應B、低于女職工所占企業(yè)職工比例C、不低于企業(yè)職工的百分之二十D高于女職工所占企業(yè)職工比例10、職工代表必須由產生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。（A）A、職工民主選舉B、職工民主推薦G企業(yè)黨組織推薦D、企業(yè)工會推薦11、職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事出缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過一個月。（C）A、1B、2C、3D、612、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或有嚴重過錯的，經職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以罷

4、免。（B）A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一13、是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。（A）A、企業(yè)工會B、企業(yè)黨委C、企業(yè)紀委D、企業(yè)行政14、職工代表大會選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票的方式表決，一般事項也可以采用其他投票方式表決，均須經企業(yè)全體職工代表以上通過。（A）A、二分之一B三分之一G四分之一D、全部15、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位應當組織職工對本單位實行廠務公開的情況進行民主監(jiān)督。（B）A、黨委B、工會C、紀委D、行政16、職工代表大會每屆任期三年或五年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有以上的職工代表出席。（A）A三分之二B、二二分之G三三分

5、之一D、四四分之三17、依據山東省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，企業(yè)工會組織應當在職工代表大會召開前將會議議題通知職工代表。（C）A、七日B、十日C、十五日D、五日18、區(qū)域（行業(yè)）職代會必須在區(qū)域（行業(yè)）的領導下開展工作。（B）A工會組織B、黨組織C、行政組織D、企業(yè)組織19、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會的職工代表要由不同層面的人員組成，一線職工不能少于。（C）A30%B、40%C、50%D、60%20、職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的對象主要是。（A）A、企業(yè)的廠長（經理）、副廠長（副經理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長R企業(yè)的廠長（經理）、副廠長（副經理）、黨委書記、副書記G企業(yè)的廠長

6、（經理）、副廠長（副經理）D企業(yè)的廠長（經理）、副廠長（副經理）、董事長、副董事長21、區(qū)域（行業(yè)）職代會基本職權是知情建議權、審議共決權、選舉罷免權、評議推薦權。（C）A檢查評議權B、檢查督促權G檢查監(jiān)督權D、監(jiān)督建議權22、職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由組織召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。（B）A企業(yè)行政B、企業(yè)工會C、企業(yè)黨委D、企業(yè)紀委23、企業(yè)工會組織應當在職工代表大會閉幕后內，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。（B）A5日B、7日C、10日D、15日24、是廠務公開的基本形式和主要載體

7、。（B）A廠情發(fā)布會、職工代表大會G廠務公開欄D、民主懇談會25、企事業(yè)民主管理的主體是。（B）A、企業(yè)負責人B、全體職工G企業(yè)行政D、企業(yè)工會26、列席代表在職工代表大會上有。（D）A表決權B、選舉權C、被選舉權D、發(fā)言權27、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業(yè)管理機構、工會或者以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。（D）A四分之三B、二分之一C、四分之一D、三分之一28、職工代表對負責。A、上級領導B、全體職工C、工會D、選舉單位的職工29、職工董事、職工監(jiān)事是指由民主選舉產生，依法進入公司董事會、監(jiān)事會。（C）A董事會B、工會委員會C、職工代表大會D、股東會30、職工董

8、事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會討論關系到職工群眾切身利益等重大問題時，職工董事、監(jiān)事事先要向報告。（A）A職代會B、董事會C、監(jiān)事會D、股東會31、企業(yè)實行民主管理的基本形式是,是職工行使民主管理權力的機構。（B）A、職工大會B、職工代表大會G工會會員大會D、股東會32、職工代表的人數(shù)要根據企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)來確定?！币话偃艘陨系钠髽I(yè)應當建立職工代表大會。一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照確定；一千人以上不足一萬人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照確定；一萬人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于（A）A、二十人至五十人五十人至一百人一百人R三十人至五十人六十人至一百人二百人G五十人一百人二百人D六十人

9、一百人二百人33、民主質詢，既職工代表就企業(yè)生產經營、干部作風等方面的問題進行的詢問，是職工的一種形式，也是職工代表的一項重要權利。（B）A、民主參與B、民主監(jiān)督C、民主管理D、民主決策34、中央“兩辦通知”明確規(guī)定國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務公開的主要內容是企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產經營管理方面的重要問題；涉及的問題；企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。（B）A、企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產方案R職工裁員、分流、安置方案等重大事項G職工切身利益方面D企業(yè)戰(zhàn)略投資35、違反山東省廠務公開條例規(guī)定，嚴重妨礙廠務公開的行為，有關部門不予處理或者處理不當?shù)?，縣（市、區(qū)）以上廠務公開

10、民主管理領導機構應當向其發(fā)出督促處理建議書，有關部門自接到督促處理建議書之日起日內依法處理并作出答復；逾期不處理又不答復的，縣（市、區(qū)）以上廠務公開民主管理領導機構應當建議有關部門責令其限期改正。拒不改正的，由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。（C）A5日B、7日C、30日D、15日36、集體合同草案應當提交討論通過。（C）A平等協(xié)商會議B、黨政聯(lián)席會議G職工代表大會或者全體職工D、黨委會37、職工代表大會進行選舉和做出重要決議、決定，應采取形式進行表決。（B）A、舉手表決B、無記名投票G鼓掌表決D、署名投票38、企事業(yè)單位廠務公開的運行機制是領導，實施，監(jiān)督，協(xié)調。（C

11、）A黨委紀檢行政工會R工會行政紀檢黨委行政紀檢工會D工會行政黨委紀檢39、職工代表大會主席團在會議上由全體職工代表選舉產生。（A）A、職工代表大會預備B、職工代表團（組）長G上屆職工代表D、本屆職代會正式40、中共中央關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見中提出了凡屬重大決策、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體作出決定的要求。（A）A、重要人事任免B、重大改革改制方案G重大生產經營規(guī)劃D、重大投資計劃41、職工代表大會依法行使職權。（A）A、審議權、審查同意或否決權、決定權、評議監(jiān)督權、選舉罷免權R審議權、審議通過權、決定權、評議權、監(jiān)督權G知情權、建議權、審

12、議通過權、決定權、評議權D審議權、審議通過權、投資決策權、評議權42、中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應占公司董事會成員總數(shù)的（C）。A、四分之三B、二分之一C、四分之一D、三分之一43、職代會星級創(chuàng)建標準中，職代會對單位領導班子民主測評信任率要達到以上（C）A60%B、70%C、80%D、90%44、廠務公開首先強調的是,這是實現(xiàn)職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。（D）A、職工決策B、職工參與C、職工管理D、職工知情45、在廠務公開工作中，必須堅決防止和克服,保證公開的,務求工作實效。（A）A、形式主義真實性B、教條主義民主性G形式主義

13、民主性D、官僚主義真實性46、職代會星級創(chuàng)建標準中，職工代表對本單位廠務公開民主管理滿意和基本滿意率達到以上。（B）A、80%B、85%C、90%D、95%47、職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于。（C）A、保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策Ek職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學民主化G保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實維護好職工的權利D保證企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地48、確定召開職代會后，工會或職代會提案委員會應當通過向職工征集提案，經審查立案后提交職代會討論。（C）A、工會工作者B、車間主任或班組長G職工代表D、公司黨員49、職工代表向負責并報告工作。（

14、A）A、選舉單位的職工B、企業(yè)工會G全體職工D、所在車間或班組50、教職工代表大會以教師為主體，教師代表不得低于代表總數(shù)的，并應當根據學校實際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。（A）A60%B、70%C、80%D、90%二、多項選擇題1、山東省廠務公開條例所稱廠務公開是指采取形式進行公開。（ABCDA、職工代表大會B、廠務公開欄、內部報刊以及廣播、電視、網絡等信息傳播手段C、廠務工作會、廠務聯(lián)席會、廠情發(fā)布會、職工代表團（組）長聯(lián)席會D職工代表巡視和民主懇談會2、廠務公開，是指采取職工代表大會或者其他形式，依照法定程序，向職工公開并接受職工監(jiān)督的民主管理制度。（ABDA、重大決策、生產經營

15、管理重大事項B、直接涉及職工切身利益的事項C、公司利潤分配辦法D經營管理人員廉潔從業(yè)的情況3、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，實行廠務公開應當保守。（ABCA、國家秘密B、商業(yè)秘密C、與知識產權相關的保密事項D、科技秘密5、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位或者是實行廠務公開的主要責任人。(AB)A、法定彳t表人B、負責人C、黨組織負責人D工會主席6、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè),應當公開事項包括。(ABCDA、中期、長期發(fā)展規(guī)劃和生產經營重大決策。B、改制、并購、分立、合作、重組、租賃、承包、破產、拍賣方案，職工裁員分流安置方案。C、年度生產經營目標以及完成情況，財務

16、預算、決算、擔保、捐贈、大額資金使用情況，工程建設項目招標、投標情況，大宗物資采購、產品銷售和盈虧情況。D經濟責任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定落實情況。7、職工民主管理的形式主要有。(AB)A、職工代表大會制度B、廠務公開制度C、民主協(xié)商制度D、集體合同制度8、企業(yè)及其工作人員違反下列情形，工會或者有關當事人有權要求縣級以上人民政府以及有關部門依法處理。(ABCDA、妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權利的B、拒不建立職工代表大會制度的C、不按規(guī)定召開職工代表大會的D應當提交職代會審議的事項而不提交的9、企業(yè)及其工作人員違反下列情形，工會或者有關當事人有權要求縣級以上人民政府

17、以及有關部門依法處理。(ABCDA、不按規(guī)定召開職工代表大會的B、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的C、打擊報復職工代表的D違法與職工代表解除勞動合同的10、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè),應當公開事項包括。(ABCDA、訂立、履行和企業(yè)單方解除勞動合同的總體情況，訂立、履行集體合同情況，執(zhí)行工資分配制度、工資集體協(xié)商制度情況，職工提薪晉級、工資支付、福利8分配、帶薪年休假執(zhí)行情況B、職工招用、專業(yè)技術人員聘用情況，推薦勞動模范和評選優(yōu)秀職工的條件、名額、結果，職工教育經費的提取、使用和培訓計劃的執(zhí)行情況C、企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況以及企業(yè)年金的提

18、取情況D勞動保護、職業(yè)病防治措施，安全事故發(fā)生情況及其處理結果11、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè),應當公開事項包括。（ABCA、職工代表大會或者職工大會民主評議單位高層管理人員情況，人事、審計、財務等重要崗位人員聘用和任用情況，中層以上管理人員工資、獎金、職務消費和兼職情況以及出國出境費用支出情況，廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況R業(yè)務招待費使用情況G依照法律、法規(guī)規(guī)定應當公開的其他事項D依法撥繳工會經費的情況12、公有制企業(yè)、非公有制企業(yè)都應當公開的事項有o（ABCDA、訂立、履行集體合同情況R繳納社會保險費和住房公積金情況G直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度D推薦勞

19、動模范的條件、數(shù)量和結果13、在職工代表大會會議期間，職工代表團（組）的主要任務是。（ABCDA、組織征集職工代表大會提案，反映職工意見、建議和要求R組織本團（組）職工代表對職工代表大會議案進行審議，匯總本團（組）職工代表的意見和建議，并向職工代表大會主席團報告G組織本團（組）職工代表民主評議企業(yè)領導人員D組織本團（組）職工代表參加會議期間的有關活動14、職工代表大會可以設立哪些主要專門小組（委員會）（ABCDA、生產經營專門小組（委員會）R評議監(jiān)督干部專門小組（委員會）G合理化建議小組（委員會）D生活福利專門小組（委員會）15、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應當公

20、開的事項。（ABCDA、訂立、履行集體合同和工資集體協(xié)議情況，執(zhí)行工資指導線情況R直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度G單位繳納社會保險費和住房公積金情況D職工培訓計劃，勞動保護、職業(yè)病防治措施，安全事故發(fā)生情況及其處理結果16、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應當公開的事項。（ABDA、評選先進和推薦勞動模范的條件、數(shù)量和結果R工會與單位經營者或者管理者經過協(xié)商同意公開的事項G辭退和處分職工的情況及理由D依照法律、法規(guī)規(guī)定應當公開的其他事項17、下列關于廠務公開的時限，說法正確的。（ABCA、階段性與年度性、專項性與綜合性公開的事項定期公開R直接涉及職工切身利益和依法應當

21、公開的其他重大事項辦理過程與結果隨時公開C、向職工代表大會或者臨時職工代表大會公開的事項，應當將會議的議程和相關事項于召開會議七日前向職工公開，會議審議、通過、決定的事項應當于閉會后的三日內公開D公開時限不得少于十五日18、職工代表大會主席團的職責主要是。（BCDA、準備職工代表大會有關文件，特別是要起草好廠長向大會作的工作報告R主持召開大會，領導大會期間的各項工作G研究需要大會選舉、審議、通過和決定的事項，草擬大會決議D主持大會的表決和選舉工作19、民主評議實行評議：公司領導和主要部室的領導由公司職工代表評議；二級單位領導由同級職代會的職工代表評議；公司機關一般部室領導由本部門職工（代表）評

22、議。（AB）A、分級B、分層C、分段D、分職級20、依照本條例實行廠務公開的國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè)，下列哪些10事項應當每年至少向職工代表大會報告一次，并由職工代表大會進行審議。（ABCDA、民主評議本單位中層以上管理人員的述職、述廉情況B集體合同履行情況G職工福利費的提取和使用情況D業(yè)務招待費使用情況21、企業(yè)職工代表大會的職權主要有。（ABCDA、知情建議權B、審議協(xié)商權G監(jiān)督評議權D、選舉罷免權22、企事業(yè)民主管理的基本原則是。（ABCPA、堅持黨領導的原則B、堅持依法推進的原則G堅持依靠方針的原則D、堅持企業(yè)與職工雙贏原則23、依照本條例實行廠務公開的國有企業(yè)、國有控股

23、企業(yè)和其他公有制企業(yè)，下列哪些事項應當每年至少向職工代表大會報告一次，并由職工代表大會進行審議。（ABCDA、民主評議本單位中層以上管理人員的述職、述廉情況B集體合同履行情況G職工福利費的提取和使用情況D業(yè)務招待費使用情況24、職工代表享有的權利有。（ABCDA、對企業(yè)領導人進行評議和質詢R選舉權被選舉權和表決權G參加職工代表大會D在職代會閉幕期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。25、企業(yè)應當向職工公開的事項有。（BCDA、企業(yè)商業(yè)秘密R企業(yè)經營管理的基本情況G勞動爭議及處理結果情況D安全事故發(fā)生情況及處理結果11三、填空題1、依據中華人民共和國工會法規(guī)定：維護職工合法權益是工會

24、的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。2、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。3、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。4、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。5、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。6、山東省廠務公開條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)和民辦非企業(yè)單位的廠務公開活動。7、事業(yè)單位的校務、院務、所務等事務公開活動，參照山東省廠務公開條例執(zhí)行8、依據公司法的規(guī)定，兩個以

25、上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，具董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。9、依據公司法的規(guī)定，董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。10、依據公司法的規(guī)定，有限責任公司設立監(jiān)事會的，監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。11、依據公司法的規(guī)定，國有獨資公司設董事會。董事會成員中應當有公司職工匕表。12、依據公司法的規(guī)定，國有獨資公司設董事會。董事會成員由國有資產監(jiān)督管理機構委派；但是，董事會成員中的職工代表由

26、公司職工代表大會選舉產生。13、縣（市、區(qū)）以上廠務公開民主管理領導機構，負責統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、監(jiān)督考核廠務公開工作，及時督促解決工作中遇到的重大問題，辦事機構設在同級地方總工會,由其承擔日常工作。14、縣（市、區(qū)）以上廠務公開民主管理領導機構的工作經費應當列入同級財政預算，?？顚Ｓ?5、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法定代表人或者負責人是實行廠務公開的主要責任人。16、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位應當確定機構負責廠務公開的組織實施工作，其工會應當組織職工對本單位實行廠務公開的情況進行民主監(jiān)督。17、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè)經濟責任制落實情況,重要規(guī)章制度的制定落實

27、情況應當公開。18、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè)職工招用、專業(yè)技術人員聘用情況，推薦勞動模范和評選優(yōu)秀職工的條件、名額、結果，職工教育經費的提取、使用和培訓計劃的執(zhí)行情況應當公開。19、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè)勞動保護、職業(yè)病防治措施,安全事故發(fā)生情況及其處理結果應當公開。20、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應當公開評選先進和推薦勞動模范的條件、數(shù)量和結果。21、依據山東省廠務公開條例的規(guī)定，非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應當公開訂立、履行集體合同和工資集體協(xié)議情況,執(zhí)行工資指導線情況

28、。22、按照山東省廠務公開條例的規(guī)定，向職工代表大會或臨時職工代表大會公開的事項，公開時限不少于十五日，對公開時限未作規(guī)定的,由單位章程作出具體規(guī)定的，應當按照其規(guī)定執(zhí)行。23、單位實行廠務公開，應當設立意見箱、監(jiān)督電話和其他信息平臺，接受職工投訴、舉報，征求、了解職工的批評、意見和建議。24、單位和各級廠務公開民主管理領導機構應當分別建立廠務公開檢查考核制度。25、廠務公開檢查考核應當采取單位內部檢查考核，設區(qū)的市、縣（市、區(qū)）廠務公開民主管理領導機構隨機檢查考核，省廠務公開民主管理領導機構抽查考核的方式組織實施。26、對廠務公開隨機檢查和抽查考核發(fā)現(xiàn)的問題，本單位應當制定整改措施予以整改；

29、對逾期不改或者整改不力的，廠務公開民主管理領導機構給予通報批評。27、中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見于200w5月印發(fā)。意見規(guī)定，董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應在公司章程中作出明確規(guī)定。職工董事的人數(shù)一般應占公司董事會成員總數(shù)的四分之一；董事會成員人數(shù)較少的，其職工董事至少1人。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成13一員總數(shù)的三分之一。28、職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司工會提名,公司黨組織審核,并報告上級工會;沒有黨組織的公司可由上一級工會組織審核。工會主席、副主席應當作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。29、公司高級管理人員和監(jiān)事不得兼任職工司高級管

30、理人員和董事不得兼任職_工監(jiān)事。30、職工董事、職工監(jiān)事由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產生。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得全體會議代表過半數(shù)選票方可當選。31、職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過3個月。32、職工代表大會有權罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由三分之一以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。33、廠務公開的主要載體是職工代表大會。34、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構、負責職工代表大會的日常工作。35、企業(yè)黨組織應當加強對民主管理工作的領導和支持。36、職工董事、職工監(jiān)事是指由職工代表大會

31、、職工大會或其他形式民主選舉產生,依法進入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權利的職工代表。37、職工代表大會每屆任期三年或者五年.每年至少召開一次會議。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業(yè)管理機構、工會或三分之一以上的職工代表提議，可召開臨時會議。38、職工代表大會須有企業(yè)全體職工代表三分之二以上出席、方可召開。39、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得應到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。40、職代會選舉及表決通過決議、重要事項，應采用無記名投票方式。41、基層工會組織在召開職代會之前，應當向上一級工會報告會議籌備情況,上一級工會應當予以指導。42、職工代表大會預備會議一般由

32、企業(yè)工會主持召開、全體職工代表參加。43、企業(yè)首次召開職代會前應當成立籌備機構，由企業(yè)黨組織、行政、工會等方面人員組成。44、同一區(qū)域內50人以下的小企業(yè)可共同建立區(qū)域職代會制度。1445、區(qū)域職代會實行民主集中制原則四、判斷題1、集體合同草案應當提交董事會討論通過。（X）2、依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業(yè)就該事項作出的決定無效。（，）3、同一區(qū)域內60人以下的小企業(yè)可共同建立區(qū)域職代會制度。（X）4、職工代表以無記名投票的方式選舉產生主席團成員，全體職工代表三分之二以上同意方可當選。（X）5、山東省廠務公開條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)和民辦非企業(yè)單位的廠務公開活動。

33、（，）6、事業(yè)單位的校務、院務、所務等事務公開活動，參照山東省廠務公開條例執(zhí)行。（V）7、職代會列席代表和特邀代表可以在會上發(fā)表意見和提出建議。（，）8、職代會列席代表和特邀代表享大會有表決權、選舉權和被選舉權。（X）9、職代會主席團成員必須是本屆正式職工代表，主席團的主要職責是負責職代會閉會期間的組織領導工作。（X）10、職代會是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（，）11、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和與企業(yè)相適應的其他形式實施民主管理的制度。（V）12、中華人民共和國工會法規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大

34、會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（，）13、職工代表大會實行民主集中制。（，）14、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。（X）15、職工代表團（組）長和專門委員會負責人聯(lián)席會議作出的決議和決定應向下一屆職工代表大會報告，予以確認。（X）16、職代會依法在其職權范圍內作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經職工代表大會或者職工代表團（組）長聯(lián)席會議同意不得修改。（X）17、中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見規(guī)定，職工董15事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會提名。（X）18、國有獨資公司和國有控股公司董事會

35、成員中應當有職工代表。（，）19、職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（，）20、黨的十八大報告指出，全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權利。（，）21、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領導人員可以達到代表總數(shù)的百分之二十五。（X）22、向職工代表大會報告是企業(yè)廠務公開采取的主要形式之一。（，）23、職工董事、職工監(jiān)事的權利與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事的權利有所不同。（X）24、職工代表在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動。（，）25、

36、無論什么企業(yè)都應當在職工代表大會上報告關于生產經營管理、勞動合同和履行集體合同的簽訂履行情況、企業(yè)安全生產情況、企業(yè)繳納社會保險和住房公積金情況。（V）26、區(qū)域（行業(yè)）性職代會每屆任期三年或者五年。（X）27、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。（，）28、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產生。（X）29、法律、法規(guī)規(guī)定應提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序審議、通過或決定的，不具有效力。（，）30、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。（，）31、區(qū)域（行業(yè)）

37、性職代會是指在縣級一下一定區(qū)域內或者性質相近的行業(yè)內若干不具備單獨建立職工代表大會制度條件的中小企業(yè)，通過民主選舉代表聯(lián)合召開會議，組織職工參與企業(yè)管理，行使民主管理權利，協(xié)商解決區(qū)域（行業(yè)）內勞動關系共性問題的民主管理制度。（，）32、職工代表大會每年至少召開一次會議。（V）33、依法應當提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業(yè)就該事項作出的決定無效。（，）34、同一區(qū)域內50人以下的小企業(yè)可共同建立區(qū)域職代會制度。（，）35、職工代表以無記名投票的方式選舉產生主席團成員，全體職工代表三分之二以上同意方可當選。（X）36、職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項必須經過職工代表過半數(shù)以上

38、通過。（V）37、企業(yè)黨政工團主要負責人中的職工代表，按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產生。（，）38、離退休人員不能當選職工代表。（，）39、職工代表參加職工代表大會活動的時間視為工作時間，工資和獎金等按正常出勤發(fā)給。（，）40、職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中與其他董事、監(jiān)事雖享有同等權利但不負有相同的責任。（X）41、民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個方面進行。（X）42、職工代表團（組）長和專門委員會負責人聯(lián)席會議作出的決議和決定應向下一屆職工代表大會報告，予以確認。（，）43、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產生。（，）44、企業(yè)黨政負責人在職工代表

39、大會上所做的總結不能代替大會決議。（，）45、申報星級職代會的基層單位須在自我評價和檢查的基礎上，通過職代會進行民主評議并獲得全體職工代表1/2以上贊成票通過方可申報。（X）46、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。（，）47、凡經職代會審議通過的公開事項，職代會閉會后一般在10日內公布。（X）48、區(qū)域職代會實行民主集中制的原則。（，）49、職代會閉會期間，要發(fā)揮工會的作用（，）50、國有企業(yè)民主評議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等應當公開。（，）五、問答題1、企業(yè)民主管理是指什么？企業(yè)民主管理，是指企業(yè)和職工依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職

40、工代表大會、廠務公開和與企業(yè)相適應的其他形式實施民主管理的制度。2、職工代表享有的權利有哪些？（1）參加職工代表大會，有選舉權、被選舉權和表決權；（2）對涉及職工權益的事項有知情權；17(3)有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督；(4)參加職工代表大會或者經企業(yè)同意組織的活動，工資和其他福利待遇不受影響。3、請用一句話來概括職代會的性質？職工代表大會(或職工大會)是職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)民主管理的基本形式。4、職工代表大會預備會議的主要職責是什么？具體職責主要是：(1)選舉產生大會主席團；(2)聽取大會籌備情況的報告；(3)審議通過關于職工代表資格審查情況的報告；(4)通過大會議題和議程；(5)決定大會其他事項。5、如何理解職工代表大會決議的約束力？(1)職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及全體職工具有約束力，非經職工代表大會同意不得變更或撤銷，企業(yè)以及全體職工應當嚴格執(zhí)行。(2)企業(yè)應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序審議、通過或者決定的無效。6、如何選舉產