護(hù)理人員分層級

1、護(hù)理人員分層級管理辦法文本分層級方法各級護(hù)理人員職責(zé)遴選方法管理中專及以上學(xué)歷，從事護(hù)理工作中專及以上學(xué)歷，從事護(hù)理工作6 6個個月以內(nèi)或未取得護(hù)士資格證的護(hù)理人月以內(nèi)或未取得護(hù)士資格證的護(hù)理人員。員。N0 中專及以上學(xué)歷，從事護(hù)理工作中專及以上學(xué)歷，從事護(hù)理工作3 3年年以內(nèi)，取得護(hù)士資格證并完成以內(nèi)，取得護(hù)士資格證并完成N1N1級護(hù)級護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。N1 中專及以上學(xué)歷，從事護(hù)理工作中專及以上學(xué)歷，從事護(hù)理工作6 6年年以內(nèi)，完成以內(nèi)，完成N2N2級護(hù)士任職培訓(xùn)資格培級護(hù)士任職培訓(xùn)資格培訓(xùn)與考核合格者。訓(xùn)與考核合格者。N2 中專及以上學(xué)歷，從事護(hù)理

2、工作中專及以上學(xué)歷，從事護(hù)理工作10 年以內(nèi)，取得主管護(hù)師并完成年以內(nèi)，取得主管護(hù)師并完成N3級護(hù)級護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。N3 本科及以上學(xué)歷，從事護(hù)理工作本科及以上學(xué)歷，從事護(hù)理工作10年以上，取得副主任護(hù)師資格并完成年以上，取得副主任護(hù)師資格并完成 N4級護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考核合格者級護(hù)士任職資格培訓(xùn)與考核合格者。N4大專大專以上學(xué)歷，從事臨床護(hù)理工作滿大專以上學(xué)歷，從事臨床護(hù)理工作滿5年并取得主管護(hù)師資格。年并取得主管護(hù)師資格。護(hù)理護(hù)理行政管理行政管理（護(hù)士長）（護(hù)士長）落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理。一負(fù)責(zé)儀器的清理及保持功能狀態(tài)。負(fù)責(zé)儀器的清理及保持功能

3、狀態(tài)。二監(jiān)測生命體征、統(tǒng)計(jì)出入量并記錄發(fā)現(xiàn)異常及時監(jiān)測生命體征、統(tǒng)計(jì)出入量并記錄發(fā)現(xiàn)異常及時上報(bào)上級護(hù)士。上報(bào)上級護(hù)士。三協(xié)助患者留取大、小便標(biāo)本。協(xié)助患者留取大、小便標(biāo)本。四在上級護(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)二、三級護(hù)理患者。在上級護(hù)士的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)二、三級護(hù)理患者。五醫(yī)院授權(quán)的其他工作。醫(yī)院授權(quán)的其他工作。六N1級護(hù)士職責(zé)根據(jù)其能力可獨(dú)立根據(jù)其能力可獨(dú)立分管一、二、三級分管一、二、三級護(hù)理患者。護(hù)理患者。協(xié)助帶教護(hù)士做好協(xié)助帶教護(hù)士做好實(shí)習(xí)生的帶教。實(shí)習(xí)生的帶教。醫(yī)院授權(quán)的其他醫(yī)院授權(quán)的其他工作。工作。具有具有N1級護(hù)士資級護(hù)士資格。格。N2級護(hù)士職責(zé)可擔(dān)任帶班組長、分管特級、一級護(hù)理患者可負(fù)責(zé)臨床帶教

4、及培訓(xùn)工作醫(yī)院授權(quán)的其他工作。具有N2級護(hù)士資格 具有N4級護(hù)士資格。 參加醫(yī)療組查房，負(fù)責(zé)對本專科提供直接護(hù)理和健康教育或指導(dǎo)下級護(hù)士完成，協(xié)調(diào)各醫(yī)療團(tuán)隊(duì)為患者提供整體護(hù)理。 負(fù)責(zé)本科護(hù)理查房、病例討論和護(hù)理會診。 積極開展?？谱o(hù)理科研。 加強(qiáng)對本科病人的巡視與病情觀察，審核?？撇∪俗o(hù)理計(jì)劃、護(hù)理措施并指導(dǎo)有效落實(shí)。 制定專科護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)等。 負(fù)責(zé)?？谱o(hù)理質(zhì)量的評價標(biāo)準(zhǔn)等 負(fù)責(zé)專科護(hù)理培訓(xùn)及臨床教學(xué)工作。 醫(yī)院授權(quán)的其他工作。l各級護(hù)士根據(jù)個人條件向醫(yī)院護(hù)士分級管理各級護(hù)士根據(jù)個人條件向醫(yī)院護(hù)士分級管理l工作組提出層級申請工作組提出層級申請對考核合格的0級護(hù)士、N1級護(hù)士、

5、N2級護(hù)士、N3級護(hù)士及N4級護(hù)士的護(hù)理人員上報(bào)醫(yī)院護(hù)士分級管理委員會評審確定護(hù)士分級管理工作組對申請者進(jìn)行資格護(hù)士分級管理工作組對申請者進(jìn)行資格審核、考核審核、考核 醫(yī)院成立護(hù)士分層級管理委員會，醫(yī)院成立護(hù)士分層級管理委員會，負(fù)責(zé)護(hù)士分級管理辦法的制定，檢查負(fù)責(zé)護(hù)士分級管理辦法的制定，檢查指導(dǎo)護(hù)士分層級管理工作，審核評定指導(dǎo)護(hù)士分層級管理工作，審核評定各級護(hù)士。各級護(hù)士。 護(hù)士分級管理委員會負(fù)責(zé)組織各護(hù)士分級管理委員會負(fù)責(zé)組織各層級護(hù)士的資格審核與上報(bào)，負(fù)責(zé)護(hù)士層級護(hù)士的資格審核與上報(bào)，負(fù)責(zé)護(hù)士分級管理辦法的有效落實(shí)。分級管理辦法的有效落實(shí)。各級護(hù)理人員嚴(yán)格按照層級職責(zé)要求各級護(hù)理人員嚴(yán)格按

6、照層級職責(zé)要求進(jìn)行工作，下級護(hù)士不經(jīng)授權(quán)不得單進(jìn)行工作，下級護(hù)士不經(jīng)授權(quán)不得單獨(dú)從事上級護(hù)士的工作獨(dú)從事上級護(hù)士的工作。一一 護(hù)理人員分級實(shí)行嚴(yán)格的晉級管理，護(hù)理人員分級實(shí)行嚴(yán)格的晉級管理，在未達(dá)到規(guī)定級別、年限、能力及陪在未達(dá)到規(guī)定級別、年限、能力及陪訓(xùn)的情況下不得進(jìn)行高一級崗位的申訓(xùn)的情況下不得進(jìn)行高一級崗位的申請。請。二二 如護(hù)理人員在本級別任職期限內(nèi)如護(hù)理人員在本級別任職期限內(nèi)出現(xiàn)年度考核不合格一次或發(fā)生嚴(yán)重出現(xiàn)年度考核不合格一次或發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯或糾紛時，延期晉護(hù)理差錯或糾紛時，延期晉級級一年一年三三根據(jù)病區(qū)人員配置情況及正確需要，護(hù)士長根據(jù)病區(qū)人員配置情況及正確需要，護(hù)士長可以對病區(qū)的護(hù)士提出授權(quán)申請，報(bào)經(jīng)護(hù)士可以對病區(qū)的護(hù)士提出授權(quán)申請，報(bào)經(jīng)護(hù)士分級管理委員會批準(zhǔn)后方可授權(quán)。分級管理委員會批準(zhǔn)后方可授權(quán)。四 護(hù)理人員分級管理實(shí)施動態(tài)管理，出現(xiàn)以下護(hù)理人員分級管理實(shí)施動態(tài)管理，出現(xiàn)以下情況之一者，該護(hù)士降一級。情況之一者，該護(hù)士降一級。 五（1 1）任職期限內(nèi)出現(xiàn)）任職期限內(nèi)出現(xiàn)2 2次年度考核不合格。次年度考核不合格。(2)(2)出現(xiàn)嚴(yán)重護(hù)理差錯、事故，對醫(yī)院造成出現(xiàn)嚴(yán)重護(hù)理差錯、事故，對醫(yī)院造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及不良影響者。嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及不良影響者。感染疾病科護(hù)理人員分層級分析圖表序號姓名層級學(xué)歷1顏峰N4 行政管理本科2沈朝芝N4本科