人力資源統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)資料1

1、人力資源統(tǒng)計學(xué)復(fù)習(xí)資料一、單項選擇題，在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（ ）A、提高勞動效益 B、提高勞動報酬 C、提高勞動生產(chǎn)率 D、降低人工成本2、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（ ）A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計 B、勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)一 C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計 D、勞動報酬統(tǒng)計3、為避免人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵循（ ）A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 D、由最初的工作單位

2、統(tǒng)計的原則4、按用工期限分類，臨時職工指用工期限（ ）A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工5、工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ）A、制度工日數(shù) B、制度內(nèi)實際工作時間 C、全部實際工作工日數(shù) D、出勤工日數(shù)1企業(yè)的（ ）直接影響著勞動報酬水平的高低。A產(chǎn)品銷售量 B勞動生產(chǎn)率 C產(chǎn)品產(chǎn)量 DGDP增長2（ ）不是企業(yè)人力資源統(tǒng)計的內(nèi)容。A企業(yè)人力資源統(tǒng)計 B生活日分配統(tǒng)計 C人工成本統(tǒng)計 D產(chǎn)品銷售成本統(tǒng)計3為準(zhǔn)確統(tǒng)計企業(yè)人力資源的數(shù)量，各企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的原則是（ ）。A主管部門統(tǒng)計 B基層統(tǒng)計 C誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 D管理人員統(tǒng)計4計算月

3、平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日，處理辦法是（ ）。A不算 B按當(dāng)天加班人數(shù)算 C按其前一天的人數(shù)算 D按其后一天的人數(shù)算5衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（ ）。A人的體力和智力水平 B人的文化水平 C人的年齡和性別 D人的家庭及其工作崗位6、人類社會進(jìn)步的重要時間標(biāo)志是（ ）A、社交時間 B、娛樂時間 C、閑暇時間 D、受教育時間7、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（ ）A、90-5999日 B、105-5999日 C、1-90日 D、365-5999日8、在進(jìn)行勞動保護(hù)措施費(fèi)核算時，不被作為勞動保護(hù)費(fèi)用的是（ ）A、有關(guān)勞動保護(hù)的設(shè)備、工具的購置費(fèi)用 B、發(fā)放給個人使用的

4、勞動保護(hù)用品C、有關(guān)保健食品的購置費(fèi)用 D、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用9、下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？（ ）A、基本生產(chǎn)工人 B、生產(chǎn)工人 C、輔助生產(chǎn)工人 D、全部從業(yè)人員6以下關(guān)系正確的是（ ）。A制度工日數(shù)=出勤工日數(shù)+缺勤工日數(shù)B制度工日數(shù)=出勤工日數(shù)+停工工日數(shù) C制度工日數(shù)=出勤工日數(shù)+公休工日數(shù) D制度工日數(shù)=出勤工日數(shù)+加班工日數(shù)7某甲參加抗災(zāi)，某乙參加報告會，按規(guī)定（ ）。A甲算生產(chǎn)工日 B只有乙算非生產(chǎn)工日 C甲、乙都算非生產(chǎn)工日 D只有甲算非生產(chǎn)工日8以下屬于勞動保護(hù)措施的有（ ）。A公共浴室 B輔助房屋及設(shè)施 C企業(yè)新建列如

5、固定投資的安全措施 D修養(yǎng)所9間接經(jīng)濟(jì)損失的確定，一般以相當(dāng)于直接經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)估算的是（ ）。A1-2倍 B2-7倍 C3-7倍 D4-7倍10勞動生產(chǎn)率與勞動效益的差異過大時，說明產(chǎn)品（ ）。A產(chǎn)量大 B產(chǎn)量少 C積壓過多 D產(chǎn)量供小于求10、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ）A、勞動生產(chǎn)率 B、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo) D、勞動效益11、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（ ）A、工時定額 B、工作定額 C、產(chǎn)量定額 D、服務(wù)定額12、企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標(biāo)為（ ）A、 B、C、

6、D、11下列哪種工時應(yīng)計入生產(chǎn)工人實作工時（ ）。A加班加點工時 B停工工時 C非生產(chǎn)工時 D缺勤工時12.考核車間勞動定額完成情況，掌握的資料是車間定額完成程度的分組資料時，宜采用（ ）。A綜合計算法 B總和法 C分組法 D比較法13.勞動定額的形式不包括（ ）。A工時定額 B服務(wù)定額 C產(chǎn)量定額 D看管定額14下列各項不包括在工資總額范圍內(nèi)的是( )。A績效獎金 B超額計件工資 C出差伙食補(bǔ)貼 D保健性津貼15以下不屬于按培訓(xùn)方式分組的是( )。A脫產(chǎn)學(xué)習(xí) B業(yè)余學(xué)習(xí) C半脫產(chǎn)學(xué)習(xí) D不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)16某企業(yè)2010年共花費(fèi)人工成本1990萬元，實際產(chǎn)量為，甲產(chǎn)品300件，乙產(chǎn)品500件，丙產(chǎn)

7、品300件。以丙產(chǎn)品出廠價為1，甲產(chǎn)品的換算系數(shù)為2.3，以產(chǎn)品的換算系數(shù)為2.0，那么甲產(chǎn)品的平均人工成本為( )。A2.3萬元/件 B2.0萬元/件 C1.8萬元/件 D1萬元/件13、勞動報酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（ ）A、貨幣 B、貨幣和實物 C、證券 D、工資14、如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費(fèi)用相對（ ）A、多支付 B、節(jié)約 C、不穩(wěn)定 D、穩(wěn)定15、為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，需要學(xué)員按（ ）A、身份、職業(yè)分組 B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組 C、培訓(xùn)方式分組 D、培訓(xùn)程度分組16、由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為（ ）A

8、、實際價格 B、計劃價格 C、現(xiàn)行價格 D、協(xié)商價格17、報告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（ ）A、（500/600-1）×100% B、500/600×100% C、600/500×100% D、（600/500-1）×100%17企業(yè)職工代表大會必須有（ ）以上的職工代表出席。A1/5 B1/3 C2/3 D1 /218我國目前關(guān)于勞動年齡的界定是( )。A男性18-60周歲,女性18-55周歲 B男性16-60周歲,女性18-55周歲C男性16-60周歲,女性16-55周歲 D男性18-60周

9、歲,女性16-55周歲19不論是何種指標(biāo)，在對比分析時，一定要保持指標(biāo)的( )。A真實性 B可比性 C完整性 D代表性20相關(guān)系數(shù)r的變化范圍是( )。A-1r1 B-1r0 C0r1 D r018、按照全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例，職工代表大會至少多長時間要召開一次？（ ）A、2年 B、1年 C、半年 D、3個月19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ）A、期末未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期初未完結(jié)件數(shù)B、期初未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期未未完結(jié)件數(shù)C、期末未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期初未完結(jié)

10、件數(shù)20、我國退休養(yǎng)老人員不包括（ ）A、退休人員 B、離休人員 C、退職人員 D、離異人員21、勞動工資資料臺賬屬于（ ）A、匯總資料用臺賬 B、積累資料的臺賬 C、統(tǒng)計調(diào)查用臺賬 D、統(tǒng)計分析的臺賬22、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（ ）A、統(tǒng)計臺賬 B、統(tǒng)計報表 C、原始記錄 D、企業(yè)報表23、勞動生產(chǎn)率提高則工資水平也會相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（ ）A、正相關(guān)關(guān)系 B、負(fù)相關(guān)關(guān)系 C、線形相關(guān)關(guān)系 D、非線形相關(guān)關(guān)系24、針對某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（ ）A、預(yù)計分析法 B、定期分析法 C、專題分析法 D、綜合分析法二、多項選擇題，在每小題列出的

11、五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務(wù)是（ ）A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況B、為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù)C、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與和實現(xiàn)自身價值的有力工具E、為各級政府制定勞動政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行2、構(gòu)成勞動環(huán)境的因素內(nèi)容有（ ）A、生產(chǎn)過程因素 B、生產(chǎn)關(guān)系因素 C、社會環(huán)境因素 D、生產(chǎn)環(huán)境因素 E、勞動過程因素3、一般而言，企業(yè)人力資源的配置包括（ ）A優(yōu)化配置 B比例配置 C均衡配

12、置 D合理配置 E總量配置4、下列人員屬于企業(yè)人力資源的是（ ）A實行個人承包不再由原單位支付工資的人員 B在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員 C缺勤員工 D在企業(yè)中工作并由企業(yè)制服工資的外方人員 E參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（ ）A、退學(xué)率 B、結(jié)業(yè)率 C、職工入學(xué)率 D、畢業(yè)率 E、全員培訓(xùn)率6、人工成本與總成本之間交叉的部分為（ ）A、直接工人的工資與福利費(fèi) B、制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)C、管理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi) D、管理人員的工資與福利費(fèi)E、銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi) 7、勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（ ）A、工資報酬的集體談判 B、勞資糾

13、紛 C、實施執(zhí)行勞動合同 D、勞動爭議 E、勞動仲裁8、根據(jù)我國的社會歷史情況，構(gòu)建形成社會保障體系框架的因素有（ ）A、社會保險 B、社會保障 C、社會救助 D、社會福利統(tǒng)計 E、社會優(yōu)撫9工作時間的計量單位一般為（ ）A工日 B星期 C工時 D分鐘 E季度10企業(yè)職業(yè)病發(fā)生程度的統(tǒng)計指標(biāo)有（ ）A發(fā)病率 B患病率 C受檢人員患病率 D治愈率 E病殘率11衡量企業(yè)生產(chǎn)成果的產(chǎn)量指標(biāo)有（ ）A混合實物量指標(biāo) B標(biāo)準(zhǔn)實物量指標(biāo) C工業(yè)總產(chǎn)值 D工業(yè)增加值 E生產(chǎn)工作量12、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況，原始記錄的內(nèi)容包括（ ）A、原始記錄的名稱和編號 B、活動內(nèi)容的記載 C、計量單位

14、D、填寫時間 E、填表人及責(zé)任人簽章13、因素分析法具體分為（ ）A、差額因素分析法 B、動態(tài)因素分析法 C、相關(guān)因素分析法 D、連乘因素分析法 E、總和因素分析法三、名詞解釋1.工傷事故死亡指數(shù)（FAFR）2.標(biāo)準(zhǔn)實物產(chǎn)量3.勞動定額4.培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)5.企業(yè)從業(yè)人員的機(jī)械變動四、簡答題1.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則和評價程序是什么？2.生活日分配統(tǒng)計的任務(wù)有哪些？3. 勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？4.工資總額的構(gòu)成有哪些？5.人工成本的統(tǒng)計范圍囊括哪些？五、論述題1、如何設(shè)計企業(yè)人力資源管理素質(zhì)綜合評價體系？2、如何運(yùn)用指數(shù)體系對企業(yè)員工工資水平的變動進(jìn)行分析？ 姓名_ _ 準(zhǔn)考證號

15、年級_ 層次_ 專業(yè)_ _座位號_( 密 封 線 內(nèi) 不 答 題 )密封線六、計算題1、某運(yùn)輸企業(yè)2010年9月份（30天）有制度公休日8天，采取一班制勞動，每班8小時生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工時；全日停工200工日，其中被利用120工日，非全日停工600工時；全日非生產(chǎn)200工日，非全日生產(chǎn)400工時；公休日加班400工日，加點600小時。求：（1）該企業(yè)的日歷工日數(shù)、公假工日數(shù)、制度工日制、出勤工日數(shù)、全日停工損失工日數(shù)、制度內(nèi)實際工作工日數(shù)、全部實際工日數(shù)；（2）計算該企業(yè)的工日時間利用情況基本分析指標(biāo)。七、案例分析題（本大題共1小題，每小題20分，共20分）1.某建筑公司2010年10月份有節(jié)日3天，公假日8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為900人，其他情況如下：項目計量單位合計缺勤工日工日300停工工日工日100非生產(chǎn)工日工日80加班工日工日40停工被利用工日工日