人力資源管理本科

1、、單選（每題參考分值 2.5 分）1、澳大利亞生物多樣性保護(hù)的基本法是（）A.澳大利亞雜草戰(zhàn)略B.生物多樣性保護(hù)國家戰(zhàn)略C.壓艙水管理指南D.環(huán)境保護(hù)與生物多樣性保護(hù)法錯誤：【D】2、日本負(fù)責(zé)藥品、食品和食品添加劑的審批和轉(zhuǎn)基因食品安全的機(jī)構(gòu)是（）A.通產(chǎn)省B.厚生勞動省C.農(nóng)林水產(chǎn)省D.科學(xué)技術(shù)廳錯誤：【B】3、銀行柜臺業(yè)務(wù)從雙崗制改為單人柜員制，屬于哪種工作設(shè)計（）A.工作輪換法B.工作豐富化C.工作擴(kuò)大化D.工作專業(yè)化錯誤：【C】4、我國可再生能源法規(guī)定 2020 年非化石能源占一次能源消費比重為（）A. 15%B. 25%C. 35%D. 45%錯誤：【A】5、基于崗位的薪酬體系中內(nèi)部

2、薪酬結(jié)構(gòu)的差異是基于（）A. A 人們所從事崗位的相對價值的不同B. B 人們具有的與所從事的工作相關(guān)的技能或能力的不同C. C 人們做工作的業(yè)績表現(xiàn)和成果貢獻(xiàn)的不同D. D 人們工作累計年限的不同錯誤：【A】6、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動方案明確提出在十三五”期間建設(shè)示范性國家技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)的目標(biāo)是（）A. 50 個B. 100 個C. 150 個D. 200 個錯誤：【B】7、美國第一部州立被動安樂死法”的名稱是（）A.尊嚴(yán)死亡法B.統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法C.自然死亡法D.安樂死和協(xié)助自殺法錯誤：【C】8、美國國家衛(wèi)生研究院 1976 年公布的世界上首個實驗室基因工程規(guī)則是（）A.重組 DN 矽子

3、研究準(zhǔn)則B.生物技術(shù)管理協(xié)調(diào)框架C.轉(zhuǎn)基因生物責(zé)任法案D.基因工程生物及其產(chǎn)品管理條例錯誤：【A】9、根據(jù)過往的經(jīng)驗，銷售額每增加 1 萬元，需增加 1 名推銷員”，這種預(yù)測方法稱之為（）A. A 回歸分析法B. B 短期預(yù)測法C. C 比率分析法D. D 經(jīng)驗分析法錯誤：【C】10、下列有關(guān)英國可再生能源立法的特征理解錯誤的是（）A.以義務(wù)制度為核心B.以比例配額為手段C.集中在電力和交通領(lǐng)域D.立法不包括交通領(lǐng)域錯誤：【D】11、英國第一部規(guī)范實驗動物的立法，同時被視為世界上最嚴(yán)格的實驗動物保護(hù)法是（）A.動物福利法B.動物科研程序法C.禁止虐待家畜法D.實驗動物照護(hù)及使用指南錯誤：【B】

4、12、下列對實行自主創(chuàng)新，建設(shè)創(chuàng)新型國家理解錯誤的是（）A.自主創(chuàng)新是發(fā)展科技的戰(zhàn)略基點B.自主創(chuàng)新是轉(zhuǎn)型升級的中心環(huán)節(jié)C.自主創(chuàng)新作為國家戰(zhàn)略貫穿全過程D.自主創(chuàng)新意味著一切靠自己從頭干錯誤：【D】13、對專利復(fù)審委員會宣告專利權(quán)無效或者維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知之日起多長時間內(nèi)向法院起訴（）A. 1 個月B. 2 個月C. 3 個月D. 6 個月錯誤：【C】14、英國人體器官移植的基本法是（A.角膜移植法B.人體器官移植法C.人體組織法D.解剖法錯誤：【C】15、下列最早提出動物福利”且被譽(yù)為動物福利之父”的人是（）A.雷克斯？伯奇B.威廉？羅素C.查理？休姆D.查德？馬丁錯誤：【

5、C】16、最早提出腦死亡”概念的國家是（）A.芬蘭B.法國C.美國D.德國錯誤：【B】17、我國第一個關(guān)于人體器官移植的行政法規(guī)是（）A.肝臟移植技術(shù)管理規(guī)范B.人體捐獻(xiàn)器官獲取與分配管理規(guī)定C.人體器官移植條例D.關(guān)于規(guī)范活體器官移植的若干規(guī)定錯誤：【C】18、下列不屬于禁止基因歧視的國際立法文件是（）A.世界人類基因組與人權(quán)宣言B.禁止基因信息歧視法C.國際人類基因數(shù)據(jù)宣言D.世界生物倫理與人權(quán)宣言錯誤：【B】19、關(guān)于人工智能技術(shù)理解錯誤的是（）A.深刻改變了生活、生產(chǎn)和工作方式B.機(jī)器人已開始全面超越人類智慧C.為人類社會的發(fā)展帶來不確定性D.衍生出復(fù)雜的倫理、法律和安全問題錯誤：【B

6、】20、下列不屬于美國風(fēng)險投資相關(guān)立法的是（）A.小企業(yè)投資法B.1974 年雇員退休收入保障法C.股票選擇權(quán)促進(jìn)法D.新事業(yè)創(chuàng)出促進(jìn)法錯誤：【D】21、2000 年，世界動物保護(hù)協(xié)會（WSPA 針對動物福利立法提出了（A.兩大自由”原則B.三大自由”原則C.四大自由”原則D.五大自由”原則錯誤：【D】22、以全民公決方式通過的美國第一部州立主動安樂死法”的地區(qū)是（）A.加利福利亞州B.俄勒岡州C.華盛頓州D.蒙大拿州錯誤：【B】23、被稱為澳洲史上損失最慘重的生物入侵事件的動物是（）A.兔子B.袋鼠C.鯉魚D.白蛾錯誤：【A】24、如果工作分析是為招聘人員服務(wù)的，其分析內(nèi)容應(yīng)側(cè)重（）A. A

7、 崗位的工作職責(zé)B. B 崗位任職資格C. C 崗位的績效指標(biāo)D. D 崗位的工作關(guān)系錯誤：【B】25、1976 年，美國通過第一部州立被動安樂死法”的地區(qū)是（）A.加利福利亞州B.俄勒岡州C.華盛頓州D.蒙大拿州錯誤：【A】26、當(dāng)事人一方發(fā)現(xiàn)可能致使研究開發(fā)失敗的情形時，應(yīng)及時通知另一方并采取適當(dāng)措施減少損失。未及時通知并采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的（）A.不承擔(dān)賠償損失的責(zé)任B.承擔(dān)賠償全部損失責(zé)任C.就擴(kuò)大的損失承擔(dān)責(zé)任D.以上三種說法均不對錯誤：【C】27、下列屬于生物多樣性保護(hù)領(lǐng)域最重要的國際公約，同時也是唯一針對控制和消除外來入侵物種的全球性國際公約是（）A.世界自然憲章B.生物多

8、樣性公約C.聯(lián)合國海洋法公約D.國際植物保護(hù)公約錯誤：【B】28、以下不屬于技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同范疇的是（A.專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同B.專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同C.技術(shù)培訓(xùn)合同D.技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同錯誤：【C】29、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動方案明確提出建成若干技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地，培養(yǎng)專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才（）A. 1 萬名B. 2 萬名C. 3 萬名D. 4 萬名錯誤：【A】30、德國首部通過風(fēng)電市場化商業(yè)運營，促進(jìn)可再生能源利用的立法是（）A.電力輸送法B.可再生能源購電法C.可再生能源法D.可再生能源優(yōu)先法錯誤：【A】31、勞動保護(hù)的范圍是（）A.包括勞動者在勞動過程之外的安全和健康保護(hù)。B.只限于勞動者在勞動過程

9、中的安全和健康C.不包括對普通疾病的治療和保健D.不包括勞動者其他政治和經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)益錯誤：【B】32、各種股權(quán)激勵形式的理論基礎(chǔ)有（）A.需要層次理論B.公平理論C.委托代理理論D.戰(zhàn)略薪酬理論錯誤：【C】33、人員測評可以用于（）A.培訓(xùn)開發(fā)B.職業(yè)生涯管理C.招募選拔D.薪酬獎勵錯誤：【A】34、美國以法院判決的方式允許主動安樂死”的州是（）A.佛蒙特州B.俄勒岡州C.華盛頓州D.蒙大拿州錯誤：【D】35、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準(zhǔn)立法的州是（A.堪薩斯州 B,馬里蘭州 C.新墨西哥州 D.弗吉尼亞州錯誤：【A】36、下列不屬于美國有關(guān)可再生能源的立法是（）A.清潔空氣法B.可

10、再生交通燃料義務(wù)法令 C.能源獨立和安全法 D.美國復(fù)蘇和再投資法錯誤：【B】37、第一次全面系統(tǒng)提出了動物實驗 3M 則”的是（）A.關(guān)于善待實驗動物的指導(dǎo)性意見 B.人道實驗技術(shù)原理C.實驗動物照護(hù)及使用指南 D.歐盟化妝品條例錯誤：【B】38、1979 年簽訂于德國波恩，又稱波恩公約”的是（）A.世界自然憲章 B.生物多樣性公約C.聯(lián)合國海洋法公約D.保護(hù)遷徙野生動物物種公約錯誤：【D】39、下列關(guān)于基因信息說法錯誤的是（）A.基因信息具有對應(yīng)性 B.基因信息具有永久性C.基因信息具有家族相關(guān)性 D.基因信息具有變異性錯誤：【D】40、甲研究所與劉某簽訂了一份技術(shù)開發(fā)合同，約定由劉某為甲

11、研究所開發(fā)一套軟件。3 個月后，劉某按約定交付技術(shù)成果，甲未按約定支付報酬。由于沒有約定技術(shù)成果的歸屬，雙方發(fā)生爭執(zhí)。以下錯誤的選項是（）A.申請專利的權(quán)利屬于劉某，但劉某無權(quán)獲得報酬B.申請專利的權(quán)利屬于劉某，且劉某有權(quán)獲得約定的報酬C.如果劉某轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)，甲研究所享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利D.如果劉某取得專利權(quán)，甲研究所可以免費實施該專利錯誤：【A】二、問答（每題參考分值 5 分）41、回歸分析法正確答案：回歸分析法是通過繪制散點圖尋找、確定某一事物（自變量）與另一事物（因變量）之間的相關(guān)關(guān)系，來預(yù)測組織未來對人力資源需求數(shù)量的方法。如果兩者是相關(guān)的，那么一旦組織能預(yù)測出其業(yè)務(wù)活動量

12、，就能預(yù)測出自身的人員需求量。當(dāng)自變量只有一個時，為一元回歸；當(dāng)自變量有多個時，稱多元回歸。42、福利正確答案：福利，是用人單位為改善與提高員工的生活水平，增加員工的生活便利度而對員工予以免費給付的經(jīng)濟(jì)待遇。福利包括貨幣性和實物性兩種形式。其具體內(nèi)容可以分為居住待遇、休養(yǎng)娛樂待遇、生活設(shè)施待遇和其他關(guān)懷性待遇四種類型。43、勞動合同正確答案：勞動合同：是對用人組織雇用員工和個人進(jìn)入某個組織就業(yè)時雙方訂立的協(xié)議或契約。是為確立勞動關(guān)系而訂立的，規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議或契約。44、公平理論正確答案：公平理論是指個人將自己的投入一報酬關(guān)系與他人進(jìn)行比較得到一定的感受，這種感受的反饋會影響下一步的努

13、力。公平理論對管理實踐有很重要的價值。首先，公平理論強(qiáng)調(diào)組織公平對待員工的重要性，管理人員應(yīng)該讓員工們充分感受到他們受到了公平對待。其次，公平理論還提出在以人為中心的管理中，不僅注意組織中各個人的自身狀況，還要特別注意組織內(nèi)外的人與人之間比較的影響，防止人的社會比較”所引起行為的負(fù)效應(yīng)。45、360 度考核法正確答案：360 度考核法是一種從多角度進(jìn)行的比較全面的績效考核方法，也稱全方位考核法、全面評價法。這種方法是選取與被考核者聯(lián)系緊密的人來擔(dān)任考核工作，包括上級、同事（以及外部客戶）、下級和被考核者本人，用量化考核表對被考核者進(jìn)行考核。46、集體合同正確答案：集體合同是以同一單位的員工集體

14、為一方，根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動的權(quán)利義務(wù)與用人單位在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂的書面協(xié)議。集體合同對企業(yè)和企業(yè)的群體職工具有約束力。47、培訓(xùn)收益正確答案：培訓(xùn)收益也可分為直接收益和間接收益兩個方面。培訓(xùn)的直接收益，是指受訓(xùn)人勞動生產(chǎn)率的提高。因為培訓(xùn)使受訓(xùn)人工作能力提高，使工作態(tài)度改善。培訓(xùn)的間接收益，是指由于培訓(xùn)使受訓(xùn)者個人的工作能力提高、工作內(nèi)容改善和獲得發(fā)展晉升等利益，以及促進(jìn)群體內(nèi)從業(yè)人員間的競爭意識、奮發(fā)向上，從而提高士氣，使組織內(nèi)富有活力，提高勞動生產(chǎn)率。48、近因效應(yīng)正確答案：近因效應(yīng)是考核者只看到考核期末一小段時間內(nèi)的情況，而對整個評估期間的工作表現(xiàn)缺乏了解和記錄，以近”代全”，使考核評估結(jié)果不能反映整個評估期間內(nèi)員工的績效表現(xiàn)。產(chǎn)生這種情況的原因，通常是因為考核者對被考核者近期表現(xiàn)印象深刻，或者被考核者在臨近評價時有意表現(xiàn)自己以留下較佳印象所致。49、工作輪換正確答案：工作輪換：這種方法是