第七章工作時間和休息休假

1、1第五章第五章 工作時間和休息休假工作時間和休息休假本本 章章 概概 要要 工作時間和休息休假制度，是勞動基工作時間和休息休假制度，是勞動基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容，也是勞動法律體準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容，也是勞動法律體系的重要組成部分，體現(xiàn)了憲法賦予系的重要組成部分，體現(xiàn)了憲法賦予公民享有的勞動權(quán)和休息權(quán)。公民享有的勞動權(quán)和休息權(quán)。 工作時間和休息休假與勞動者的工作工作時間和休息休假與勞動者的工作和生活息息相關(guān)，具有此長彼短的關(guān)和生活息息相關(guān)，具有此長彼短的關(guān)系；工作時間的延長意味著休息休假系；工作時間的延長意味著休息休假時間的縮短，反之亦然。時間的縮短，反之亦然。 我國勞動法具體規(guī)定了工作時間和休我國勞動

2、法具體規(guī)定了工作時間和休息休假，并嚴(yán)格現(xiàn)在延長工作時間，息休假，并嚴(yán)格現(xiàn)在延長工作時間，以保證勞動者有足夠的休息時間。以保證勞動者有足夠的休息時間。 本章的重點(diǎn)問題：本章的重點(diǎn)問題：工作時間的種類、工作時間的種類、休息休假的種類、延長工作時間及其休息休假的種類、延長工作時間及其限制等，限制等，三大部分。三大部分。一、工作時間及其表現(xiàn)形式一、工作時間及其表現(xiàn)形式 工作時間：是指勞動者為履行勞動義工作時間：是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事工作或勞務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事工作或勞動的時間。動的時間。 通常包括工作小時、工作日、工作周通常包括工作小時、工作日、工作周三種表現(xiàn)形式。工作日是

3、勞動者每天三種表現(xiàn)形式。工作日是勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)；工作周是勞動者每周應(yīng)工作的時數(shù)；工作周是勞動者每周應(yīng)該工作的天數(shù)。其中工作日是工作應(yīng)該工作的天數(shù)。其中工作日是工作時間的主要形式。時間的主要形式。工作時間的法定范圍：工作時間的法定范圍： （一）實(shí)際從事工作時間（一）實(shí)際從事工作時間 （二）部分未從事生產(chǎn)或工作的時間（二）部分未從事生產(chǎn)或工作的時間 1. 1.從事生產(chǎn)或工作需要進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的從事生產(chǎn)或工作需要進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時間（備勤時間）；時間（備勤時間）； 2. 2.工作過程中自然需要的中斷時間；工作過程中自然需要的中斷時間； 3. 3.工藝中斷時間；工藝中斷時間； 4. 4

4、.女職工哺乳時間；女職工哺乳時間； 5. 5.法律法規(guī)規(guī)定的其他時間：例如外出開會、法律法規(guī)規(guī)定的其他時間：例如外出開會、學(xué)習(xí)時間等學(xué)習(xí)時間等6一、工作日的種類一、工作日的種類 ( (一一) )標(biāo)準(zhǔn)工作日：職工每天工作標(biāo)準(zhǔn)工作日：職工每天工作8 8小時，小時，每周工作每周工作4040小時）小時） 指法律規(guī)定的在一般情況下普遍指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。日和工作周的工時制度。& 標(biāo)準(zhǔn)工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時制度 中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第三十六條規(guī)定：第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作

5、時間不超過國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8 8小時，平小時，平均每周工作時間均每周工作時間不超過不超過4444小時的工時制度小時的工時制度?！?19951995年國務(wù)院修訂了年國務(wù)院修訂了關(guān)于職工工作時間的規(guī)關(guān)于職工工作時間的規(guī)定定，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定職工每日工作，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定職工每日工作8 8小時，小時，每周工作每周工作4040小時小時。 中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第三十八條規(guī)定：第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日至少休息一日”。 【實(shí)例實(shí)例】 張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每張某是某合資大

6、酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作天工作5 5小時，沒有休息日。某個星期天，張某因家中有事不小時，沒有休息日。某個星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。 張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說；張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說；“別的企業(yè)的別的企業(yè)的職工每周都有兩個休息日，我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個職工每周都有兩個休息日，我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個休息日。休息日?！笨煽偨?jīng)理卻說：可總經(jīng)理卻說：“你怎么不想想他們

7、每天工作時間你怎么不想想他們每天工作時間是是8 8小時，我們酒店每天的工作時間只有小時，我們酒店每天的工作時間只有5 5小時，每周工作時間小時，每周工作時間總和只有總和只有3535小時，比小時，比國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定中規(guī)中規(guī)定的定的4040小時還少小時還少5 5個小時，所以我們不再安排休息日。不信，個小時，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定。我可以給你看看有關(guān)規(guī)定?！?。資料：資料：制定工作時間的計算制定工作時間的計算 2008年年1月月3日勞動與社會保障部發(fā)布日勞動與社會保障部發(fā)布關(guān)于職工全年月關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

8、平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定規(guī)定 ，根據(jù)，根據(jù)全全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第（國務(wù)院令第513號），全體號），全體公民的節(jié)日假期由原來的公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時間的計算如下：全年月平均制度工作時間的計算如下： （1 1）年工作日：）年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定節(jié)假天（法定節(jié)假日）日）250250天天 （2 2）季工作日：）季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季 （3 3）月工作日：）月工作日：25025

9、0天天1212月月20.8320.83天天/ /月月 （4 4）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的日的8 8小時小時（二）特殊工作時間（二）特殊工作時間 特殊工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相對應(yīng)，特殊工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相對應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時和休息辦適用于特殊情形，并且工時和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 特殊工時制度包括，縮短工時、不定特殊工時制度包括，縮短工時、不定時工時、綜合計算工時、計件工時、時工時、綜合計算工時、計件工時、非全日制工時等非全日制工時等5 5種。種。法律依據(jù)：法律依據(jù)：勞動法勞動法第

10、三十九條第三十九條 ： 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的（不能實(shí)行六條、第三十八條規(guī)定的（不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度或不能保障勞動者每周標(biāo)準(zhǔn)工時制度或不能保障勞動者每周至少休息一日的），經(jīng)勞動行政部門至少休息一日的），經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。12l1.縮短工作時間：縮短工作時間：是指法定特殊條件或是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。時間。l勞動部貫徹勞動部貫徹 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的規(guī)定的實(shí)施辦法的實(shí)

11、施辦法”第第4 4條：在特殊條條：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時工作小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)提下，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。定。我國適用縮短工時的勞動者主要有以下幾類：我國適用縮短工時的勞動者主要有以下幾類： 特殊工作條件下的勞動者特殊工作條件下的勞動者 從事礦山、井下、高山、嚴(yán)重有毒有從事礦山、井下、高山、嚴(yán)重有毒有害、特別繁重和

12、過度緊張的體力勞動等工害、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的勞動者，其工作日時數(shù)少于作的勞動者，其工作日時數(shù)少于8小時。小時。 從事夜班工作的勞動者從事夜班工作的勞動者 夜班工作：本日夜班工作：本日22時至次日時至次日6時。其時。其工作日比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時。小時。煉礦工實(shí)行井下四班煉礦工實(shí)行井下四班6小時工作制，小時工作制，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)的工人化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)的工人實(shí)行實(shí)行“三工一休三工一休”制，每日工作時間制，每日工作時間為為6-7小時小時 哺乳期內(nèi)的女職工哺乳期內(nèi)的女職工 女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定：正在哺乳未滿規(guī)定：正在哺乳未滿

13、12個月嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)哺乳個月嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)哺乳其嬰兒兩次，每次不超過其嬰兒兩次，每次不超過30分鐘。多胞胎生育的，分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并適用，哺乳時間而后往返時間算作勞動時間。適用，哺乳時間而后往返時間算作勞動時間。 16-18歲的未成年工和懷孕歲的未成年工和懷孕7個月以上的女職工個月以上的女職工 其他依法可實(shí)行縮短工作制的職工其他依法可實(shí)行縮短工作制的職工 必須依法履行審批手續(xù)必須依法履行審批

14、手續(xù)我國適用縮短工時的勞動者主要有以下幾類：我國適用縮短工時的勞動者主要有以下幾類：15不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。一種工時制度。 l2.不定時工作時間不定時工作時間企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等可依據(jù)企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。實(shí)施不定時工作時間的勞動者，不受實(shí)施不定時工作時間的勞動者，

15、不受勞動法勞動法關(guān)于日關(guān)于日延長工作時間和月延長工作時間的限制，但是用人單位延長工作時間和月延長工作時間的限制，但是用人單位應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定，采用集中休息，輪休調(diào)休等方式應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定，采用集中休息，輪休調(diào)休等方式確保職工的休息休假權(quán)利確保職工的休息休假權(quán)利 案例案例 該化工廠貨運(yùn)裝卸班組共有該化工廠貨運(yùn)裝卸班組共有7 7個工人，貨運(yùn)裝卸工作一般個工人，貨運(yùn)裝卸工作一般隨車輛、貨運(yùn)產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性，古某等隨車輛、貨運(yùn)產(chǎn)品生產(chǎn)情況決定，具有不固定性，古某等人經(jīng)常在上班時間無裝卸任務(wù)，但有時下班后又因運(yùn)輸貨人經(jīng)常在上班時間無裝卸任務(wù)，但有時下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝

16、卸，所以古某所在的班組有時要物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸，所以古某所在的班組有時要在下班后完成裝卸任務(wù)，裝卸貨物的時間也不確定，貨物在下班后完成裝卸任務(wù)，裝卸貨物的時間也不確定，貨物多時用時多，貨物少時用時少。但因化工廠每月給予古某多時用時多，貨物少時用時少。但因化工廠每月給予古某等一定的加班工資，古某也沒有意見。后來，石油化工廠等一定的加班工資，古某也沒有意見。后來，石油化工廠經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，對企業(yè)內(nèi)部分工作崗位的職工經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，對企業(yè)內(nèi)部分工作崗位的職工實(shí)行了不定時工作制，古某所在的化工廠貨運(yùn)裝卸勞動也實(shí)行了不定時工作制，古某所在的化工廠貨運(yùn)裝卸勞動也屬于被批準(zhǔn)的實(shí)行不定時

17、工作制的崗位。此后，由于工作屬于被批準(zhǔn)的實(shí)行不定時工作制的崗位。此后，由于工作的需要；有時古某需要超過的需要；有時古某需要超過8 8小時工作，而且還沒有加班小時工作，而且還沒有加班工資。工資。1616 古某大為不滿，向化工廠提出讓其在古某大為不滿，向化工廠提出讓其在8 8小時以外加班應(yīng)該小時以外加班應(yīng)該支付加班工資。化工廠的意見則是，古某有時也存在一連支付加班工資?；S的意見則是，古某有時也存在一連幾天工作不滿幾天工作不滿 8 8小時的情況，而且對古某實(shí)行的是不定時小時的情況，而且對古某實(shí)行的是不定時工作制，于是拒絕了古某的要求。古某不服，向當(dāng)?shù)貏趧庸ぷ髦?，于是拒絕了古某的要求。古某不服，向

18、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請，請求化工廠支付拖欠的爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，請求化工廠支付拖欠的加班工資，并根據(jù)國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資加班工資，并根據(jù)國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資 2525的經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金。不定時工時制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間不定時工時制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職

19、工而采用的一種工作時間制度，是我國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。制度，是我國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。案例中的勞動爭議仲裁委員會，經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，化工廠實(shí)案例中的勞動爭議仲裁委員會，經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，化工廠實(shí)行的是不定時工作制，并且是經(jīng)過勞動部批準(zhǔn)的，古某不行的是不定時工作制，并且是經(jīng)過勞動部批準(zhǔn)的，古某不存在加班的問題，遂裁決對古某的請求不予支持。存在加班的問題，遂裁決對古某的請求不予支持。1718l3.3.綜合計算工作時間綜合計算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。作時間。 超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間，適用于突擊性、季超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的

20、工作時間，適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，閑季時安排補(bǔ)休或者給予經(jīng)節(jié)性比較強(qiáng)的工作，閑季時安排補(bǔ)休或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償濟(jì)補(bǔ)償綜合計算工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時間綜合計算工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時間（平均日工作時間和平均周工作時間）（平均日工作時間和平均周工作時間） 基本相同基本相同案例案例 胡某等人與某市第一建筑公司簽定了一份為期胡某等人與某市第一建筑公司簽定了一份為期3 3年的勞動年的勞動合同，合同約定市一建實(shí)行綜合計算工時制，不能保證勞合同，合同約定市一建實(shí)行綜合計算工時制，不能保證勞動者按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間上班，也不能保證每周休息一天。動者按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間上班，也不能保證每周休息一天。胡某等考慮到當(dāng)?shù)?/p>

21、雨季與霜凍期較長，每年真正能建筑工胡某等考慮到當(dāng)?shù)赜昙九c霜凍期較長，每年真正能建筑工程的時間很少，遂同意了該條款后胡某等人也了解到，公程的時間很少，遂同意了該條款后胡某等人也了解到，公司實(shí)行的綜合計算工時制是經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)的司實(shí)行的綜合計算工時制是經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)的，是合法的。于是他們欣然地服從了公司分配給他們的司，是合法的。于是他們欣然地服從了公司分配給他們的司機(jī)崗位，負(fù)責(zé)運(yùn)送原材料、工人、設(shè)備等。機(jī)崗位，負(fù)責(zé)運(yùn)送原材料、工人、設(shè)備等。 可是，當(dāng)年氣候一改往年?duì)顩r，氣溫回升很快，雨水也較可是，當(dāng)年氣候一改往年?duì)顩r，氣溫回升很快，雨水也較少，胡某等的工作任務(wù)因此就比較繁重，起

22、居不定，晝夜少，胡某等的工作任務(wù)因此就比較繁重，起居不定，晝夜兼程簡直是家常便飯。到入冬前，較之往年已經(jīng)多工作了兼程簡直是家常便飯。到入冬前，較之往年已經(jīng)多工作了一個半月左右，但考慮到收入較多，胡某等也未提出任何一個半月左右，但考慮到收入較多，胡某等也未提出任何意見，想著忙完這項(xiàng)工程就好好可以休息一段時間了。意見，想著忙完這項(xiàng)工程就好好可以休息一段時間了。19案例案例 往年入冬后是公司的淡季，按審批的綜合計算工時制的規(guī)往年入冬后是公司的淡季，按審批的綜合計算工時制的規(guī)定，工人們應(yīng)集中休息，而這年冬天，公司卻在南方承攬定，工人們應(yīng)集中休息，而這年冬天，公司卻在南方承攬了一項(xiàng)工程，領(lǐng)導(dǎo)決定入冬后馬

23、上南下。于是胡某等人找了一項(xiàng)工程，領(lǐng)導(dǎo)決定入冬后馬上南下。于是胡某等人找到領(lǐng)導(dǎo)，提出由于天氣變化，在本地已經(jīng)多干了很多活，到領(lǐng)導(dǎo)，提出由于天氣變化，在本地已經(jīng)多干了很多活，現(xiàn)在又要去南方，沒有像往年那樣充分的休息，身體和心現(xiàn)在又要去南方，沒有像往年那樣充分的休息，身體和心理上都很疲憊，希望能夠留在本地休息一個月。不料，領(lǐng)理上都很疲憊，希望能夠留在本地休息一個月。不料，領(lǐng)導(dǎo)卻說：導(dǎo)卻說：“咱們公司實(shí)行的是綜合計算工時制，這一點(diǎn)，咱們公司實(shí)行的是綜合計算工時制，這一點(diǎn)，在勞動合同中也有明確規(guī)定。白紙黑宇，你們也都同意了在勞動合同中也有明確規(guī)定。白紙黑宇，你們也都同意了的，既然是綜合計算工時制，就不

24、可能像標(biāo)準(zhǔn)工時那樣保的，既然是綜合計算工時制，就不可能像標(biāo)準(zhǔn)工時那樣保證你們的休息?，F(xiàn)在公司要求南下，你們必須服從領(lǐng)導(dǎo)安證你們的休息。現(xiàn)在公司要求南下，你們必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不要自以為是，不然公司將按曠工處理你們。排，不要自以為是，不然公司將按曠工處理你們?！睂?shí)行綜合計算工時制后，員工的工作時間是否可完全由企實(shí)行綜合計算工時制后，員工的工作時間是否可完全由企業(yè)安排業(yè)安排? ? 20 本案中，這位領(lǐng)導(dǎo)的說法是不負(fù)責(zé)任的，胡某等人早已完成了本案中，這位領(lǐng)導(dǎo)的說法是不負(fù)責(zé)任的，胡某等人早已完成了該工作年度的工作時間。如果再南下，工作時間將大大超過法該工作年度的工作時間。如果再南下，工作時間將大大超過

25、法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。勞動部在定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。勞動部在19941994年年1212月月1414日發(fā)布的日發(fā)布的關(guān)于企業(yè)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法( (勞部勞部發(fā)發(fā)19945031994503號號) )中規(guī)定：中規(guī)定：“對于實(shí)行不定時工作制和綜合計算對于實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作；和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工時工作制等其他工作；和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)中中華人民共和國勞動法華人民共和國勞動法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上；采取集中

26、工作、集中身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上；采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保：職工的休休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保：職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！?9961996年年3 3月月2929日勞動日勞動部發(fā)布的部發(fā)布的( (勞部發(fā)勞部發(fā)1199610611996106號號) )文件中更明確地指出：文件中更明確地指出：“實(shí)行實(shí)行綜合計算工時工作制的，其工作時間可分別以月、季、年為周綜合計算工時工作制的，其工作時間可分別以月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時期，綜合計算工作時間

27、，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同?！?” 可見，實(shí)行綜合計算工時制后，企業(yè)也只能按勞動行政部門審可見，實(shí)行綜合計算工時制后，企業(yè)也只能按勞動行政部門審批的，相應(yīng)的周期時間內(nèi)安排勞動者工作和休息，而無權(quán)隨意批的，相應(yīng)的周期時間內(nèi)安排勞動者工作和休息，而無權(quán)隨意安排員工的工作時間。簡言之，不管企業(yè)實(shí)行何種工時制度都安排員工的工作時間。簡言之，不管企業(yè)實(shí)行何種工時制度都要做到保護(hù)勞動者的身心健康，不能以實(shí)行綜合計算工時制或要做到保護(hù)勞動者的身心健康，不能以實(shí)行綜合計算工時制或其他工時制為借口侵犯勞動者的休息權(quán)。其他工時制為借口侵犯勞動者

28、的休息權(quán)。2122 4.計件工作時間計件工作時間勞動定額應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度來合理確定勞動定額應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度來合理確定23二、休息休假的種類二、休息休假的種類（一）（一）一個工作日內(nèi)的休息時間一個工作日內(nèi)的休息時間（二）（二）兩個工作日間的休息時間兩個工作日間的休息時間（三）公休假日（三）公休假日（四）（四）法定假日法定假日 1.1.全體公民放假：全體公民放假： 元旦（元旦（1 1）/ /清明節(jié)（清明節(jié)（1 1）/ /勞動節(jié)（勞動節(jié)（1 1）端午節(jié)（）端午節(jié)（1 1）/ /中中秋節(jié)（秋節(jié)（1 1） / /國慶節(jié)（國慶節(jié)（3 3）/ /春節(jié)（春節(jié)（3 3） 2.2.部分公民放假：部分公民放假：

29、 38/54/61/81/38/54/61/81/少數(shù)民族少數(shù)民族（五）探親假（五）探親假（六）年休假（六）年休假（七）婚喪假（七）婚喪假（八）女職工產(chǎn)假（八）女職工產(chǎn)假% 一個工作日內(nèi)的休息時間一個工作日內(nèi)的休息時間 一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及用膳的中間休息及用膳的時間。時間。 午休及用膳時間午休及用膳時間, ,一般為一般為1-21-2小時，最少不小時，最少不能少于半小時。這種休息時間不計算在工作時能少于半小時。這種休息時間不計算在工作時間之內(nèi)。有些單位實(shí)行工間操制度，工間操時間之內(nèi)。有些

30、單位實(shí)行工間操制度，工間操時間計入工作時間之內(nèi)。間計入工作時間之內(nèi)。 工作日間的休息工作日間的休息 勞動者在前一個工作日結(jié)束之后至后一個勞動者在前一個工作日結(jié)束之后至后一個工作日開始之間的休息時間。連續(xù)兩個工工作日開始之間的休息時間。連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于作日之間的休息時間不得少于16小時。小時。2520072007年修訂年修訂全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法：（一）全民放假的節(jié)日（一）全民放假的節(jié)日 （1 1）元旦：放假）元旦：放假1 1天（元月天（元月1 1日）日） （2 2）春節(jié)：放假）春節(jié)：放假3 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）

31、 （3 3）清明：放假）清明：放假1 1天（天（4 4月月4 4日至日至4 4月月6 6日之間）日之間） （4 4）五一：放假）五一：放假1 1天（天（5 5月月1 1日）日） （5 5）端午節(jié)：放假）端午節(jié)：放假1 1天（農(nóng)歷五月初五）天（農(nóng)歷五月初五） （6 6）中秋節(jié)：放假）中秋節(jié)：放假1 1天（農(nóng)歷八月十五）天（農(nóng)歷八月十五） （7 7）國慶節(jié)：放假）國慶節(jié)：放假3 3天（天（1010月月1 1、2 2、3 3日）日） 以上節(jié)假日如適逢公休假日應(yīng)在次日補(bǔ)假。用人單位以上節(jié)假日如適逢公休假日應(yīng)在次日補(bǔ)假。用人單位安排在全體公民放假的節(jié)日加班，應(yīng)支付勞動者不低于安排在全體公民放假的節(jié)日加班

32、，應(yīng)支付勞動者不低于其工資的其工資的300%300%的報酬。的報酬。（二）部分公民放假的節(jié)日（二）部分公民放假的節(jié)日婦女節(jié)（婦女節(jié)（3 38 8）婦女放假半天；）婦女放假半天；青年節(jié)（青年節(jié)（5 54 4）1414歲以上青年放假半天歲以上青年放假半天兒童節(jié)（兒童節(jié)（6 61 1）不滿）不滿1414周歲少年兒童放假周歲少年兒童放假1 1天天建軍節(jié)（建軍節(jié)（8 81 1）現(xiàn)役軍人放假半天）現(xiàn)役軍人放假半天 部分公民放假節(jié)日紀(jì)念日，如適逢公休假日，不部分公民放假節(jié)日紀(jì)念日，如適逢公休假日，不補(bǔ)假。照常工作的，應(yīng)支付工資，但不支付加班補(bǔ)假。照常工作的，應(yīng)支付工資，但不支付加班費(fèi)。費(fèi)。（三）少數(shù)民族習(xí)慣

33、的節(jié)日。由各少數(shù)民族（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按民族習(xí)慣，規(guī)聚居地區(qū)的地方人民政府按民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。定放假日期。28（五）探親假（五）探親假 職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。 探親假條件探親假條件（1 1）主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企）主體條件：只有

34、在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 （2 2）時間條件：工作滿一年。）時間條件：工作滿一年。 （3 3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜是指不能利用公休假

35、日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。29探親假的期限探親假的期限 （1 1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，）探

36、望配偶，每年給予一方探親假一次，3030天。天。 （2 2）未婚員工探望父母，每年給假一次，）未婚員工探望父母，每年給假一次，2020天，也可根據(jù)實(shí)際天，也可根據(jù)實(shí)際情況，情況，2 2年給假一次，年給假一次，4545天。天。 （3 3）已婚員工探望父母，每）已婚員工探望父母，每4 4年給假一次，年給假一次，2020天。探親假期是天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （4 4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)

37、該在休）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。親假的天數(shù)。 探親假的待遇探親假的待遇 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所發(fā)給工資；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位

38、負(fù)擔(dān)。以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。用人。用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。3030（六）年休假（六）年休假 職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例 2008 2008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 第二條第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工有雇工的

39、個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作連續(xù)工作1 1年以上年以上的，享的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條第三條 職工累計工作已滿職工累計工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已天；已滿滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 累計工作時間（年

40、）累計工作時間（年） 年休假時間（天）年休假時間（天） 1-10 5 10-20 10 20- 1531 第四條第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)(2)職工請事假累計職工請事假累計2020天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)(3)累計工作滿累計工作滿1 1年不滿年不滿1010年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計2 2個月以上的；個月以上的；(4)(4)累計工作滿累計工作滿1010年不滿年

41、不滿2020年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計3 3個月以上的；個月以上的；(5)(5)累計工作滿累計工作滿2020年以上的職工，請病假累計年以上的職工，請病假累計4 4個月以上的。個月以上的。 第五條第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在年休假在1 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨要跨年度安排職工年休假的，

42、可以跨1 1個年度安排。單位確因工個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的職工日工資收入的300%300%支付支付年休假工資報酬。年休假工資報酬。32（八）女職工的產(chǎn)期（八）女職工的產(chǎn)期1、產(chǎn)假的規(guī)定v產(chǎn)假的期限產(chǎn)假的期限一般：一般：9090天天 國務(wù)院法制辦國務(wù)院法制辦20112011年年1111月月2121日全文公布日全文公布女職工特殊勞女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿

43、）動保護(hù)條例（征求意見稿），并，并就此征求社會各界意見。主要有以就此征求社會各界意見。主要有以下的規(guī)定：參照國際勞工組織公約下的規(guī)定：參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由的規(guī)定，將產(chǎn)假由9090天增至天增至1414周周,98,98天。天。 特殊：特殊：難產(chǎn)：難產(chǎn)：+15+15天天多胞胎：多胞胎：+15+15天天33三、加班加點(diǎn)三、加班加點(diǎn)（一）主要規(guī)定：（一）主要規(guī)定： 一般情況一般情況1H/D1H/D；特殊情況；特殊情況3H/D3H/D；36H/M36H/M（二）不受上述限制的情形（二）不受上述限制的情形 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生

44、命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 其他其他（三）延長工作時間的補(bǔ)償待遇（三）延長工作時間的補(bǔ)償待遇 150%150%； 200%200%； 300%300%34案例案例5.15.1 某出租汽車公司招聘某出租汽車公司招聘5050名出租車司機(jī)，采取單名出租車司機(jī)，采取單車車承包承包的工作方式，規(guī)定桑塔納車的司機(jī)每月上繳的工作方式，規(guī)定桑塔納車的司機(jī)每月上繳78007800元承包費(fèi)（以每月元承包費(fèi)（以每

45、月2626天計算，平均每天天計算，平均每天300300元）。元）。實(shí)施過程中，由于該市正在進(jìn)行市政道路建設(shè)，路實(shí)施過程中，由于該市正在進(jìn)行市政道路建設(shè)，路況很差，絕大多數(shù)司機(jī)感到乘客很少租車，難以完況很差，絕大多數(shù)司機(jī)感到乘客很少租車，難以完成承包任務(wù)，向公司管理人員提出是否適當(dāng)減少承成承包任務(wù)，向公司管理人員提出是否適當(dāng)減少承包基數(shù)，否則不睡覺也完不成任務(wù)。有包基數(shù)，否則不睡覺也完不成任務(wù)。有1 1名司機(jī)因一名司機(jī)因一天只睡天只睡3 3個小時，疲勞駕車，發(fā)生車禍。公司管理人個小時，疲勞駕車，發(fā)生車禍。公司管理人員說，出租汽車司機(jī)本來就實(shí)行員說，出租汽車司機(jī)本來就實(shí)行不定時工作制不定時工作制，

46、休，休息時間由你們自己安排，公司規(guī)定的承包基數(shù)額已息時間由你們自己安排，公司規(guī)定的承包基數(shù)額已訂入勞動合同，不能變動。訂入勞動合同，不能變動。35案例案例 5.25.2 某服裝廠在裁剪、縫紉和燙整等第一線工作的某服裝廠在裁剪、縫紉和燙整等第一線工作的人員有人員有300300名。年初廠領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)任務(wù)緊，組織一名。年初廠領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)任務(wù)緊，組織一線工人加班加點(diǎn)。工人每天工作線工人加班加點(diǎn)。工人每天工作1212個小時個小時，連公休連公休日和法定節(jié)假日也不能休息日和法定節(jié)假日也不能休息。廠方以公告的形式規(guī)。廠方以公告的形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假以外，不加班加點(diǎn)的工人定：除有醫(yī)院證明的病假以外，不加

47、班加點(diǎn)的工人一律按曠工論處。半個月后，工人的意見很大。有一律按曠工論處。半個月后，工人的意見很大。有的工人家里有病人，這樣干無法照顧家務(wù)，以致產(chǎn)的工人家里有病人，這樣干無法照顧家務(wù)，以致產(chǎn)生家庭糾紛。廠方認(rèn)為，職工個人問題應(yīng)該克服，生家庭糾紛。廠方認(rèn)為，職工個人問題應(yīng)該克服，要從企業(yè)生產(chǎn)的大局出發(fā)；況且廠方有權(quán)利制定規(guī)要從企業(yè)生產(chǎn)的大局出發(fā)；況且廠方有權(quán)利制定規(guī)章制度。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，章制度。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，廠方對星期天沒來加班的廠方對星期天沒來加班的8 8名職工作曠工處理。名職工作曠工處理。延長工作時間：勞動法第延長工作時間：勞動法第4141條條36案例案例5.35.3 某廠所在地暴雨連日，因該

48、廠建在河灘上，為防止河水灌某廠所在地暴雨連日，因該廠建在河灘上，為防止河水灌進(jìn)廠區(qū)，廠方?jīng)Q定在廠外建筑一條防洪壩，而此時正值生產(chǎn)旺進(jìn)廠區(qū)，廠方?jīng)Q定在廠外建筑一條防洪壩，而此時正值生產(chǎn)旺季，為不影響正常生產(chǎn)，廠方?jīng)Q定由部分男職工和全體女職工季，為不影響正常生產(chǎn)，廠方?jīng)Q定由部分男職工和全體女職工堅持生產(chǎn)，大部分男職工參加修壩工作。兩天后，堅持生產(chǎn)的堅持生產(chǎn)，大部分男職工參加修壩工作。兩天后，堅持生產(chǎn)的女職工生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，廠方?jīng)Q定從即日起一律加班，一定要按女職工生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，廠方?jīng)Q定從即日起一律加班，一定要按原計劃完成任務(wù)，向客戶交貨。女工馬某提出家中有生病老母原計劃完成任務(wù)，向客戶交貨。女工馬某提

49、出家中有生病老母需要照料，無法加班，廠方多次勸說無效，只得同意。但在月需要照料，無法加班，廠方多次勸說無效，只得同意。但在月底發(fā)工資時，廠方以馬某不服從工作安排為由，扣發(fā)了馬某正底發(fā)工資時，廠方以馬某不服從工作安排為由，扣發(fā)了馬某正常情況下應(yīng)得的獎金。馬某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，常情況下應(yīng)得的獎金。馬某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求廠方補(bǔ)發(fā)獎金。廠方認(rèn)為，搶救國家財產(chǎn)而加班勞動是有要求廠方補(bǔ)發(fā)獎金。廠方認(rèn)為，搶救國家財產(chǎn)而加班勞動是有法律依據(jù)的，馬某的母親病情不重，生活可以自理，馬某借故法律依據(jù)的，馬某的母親病情不重，生活可以自理，馬某借故不聽生產(chǎn)調(diào)動，違反廠紀(jì)廠規(guī)，廠方扣發(fā)獎金是正確的。不聽生產(chǎn)調(diào)動，違反廠紀(jì)廠規(guī)，廠方扣發(fā)獎金是正確的。37案例案例5.45.4 方某大學(xué)畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作，其父母均在外地，方某大學(xué)畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作，其父母均在外地，一年后，方向廠人事科請假，要求回家探