國際四大會計(jì)師事務(wù)所需要哪些人才

1、國際四大會計(jì)師事務(wù)所需要哪些人才?懸賞分:0 解決時間：2011-02-01 03:00回答數(shù)：1瀏覽量： 20問題指向：全國 說白了，就是想要進(jìn)這些公司，我們要讀哪些專業(yè)呢？謝謝！分享到：QQ空間新浪微博百度搜藏郵件人人網(wǎng)舉報(bào)最佳答案評論(0) 我來評論>>聽箏品韻魔法學(xué)徒總的來說想進(jìn)四大的話，如果兩個應(yīng)聘者其他條件都一樣，現(xiàn)在一個英語有優(yōu)勢，一個專業(yè)知識強(qiáng)，四大會覺得英語好的會比專業(yè)好有優(yōu)勢，意思就是說四大并不十分強(qiáng)調(diào)專業(yè)課的，反而其他方面的要求會比較高，如果你滿足他們在其他方面的要求，四大會有專門的培訓(xùn)來提高你的專業(yè)能力，所以說專業(yè)的問題對他們來說并不是大問題，當(dāng)然并不是說專

2、業(yè)課不重要，會計(jì)學(xué)專業(yè)進(jìn)四大會容易些，因?yàn)檎檬菍诘男袠I(yè)，不過也有不少其他專業(yè)跨行業(yè)的。其實(shí)只要你能考過注冊會計(jì)師的五門課程（注冊會計(jì)師會計(jì)，稅法，財(cái)務(wù)與成本管理，經(jīng)濟(jì)法，審計(jì)）中的一門或幾門就綽綽有余了，不管學(xué)的是什么專業(yè)，所以如果你不是會計(jì)學(xué)專業(yè)的還想進(jìn)四大，那就學(xué)這五本書。雖然說英語強(qiáng)對進(jìn)四大來說是必須的，但是如果能考下來注冊會計(jì)師，那也絕對是有很強(qiáng)的優(yōu)勢的。如果你還想更具體的了解一下四大倒底需要什么樣的人才，歡迎繼續(xù)看我下面的羅嗦：縮稱“四大”的普華、安永、德勤、畢馬威“四大會計(jì)師事務(wù)所”其實(shí)原來應(yīng)該是“五大”，“五大”中的安達(dá)信(審計(jì)部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最后

3、一屆招收人員也大多“為他人作了嫁衣裳”，轉(zhuǎn)入現(xiàn)今的普華?！八拇蟆睂θ瞬乓笊戏浅＝y(tǒng)一的一點(diǎn)“興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作”，這些都是“四大”所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價值觀。當(dāng)然，四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強(qiáng)調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神”，高薪背后希望有你認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神；安永則倡導(dǎo)“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計(jì)劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財(cái)富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化?！安幌迣I(yè)”：“四大”不識“專業(yè)對口”對于招聘職位，“四大”一如繼往地不限專業(yè)。我們從德勤的招聘要求“本科或以上學(xué)歷，對事務(wù)所工作具

4、高度熱忱，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿及學(xué)習(xí)能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計(jì)劃和組織技巧、團(tuán)隊(duì)合作的能力”中可以看出，學(xué)校各個文理工科專業(yè)的學(xué)生都可以申請。當(dāng)然不可否認(rèn)，與金融會計(jì)有關(guān)的專業(yè)學(xué)生申請“四大”，會有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)。畢馬威招聘經(jīng)理Crystal認(rèn)為，從歷屆招聘員工來看，很多理科學(xué)生同樣受到公司的歡迎。比如在復(fù)旦，錄取的學(xué)生專業(yè)跨度最大，又如交大通信電子專業(yè)、同濟(jì)的汽車等專業(yè)的畢業(yè)生也工作得非常出色。審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但其實(shí)這些專業(yè)知識本身并不難學(xué)，一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，即使非相關(guān)專業(yè)，通過培訓(xùn)，也會很容易上手。因

5、此各專業(yè)的學(xué)生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試首輪簡歷通過率畢馬威為80%-85%；安永為50%左右；普華去年為35%左右。簡歷篩選是進(jìn)入“四大”的第一關(guān)。相比于網(wǎng)上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認(rèn)真對待這次申請。比如通過字體就能一眼辨別：填寫的第一個字和最后一個字的書寫是否一樣工整？有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。Crystal認(rèn)為，從你對待申請表的態(tài)度就能看出對待將來工作的態(tài)度。當(dāng)然，首次簡歷篩選，HR們都會盡量給更多的學(xué)生機(jī)會，不會輕易否定一個人。很多學(xué)生會問及積點(diǎn)的重要性，畢馬威表示，對此沒有硬性規(guī)定的下線要求，只有成績非常差的人才會篩掉

6、，或者看到某個學(xué)生大一大二有多門課程不及格，若到三年級都還沒有明顯的提高，才會篩除?？梢姡緯M量把筆試的機(jī)會留給更多的學(xué)生，一般簡歷篩選通過率為80%-85%。四大”de筆試和面試：你對審計(jì)真有興趣嗎？今年畢馬威(KPMG)的筆試的題目與往年不同，是由一家專業(yè)公司提供，題型和聯(lián)合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語、邏輯和對數(shù)字的捕捉能力等。通過首輪筆試，你會進(jìn)入第一次面試。面試會涉及“公司事業(yè)在中國的發(fā)展前景”和一些專業(yè)相關(guān)的知識等的問題，但不會考非常專業(yè)的難題。然后主要考察求職者是對審計(jì)稅務(wù)工作有足夠的興趣，還是光沖著“四大”的名氣和薪酬來的。真正對這行感興趣、早有進(jìn)入這

7、行業(yè)工作打算的畢業(yè)生，即使不是相關(guān)專業(yè)，也會在大學(xué)四年不斷關(guān)注這行的信息和基礎(chǔ)知識，臨時抱佛腳的學(xué)生即使英語等能力再優(yōu)秀，也不會是有忠誠度的好員工。安永和畢馬威的流程相同，只是筆試沒有邏輯數(shù)字題，而是考察英語的語法、詞匯和書面表達(dá)能力。汪希澄認(rèn)為，通過幾道簡單的問答，就可以看出申請人是否有良好的表述能力和語言溝通技巧，回答的關(guān)鍵是要簡約明了，思路清晰連貫。德勤今年在人才篩選上有了較大的變化。今年新開展了網(wǎng)上在線語言和邏輯能力測試、小組面試、網(wǎng)上在線性格測試、個人面試這樣幾步流程。通過網(wǎng)上的評估流程，不但能夠提高招聘流程的效率，同時也體現(xiàn)出公司對應(yīng)聘者的全面評估要求。普華的招聘流程略有不同。經(jīng)過

8、簡歷的首輪篩選后，直接進(jìn)入首輪面試。然后合格者進(jìn)入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神、對商業(yè)世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學(xué)習(xí)，然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試?！氨贿x入合伙人面試的申請人基本上就已經(jīng)有了八成的把握，面試就只是讓你認(rèn)識一下公司高層領(lǐng)導(dǎo)，更多地了解公司的工作和文化”，汪希澄透露。HR本身不做面試官，但會給面試經(jīng)理當(dāng)參謀。比如很多經(jīng)理面試完一個學(xué)生后，常常不置可否，這時，HR會教經(jīng)理問自己這樣一個問題：“你是否愿意帶這位求職者和你一起出

9、去完成項(xiàng)目？”如果面試官對此有很大的懷疑，那么就不要勉強(qiáng)。另外一種有趣的面試版本是：若面試官從你的身上看到了五六年前的自己，你和他有一樣的沖勁，活力和氣質(zhì)，那么你一定是他欽點(diǎn)的“合格者”。從這個意義上說，“其實(shí)面試更多的是一種感覺，錄取是相互之間的一種緣份”。普華的黃文認(rèn)為，普華作為最大的會計(jì)事務(wù)所，希望能夠招募到最優(yōu)秀的人才，當(dāng)然，會計(jì)是非常特殊的行業(yè)，這行業(yè)并不容易做，會很辛苦，特別是新進(jìn)人員，面對一大堆數(shù)字，還會經(jīng)常需要出差，這必須要對這行有足夠的興趣，打算在這個領(lǐng)域長久發(fā)展下去的人才才能堅(jiān)持下去，否則真的很難生存。1、在普華的“評估”環(huán)節(jié)，你要小心自己的表現(xiàn)隨時會進(jìn)入考官的“法眼”。有

10、些學(xué)生在面試時，做了充分的準(zhǔn)備，答題都非常巧妙，有時很難鑒定，但是到了評估中心，當(dāng)遇到了一支團(tuán)隊(duì)，有的不愛說話，不積極參與討論，對團(tuán)隊(duì)沒有貢獻(xiàn)，有的又為了表現(xiàn)，搶著發(fā)言，顯示自己，這些都是不合格的人才。2、關(guān)于面試的著裝，安永的汪希澄表示，面試時男生并不一定要穿全套三件式西裝,女生也不必要穿高級套裝,只要是得體大方的職業(yè)裝就都可以。當(dāng)然,如果你穿著牛仔褲和涼鞋來面試,就顯得有些唐突了。3、黃文表示，參加面試時，當(dāng)你進(jìn)入辦公室的第一秒，就應(yīng)該拿出渾身解數(shù)，來感動面試官，盡量給他有深刻的印象。然而一些學(xué)生往往一開始會靦腆，緊張，10分鐘后才慢慢進(jìn)入狀態(tài)，這樣“慢熱”型的學(xué)生一定比較“吃虧”。會計(jì)人

11、員應(yīng)具備哪些方面的能力?1、良好的道德素養(yǎng) 如果用會計(jì)人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。如果一個會計(jì)工作者沒有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。 “誠信為本，操守為重；堅(jiān)持準(zhǔn)則，不作假賬。”這要求看似簡單，但在錢、權(quán)、利的誘惑面前能夠不為所動，能夠控制私心“一閃念”，卻并非易事。會計(jì)人員應(yīng)該具有法制觀念、具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。 2、立體的經(jīng)濟(jì)知識 在市場經(jīng)濟(jì)時代，知識是最為重要的資本。會計(jì)這一職業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)不再僅僅是簡單的記賬、算賬和報(bào)賬。經(jīng)濟(jì)一體化給會計(jì)人員提出了更高的要求。 宏觀形勢的理解能力 在新形

12、勢下，作為高級會計(jì)管理人員，應(yīng)該具備理解市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵、把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈搏的能力。了解國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)政策形勢，把握國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，理順宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，提高高級會計(jì)管理人員的經(jīng)濟(jì)政策的理解能力和企業(yè)戰(zhàn)略決策能力。 綜合分析能力 通過財(cái)務(wù)報(bào)告對企業(yè)進(jìn)行全面、透徹、綜合的分析，是高級會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營流程，利用財(cái)務(wù)報(bào)告等信息資料，結(jié)合企業(yè)管理中的落后環(huán)節(jié)和存在的主要問題，提出改進(jìn)措施和建議。 職業(yè)判斷能力 隨著中國會計(jì)準(zhǔn)則的建立和完善（38項(xiàng)企業(yè)快進(jìn)準(zhǔn)則、38項(xiàng)審計(jì)準(zhǔn)則），會計(jì)人員應(yīng)該改變原來會計(jì)制度下較少運(yùn)用職業(yè)判斷的思維習(xí)慣，提高對會計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)

13、用的職業(yè)判斷能力。而且隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)日益增多，而會計(jì)準(zhǔn)則日趨簡略，會計(jì)人員的職業(yè)判斷空間不斷增大。例如關(guān)于資產(chǎn)減值的問題，新的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了8項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。一個企業(yè)的資產(chǎn)項(xiàng)目，無論是流動資產(chǎn)還是固定資產(chǎn)，如果發(fā)生了減值，就要提取減值準(zhǔn)備。但如何判斷企業(yè)的某項(xiàng)具體資產(chǎn)減值了多少，統(tǒng)一的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)只能規(guī)定基本原則和基本方法，企業(yè)需要根據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析，具體判斷哪項(xiàng)資產(chǎn)發(fā)生了減值，應(yīng)提取多少減值準(zhǔn)備。除了對于資產(chǎn)減值項(xiàng)目需要職業(yè)判斷外，對于收入和預(yù)計(jì)負(fù)債項(xiàng)目等，有時也需要職業(yè)判斷。因此，會計(jì)人員應(yīng)該具有敏銳的、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力，如實(shí)的確認(rèn)和計(jì)量財(cái)務(wù)狀況，

14、提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量。 財(cái)務(wù)管理能力 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資本市場將得到大力發(fā)展。公司理財(cái)?shù)慕?jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機(jī)會。會計(jì)人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變，由過去會計(jì)人員對于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營結(jié)果的匯總與解析，轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。 內(nèi)部控制能力 近幾年，國際國內(nèi)的重大財(cái)務(wù)舞弊案件時有發(fā)生，企業(yè)內(nèi)部控制越來越受到重視。財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范，如貨幣資金控制規(guī)范、銷售與收款控制規(guī)范、工程項(xiàng)目控制規(guī)范等，對企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)范控制體系進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)。作為企業(yè)會計(jì)人員，應(yīng)

15、具備內(nèi)部控制的駕馭能力，承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實(shí)施等工作，把最敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住。 熟練掌握會計(jì)法規(guī)及國內(nèi)國際會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的能力 隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢，國際貿(mào)易、國際投融資等經(jīng)濟(jì)交往越來越多，會計(jì)人員除應(yīng)當(dāng)熟悉掌握國內(nèi)的會計(jì)法規(guī)外，還應(yīng)熟悉國際會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。 3、內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力 做一個合格的會計(jì)人員，不僅需要全面的會計(jì)知識、法律知識、經(jīng)濟(jì)知識，而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力（如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門之間的關(guān)系）。由于會計(jì)的職能作用，會計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會計(jì)信息和會計(jì)資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況，要通過對經(jīng)營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會化程度較高，對會計(jì)人員的對外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系，主要是財(cái)務(wù)、會計(jì)方面的關(guān)系。如果會計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧，就會影響企業(yè)的發(fā)展。 4、不斷創(chuàng)新的精神 創(chuàng)新是市場經(jīng)濟(jì)時代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活動各個