辦公室目標(biāo)量化考核辦法

1、馬關(guān)縣人民政府辦公室2010年目標(biāo)量化考核獎(jiǎng)懲規(guī)定為加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，樹(shù)立政府機(jī)關(guān)良好形象，促進(jìn)工作制度化、規(guī)范化、法制化，結(jié)合辦公室實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、考核原則：客觀、公正、公平、公開(kāi)。二、考核范圍：辦公室全體人員。三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：基本分為100分。依據(jù)考核的內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)分，業(yè)務(wù)部分扣至本項(xiàng)分值為零止。四、考核內(nèi)容（一）公共部分目標(biāo)管理（30分）1 .嚴(yán)格值班制度，不脫崗，且保證有事能正常辦理得6分,值班期間由現(xiàn)遲到、早退或空班現(xiàn)象的，每生現(xiàn)一次扣3分；因遲到、早退、空班造成工作失誤和失職的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。2 .在上班或值班時(shí)接到重大緊急事件報(bào)告，必

2、須詳細(xì)了解有關(guān)情況，并作好記錄，15分鐘內(nèi)必須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)或政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)得3分，記錄不清楚，匯報(bào)不及時(shí)每次扣1分。在接聽(tīng)電話或打電話時(shí)，因自身態(tài)度、方法、語(yǔ)氣等原因給工作帶來(lái)不良影響的，曲現(xiàn)一次扣1分。3 .嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和外生報(bào)告制度，保持通訊暢通（通而不接視為通訊不暢）得4分，違反一次扣0.5分。車輛維修、接待和外由辦事返回一周內(nèi)必須及時(shí)登記，違反一次扣2分。4 .辦公樓五樓以上發(fā)生治安案件，扣值班人員5分，扣行政股股長(zhǎng)、副股長(zhǎng)各1分?？h政府大院內(nèi)每發(fā)生一起治安案件，扣行政股股長(zhǎng)、副股長(zhǎng)各2分。5 .嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度得5分，每違反一次扣2分，并由本人自行支付發(fā)生費(fèi)用。6 .嚴(yán)格執(zhí)行中華人

3、民共和國(guó)保密法得5分，發(fā)生失泄密案件的不得分。7 .按照中華人民共和國(guó)檔案法和檔案法實(shí)施辦法，每年6月份以前做好上年度機(jī)關(guān)各類公文、領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議材料、會(huì)議資料、項(xiàng)目材料等立卷歸檔、檔案進(jìn)館（指有規(guī)定要求的）工作得2分，未開(kāi)展的不得分。8 .將組織、人事部門對(duì)辦公室公務(wù)員、事業(yè)人員及工勤人員年終考評(píng)成績(jī)納入考核，考評(píng)成績(jī)90分以上（含90分）的不扣分，90分以下每少1分扣1分。9 .認(rèn)真開(kāi)展節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象發(fā)生，上班在光線充足情況下使用自然光，下班要隨手關(guān)掉電腦等辦公設(shè)備。若由現(xiàn)以上情況被發(fā)現(xiàn)1次扣1分。各股室長(zhǎng)為本股室創(chuàng)建工作負(fù)責(zé)人（文印室由網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)），并認(rèn)真做

4、好督促工作，督促不到位被發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。10 .完成政府領(lǐng)導(dǎo)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)得5分，工作方法不當(dāng)，未按時(shí)完成或完成質(zhì)量不高的，一項(xiàng)扣2分。（二）業(yè)務(wù)工作目標(biāo)管理1 .秘書(shū)股、信息股（70分）（1）加快文件傳遞效率得10分。一般文件自收件之日起二天內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)閱示(以文件傳閱卡記錄為準(zhǔn))，每超一天每件扣1分；文件形成后三天內(nèi)需發(fā)送完畢(以郵戳或發(fā)文登記為準(zhǔn))，每超一天每個(gè)文件扣1分；特急重要文件或傳真自收文之時(shí)起，1小時(shí)內(nèi)送領(lǐng)導(dǎo)閱示或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)(以有關(guān)記錄為準(zhǔn))，拖延時(shí)間每次扣1分。(2)自縣政府常務(wù)會(huì)討論決定事項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)批示之日起，三天內(nèi)批復(fù)或答復(fù)得15分，每超一天每件扣3分。(3)

5、會(huì)議通知做到準(zhǔn)確無(wú)誤得10分，由現(xiàn)漏、錯(cuò)現(xiàn)象每次扣2分。(4)按時(shí)完成文件、講話稿及其他材料起草且準(zhǔn)確無(wú)誤得15分。文件發(fā)生或材料報(bào)送后才發(fā)現(xiàn)行文不規(guī)范或文中由現(xiàn)錯(cuò)字、別字、斷行、白頁(yè)、漏頁(yè)、倒頁(yè)，每個(gè)文件或材料扣3分；未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成材料起草工作的，每次扣1分。屬于規(guī)范性文件不按程序執(zhí)行的發(fā)生一次扣2分。(5)按時(shí)按質(zhì)完成督辦事項(xiàng)得10分，每完不成一項(xiàng)扣2分。(6)圍繞縣委、縣人民政府的中心工作，深入基層開(kāi)展調(diào)研，每人至少撰寫1篇調(diào)查報(bào)告(以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)為依據(jù))，或理論性文章、通訊，刊載在縣級(jí)以上新聞媒體得10分，完不成不得分。2 .行政股、接待處(70分)(1)駕駛員服從單位調(diào)度得10分，不

6、服從調(diào)度一次扣5分，通訊不暢不報(bào)告每次扣5分；有病有事要及時(shí)向辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事前不請(qǐng)假，派車又不能由車的，按不服從調(diào)度處理。文明駕駛，安全行車得20分。發(fā)生安全事故，屬于駕駛員承擔(dān)主要責(zé)任的每次扣10分。未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意，私自將車借給他人使用或私自由車每次扣20分，造成損失的后果自負(fù)。未由現(xiàn)此條所述現(xiàn)象得20分。愛(ài)護(hù)車輛，嚴(yán)格車輛報(bào)修制度得15分。修理前必須報(bào)告，修理后10日內(nèi)到行政股登記，修理舊件交回行政股，年終核對(duì)，每不登記一次扣5分，且修理費(fèi)自負(fù)。辦公室車輛按要求歸庫(kù)或自行保管完好的得5分，確因工作需要不便入庫(kù)的，要妥善保管好車輛，如因不入庫(kù)造成車輛損壞的，駕駛員自行承

7、擔(dān)修理費(fèi)用并扣5分。(2)財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理制度得10分，違反一次扣2分。加強(qiáng)資金管理得10分，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，支付或外借公款的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。認(rèn)真清理外面各種欠帳，做到每季清理一次得5分。加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告，在每月、每季10日前按時(shí)向主任、分管副主任報(bào)告上月、上季財(cái)務(wù)收支情況得10分，漏報(bào)一次扣5分。嚴(yán)格執(zhí)行辦公室報(bào)帳登記制度得10分，違反一次扣1分。加強(qiáng)財(cái)務(wù)票據(jù)管理，保證現(xiàn)金、票據(jù)的安全得10分。因管理不到位由現(xiàn)盜竊案件不得分。認(rèn)真做好政府辦公室的人事檔案、勞資、職工福利等相關(guān)工作得10分，由現(xiàn)失誤每次扣5分。認(rèn)真做好接待服務(wù)工作，熱情、周到、衛(wèi)生，厲行節(jié)約得5分，每生現(xiàn)失誤

8、一次扣2分。(3)內(nèi)勤人員認(rèn)真做好接待服務(wù)工作，熱情、周到、衛(wèi)生，厲行節(jié)約得20分，每生現(xiàn)一次失誤扣5分。認(rèn)真做好會(huì)議服務(wù)工作得20分，每生現(xiàn)一次失誤扣5分。做好領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室及樓道和衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生工作，隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生和保證領(lǐng)導(dǎo)辦公室飲用水得30分，每生現(xiàn)一次失誤扣5分。(4)股長(zhǎng)、副股長(zhǎng)行政股人員考核平均分在90分(含90分)以上得85分,在80分至89分之間得80分；扣分、加分事項(xiàng)按公共部分考核。負(fù)責(zé)做好大院的園林、綠化管理工作得5分，因管理不善造成花草受損或是綠化工作不到位的，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分。加強(qiáng)辦公室水、電管理，及時(shí)做好損壞的水、電器具更換工作，保證機(jī)關(guān)工作正常用水、用電得1

9、0分，因主觀原因造成水、電供應(yīng)不正常的，每生現(xiàn)一次扣2分。3 .網(wǎng)絡(luò)中心(70分)(1)加強(qiáng)縣級(jí)五大機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的檢查、維護(hù)，查找事故隱患并及時(shí)排查，得10分，發(fā)生故障不及時(shí)維護(hù)一次扣2分。(2)保障政務(wù)網(wǎng)主頁(yè)安全，做到隨時(shí)監(jiān)控隨時(shí)維護(hù)，確保主頁(yè)安全得10分，主頁(yè)被黑客更改，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)盡快采取補(bǔ)救措施一次扣3分。(3)認(rèn)真做好縣長(zhǎng)熱線群眾來(lái)信登記轉(zhuǎn)辦及審查發(fā)布工作得10分，未及時(shí)轉(zhuǎn)辦或辦理結(jié)果由來(lái)3天內(nèi)未在政務(wù)網(wǎng)上公布每發(fā)生一次扣2分。（4）認(rèn)真做好政務(wù)網(wǎng)主頁(yè)各種公告、公示、信息發(fā)布工作得10分，因自身原因未及時(shí)發(fā)布一次扣2分。（5）認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)中心機(jī)房及文印室的各種設(shè)備管理及維護(hù)工作得10分

10、，若因管理工作不到位，導(dǎo)致設(shè)備由現(xiàn)非正常損壞一次扣2分。（6）認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)報(bào)道，保證報(bào)道及時(shí)（對(duì)于采訪報(bào)道事項(xiàng)在2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布）和不失實(shí)、不失真，得10分，因自身原因造成報(bào)道不及時(shí)的每由現(xiàn)一次扣3分，由現(xiàn)報(bào)道失實(shí)失真的不得分。（7）按時(shí)按質(zhì)完成縣政府及辦公室領(lǐng)導(dǎo)安排的各類事項(xiàng)得10分，每完不成一項(xiàng)扣2分。4 .信訪法制局自行制定2010年目標(biāo)量化考核獎(jiǎng)懲規(guī)定，年終將目標(biāo)量化考核結(jié)果提供給辦公室統(tǒng)一進(jìn)行考核。（三）辦公室領(lǐng)導(dǎo)考核管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)本獎(jiǎng)懲規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。各股室人員平均分達(dá)90分（含90分）以上，獎(jiǎng)本股股長(zhǎng)、副股長(zhǎng)各600元（含信訪法制局各股室、馬關(guān)政報(bào)副主編），按實(shí)際履

11、職時(shí)問(wèn)計(jì)發(fā)。副主任（信訪法制局副局長(zhǎng)、網(wǎng)絡(luò)中心主任、接待處副主任，下同）按照所分管局、中心、股人員實(shí)得分值的平均數(shù)為基礎(chǔ)，得分在90分及其以上的不扣分，少于90分的每少1分扣0.5分；主任、局長(zhǎng)按副主任、副局長(zhǎng)實(shí)得分值的平均數(shù)為基礎(chǔ)，考核方式同副主任。（四）獎(jiǎng)懲辦法1 .以90分為中線，考評(píng)總分每超1分給予100元獎(jiǎng)勵(lì)，每少1分扣100元。2 .一年未由現(xiàn)車輛安全事故的，給予駕駛員每人300元獎(jiǎng)勵(lì)。3 .調(diào)研報(bào)告編寫任務(wù)超額完成的，每期獎(jiǎng)勵(lì)300元。調(diào)研、理論性文章、通訊被國(guó)家、省、州知名媒體采用的分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元、600元，重復(fù)采用重復(fù)計(jì)算。4 .各局、處、中心、股人員被國(guó)家、

12、省、州表彰的，分別給予被表彰人2000元、1000元、600元的獎(jiǎng)勵(lì)。5 .年終考核為優(yōu)秀的公務(wù)員和事業(yè)人員，每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。五、執(zhí)行辦法本規(guī)定的執(zhí)行按主任（信訪法制局局長(zhǎng)、接待處主任）一副主任（信訪法制局副局長(zhǎng)、網(wǎng)絡(luò)中心主任、接待處副主任）一股長(zhǎng)一一般干部職工，逐級(jí)監(jiān)督落實(shí)。各局、處、中心、股的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)做好本局、處、中心、股人員的監(jiān)督管理工作，如因自身原因造成工作重大失誤或惡劣影響的，扣直接責(zé)任人5分，扣分管領(lǐng)導(dǎo)2分。六、抽調(diào)人員抽生時(shí)間連續(xù)在半年以上（含半年）的不再分解任務(wù)進(jìn)行考核；抽生時(shí)間在半年以下的按所在月份分解任務(wù)進(jìn)行考核。七、未盡事宜由主任辦公會(huì)議討論決定。八、原馬政辦發(fā)200

13、985號(hào)文件同時(shí)廢止馬關(guān)縣人民政府辦公室信息工作考核辦法為加強(qiáng)辦公室信息工作，調(diào)動(dòng)辦公室干部職工撰寫、上報(bào)信息的積極性，豉勵(lì)報(bào)送高質(zhì)量的信息，提高寫作能力和信息服務(wù)的質(zhì)量、水平，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解情況、指導(dǎo)工作、科學(xué)決策提供及時(shí)高效的信息服務(wù)，特制定本辦法。一、考核對(duì)象縣政府辦秘書(shū)股、信息股、網(wǎng)絡(luò)中心、信訪法制局。二、考核時(shí)間2010年1月至12月。三、考核任務(wù)信息編寫數(shù)：信息股每人編寫信息（以辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的馬關(guān)信息為依據(jù)）40條，秘書(shū)股每人編寫信息30條（同上），網(wǎng)絡(luò)中心每人采編鄉(xiāng)鎮(zhèn)快訊60條，信訪法制局全年共編寫信息30條（以辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的馬關(guān)信息或局長(zhǎng)簽發(fā)的馬關(guān)法制、馬關(guān)信訪、信訪專報(bào)為

14、依據(jù)）。采用分值：信息股上報(bào)信息每人被采用信息50分；秘書(shū)股每人被采用信息40分；網(wǎng)絡(luò)中心每人被采用信息20分；信訪法制局被采用信息50分。四、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一）考核對(duì)象所采編信息采用分值具體比照州政府辦確定的信息分值計(jì)分。被州政府辦文山政務(wù)信息采用每條記5分、文山政報(bào)采用每條記510分，信息專報(bào)、文山要情采用每條記8分。（二）上報(bào)省政府辦公廳被每日要情、決策要情、信息專報(bào)、動(dòng)態(tài)專報(bào)采用的每條加10分，被云南政務(wù)信息采用的每條加8分。上報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳被采用的每條加30分。一條信息被多種刊物采用，可重復(fù)計(jì)分。（三）上報(bào)的信息被國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記80分；國(guó)務(wù)院辦公廳領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記60分；

15、省政府領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記40分；省政府辦公廳領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記20分；州委、州政府領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記10分；州政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記5分；縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加記5分。三、獎(jiǎng)懲辦法（一）信息編寫超任務(wù)數(shù)的，每超一篇獎(jiǎng)30元，每少一條扣20元；信息采用超任務(wù)部分分值每分獎(jiǎng)勵(lì)20元，完成采用任務(wù)50%（含50%以上的，每差一分扣10元，完成采用任務(wù)50%以下的，每差1分扣20元。（二）新聞稿件獎(jiǎng)勵(lì)。新聞稿件不核定具體目標(biāo)任務(wù)，豉勵(lì)辦公室人員在采編政務(wù)信息的同時(shí)，積極向黨報(bào)黨刊、雜志等新聞媒體投遞稿件，廣泛宣傳報(bào)道縣內(nèi)各項(xiàng)工作的措施、成效及正面典型事例。獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：被州級(jí)新聞單位：文山日?qǐng)?bào)社采用的每條獎(jiǎng)勵(lì)30元，文山廣播電臺(tái)、州政務(wù)網(wǎng)采用的每條獎(jiǎng)勵(lì)20元；被省級(jí)新聞單位：云南日?qǐng)?bào)、支部生活等省級(jí)黨報(bào)黨刊采用的每條獎(jiǎng)勵(lì)50元，云南省廣播電臺(tái)、省政務(wù)網(wǎng)采用的每條獎(jiǎng)勵(lì)30元；被國(guó)家