勞動(dòng)人事管理考試復(fù)習(xí)題

1、1. 不定項(xiàng)選擇題:2%*10=20%（不分ABCD卷）1. 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬（平日）；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2. 最低工資的構(gòu)成，不包括以下內(nèi)容：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老（生育），醫(yī)療，失業(yè)）和住房公積金；延長法定工作時(shí)間的工資；中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼），上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼。3. 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被

2、證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。4. 承擔(dān)違約金的幾種情況：（1）培訓(xùn)違約金：如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（2）競業(yè)限制與保密條款違約金：數(shù)額雙方協(xié)商確定。5. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括：是指勞動(dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它包括勞動(dòng)者和企業(yè)

3、。事業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營單位。需要指出的是工會(huì)也屬于主體6. “工效掛鉤”的基本原則：國有企業(yè)的工效掛鉤”原則，實(shí)行工效掛鉤”必須堅(jiān)持兩低的原則和效益與公平原則。兩低即工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。效益與公平原則要求根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，從實(shí)際情況出發(fā)，確定具體的掛鉤形式。企業(yè)的工資總額基數(shù)，應(yīng)在地區(qū)工資總額彈性計(jì)劃范圍內(nèi)核定。7. 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源主要由被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營收益和利息收入以及政府的財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成。8. 工資的含義：工資是基于勞

4、動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按勞動(dòng)合同的約定而支付給勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。工資形式包括：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，延長工時(shí)的工資報(bào)酬，特殊情況下支付的工資。9. 無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有合同法第39條和第40條第12項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（如生病，工傷等原因不能繼續(xù)工作或勞動(dòng)者違反紀(jì)律給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的）。10. 試用期限的規(guī)定：一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限3個(gè)月

5、以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有合同法第39條和第40條第12項(xiàng)規(guī)定的情形（如生病，工傷等原因不能繼續(xù)工作或勞動(dòng)者違反紀(jì)律給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。四是試用期

6、應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2. 辨析題:4%*5=20%A卷1. 職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答：這種說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)法明確規(guī)定：職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 工傷保險(xiǎn)賠償適用過錯(cuò)責(zé)任原則。答：這種說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)法第73條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)補(bǔ)償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成的，用人單位都應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。3. 福利是工資之外一塊重要的收益權(quán)部分。答：這種說法正確。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；按

7、規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。4. 失業(yè)保險(xiǎn)是針對(duì)失業(yè)職工，既包括有勞動(dòng)能力但無勞動(dòng)崗位的人，也包括剛畢業(yè)尚未找到工作崗位的大學(xué)生。答：這種說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)法規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)是針對(duì)失業(yè)職工，即失業(yè)保險(xiǎn)只對(duì)有勞動(dòng)能力但無勞動(dòng)崗位的人提供保險(xiǎn)。我國進(jìn)一步限定為已經(jīng)就業(yè)但失去工作的那部分勞動(dòng)者，即失業(yè)前為參加工作的不在此例。很明顯，剛畢業(yè)尚未找到工作崗位的大學(xué)生不屬于享受失業(yè)保險(xiǎn)的人群。5. 無效勞動(dòng)合同。答：我國法律規(guī)定：勞動(dòng)合同主體不合法或者效力待定的勞動(dòng)合同無效；簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有脅迫，欺詐行為的，合同部分無效甚至全部失效；合同內(nèi)容不合法的為無效勞動(dòng)合同。B卷1. .工傷保險(xiǎn)享受的待

8、遇和條件與勞動(dòng)者的本人責(zé)任有關(guān)。答：這種說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)法第73條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)補(bǔ)償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成的，用人單位都應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，與勞動(dòng)者的本人責(zé)任無關(guān)。2. 工資分配方式和水平由企業(yè)依法自行確定。答：這種說法正確。勞動(dòng)法明確了用人單位依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式這一工資制度改革的方向和目標(biāo)。工資分配基本原則：按勞分配,同工同酬，企業(yè)分配和國家宏觀調(diào)控3. 除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答：這種說法

9、錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4. 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。答：這種說法正確。勞動(dòng)法第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。5. 競業(yè)禁止應(yīng)該支付補(bǔ)償金。答：這種說法正確。用人單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止

10、畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，員工會(huì)因?yàn)椴荒艿较嚓P(guān)企業(yè)就職，收入和生活質(zhì)量會(huì)有不同程度的降低，如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會(huì)造成新的利益不平衡。而通過補(bǔ)償金的支付，不僅員工的損害可以彌補(bǔ)，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。C卷1. 競業(yè)禁止應(yīng)該支付補(bǔ)償金。答：這種說法正確。用人單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，員工會(huì)因?yàn)椴荒艿较嚓P(guān)企業(yè)就職，收入和生活質(zhì)量會(huì)有不同程度的降低，如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會(huì)造成新的利益不平衡。而通過補(bǔ)償金的支付，不僅員工的損害可以彌補(bǔ)，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也

11、是值得的。2. 用人單位同時(shí)可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。答：這種說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法第67條規(guī)定用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位屬于合法用工主體，勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系建立在勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將其派到實(shí)際用工單位工作，存在三方關(guān)系。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。并且明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，3. 職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償vEto答

12、：這種說法正確。勞動(dòng)法明確規(guī)定：職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4. 就業(yè)結(jié)果不均等的原因是在于就業(yè)公平。答：這種說法正確。就業(yè)公平就是指程序是公平的，但由于每個(gè)人的個(gè)人能力有差異，一部分人獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，另一部分就失去就業(yè)機(jī)會(huì)，因此造成就業(yè)結(jié)果的不公平，即就業(yè)結(jié)果的不均等。5. 試用期的工資。答：勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。D卷1. 用人單位沒有及時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同，必須提前30天通知用人單位。答：這種說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)法第32

13、條規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同答：這種說法錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同法對(duì)此作出特別規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。3. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。答：這種說法錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4. 競業(yè)禁止在一定時(shí)間內(nèi)，企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：這種說法正確。用人

14、單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，員工會(huì)因?yàn)椴荒艿较嚓P(guān)企業(yè)就職，收入和生活質(zhì)量會(huì)有不同程度的降低，如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會(huì)造成新的利益不平衡。而通過補(bǔ)償金的支付，不僅員工的損害可以彌補(bǔ)，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。5. 職工患病，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療終止為止。答：這種說法正確。勞動(dòng)合同法法規(guī)定：職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得終止，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療終止為止。三.簡答題:8%*4=32%A卷1. 簡述勞動(dòng)立法的基本方向。答：(1)三方協(xié)商機(jī)制。三方

15、協(xié)商機(jī)制是國際通行的做法，也是國際勞工組織著重推行的基本原則。明確雇主、雇員和政府市場經(jīng)濟(jì)中的定位。(2)集體談判機(jī)制。集體談判和集體合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一種行之有效的基本形式和手段，是國際上普遍采用的法律制度，為雇主和雇員之間創(chuàng)造了公平協(xié)商的平臺(tái)。(3)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制。工會(huì)在勞資爭議和勞動(dòng)仲裁中起著重要的作用2. 簡述社會(huì)公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系。答：一方面，社會(huì)公平最終要體現(xiàn)在社會(huì)效益的提高上，而就業(yè)公平通過程序公平、公開，機(jī)會(huì)均等，通過競爭，以個(gè)人的能力和條件優(yōu)勢，發(fā)揮個(gè)人最大潛力，取得個(gè)人效率的最大化，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)效益的同步發(fā)展。另一方面，即使在機(jī)會(huì)

16、平等、程序公平的條件下，就業(yè)結(jié)果也是取決于個(gè)人的能力，但競爭的失敗者如果沒有得到相應(yīng)的社會(huì)補(bǔ)償，生活處于困境時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)社會(huì)的不滿和怨恨，從而進(jìn)一步加劇社會(huì)各種問題。3. 簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)方面。答：一是必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意，否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。二是必須堅(jiān)持合法公正原則。調(diào)解是建立在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過說服教育，使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議，并不是無原則地進(jìn)行。三是必須與及時(shí)裁決或及時(shí)判決結(jié)合起來。對(duì)于當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，不應(yīng)久調(diào)不決，以免拖延時(shí)日，有損于當(dāng)事人的合法權(quán)益，甚至造成不良

17、后果。4. 簡述醫(yī)保制度的作用。答：(1)有利于建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制；(2)促進(jìn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；(3)保障被保險(xiǎn)者及其家庭的經(jīng)濟(jì)生活；(4)有利于控制人口數(shù)量、提高人口質(zhì)量；(5)保障社會(huì)公平；(6)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督是醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的重要措施。做到?？顚Ｓ?，不得挪用和借用。建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金籌集、管理和支付三方組成的審計(jì)委員會(huì)，并加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。什么是勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。通過勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更解除來調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并由用人單位和勞動(dòng)者本人

18、各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須認(rèn)真履行。2. 勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。答：（1）勞動(dòng)關(guān)系主體的一方一一勞動(dòng)者，必須加入到勞動(dòng)關(guān)系主體的另一方一一用人單位，成為雇員，與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行勞動(dòng)。（2）是為履行勞動(dòng)合同權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生，是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接聯(lián)系。（3）勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)?。勞?dòng)作為謀生手段，一種職業(yè)是通過勞動(dòng)者的勞動(dòng)來完成任務(wù)，用人單位必須按質(zhì)按量按時(shí)支付預(yù)先約定的勞動(dòng)報(bào)酬。3. 簡述勞動(dòng)爭議的“裁審分離，各自終局”制。答：裁審分離”指的是勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，當(dāng)事人可以在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間任選

19、一種方式，申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟而且仲裁裁決有終局效力，已提起訴訟的不得再申請(qǐng)仲裁，訴訟仍是兩審終審。各自終局”包括兩裁終局和兩審終局，當(dāng)事人對(duì)一裁裁決（或一審判決）不服的可向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)（或上級(jí)法院）申請(qǐng)復(fù)議（或上訴），其復(fù)議裁定（或二審判決）即為終局裁定（或終審判決）。4. 社會(huì)保障的原則和功能。答：社會(huì)保障的原則是公平性、普遍性、強(qiáng)制性、保障性。社會(huì)保障的功能是指社會(huì)保障有著巨大的作用：有利于建立良好穩(wěn)定的社會(huì)秩序；保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)，不斷提高勞動(dòng)者的素質(zhì)；調(diào)節(jié)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平。社會(huì)保險(xiǎn)的含義及其基本內(nèi)容答：社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老，患病，生育，傷殘，待業(yè)，死亡等情況下，暫時(shí)或永久喪失勞

20、動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)而不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及供養(yǎng)直系親屬失去生活收入時(shí)，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種由國家立法建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等五個(gè)項(xiàng)目。2. 什么是集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律，法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓(xùn)，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：(1) 集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同；(2) 集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同；(3) 集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)

21、間不同；(4) 集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同；(5) 集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。3. 工傷保險(xiǎn)的含義。答：工傷保險(xiǎn)是指國家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故和職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)；為因上述兩種情況導(dǎo)致死亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4. 如何理解工傷補(bǔ)償雇主單方責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則？答：勞動(dòng)法規(guī)定：工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。由此可見，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)力使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的法定義務(wù)，這既是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)也是對(duì)國家的義務(wù)。發(fā)生工傷事故，就意味著用人

22、單位違反這一法定義務(wù)。因而，用人單位單方對(duì)受傷者負(fù)有賠償責(zé)任。這是一種直接基于法律規(guī)定而非合同約定所產(chǎn)生的賠償責(zé)任，而且是一種不論受傷害者有無過錯(cuò)的賠償責(zé)任。所以，受傷害者的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由用人單位全部負(fù)責(zé)，這既不能在合同中約定減免，也不能以受傷害者有過失而推卸。以上就是工傷補(bǔ)償雇主單方責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則。D卷1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義及其特點(diǎn)。答：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國家統(tǒng)一實(shí)施的旨在使特定社會(huì)成員在達(dá)到一定年齡、喪失勞動(dòng)能力、退出社會(huì)勞動(dòng)過程中能夠獲得維持基本生活的一定收入來源的社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：(1)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，單位和個(gè)人都必須參加；(2)費(fèi)用來源一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和

23、個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；(3)享受人多，時(shí)間長，費(fèi)用支出龐大。必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。2,勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別。答：勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在某些方面具有相同點(diǎn)，主要表現(xiàn)為：(1) 兩類合同均以勞動(dòng)之給付為目的；(2) 兩類合同均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但這些相同只是形式上的相同。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：(1) 主體方面的差別；(2) 爭議解決程序不同；(3) 受國家干預(yù)程度不同；(4) 內(nèi)部規(guī)章制度約束力的差別；(5) 社會(huì)保障方面的不同；(6) 法律責(zé)任方面的不同。3.工傷保險(xiǎn)的含義及其特點(diǎn)答：工傷保險(xiǎn)是指國家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作

24、中遭受意外事故和職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)；為因上述兩種情況導(dǎo)致死亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)：賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則；保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)；個(gè)人不必繳納費(fèi)用；保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高享受的服務(wù)項(xiàng)目較多。4. 企業(yè)在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：以下13種情況企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；(2) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3) 用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；(4) 用人單位以暴力，脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)

25、報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；(5) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；(6) 用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(7) 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；(8) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(9) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(10) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

26、或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；(11) 勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；(12) 勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；(13) 由勞動(dòng)者先提出解除，用人單位違反勞動(dòng)法第91條的四.案例分析題:14%*2=28%A卷1 .什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同的終止與解除各自有哪些特點(diǎn)？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)合同終止是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)的消亡，即勞動(dòng)

27、法律關(guān)系的結(jié)束。勞動(dòng)法沒有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。2008年1月1日新勞動(dòng)合同規(guī)定，合同終止，需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2 .工會(huì)是否有訴訟的資格？工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？答：工會(huì)有訴訟的資格。工會(huì)的權(quán)利主要有：(1)參與權(quán)。參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。代表職工參與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。幫助指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。(2)監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng)法規(guī)定：各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。(3)保障權(quán)。保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。職工民主參與是涉及國家政權(quán)的性質(zhì)和勞動(dòng)者民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)的重要問題。(4)調(diào)處權(quán)。參與對(duì)勞動(dòng)爭

28、議調(diào)解和仲裁的權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。工會(huì)的義務(wù)主要有：(1)協(xié)助用人單位辦好集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作(2)組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。(3)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，防止出現(xiàn)違反合同或顯失公平的合同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(4)協(xié)同單位行政組織開展職工教育、技術(shù)培訓(xùn)和各種業(yè)余文化活動(dòng)，提高職工的思想、文化義務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。B卷1 .最低工資制度的實(shí)施意義是什么？最低工資制度在特殊情況下是否可以取消？答:最低工資制度的實(shí)施，對(duì)保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益發(fā)揮了積極的作用；有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生；有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度