性格與職業(yè)生涯

1、鐘鼎山林是兩個方面的含義：鐘鼎-仕宦生涯.古代有“鐘鳴鼎食"之家.黃鐘大呂在先秦時代就代表厚重的國家中央音樂；鼎原來也是皇家貴族的象征，天子九鼎，周代之后隨著諸侯權(quán)力的增大，周天子暗弱無能，政權(quán)下移，一些分封諸侯國僭越了禮義.鐘和鼎的象征意義才不那么明顯了！但是保留下來的鐘鼎之說，還是象征仕途作官來光耀門楣的生活；山林-隱逸生活.也就是那些不樂于仕官而隱去于山林之間的隱士生活.職業(yè)和人格的最佳匹配使得他們成為更有焦點(diǎn)，更有效的工作者，因此我們可以每天都去工作并且喜歡他們所做的事情。1 .什么是性格（personality）（你自己或別人通常會用什么詞形容你？“活波”、“沉靜”、“內(nèi)向

2、”、“外向”？）性格也稱為人格特質(zhì)，是一個人在生活中對他人、對事、自己、對外在環(huán)境所表現(xiàn)出來的一致性因應(yīng)方式。每個人在其成長經(jīng)歷中，可能受到生理、遺傳、家庭教養(yǎng)、文化、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等因素的交互作用，從而形成自己的獨(dú)特個性，在不同的情境中表現(xiàn)出特定的氣質(zhì)。2 .性格與職業(yè)生涯的關(guān)系練習(xí)簽名結(jié)論：性格與生涯發(fā)展的關(guān)系當(dāng)我們用自己常用的那只手簽名時，通常會感到“得心應(yīng)手”，很自如，幾乎不假思索，也不用費(fèi)什么力氣，對自己能夠做好這件事情也很自信。而當(dāng)我們用另一只手簽名時，就感到不習(xí)慣、別扭、費(fèi)勁，而且簽的名也別別扭扭。不過，我們發(fā)現(xiàn)自己也還是可以用這只手簽名的。我們在其他事情上也是如此，天生有自己擅長的一

3、面，也有自己不擅長的一面（就如我們的左右手），他們沒有好壞之分。如果能夠找到一個適合的環(huán)境，使我們在其中發(fā)揮自己的長處和優(yōu)勢，那么我們會很自信，并且往往會取得佳績。相反，如果要求我們做不擅長的事情，那么多半會感到不舒服、不自在，而且可能干不好工作。如果我們知曉自己性格上的“左右手”，并了解與之相適應(yīng)的環(huán)境和職業(yè)，就能幫助我們做出合乎自己情況的職業(yè)選擇。這樣的最佳匹配，會使得我們?nèi)菀壮蔀橛行У墓ぷ髡?。二如何了解性格（一）自己眼中的我與他人眼中的我寫下自己的五個特質(zhì)，分別找同學(xué)、朋友、家人等熟悉自己的人，請他也列出你的五個特質(zhì)?？纯此麄儗δ愕恼J(rèn)識與你對自己的看法有什么異同，并和他們討論這些異同。（

4、二）通過MBTI了解性格1 .MBTI介紹MBTI由美國的心理學(xué)家KatherineCookBriggs（1875-1968）（布萊格斯）和她的心理學(xué)家女兒IsabelBriggsMyers（邁爾斯）根據(jù)瑞典著名的心理分析學(xué)家CarlG.Jung（榮格）的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達(dá)50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當(dāng)今全球最為著名和權(quán)威的性格測試。MBTI全稱Myers-BriggsTypeIndicator,是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評估工具。2 .MBTI中的四個維度MBTI衡量的是個人的類型偏好，或稱作傾向。所謂“偏好”，”是一種大生的

5、傾向性，是一種特定的行為和思考方式?！边@些偏好并無優(yōu)劣之分，卻形成了人與人之間的不同。它們各自識別一些人類正常和有價值的行為，也可能成為誤解和偏見的來源。MBTI用四維度偏好二分法來評估一個人的類型偏好，每個維度偏好二分法均由兩極組成，具體見下表所示。MBTI維度解釋能量傾向：你更喜歡將自己的注意力集中于何處？你將從何處獲得活力？E-I維度外傾extroversion（E）內(nèi)傾introversion（I）注意力和能量主要指向外部世界注意力和能量集中于自己的內(nèi)心世界，的人和事，而從與人交往和行動中得從對思想、回憶和情感的反思中得到活到活力。力。關(guān)注外部環(huán)境關(guān)注自己的內(nèi)心世界喜歡用談話的方式進(jìn)行

6、溝通更愿思用書回方式溝通通過談話形成自己的意見通過思考形成自己的意見用實(shí)際操作或討論的方式能學(xué)得更好用思考、用頭月亦中“練習(xí)”的方式學(xué)得最好興趣廣泛興趣專注好與人交往、善于表達(dá)安靜而顯得內(nèi)向先行動，后思考先思考，后行動在工作和人際關(guān)系中都積極主動當(dāng)情境或事件對他們具有重要意義時才會采取主動感覺與直覺請觀察下圖并描述留下的印象接受信息：你如何獲取信息？S-N維度感覺sensing(S)用自己的五官來獲取信息。喜歡收集實(shí)實(shí)在在的、確實(shí)已出現(xiàn)的信息。對于周圍所發(fā)生的事件觀察入微，特別關(guān)注現(xiàn)實(shí)。著眼于當(dāng)前的實(shí)際情況現(xiàn)實(shí)、具體關(guān)注真實(shí)的、實(shí)際存在的事物觀察敏銳，并能記住細(xì)節(jié)經(jīng)過仔細(xì)周詳?shù)耐评硪徊讲降贸鼋Y(jié)

7、論通過實(shí)際運(yùn)用來理解抽象的思維和理論相信自己的經(jīng)驗(yàn)直覺intuition(N)通過想象、無意識等超越感覺的方式來獲取信息。喜歡看整個時間的全貌，關(guān)注事實(shí)之間的關(guān)聯(lián)。想要抓住事件的模式，特別善于看到新的可能性著眼于未來的可能富于想象力和創(chuàng)造性關(guān)注數(shù)據(jù)所代表的模式和意義當(dāng)細(xì)節(jié)與某一模式相關(guān)時才能記得靠直覺很快得出結(jié)論希望在應(yīng)用理論之前能對之進(jìn)行澄清相信自己的靈感思考與情感想象一下：你是一個籃球隊(duì)的隊(duì)長，你必須選擇一名隊(duì)員榮稱為“年度籃球先生”。最后有兩個候選人：Josh和Tom那么你傾向于：對于Josh：很明顯，他是一個明星隊(duì)員。雖然他還是一個低年級學(xué)生，但是他為球隊(duì)贏得了許多分?jǐn)?shù)，并使得全隊(duì)獲得

8、年度金獎。雖然說Josh是天生的運(yùn)動健將，但是他還是非常盡力地打好每場比賽。所以，出于公平起見，選擇必須僅僅根據(jù)賽場表現(xiàn)來做出。否則，如果有偏袒，那么會開一個不好的先例。自然了，相信所有的人都會毫無異意地同意Josh獲得這個榮譽(yù)。Tom雖然不是最佳的球手，但是他應(yīng)該獲得到這個榮譽(yù)。他付出了超出常人的努力去練習(xí)好球，他總是拿出150%勺努力打好每一場比賽。在每一場比賽里，他都熱情高漲，并且能夠很好地鼓動其他的戰(zhàn)友共同努力，發(fā)揮出最佳的戰(zhàn)績。雖然Tom是一個高年級學(xué)生，但是因?yàn)樗揖硢栴}，他高中畢業(yè)后要去找份工作做，而不能進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)。所以，這次可能是他籃球生涯的結(jié)束，也是他唯一一次獲得這樣榮譽(yù)的

9、機(jī)會。處理信息：你是如何做決定的？T-F維度情感feeling(F)思考thinking(T)通過分析某一行為或選擇的邏輯后果來做出決定。會將自己從情境中分離出來，對事件的正反兩方面進(jìn)行客觀地分析。從分析和確認(rèn)事件中的錯誤并解決問題中獲得活力。目標(biāo)是要找到一個能應(yīng)用于所有相似情境的標(biāo)準(zhǔn)或原則。好分析的運(yùn)用因果推理以邏輯的方式解決問題尋求一個合乎真理的客觀標(biāo)準(zhǔn)愛講理的喜歡考慮對自己和他人來說什么是重要的。會在頭腦中將自己放在情境中所牽涉到的所有人的位置上試圖理解別人的感受，然后在此基礎(chǔ)上根據(jù)自己的價值判斷做出決定。從對他人表示贊賞和支持中獲得活力。目標(biāo)是創(chuàng)造和諧的氛圍，把每個人都當(dāng)作一個獨(dú)特的個

10、體來對待。善于體貼他人、感同身受受個人價值觀的引導(dǎo)衡量決定對他人產(chǎn)生的后果和影響尋求和諧的氣氛和積極的人際交往富于同情心的可能顯得不近人情可能會顯得心慈手軟公平意味著每個人都能得到平公平意味著每個人都被作為獨(dú)特的個等的待遇體來對待判斷與知覺今天是周六，你周一上午有個重要的考試。這時，你接到一個好朋友的電話,他/她約你今天晚上吃飯聚會。去還是不去，你如何決定？行動方式：你如何與外部世界打交道？J-P維度判斷judging(J)喜歡將事情管理得井井有條，過一種有計(jì)劃的、井然有序的生活喜歡做出決定，完成后繼續(xù)下面的工作。生活通常會比較有規(guī)劃、有秩序，喜歡把事情敲定下來。照計(jì)劃和日程安排辦事對他們來說

11、很重要。從完成任務(wù)中獲得能量。有計(jì)劃的喜歡組織管理自己的生活有系統(tǒng)有計(jì)劃按部就班愛指定短期和長期的計(jì)劃喜歡把事情敲定落實(shí)力圖避免最后一分鐘才做決定或完成任務(wù)的壓力知覺perceiving(P)喜歡以一種靈活、自發(fā)的方式生活，更愿意去體驗(yàn)和理解生活而不是去控制它。詳細(xì)的計(jì)劃或最后決定會使他們感到被束縛。愿意對新的信息和選擇保持開放直到最后一分鐘。足智多謀，善于調(diào)節(jié)自己適應(yīng)當(dāng)前場合的需要，并從中獲得能量。自發(fā)的靈活隨意開放適應(yīng)，改變方向不喜歡把事情確定下來，以留有改變的可能性最后一分鐘的壓力會使他們感到活力充沛在完成了MBTI四個維度的練習(xí)后，你是否已經(jīng)能初步判斷出自己在每個維度上的偏好是什么，寫

12、下自己的MBTI類型。我的MBTI類型能量傾向：接受信息：行動方式處理信息:3. 16種MBTI類型人的性格非常復(fù)雜，每個維度都會彼此影響。因此，將四個維度結(jié)合起來，是正確理解一個人的方法。在MBTI中，四個維度中的兩極正好組合成16種人格類型?？纯茨闼鶎俚念愋兔枋龊湍懔私獾淖约河卸嗌傧喾BTI16種人格類型及其通常具有的特征三MBTI與職業(yè)的匹配知道自己的MBTI類型，可以幫助你了解職業(yè)傾向。16種類型各有其職業(yè)傾向。其中，職業(yè)傾向的描述都是從大的類別描述的，從中理解自己的職業(yè)傾向時，不要陷入類別名稱的描述，而要關(guān)注這一類別工作的特點(diǎn)。MBTI16種性格類型的職業(yè)傾向根據(jù)彳的MBTI類型

13、，找找適合你的職業(yè)傾向更好的理解MBTI理論性格類型沒有對錯，而在工作或人際關(guān)系上，也沒有更好或更壞的組合。每一種性格類型和每一個人都能帶來獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。哪一種性格類型最符合你，是由你自己來作最后判斷的。你的MBTI結(jié)果是根據(jù)你在回答問題的選擇來建議你最可能屬于哪一種性格類型；但是，只有你自己才知道年真正的性格類型。你可以用性格類型去理解和原諒自己，但不能以它作為你做或不做任何事情的借口。不要讓性格類型左右你考慮選擇任何事業(yè)、活動或人際關(guān)系。要留意自己對類型的偏見，藉此避免負(fù)面的把別人定型。討論：對照MBTI理論中的解釋和工作匹配類型分析一下自己，和其他人組成小組，說一下自己屬于哪個類型，有何特

14、征，是否符合自己的認(rèn)識，對自己和適合的工作方向有何新的發(fā)現(xiàn)。MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產(chǎn)生于：- 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動力（外向、內(nèi)向）- 他們獲取信息的方式（實(shí)感、直覺）- 他們做決定的方法（思維、情感）他們對外在世界如何取向；通過認(rèn)知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）MBTI16種人格類型及其通常具有的特征ISTJ（內(nèi)傾、感覺、思維和判斷）ISTJ型的人是嚴(yán)肅的、有責(zé)任心的和通情達(dá)理的社會堅(jiān)定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對他們來說，言語就是莊嚴(yán)的宣誓。ISTJ型的人工作縝密，講求實(shí)際，很有頭腦也很現(xiàn)實(shí)。他們具有很強(qiáng)的集中力、條理性和準(zhǔn)確性。無論他們做什

15、么，都相當(dāng)有條理和可靠。他們具有堅(jiān)定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動方法時，就很難轉(zhuǎn)變或變得沮喪。ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對于細(xì)節(jié)有很強(qiáng)的匯記憶和判斷。他們能夠引證準(zhǔn)確的事實(shí)支持自己的觀點(diǎn)，把過去的經(jīng)歷運(yùn)用到現(xiàn)在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅(jiān)持不懈的態(tài)度準(zhǔn)時地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。ISTJ型的人總是很傳統(tǒng)、謹(jǐn)小慎微。他們聆聽和喜歡確實(shí)、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機(jī)之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責(zé)無旁貸、堅(jiān)定不變，但是在他們冷靜的外表之

16、下，也許有強(qiáng)烈卻很少表露的反應(yīng)?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)ISTJ型人的一個普遍問題是在計(jì)劃的細(xì)節(jié)和每日運(yùn)行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸其中，他們很固執(zhí)僵化，不愿意適應(yīng)或接受另外的觀點(diǎn)。如果沒有看到新想法的直接和有效的運(yùn)用，他們往往會產(chǎn)生懷疑、他們必須花時間注意全部的客觀事情，考慮他們可能沒有考慮的可選擇的情況，收集范圍更廣泛的信息，有意識地努力對他們的行為的未來含義做出預(yù)測，能夠在各方面都增進(jìn)ISTJ型人的影響。有時ISTJ型的人很難理解其他人的需求，尤其是那些與自己差異很大的需求。因?yàn)樗麄儗ψ约旱姆错懞茈[蔽，所以他們被視為冷靜而無情。他們必須直接地表達(dá)出對他人的欣賞，而不是僅僅保留在內(nèi)心。因?yàn)镮STJ

17、型的人很有條理，所以他們希望別人也如此。他們冒險把自己的判斷強(qiáng)加于別人，無視那些不是十分自信的人的意見。他們強(qiáng)求別人按照他們的方法做事，阻止運(yùn)用那些更有創(chuàng)造性的、新穎的方法。他們應(yīng)該對未經(jīng)考驗(yàn)和非傳統(tǒng)的方式持開放的態(tài)度，這樣才會對人們的差異更加容忍，最終才能做出有效的抉擇。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有好"與壞”之分，每一個人都7是一個獨(dú)一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：取已之長，補(bǔ)已之短學(xué)會了這一點(diǎn)將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：辦事精確，希望第一次就能把工作

18、做好樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策每次都能十分專注地把注意力集中在一個項(xiàng)目或任務(wù)上能夠獨(dú)立地工作靈敏的組織能力一絲不茍、認(rèn)真專注地對待具體問題：事實(shí)和細(xì)節(jié)相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式非常強(qiáng)的責(zé)任意識；別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言明白清晰的工作倫理；認(rèn)為高效率和多成果是很重要的對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí)工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改

19、變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法對變動感到不安；排斥革新對需要很長時間才能完成的任務(wù)缺乏耐心有時會由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要辦事死板；必要的時候難以或不愿意適應(yīng)新情況難以看到問題的整體以及行為的長遠(yuǎn)影響對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感需要的時候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經(jīng)過仔細(xì)考慮的風(fēng)險行為ISFJ型：內(nèi)傾,個性特征描述：感覺，情感,判斷ISFJ型的人忠誠、有奉獻(xiàn)精神和同情心，他們意志清醒而有責(zé)任心，樂于為人所需，理解別人的感受。ISFJ型的人十分務(wù)實(shí)，他們喜

20、歡平和謙遜的人，他們喜歡利用大量的事實(shí)情況，對于細(xì)節(jié)則有很強(qiáng)的記憶力。他們耐心地對待任務(wù)的整個階段，喜歡事情能夠清晰明確。因?yàn)樗麄兙哂袕?qiáng)烈的職業(yè)道德，所以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r，會對需要完成之事承擔(dān)責(zé)任。他們準(zhǔn)確系統(tǒng)地完成仟務(wù)。他們具有傳統(tǒng)的價值觀，十分保守。他們利用符合實(shí)際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定，通過出色的注重實(shí)際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性。ISFJ型的人平和謙虛、勤奮嚴(yán)肅。他們溫和、圓通，支持朋友和同伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實(shí)際可行地幫助他人。他們利用個人熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。ISFJ型的人不喜歡表達(dá)個人情感,但實(shí)際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強(qiáng)烈的個人反應(yīng)。他們關(guān)心保護(hù)朋

21、友，愿意為朋友獻(xiàn)身，他們有為他人服務(wù)的意識，愿意完成他們的責(zé)任和義務(wù)。少言、友善、負(fù)責(zé)任又認(rèn)真。盡心地工作以盡職責(zé)。可以使任何項(xiàng)目和群體更加穩(wěn)定。周到、刻苦、準(zhǔn)確。他們的興趣通常不是技術(shù)性的。能對必要的細(xì)節(jié)有耐心、忠貞、體諒人、有洞察力、關(guān)心別人的想法?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)：ISFJ型的人生活在完全現(xiàn)實(shí)的生活中，他們很難全面地觀察問題，也很難預(yù)見情形的可能性結(jié)果，尤其是當(dāng)他們不熟悉情形之時。他們需要看得更遠(yuǎn)些，想象如果以不同方式做事可能會產(chǎn)生怎樣的后果。ISFJ型的人為了自己和那些對其應(yīng)負(fù)責(zé)的人，每天陷入了勞累和無終止的勞作中。他們常常過多地工作，親自去做某件事以確保能夠一絲不茍地完成。因?yàn)樗麄兲焐?/p>

22、并不是過分自信或意志堅(jiān)強(qiáng)，所以他們有被別人利用的危險。他們必須表達(dá)不斷被各種事物纏繞的怨恨之情，所以他們沒有發(fā)現(xiàn)自己已成為一種幫助的角色。他們還必須讓其他人知道他們的需求和成就。ISFJ型的人經(jīng)常需要額外的時間以掌握技術(shù)性的內(nèi)容。他們往往過多地計(jì)劃，所以必須制定有助于重新調(diào)整他們那耗費(fèi)過多精力的、令人擔(dān)心的計(jì)劃。ISFJ型的人必須尋找能夠得到他們應(yīng)得的、更多的快樂和放松的方法。INFJ（內(nèi)向+直覺+情感+判斷）尋求思想、關(guān)系、物質(zhì)等之間的意義和聯(lián)系。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強(qiáng)的洞察力。有責(zé)任心，堅(jiān)持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務(wù)大眾有清晰的遠(yuǎn)景。在對于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程中有計(jì)劃而且果斷堅(jiān)定。INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨(dú)立的、有獨(dú)創(chuàng)性的思想家，具有強(qiáng)烈的感情、堅(jiān)定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點(diǎn)和存在的權(quán)威