《員工福利管理辦法》

1、精選課件員工福利管理辦法員工福利管理辦法合肥三益江海泵業(yè)有限公司合肥三益江海泵業(yè)有限公司精選課件目錄第一章第一章 總則總則 第一條 目的 第二條 福利的意義 第三條 福利體系概述第二章第二章 各項福利及補貼項目各項福利及補貼項目 第四條 法定福利 第五條 補充福利第三章第三章 福利管理福利管理 第六條 試用期員工 第七條 福利管理責任第四章第四章 附則附則 第八條 生效時間 第九條 解釋權 第十條 保密性精選課件第一章第一章 總則總則第一條第一條 目的目的 為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條第二條 福利的意義福利

2、的意義 物質激勵性物質激勵性：員工福利為員工提供了經濟保障，使企業(yè)具有更強的吸引和留住人才的能力； 風險保障性風險保障性：員工福利具有對員工基本生活的保障作用，有效地幫助員工抵御各種意外傷害或損失； 成本利用性成本利用性：有針對性的員工福利計劃可以有效利用企業(yè)資金，以較少的成本使企業(yè)和員工都獲得較多的收益。精選課件第一章第一章 總則總則第三條第三條 福利體系概述福利體系概述 公司福利體系包括法定福利和補充福利兩個方面，每個方面包含若干項目，如下表所示：福利項目分類福利項目分類福利項目福利項目具體說明具體說明執(zhí)行辦法法定福利年休假依照國家年休假相關辦法執(zhí)行個人申請，人力資源部審核，董事長審批法定

3、保險按照法律法規(guī)執(zhí)行人力資源部編制，董事長審批補充福利車輛補貼車輛補貼福利個人申請，辦公室審核，董事長審批，財務執(zhí)行商業(yè)保險意外傷害保險人力資源部執(zhí)行節(jié)日福利春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)辦公室負責安排執(zhí)行員工賀儀員工結婚、新屋喬遷個人申請，工會審核，財務在工資中執(zhí)行撫恤慰問員工直系親屬去世個人申請，工會審核，財務在工資中執(zhí)行通訊費按公司文件執(zhí)行辦公室提報名單金額，董事長審批，財務執(zhí)行體檢每2年1次人力資源牽頭、辦公室協助。旅游每2年一次，根據公司實際情況執(zhí)行參加范圍辦公室牽頭，相關部門配合免費工作餐公司提供工作餐辦公室執(zhí)行，工會協助免費班車提供上下班免費班車服務辦公室執(zhí)行精選課件第四條第四條 法定福利

4、法定福利 年休假：年休假：是公司為工作滿一年以上的員工提供的帶薪休假的福利項目。 累計在公司工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天； 累計在公司工作時間已滿10年不滿20年的，年休假10天； 累計在公司工作時間已滿20年及以上的，年休假15天； 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 其他規(guī)定參照國務院職工帶薪年休假條例 法定保險：是公司為正式員工依照國家及屬地政策提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利項目。第二章第二章 各項福利及補貼項目各項福利及補貼項目精選課件第二章第二章 各項福利及補貼項目（續(xù)）各項福利及補貼項目（續(xù)）第五條第五條 補充福利補充福利 1車輛補貼辦法：車輛補貼辦法： 1.1

5、 指導原則：指導原則： 1.1.1 車輛配置調整以滿足企業(yè)經營需要為宗旨，旨在保障生產經營用車，提高工作效率和車輛資源使用； 1.1.2 充分考慮企業(yè)和員工的承受能力，既有利于調動員工的積極性，又能有效降低企業(yè)交通成本，從實際出發(fā)，車輛配置與交通費管理相結合； 1.1.3 減少企業(yè)冗余車輛，有效避免企業(yè)車輛使用過程中出現公車私用，浪費、安全隱患等問題； 1.1.4 規(guī)范車輛和交通管理，統(tǒng)一標準，按標準管控，動態(tài)管理。精選課件第二章第二章 各項福利及補貼項目（續(xù)）各項福利及補貼項目（續(xù)）第五條第五條 補充福利（續(xù)）補充福利（續(xù)） 1.2 車輛配置調整對象：車輛配置調整對象：公司中高級管理人員，包

6、括總經理、執(zhí)行董事、副總經理、總監(jiān)（入司并擔任該職位或享受該職位待遇滿半年）、部門經理（入司并擔任該職位滿2年）； 1.3 車輛配置原則車輛配置原則: 1.3.1 總經理實行公司配車，配專用駕駛員，車輛費用實報實銷，車輛配備標準30-50萬之間，公司全額承擔；精選課件第五條第五條 補充福利（續(xù)）補充福利（續(xù)） 1.3.2 副總經理級：實行車輛購買借支辦法，與公司簽訂不低于5年合同，公司給予采購車輛裸車金額80%數字借款（不收利息，總借支金額不超出15萬元），本人打借條，提供擔保，董事長審批，每個月，根據崗位不同，每月給予一定金額的油費補貼，所借費用每月從工資內按比例扣除。 1.3.3 總監(jiān)級：

7、實行車輛購買借支辦法，與公司簽訂不低于5年合同，公司給予采購車輛裸車金額70%數字借款（不收利息，總借支金額不超出10萬元），本人打借條，提供擔保，董事長審批，每個月，根據崗位不同，每月給予一定金額的油費補貼，所借費用每月從工資內按比例扣除。第二章第二章 各項福利及補貼項目（續(xù)）各項福利及補貼項目（續(xù)）精選課件第二章第二章 各項福利及補貼項目（續(xù)）各項福利及補貼項目（續(xù)）第五條第五條 補充福利（續(xù)）補充福利（續(xù)） 1.3.4 部門正經理級：實行車輛購買借支辦法，與公司簽訂不低于5年合同，公司給予采購車輛裸車金額60%數字借款（不收利息，總借支金額不超出6萬元），本人打借條，提供擔保，董事長審批

8、，每個月，根據崗位不同，每月給予一定金額的油費補貼，所借費用每月從工資內按比例扣除。 1.3.5 以上人員采購車輛，本人必須有駕駛證且本人使用，而且所有權車輛必須歸本人； 1.3.6 以上人員市內外出公干，費用包含在所補貼油費中，不再另外給報銷，長途出差按照0.8元/公里給予補貼；以上人員車輛，除總經理外，公司有業(yè)務接待需借用車輛，必須服從公司調度，所有費用公司承擔，另外按照借用實際使用里程給予0.8元/公里補貼。 1.3.7 其他崗位，如技術、銷售等崗位，根據表現和工作業(yè)績情況，由個人申請，部門經理和辦公室共同審核后，報董事長審批，按照董事長審批意見執(zhí)行。 1.3.8 享受改福利的但已經有車

9、的，新買車可以享受，但對現有車不享受。精選課件第二章第二章 各項福利及補貼項目（續(xù)）各項福利及補貼項目（續(xù)）第五條第五條 補充福利補充福利 （續(xù)）（續(xù)） 2.商業(yè)保險：商業(yè)保險：是公司為在崗正式員工針對以外來的、突發(fā)的、非本意的和非疾病的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到傷害而投保的意外傷害保險。 3.節(jié)日福利：節(jié)日福利：是企業(yè)為更好地保留和激勵員工，體現對員工的人文關懷，在有關節(jié)日期間以現金或等價實物形式為員工提供的福利項目，各層級員工節(jié)日福利折合成金額后的標準如下：春節(jié)婦女節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)100-300元50元(限女性)100元100元精選課件第二章第二章 各項福利及補貼項目（續(xù)）各項福

10、利及補貼項目（續(xù)）第五條第五條 補充福利補充福利 （續(xù)）（續(xù)） 4.員工賀儀及慰問金：員工賀儀及慰問金：是公司為了慶賀員工結婚、新屋喬遷等喜慶事宜以及慰問員工直系親屬身故，體現對員工的人文關懷，以現金或等價實物形式給予各層級員工的福利，具體標準如下：崗位等級結婚新屋喬遷慰問金副總層（3年以上總監(jiān)層、6年以上中層、9年以上基層）800元500元500元總監(jiān)級（3年以上中層、6年以上基層）600元400元400元中層（3年以上員工）400元300元300元基層（3年以下）200元200元200元 上表中的慰問金是公司對員工直系親屬身故，一次性給予的慰問金。精選課件第二章第二章 各項福利及補貼項目（

11、續(xù)）各項福利及補貼項目（續(xù)）第五條第五條 補充福利補充福利 （續(xù)）（續(xù)） 5.為了保障員工的身心健康，公司每兩年組織一次全員健康體檢。 9.為了保證公司員工上下班交通便捷、飲食安全健康，公司為員工提供免費班車服務，并向員工提供工作午餐。精選課件第三章第三章 福利管理福利管理第六條第六條 試用期員工試用期員工 與公司簽訂勞動合同但尚處于試用期的員工享受國家法定保險的同時，享有與其他員工相同的各項補充福利。第七條第七條 福利管理責任福利管理責任 1.人力資源部：負責了解行業(yè)福利設置項目及水平并在此基礎上優(yōu)化和完善福利體系，并制定具體實施細則，適時調整。 2.公司董事長：審核及批準公司的福利給付策略、福利體系及相關管理辦法。每年審核及批準當年度的福利調整方案及調整預算。 3.財務人員：根據公司福利政策和人力資源部提供的有關報表支付相關貨幣福利，審核相關福利項目票據。精選課件第四章第四章 附則附則