薪酬管理期末試題及答案

1、薪酬管理與設(shè)計(jì)試題（A）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1. （）是勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)A. 薪酬B.工資C.績(jī)效D.獎(jiǎng)金2. 通常是指雇主為已經(jīng)完成的工作而向雇員支付的貨幣薪酬（）A. 績(jī)效薪酬B.基本薪酬C.福利薪酬D.獎(jiǎng)金薪酬3下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的（）A. 常規(guī)性B.固定性C.基準(zhǔn)性D長(zhǎng)期性4以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）A. 薪酬制度B.薪酬技術(shù)C.薪酬支付D薪酬預(yù)算5下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（）A. 生理需

2、求B.安全需求C.社交需求D.情感需求6.赫茨伯格提出的理論（）A需求理論B.雙因素理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論7不屬于薪酬管理的研究方法（）A個(gè)案研究B.訪談研究C實(shí)證研究D.規(guī)范研究8國(guó)家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭成員基本生活需求的法律制度（）A.最低工資B.標(biāo)準(zhǔn)工資C.平均工資D.社平工資9. 從（）年開始，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商制度A. 1999B.2000C.2001D.200210. 不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原則（）A.系統(tǒng)性B.專業(yè)性C.參與性D.長(zhǎng)期性11. （）對(duì)特殊條件下工作的補(bǔ)償A.崗位津貼

3、B.生活津貼C.補(bǔ)貼津貼D.工作津貼12基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)13.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲得的薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的（）公平。A.績(jī)效報(bào)酬B.職位價(jià)值C.要素價(jià)值D.內(nèi)在報(bào)酬14在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法15般地說，設(shè)計(jì)技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以（）為基礎(chǔ)。A. 職位分析和評(píng)估B. 員工能力評(píng)估C. 職位分析和評(píng)估以及員工能力評(píng)估D. 員工

4、工作表現(xiàn)評(píng)估二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。16.基本薪酬要素包括（）A.基礎(chǔ)薪酬B. 崗位薪酬與職務(wù)薪酬C. 技能薪酬D. 年功薪酬E. 協(xié)議薪酬17海氏評(píng)價(jià)因素包括（）A. 知識(shí)、技能等綜合素質(zhì)因素B. 問題解決能力因素C. 責(zé)任D. 分析因素E. 能力因素18.績(jī)效薪酬的分類（）A. 個(gè)人特征薪酬B. 成就薪酬C. 激勵(lì)薪酬D. 特殊績(jī)效薪酬E. 固定薪酬19特殊績(jī)效薪酬的種類分為（）A. 出勤獎(jiǎng)B. 工作年限獎(jiǎng)C. 伯樂獎(jiǎng)D. 員工建議獎(jiǎng)E年終獎(jiǎng)20.

5、25以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是（）A. 全勤獎(jiǎng)B. 公休假日C. 住房補(bǔ)貼D. 出差補(bǔ)助E. 教育培訓(xùn)補(bǔ)貼三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分）21總薪酬22彈性工時(shí)制23. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)24. 戰(zhàn)略性薪酬管理25利潤(rùn)分享計(jì)劃來源：考試大-自考站四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26試述政府視角下的薪酬及其功能？27.試述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特征？28試述因素比較法的實(shí)施要點(diǎn)？29試述跨國(guó)公司的薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)主要包括？30. 試述企業(yè)年金的含義及其作用？六、論述題（本大題20分）31. 試述戰(zhàn)略性薪酬管理的基本步驟？答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共

6、15分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1. A，2.B,3.D,4.A，5.D,6.B，7.B，8.A9.B，10.D，11.A，12.B，13.A，14.A，15.C。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。16.A.BCD，17.ABC，18.ABCD，19.ABCD，20.BCDE。三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分）21總.薪酬總薪酬也稱為整體薪酬、總體薪酬以及360度

7、薪酬等，它是指雇員從工作和勞動(dòng)中獲得的所有報(bào)酬形式。22彈性工時(shí)制所謂的彈性工時(shí)制是可以讓員工根據(jù)自己的情況，自行安排其工作和休息時(shí)間，但是在一般情況下，不可以減少工作時(shí)間。23. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)就是指多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。24. 戰(zhàn)略性薪酬管理戰(zhàn)略性薪酬管理是指利用薪酬工具來適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，同時(shí)協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實(shí)施。25利潤(rùn)分享計(jì)劃所謂利潤(rùn)分享是指企業(yè)在向員工支付了勞動(dòng)工資之后，再拿出一部分利潤(rùn)或超額利潤(rùn)分配給員工的制度。四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26試述政府視角下的薪酬

8、及其功能？答案1. 薪酬是勞動(dòng)市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)2薪酬是宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的參考因素3. 薪酬是衡量社會(huì)公平的標(biāo)準(zhǔn)4薪酬是財(cái)政支出的重要組成部分27.試述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特征？答案：1. 薪酬管理是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容2. 薪酬管理是對(duì)人的管理3. 成功的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力所在28試述因素比較法的實(shí)施要點(diǎn)？答案：1在確定各種薪酬因素時(shí)，要注意各因素對(duì)性質(zhì)不同的工作影響程度的差異。2. 用最簡(jiǎn)單的方法，將各因素的內(nèi)涵表述清楚，以保證評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一和公正。3. 在確定各因素的影響等級(jí)及其在總體系中的比重時(shí)，要注意結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)和特點(diǎn)。29試述跨國(guó)公司的薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)主要包括？答案：1. 支持

9、企業(yè)的全球發(fā)展目標(biāo)和跨國(guó)人力資源戰(zhàn)略2. 有利于吸引并留住世界范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才3. 有利于雇員在全球范圍內(nèi)的調(diào)動(dòng)和管理4. 有利于公司整體和長(zhǎng)期利益的實(shí)現(xiàn)5. 有利于處理母公司和海外公司之間的薪酬關(guān)系30. 試述企業(yè)年金的含義及其作用？答案：企業(yè)年金計(jì)劃是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計(jì)劃。也被稱為企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃，企業(yè)退休金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃。其作用：1. 吸引和留住員工2. 調(diào)動(dòng)員工的積極性，提供勞動(dòng)效率3. 保障員工退休后的生活水平4. 推動(dòng)資本市場(chǎng)的繁榮和發(fā)展六、論述題（本大題20分）31. 試述戰(zhàn)略性薪酬管理的基本步驟？答案：戰(zhàn)略性薪酬管理是指利用薪酬工具來適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，同時(shí)協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實(shí)施。因此，戰(zhàn)略性薪酬管理不只是對(duì)員工貢獻(xiàn)的承認(rèn)或