HR職場規(guī)劃與成長之路PPT通用課件_第1頁
HR職場規(guī)劃與成長之路PPT通用課件_第2頁
HR職場規(guī)劃與成長之路PPT通用課件_第3頁
HR職場規(guī)劃與成長之路PPT通用課件_第4頁
HR職場規(guī)劃與成長之路PPT通用課件_第5頁
已閱讀5頁,還剩22頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

HR職場規(guī)劃與成長之路職場規(guī)劃與成長之路HRHR:任:任 重重 道道 遠(yuǎn),遠(yuǎn), 前前 程程 錦錦 繡繡成功企業(yè)如何以人為本成功企業(yè)如何以人為本摩托羅拉的企業(yè)管理理念:摩托羅拉的企業(yè)管理理念:企業(yè)的核心競爭力與企業(yè)的核心競爭力與HR的工作的工作中國企業(yè)十大管理難題中國企業(yè)十大管理難題 HR,從幕后走向臺前,從幕后走向臺前傳統(tǒng)人事管理傳統(tǒng)人事管理 與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別人力資源管理者的新角色人力資源管理者的新角色現(xiàn)在/操作未來/戰(zhàn)略過程人員戰(zhàn)略伙伴行政管理專家變革推動者員工激勵者HR業(yè)務(wù)專家內(nèi)外公關(guān)高手優(yōu)秀優(yōu)秀HR應(yīng)具備的特質(zhì)應(yīng)具備的特質(zhì)留人留人育人育人選人選人用人用人識人識人愛人愛人優(yōu)秀優(yōu)秀HR主管應(yīng)具備的能力主管應(yīng)具備的能力人力資源所從事工作的技能人力資源所從事工作的技能開展工作時,人力資源主管開展工作時,人力資源主管如何爭取公司的支持如何爭取公司的支持HR應(yīng)該如何對待員工應(yīng)該如何對待員工HR經(jīng)理對待員工的操練經(jīng)理對待員工的操練人力資源經(jīng)理如何人力資源經(jīng)理如何運用外部的資源運用外部的資源如何學(xué)習(xí)進(jìn)修如何學(xué)習(xí)進(jìn)修建構(gòu)職業(yè)化建構(gòu)職業(yè)化HR

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論