采購員轉(zhuǎn)正考試試卷

1、考試試卷(A)(此卷80分為合格，100分為滿分)姓名：部門：考試日期：分?jǐn)?shù):、專業(yè)知識(shí)部分(33分)(一)單選題(每題2分，共計(jì)40分)1、現(xiàn)實(shí)生活中，一些人不斷地從一家公司“跳槽”到另一家公司。雖然這種現(xiàn)象在一定意義上有利于人才的流動(dòng)，但它同時(shí)也說明這些從業(yè)人員缺乏()。(A) 工作技能？?(E)強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感(C)光明磊落的態(tài)度？?(D)堅(jiān)持真理的品質(zhì)2、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()(A) 市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜(B) 即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”(C) 要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在崗位上無私奉獻(xiàn)(D) 在現(xiàn)實(shí)中，我們不得

2、不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由3、如果你必須在下列事項(xiàng)中做出選擇，目前你最擔(dān)心的事情是()。(A)個(gè)人發(fā)展前景?(B)完不成工作任務(wù)(C)公司發(fā)展前景？?？(D)工資收入降低4、在進(jìn)行辦公室布置時(shí)，以下哪些行為是不適宜的？(？?？)?(A)準(zhǔn)備一些敞開的文件夾，貼上相應(yīng)的標(biāo)識(shí)條。(B) 辦公桌抽屜物品要擺放整齊，不要放得太滿且要經(jīng)常清理。(C) 較大的物品放在稍高于眼光平行的層面上，用標(biāo)簽貼在各種物品的下方。(D) 下班前要整理好自己的辦公桌，把文件、資料收藏好以免丟失和泄密。5、在商務(wù)交往中，尤其應(yīng)注意使用稱呼應(yīng)該：()(A)就低不就高(B)就高不就低(C)適中(D)以上都不

3、對(duì)6對(duì)采購和供應(yīng)管理的目標(biāo)表述錯(cuò)誤的是()使庫存率達(dá)到100%,提高當(dāng)條件允許時(shí)，實(shí)現(xiàn)采購)內(nèi)部供應(yīng)和外部采購。核心供應(yīng)商和非核心供應(yīng)(A)保質(zhì)保量提供不間斷的原物料供應(yīng)和相應(yīng)的服務(wù)。(B)倉庫利用。(C)以最低總成本獲得所需的物資和服務(wù)。(D)標(biāo)準(zhǔn)化。7、根據(jù)行使采購權(quán)限的不同，我公司的原物料采購可以分為(A)供應(yīng)商本地化和非本地化。(B)(C)統(tǒng)購和分購。(D)商。8、采購價(jià)格確定的各種方法中，最復(fù)雜也是成本最高的一種方法是()(A)詢比價(jià)(B)議價(jià)(C)招標(biāo)(D)成本核算/分析9、下面幾種情況中不適合采用詢比價(jià)的是()(A)風(fēng)味類原料(B)采購量足夠大(C)有足夠多的合格競爭者(D)買方

4、沒有優(yōu)先考慮的供應(yīng)商10、物料的成本主要包括以下幾個(gè)方面，以下不正確的是()(A)材質(zhì)(B)人工(C)交期(D)是否含稅含運(yùn)費(fèi)11、下列不是供應(yīng)商評(píng)估方法的是()(A)現(xiàn)場查看法(B)咨詢法(C)調(diào)查法(D)協(xié)商法12、下列選項(xiàng)中對(duì)供應(yīng)商合作伙伴關(guān)系理解錯(cuò)誤的是()(A)發(fā)展長期的、相互的依賴關(guān)系(B)雙方有共同的目標(biāo)(C)雙方相互信任、共享信息(D)雙方共同開發(fā)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)13、使米購在談判中處于弱勢地位的情況是()(A)采購對(duì)需求物資有足夠的了解(B)有多家供應(yīng)商可以選擇(C)公司的需求是迫切的(D)供應(yīng)商對(duì)這筆生意有較咼的興趣14、在與具有合作伙伴關(guān)系的供應(yīng)商進(jìn)行談判時(shí),談判的方法和側(cè)重重

5、點(diǎn)應(yīng)該是：(A)以所有權(quán)總成本為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)雙贏；(B)以價(jià)格為導(dǎo)向，注重戰(zhàn)術(shù)和手段的使用；(C)以價(jià)格和服務(wù)為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)討價(jià)還價(jià)；(D)以達(dá)成協(xié)議為導(dǎo)向，注重感情交流；15、新物料導(dǎo)入由哪個(gè)部門確認(rèn)，指導(dǎo)和督辦()(A)品質(zhì)B.生產(chǎn)C.行政D.技術(shù)16、供應(yīng)商的考核包括哪些項(xiàng)目：()(A)質(zhì)量、售后服務(wù)、規(guī)模多大、機(jī)器有哪些；(B)交期；(C)售后服務(wù)、是否有ISO管理體系；(D)以上都是17、某廠一臺(tái)使用多年的設(shè)備中的軸承損壞，該設(shè)備制造廠商已倒閉,并且已經(jīng)損壞的軸承也難以辨別型號(hào)，那么，在采購更換所用的新軸承時(shí)應(yīng)該用()來明確其規(guī)格。(A)商標(biāo)名稱(B)技術(shù)規(guī)格(C)樣品(D)構(gòu)成規(guī)格18

6、、開發(fā)新供應(yīng)商需對(duì)供應(yīng)商哪些方面進(jìn)行，以下哪個(gè)不是()(A)生產(chǎn)能力B.產(chǎn)品質(zhì)量C.單價(jià)D交貨方式19、我司的報(bào)銷時(shí)以下那種單據(jù)不需要()(A)發(fā)票B.入庫單C.請(qǐng)購單D.訂單20、以通過對(duì)幾個(gè)供應(yīng)商的報(bào)價(jià)進(jìn)行比較，以確保價(jià)格具有競爭性的采購方式是()(A)招標(biāo)(B)公開市場(C)詢價(jià)(D)議價(jià)二、企業(yè)文化與制度綜合部分(每空1分，共計(jì)24分)1、公司的四大精神：、。2、公司的四大作風(fēng)：、。3、有事需要書面，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則以論處，曠工按工資的:比例扣款。連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工天以上，視為自離(無工資結(jié)算)。4、調(diào)閱公司文件、員工檔案，必須履行嚴(yán)格審批手續(xù)，憑簽發(fā)的文件調(diào)閱通知

7、單調(diào)閱。5、每月提交采購計(jì)劃的時(shí)間是，派車提前天提出申請(qǐng)。6、公司員工申請(qǐng)離職，試用期員工需提前天提出離職申請(qǐng)、正式員工須提前提出離職申請(qǐng)。需要急辭者，須扣除當(dāng)月工資的元。7、出差前應(yīng)填寫，出差期限由派遣人視情況需要，事前予以核定。8、下班后一定要關(guān)閉所用、電風(fēng)扇、抽風(fēng)機(jī)、復(fù)印機(jī)、照明燈等辦公設(shè)施電源，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者一次罰款10元。三、判斷題（每題1分，共20分）1、部門文檔的保存、存檔、銷毀做到嚴(yán)格審批，有記錄可查。（）2、正常上下班時(shí)間打卡一天為四次。（）3、員工入住和退房均要在行政辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，入住員工未經(jīng)許可不得私配鑰匙或換鎖。不得私占或私自調(diào)換宿舍，否則每次處罰50元（）4、上

8、班未佩戴工牌每次罰款10元。（）5、搬離宿舍或離職的員工，需到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)保安檢查后，方可把行李搬離出廠。（）&新員工入公司后，前7天為試工期，7天內(nèi)如自行離開公司，公司將不予結(jié)算工資。（）7、公司實(shí)行打卡考勤制度，不準(zhǔn)請(qǐng)人打卡或代人打卡，否則代打卡者與被打卡者均罰款50元/次。（）8、開會(huì)時(shí)手機(jī)一律不準(zhǔn)發(fā)出響聲，應(yīng)關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，以免影響會(huì)議秩序，違反者每次罰款20元，中層（主管級(jí)）以上干部每次罰款30元。（）9、廠區(qū)內(nèi)設(shè)有規(guī)定的吸煙區(qū)域，違者給予50-500元罰款。（）10、員工必須準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)，遲到者每次罰款10元。（）11、員工中途需停餐者，需提前一天，到行政部辦理停餐手續(xù)。（）12、在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次給予50-1000元處罰，并作自動(dòng)離職處理。（）13、離職人員當(dāng)月工資于次月25號(hào)憑身份證在保安室領(lǐng)取。（）14、員工連續(xù)曠工3天及當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到6天者，視為自動(dòng)離職，扣罰所有工資。（）15、凡是單位撤消，原公章應(yīng)立即停用，不用通知有關(guān)單位。（）16、所有員工試用工滿7天后，憑正式廠牌在倉庫領(lǐng)取工作服。（）17、在影響工作的情況下員工可以自行從事第二職業(yè)。（）18、要發(fā)問或有意見時(shí)，應(yīng)該等上司說完話之后再發(fā)問