區(qū)人力資源局2021年工作總結(jié)與2022年工作計(jì)劃材料

1、區(qū)人力資源局2021年工作總結(jié)與2022年工作計(jì)劃材料年以來，區(qū)人力資源局堅(jiān)持以黨史學(xué)習(xí)教育為引領(lǐng)，以打造“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新、重實(shí)效”過硬隊(duì)伍為抓手，轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得良好成效。助力維穩(wěn)、履行教育職責(zé)評價(jià)、換屆候選人考察等工作獲得區(qū)委區(qū)政府通報(bào)表揚(yáng)，組織工匠參加省第二屆職業(yè)技能競賽獲獎數(shù)居全市各區(qū)第一，獲評年度人民網(wǎng)網(wǎng)上群眾工作實(shí)干擔(dān)當(dāng)單位。一、工作總結(jié)（一）落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，就業(yè)保障工作穩(wěn)中有進(jìn)堅(jiān)持民生為本，突出“穩(wěn)就業(yè)、保民生”，注重政策先行，著力搭建平臺載體，努力筑牢就業(yè)民生幸福之本。一是強(qiáng)化重點(diǎn)就業(yè)群體支持。聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等就業(yè)群體

2、，落實(shí)分類幫扶、動態(tài)幫扶等保就業(yè)措施。協(xié)同街道組織開展春風(fēng)行動、穩(wěn)崗留工等公益性招聘活動場，及時(shí)兌現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼性政策.億元，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) .萬余人，全區(qū)戶籍居民登記失業(yè)率.%，零就業(yè)家庭動態(tài)歸零。二是勞務(wù)協(xié)作工作扎實(shí)推進(jìn)。強(qiáng)化技能培訓(xùn)。與市資源縣、縣，及市縣開展母嬰護(hù)理、電子商務(wù)、電商直播職業(yè)技能培訓(xùn)活動場，培訓(xùn)人。推進(jìn)勞務(wù)對接。赴對口幫扶縣舉辦專場招聘會場，提供就業(yè)崗位多個(gè)，促成就業(yè)意向人。實(shí)施服務(wù)專員制度，為多名脫貧勞動力提供保就業(yè)跟蹤服務(wù)，助力完成對口幫扶縣脫貧人口轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)，獲省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組表揚(yáng)肯定。三是公共就業(yè)服務(wù)能力持續(xù)提升。完成區(qū)公共就業(yè)線上服務(wù)平臺建設(shè)，成功舉辦

3、快遞騎手專場網(wǎng)絡(luò)直播帶崗等招聘活動、上線公益性職業(yè)技能培訓(xùn)課程多個(gè)，提升行業(yè)供需對接、員工自主培訓(xùn)便捷性。聯(lián)動街道建成南粵家政基層服務(wù)站個(gè)，提供母嬰養(yǎng)老護(hù)理、居家服務(wù)等技能培訓(xùn)，以及職位發(fā)布、政策咨詢等配套。四是人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展良好。服務(wù)監(jiān)管勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)家、人力資源機(jī)構(gòu)家、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)家，行業(yè)安全生產(chǎn)零事故。組織區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園家入駐機(jī)構(gòu)參加第一屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會，轄區(qū)行業(yè)影響力進(jìn)一步提升。（二）強(qiáng)化勞資糾紛共建共治合力，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定積極應(yīng)對勞資糾紛案件增加態(tài)勢，以“事前強(qiáng)化源頭預(yù)防、事中加強(qiáng)處置力量、事后加大懲戒力度”為總指引，采取推動多元共治、充實(shí)調(diào)解力量、加強(qiáng)

4、源頭治理、聯(lián)合打擊欠薪、仲裁調(diào)處等措施，妥善處置了大量勞資糾紛，確保了轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解機(jī)制。全年受理來信來訪來電糾紛宗，同比增加.%，調(diào)解化解糾紛宗，占受理量.%，為勞動者追回拖欠勞動報(bào)酬約.萬元，調(diào)解成功率達(dá).%。推行特邀調(diào)解工作制度，建成行業(yè)協(xié)會勞動爭議調(diào)解組織個(gè)，招募特邀調(diào)解員名，處理勞資糾紛案件宗，獲得企業(yè)員工認(rèn)可。二是勞動監(jiān)察執(zhí)法多措并舉。采取日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查等形式，共檢查企業(yè)多家次，處置突發(fā)案件宗，依法立案宗，移送公安案件宗，受理欠薪墊付申請宗，墊付工資.余萬元，妥善處置等重大勞資糾紛案件。牽頭開展區(qū)根治欠薪冬季攻堅(jiān)專項(xiàng)行動，高標(biāo)準(zhǔn)完成省對市、

5、市對區(qū)年度保障農(nóng)民工工資支付考核工作。三是勞動爭議仲裁提速增效。優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”辦案，發(fā)揮速裁速調(diào)庭“簡案快審”，組建庭前專職調(diào)解組，實(shí)施周末清案行動，全年受理仲裁案件，同比增長%，辦結(jié)案件件，同比增長%，累計(jì)結(jié)案率達(dá)到.%，順利完成“法治建設(shè)”考核任務(wù)。四是勞動法治宣傳深入開展。開設(shè)線上勞動關(guān)系普法公益講堂，實(shí)施“勞動監(jiān)察流動工作室”進(jìn)社區(qū)進(jìn)工地、開展建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)培訓(xùn)，以及舉辦仲裁庭審觀摩等活動，加強(qiáng)以案釋法、以案宣法，為多人次提供人力資源相關(guān)法律法規(guī)咨詢，引導(dǎo)企業(yè)依法用工和員工依法維權(quán)。（三）強(qiáng)化人才引育留用，推進(jìn)人才高地建設(shè)穩(wěn)步提升聚焦人才服務(wù)各環(huán)節(jié)，立足打造引育留用人

6、才成長全周期閉環(huán)，在探索更加開放的人才引進(jìn)機(jī)制、搭建更具引力的人才對接平臺、實(shí)施更加精細(xì)的人才政策支持等方面下功夫，服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈發(fā)展。一是重大活動建“磁場”助力企業(yè)引才。深入開展企業(yè)人才需求專項(xiàng)調(diào)研，開展了千企萬崗線上招聘會、“名企零距離”直播帶崗、“名企名校行”“惠企招聘周”“博攬英才”等線上線下人才供需對接活動，全年引進(jìn)各類人才.萬余人，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。二是精實(shí)培訓(xùn)織“搖籃”服務(wù)企業(yè)育才。以“粵菜師傅”“技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程為牽引，拓展實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制、崗前培訓(xùn)、適崗培訓(xùn)，舉辦職業(yè)技能競賽，開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，深化技能培訓(xùn)亮點(diǎn)試點(diǎn)工作。全年公益性培訓(xùn).萬人次，補(bǔ)貼金額

7、.億元；建成區(qū)級技能人才實(shí)訓(xùn)基地個(gè)、完成企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)備案家、培養(yǎng)學(xué)徒人；承辦市、區(qū)級職業(yè)技能競賽場，組織工匠參加省第二屆職業(yè)技能競賽獲金銀銅優(yōu)勝獎，獲獎數(shù)居全市各區(qū)第一。三是資金資助加“杠桿”激勵企業(yè)用才。充分發(fā)揮人才工作分項(xiàng)資金作用，全年審核通過人才專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目項(xiàng)發(fā)放金額萬余元，落實(shí)市境外高端人才和緊缺人才個(gè)稅補(bǔ)貼.億元，為名人員發(fā)放新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼.億元。四是精準(zhǔn)服務(wù)伸“援手”支持企業(yè)發(fā)展。梳理國家、省、市、區(qū)級各層面的人才政策，分門別類為重點(diǎn)企業(yè)推送所需政策。依托區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)重點(diǎn)企業(yè)及市領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)骨干企業(yè)工作，加強(qiáng)走訪調(diào)研，搭建微信工作群，及時(shí)有效地對接人才需求信息。

8、全年累計(jì)走訪企業(yè)余家，組織座談會場、政策宣講場，通過微信、電話等方式與人才溝通聯(lián)系余人次。（四）推進(jìn)事業(yè)單位公職人員管理改革，提升人事管理效能一是有序推進(jìn)編外人員管理改革。會同區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局，制定實(shí)施市區(qū)編外人員管理改革總體方案及配套文件。自年 月日執(zhí)行以來，完成家區(qū)直單位名編外人員改革過渡；組織公開招聘人，及時(shí)為用人部門補(bǔ)充工作力量；初步推進(jìn)實(shí)名登記，完成區(qū)直單位和街道辦事處名編外人員的實(shí)名制信息登記入庫。二是持續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位公職人員隊(duì)伍建設(shè)。支持衛(wèi)生系統(tǒng)防疫隊(duì)伍建設(shè)。及時(shí)完成名受表彰醫(yī)務(wù)防疫人員特設(shè)崗位聘用，辦理同崗位續(xù)聘人，崗位晉升人，確保防控人員隊(duì)伍穩(wěn)定。辦理教育系統(tǒng)新聘人員入職手

9、續(xù)人、職員調(diào)動人、同崗位續(xù)聘業(yè)務(wù)人，常設(shè)崗位變動業(yè)務(wù)人，教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核人，完成教育系統(tǒng)“知事識人、序事辨材”調(diào)研。三是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策。認(rèn)真執(zhí)行津貼補(bǔ)貼政策規(guī)定，落實(shí)對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼核查、清理工作。開展全區(qū)家機(jī)關(guān)單位人職級工資套改工作及相應(yīng)的工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣，完成公務(wù)員職級序列工資發(fā)放。落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇保障長效聯(lián)動機(jī)制，認(rèn)真履行教育職責(zé)評價(jià)。及時(shí)兌現(xiàn)全區(qū)疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)待遇。各項(xiàng)工資管理更加規(guī)范化，體制內(nèi)人員干事創(chuàng)業(yè)活力進(jìn)一步提升。二、工作安排（一）抓好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)這一民生事力求“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”。進(jìn)一步建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系提升就業(yè)質(zhì)量，確保完成新

10、增就業(yè)人數(shù).萬人以上，失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)%以上，就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)%以上。一是抓好落實(shí)援企穩(wěn)崗。用足用好國家、省、市促進(jìn)就業(yè)政策，開展區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位大學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃等，通過落實(shí)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等系列政策措施，支持企業(yè)吸納就業(yè)、穩(wěn)定崗位。二是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動增崗。實(shí)施“青年賦能計(jì)劃”，積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，重點(diǎn)在資金扶持、能力提升、環(huán)境改善等方面大力鼓勵和推動自主創(chuàng)業(yè)，支持更多的勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)和街道、社區(qū)基層組織為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、專家咨詢和后續(xù)跟蹤支持等綜合服務(wù)。三是支持靈活就業(yè)多渠道上崗。對靈

11、活就業(yè)人員提供承諾制失業(yè)登記服務(wù)。深化“就業(yè)幫”公益性就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)“南粵家政”基層服務(wù)站，通過行業(yè)協(xié)會組織、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為貧困勞動力、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體提供靈活就業(yè)機(jī)會。（二）抓好勞資糾紛化解這一硬骨頭力保“勞有厚得”。一是將執(zhí)法力量沉下去。協(xié)同相關(guān)部門及時(shí)處置各自領(lǐng)域勞資糾紛，加強(qiáng)與前海管理局、街道聯(lián)動，服務(wù)好前海的開放開發(fā)。二是讓規(guī)章制度硬起來。將聯(lián)合住建、工務(wù)等部門，由政府工程帶頭，在項(xiàng)目招標(biāo)合同中明確總包單位保穩(wěn)定、保勞資糾紛兜底等。三是把仲裁質(zhì)效提起來。進(jìn)一步整合力量，強(qiáng)化源頭調(diào)解。常態(tài)化推行流動仲裁庭，變“守株待兔”為“主動出擊”，形成“有呼必應(yīng)、能調(diào)盡調(diào)，有

12、事仲裁、無事普法”的新局面。（三）抓好人才發(fā)展服務(wù)這一總目標(biāo)力助“人盡其才”。一是在人才服務(wù)上求精準(zhǔn)。以提升引才精準(zhǔn)度和產(chǎn)業(yè)適配度為導(dǎo)向，圍繞區(qū)里“+”產(chǎn)業(yè)布局，打造招聘雇主品牌，建立重點(diǎn)企業(yè)“人才服務(wù)專員”制度，靶向引進(jìn)、培養(yǎng)一批符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)人才。打造“一碼”服務(wù)器，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)“掃碼便知”，發(fā)揮好國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，引領(lǐng)轄區(qū)企業(yè)提升人力資源管理水平。二是在技能人才培養(yǎng)上講實(shí)效。加快社區(qū)技能學(xué)堂建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)黨群服務(wù)中心，讓居民群眾對“三項(xiàng)工程”可觸可感。發(fā)動“鏈主”企業(yè)、卓越工程師、區(qū)選手積極參加職業(yè)技能競賽，為獲獎選手提供更多應(yīng)用場景。推進(jìn)“灣區(qū)之光·

13、;名匠”評選，大力弘揚(yáng)工匠精神。三是在產(chǎn)學(xué)研深度合作上見成效。通過實(shí)訓(xùn)基地?cái)U(kuò)容、企業(yè)新型學(xué)徒制、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目對接等形式，把人才服務(wù)鏈與教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈打通融合、鏈鏈相扣。發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室、高校集聚優(yōu)勢，建立與頭部、專精特新企業(yè)之間的合作對話平臺。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施“雙師入雙園”計(jì)劃，搭建政校企高端合作平臺，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。（四）抓好編外人員改革這一大難題力促“提質(zhì)增效”。一是全方位優(yōu)化。緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅(jiān)持“雙控原則”，有序增、合理減，全力保障重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)工作用人需求。探索建立編內(nèi)外增減聯(lián)動、崗位優(yōu)化回收聯(lián)動、人員調(diào)劑補(bǔ)充聯(lián)動的三級聯(lián)動機(jī)制。以高層次人才、緊缺人才和特殊人才為重點(diǎn)，加大特聘崗位人才引進(jìn)力度，做好編外人員梯隊(duì)建設(shè)。二是全領(lǐng)域覆蓋。在總結(jié)完善區(qū)直和街道編外人員管理改革的基礎(chǔ)上，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需求，