高校畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同

1、匸交發(fā)表專家一LB國學(xué)朮發(fā)叢網(wǎng)高校畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同【摘要】深居象牙塔的莘莘學(xué)子，往往在面臨就業(yè)時(shí)，仍然對有關(guān)就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的法律內(nèi)涵認(rèn)知有限。本文分析了兩者的區(qū)別和聯(lián)系，介紹了簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的注意事項(xiàng)，并說明了簽訂就業(yè)協(xié)議書后、簽訂勞動合同前的注意事項(xiàng)?！娟P(guān)鍵詞】就業(yè)協(xié)議勞動合同注意事項(xiàng)隨著高等教育大眾化的不斷推進(jìn)，高校畢業(yè)生劇增，大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)逐漸成為全社會共同關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，大部分畢業(yè)生對勞動法律法規(guī)缺乏了解，因此在就業(yè)過程中產(chǎn)生了許多困惑。本文就從分析就業(yè)協(xié)議和勞動合同入手，對大學(xué)生就業(yè)過程中的常見法律問題作一探討。一、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

2、與聯(lián)系就業(yè)協(xié)議與勞動合同的主要當(dāng)事人一致，均為大學(xué)畢業(yè)生與用人單位。二者主要目的也一致，就是為了規(guī)范用工秩序，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧健康的勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，二者雖然具有一定聯(lián)系，但就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。新版的就業(yè)協(xié)議書第八條明確規(guī)定了畢業(yè)生在報(bào)到以后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)地訂立相關(guān)的勞動合同，從側(cè)面說明了就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的一個(gè)區(qū)別，二者的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。（一）簽訂依據(jù)、法律層次不同。就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1989年教tnii學(xué)朮友叢網(wǎng)論文發(fā)表專家一l育部頒布的高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案和1997年國家教委制定的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就

3、業(yè)工作暫行規(guī)定，而勞動合同則依據(jù)于1995年施行的勞動法和2008年施行的勞動合同法。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于法律，前者的法律效力低于后（二）涉及主體不同。就業(yè)協(xié)議適用于學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位之間，是有關(guān)確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收，學(xué)校負(fù)責(zé)派遣的民事協(xié)議，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）兩者之間，其是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。（三）時(shí)序不同。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)

4、議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂，其簽訂于學(xué)生畢業(yè)之后。一般來說高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。（四）簽訂內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議內(nèi)容主要涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)，如同意接收、審議派遣等，但如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房、服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行事先約定，亦可在高校匸交發(fā)表專家一LB國學(xué)朮發(fā)叢網(wǎng)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。而勞動法對勞動合同內(nèi)容做了明確具體規(guī)定，涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容，勞動紀(jì)律、社會保險(xiǎn)、終止勞動合同的條件，違約責(zé)任

5、等方面的規(guī)定，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。（五）目的不同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。（六）內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容相對簡潔，一般不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后所享有的權(quán)利和義務(wù)，主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣；勞動合同的內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、合同終止的條件、違反合同責(zé)任等七項(xiàng)法定必須具備的條款和有關(guān)保守商業(yè)秘密、試用期、禁止同業(yè)競爭等約定條款，其內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利和義務(wù)更為明確。（七）