2020年員工管理員工薪酬與福利管理規(guī)定完整版

1、（貝利管理規(guī)定20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有第三章員工薪酬和福利管理制度第壹條：為了合理體現(xiàn)公司按勞分配、多勞多得和有效激勵的原則，就員工工資制度作如下規(guī)定。第二條：員工薪酬的構(gòu)成員工薪酬=基礎(chǔ)工資 + 工齡工資 + 津貼 + 福利 + 年終獎1 、基礎(chǔ)工資= 基本工資 + 績效工資1 ） 、基本工資：按員工所擔(dān)任職務(wù)或從事的工作崗位、專業(yè)技術(shù)水平以及參照社會平均薪金水平而制定的標準工資。2 ） 、績效工資：績效工資詳見有關(guān)方案。2、工齡工資：按員工于本公司或關(guān)聯(lián)公司實際工作年限而計發(fā)的工資。3 、津貼：指針對特殊工種或特殊工作環(huán)

2、境而發(fā)放的津貼，如高溫津貼、高空操作津貼等。4、福利：本制度所指福利僅指以現(xiàn)金形式發(fā)放的福利性補貼，其他福利政策按公司的有關(guān)規(guī)定。員工的福利包括住房補貼及交通補貼。住房費、上下班交通費等實行費用貨幣化且以補貼形式發(fā)放給員工后，公司不再報銷此類費用。住房補貼：指公司對自己解決住房同時符合外宿條件的員工所發(fā)放的補貼，事假天數(shù)內(nèi)不予發(fā)放（計算公式：補貼費用 /30* 計薪天數(shù)：包括星期天）伙食補貼：不于公司就餐人員的補貼，事假天數(shù)內(nèi)不予發(fā)放（計算公式同上）交通補貼：指公司對自己解決上下班交通的同時符合條件的員工所發(fā)放的補貼，事假天數(shù)內(nèi)不予發(fā)放（計算公式：補貼費用 / 滿勤天數(shù) *計薪天數(shù)話費補貼：按

3、通訊管理制規(guī)定條款執(zhí)行。注 :集團管四級之上人員薪資包含話補，住宿、伙食、交通等福利公司提供，不能提供的參照補貼標準執(zhí)行。5 、年終獎：是公司每月提留用于年底發(fā)放給員工的獎勵基金。第三條： 公司對員工的基本工資實行等級序列體系制度。等級序列體系：公司根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)的高低、責(zé)任的大小、工作范圍的不同，以及工作崗位對專業(yè)技術(shù)水平的要求等情況，且參考社會類似崗位的平均薪金水平制定的標準工資所構(gòu)成的體系。第四條： 等級序列體系 除由董事會確定工資方案的高級管理人員或公司另有規(guī)定的員工之外，公司所有員工均適用本等級序列。1 、管理類劃分為7 個等級，于每壹個職級內(nèi)，再劃分6 個級別；2 、督導(dǎo)類劃

4、分為3 個等級，于每壹個職級內(nèi)，再劃分6 個級別；2 、技術(shù)類劃分為4 個等級，于每壹個職級內(nèi)，再劃分6 個級別；3 、員工類劃分為5 個類別，于每壹個類別內(nèi)，再劃分6 個級別；4、營銷類按照各公司有關(guān)營業(yè)提成制度劃分等級；第五條： 員工工資職級、序列的調(diào)整。每壹年度終了，按照公司績效考核管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工全年度的績效考評結(jié)果， 以及下壹年度的運營計劃和預(yù)算方案，對員工的工資職級、序列作出調(diào)整。具體調(diào)整辦法按 公司另行制訂的績效考核管理制度辦理。第七條： 員工初次定級。員工初次定級時，公司將于起薪最低級別參考標準的基礎(chǔ)上（見表二） ，根據(jù)其本職工作的完成情況、 工作質(zhì)量、 工作態(tài)度、

5、 遵守公司規(guī)章制度情況以及個人所具備的資歷、 經(jīng)驗、技能等綜合因素予以套級。公司將建立和完善員工職位分析和職務(wù)說明制度，以規(guī)范員工工資職級、序列的核定辦 法，且根據(jù)員工的職位的詳細要求以及本人的工作成績、工作能力、工作態(tài)度等綜合因素核定其工資職級、序列。第八條： 新入職員工的級別核定。公司對新入職員工，將于起薪最低級別參考標準的基礎(chǔ)上，按其所屬職務(wù)或崗位的最低級別套級。每位職員的級別核定結(jié)果由公司直接通知員工本人。第九條： 崗位工資實際發(fā)放的數(shù)額和員工的平時績效考核結(jié)果相掛鉤。員工崗位工資每月暫按公司核定的數(shù)額發(fā)放。每個考核期結(jié)束，按績效考核結(jié)果計算該考核期應(yīng)發(fā)放的數(shù)額。第十條： 工齡工資員工

6、為公司服務(wù)滿壹年，每年增計工齡工資50 元；此后經(jīng)理級（含副職）之上員工工齡每增加壹年，工齡工資增加50 元/ 月，經(jīng)理級（含副職）以下員工工齡每增加壹年，工齡工資增加 30 元/ 月， 但工齡工資的增加于本人全額工資已達到本人所于工資序列的最高限額時自動停止，另本規(guī)定不追加2005 年以前服務(wù)滿壹年之上員工的工齡工資。第十壹條：員工工資級別的升降、基本工資的調(diào)整以及和崗位工資的浮動關(guān)聯(lián)的員工按績效考核制度辦理。第十二條：工資發(fā)放1 工資計算周期：按自然月度。即自當(dāng)月 1 日到最后壹日。2 員工工資壹律實行按月發(fā)放。 每月 20 日 -27 日前發(fā)放。 如遇節(jié)假日可提前發(fā)放。 如于 27日后發(fā)

7、放 ,公司需支付員工滯納金。3 工資發(fā)放方式；由銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放員工必須及時核清工資數(shù)額或當(dāng)面清點。如有疑問或錯誤，應(yīng)于工資發(fā)放日后的七個工作日內(nèi)（因假期、差旅而不能查核的時間順延）呈報行政/ 人力資源部門求證，過期不再核數(shù)，責(zé)任自負。第十三條：離職員工工資結(jié)算日為最后工作交接日，辦理離職手續(xù)的時間不計。離職工資原則上于下月發(fā)放工資時統(tǒng)壹發(fā)放。第十四條：公司可從員工工資內(nèi)代扣以下款項：1、 按國家規(guī)定計算且代扣代繳的個人所得稅；2、 社會保險費應(yīng)個人繳納的部分；3、 公司代付的房租、水電及煤氣等應(yīng)由個人承擔(dān)的費用；4、 搭餐費；5、 違反公司規(guī)章制度的罰款；6、 員工借款；其他多付款項。第十

8、五條： 津貼1 、管四級（含）之上的干部均不享受住房、交通、就餐補貼，公司不能提供的情況除外。2、住房津貼：副總裁 800 元/ 月， 總監(jiān)級 600 元/月， 副總監(jiān) /董事會秘書級500 元/月，經(jīng)理 /總裁助理級 400 元/月，副經(jīng)理級300 元/ 月，主任級/ 副總裁秘書250 元/ 月，副主任級200元/ 月，員工級以下100 元/ 月，于月終計薪時隨工資壹且發(fā)放。若公司提供住宿不享受此補貼。3 、交通補貼對自已解決上下班交通問題的員工發(fā)放，而由公司安排住宿的員工不予發(fā)放。交通補貼的發(fā)放標準為 100元/月，于月終計薪時隨工資壹且發(fā)放。4、就餐補貼：公司為員工提供工作餐，壹天三餐（

9、早、中、晚） ，公司已安排宿舍的人員（駐外人員除外）必須于公司飯?zhí)媒y(tǒng)壹就餐，不得私自將食品帶出食堂；外宿員工享有就餐補貼 330元/月。請事假的天數(shù)里無就餐補貼。（計算工式：補貼費用/30*計薪天數(shù)：包括星期天）5、夜餐補貼：夜餐補貼：公司給予大夜值班的員工（如保安員、工程人員）安排宵夜，不能安排時以現(xiàn)金形式于每月工資內(nèi)發(fā)放，標準為5元/次，每年根據(jù)市場現(xiàn)行物價漲幅標準斟情調(diào)整。第十六條：獎金1、年終獎金：公司根據(jù)每年的運營效益，每年春節(jié)前發(fā)給正式員工的獎金。2、優(yōu)秀員工獎：公司為每季度考核成績達到優(yōu)秀級別的員工頒發(fā)的考核獎金，其中被集團評比出的優(yōu)秀員工獎 500元；獲專項優(yōu)秀員工稱號的員工獎

10、300元。3、突出貢獻獎：為公司做出突出貢獻的員工所獲得的獎金1000-2000 元。4、全勤獎：1、公司為表彰月度全勤的員工頒發(fā)的獎金，獎金額度為每月每人50元。凡序號級別外勤補貼標準（元/月）復(fù)合勤補貼標準（元/月）1管壹級實報實銷實報實銷2管二級200010003管三級17508754管四級15007505管五級12506256管六級1000500當(dāng)月請假、遲到、早退、無論時間長短，均不享受全勤獎。2 、管四級之上人員無全勤獎。第十七條： 保險公司為員工購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險項目 ,繳費比例等事項按國家及地方政府社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司為符合購買社保條件員工購買社

11、保,如于特殊情況下保險購買須由總裁審核、董事長審批方可執(zhí)行。1 、養(yǎng)老保險1 ）、繳費比例：依據(jù)國家規(guī)定的繳費基數(shù)，企業(yè)承擔(dān)12% ，個人承擔(dān)8%。2 ） 、養(yǎng)老保險享受權(quán)益：個人繳費年限累計滿15 年的，退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇；個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額，壹次支付給本人。 （1998 年 7 月1 日前參加工作、 7 月 1 日后達到退休年齡， 繳費年限累計不滿10 年的， 個人帳戶中的儲存額壹次性支付給本人， 且按職工建立個人帳戶前的繳費年限每滿1 年發(fā)給倆個月本人指數(shù)化月平均繳費工資的養(yǎng)老金。 ）2 、工傷保險1 ）、繳費比例：全部由企業(yè)

12、繳納，個人不需承擔(dān)。2 ） 、工傷保險享受權(quán)益：3 1 ）醫(yī)療費用：員工因工負傷或患職業(yè)病接受醫(yī)療期間，符合社保規(guī)定范圍內(nèi)醫(yī)療費的總額，社保機構(gòu)支付70% ，公司支付30% 。4 2 ）殘疾補償：員工醫(yī)療終結(jié)后若被鑒定為殘疾的，社保機構(gòu)按照殘疾等級給付壹次性殘疾補償金或殘疾退休金。5 3 ）因工死亡待遇：員工因工死亡后，受益人可按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬費、撫恤金、生活補 助費等。3 、醫(yī)療保險1 ）、繳費比例：依據(jù)國家規(guī)定的繳費基數(shù)，企業(yè)承擔(dān)8% ，個人承擔(dān)2% 。2 ） 、醫(yī)療保險享受權(quán)益：員工治病所支付的費用，若符合東莞市基本醫(yī)療保險規(guī)定的用藥目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標準的，能夠按社

13、保規(guī)定報銷。3 ） 、員工患病住院應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的醫(yī)療保險卡和身份證，到指定的醫(yī)院就醫(yī)。如有特殊病癥， 須到外地醫(yī)院就診的， 應(yīng)事前向人力資源部咨詢,由人力資源部向市醫(yī)療保險服務(wù)管理中心申請辦理關(guān)聯(lián)審批手續(xù)。4、失業(yè)保險1 ）、繳費比例：企業(yè)按繳費工資的 2% 繳納，城鎮(zhèn)戶口員工按繳費工資的 1%繳納，農(nóng)民合同制員工個人不需繳納。2 ） 、失業(yè)保險享受權(quán)益：3 1 ）城鎮(zhèn)戶籍的參保人：能夠申領(lǐng)失業(yè)保險金和醫(yī)療費；同時獲得免費介紹就業(yè)服務(wù)；于領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病住院治療的，能夠申領(lǐng)壹次性住院補貼金；死亡的，其家屬能夠申領(lǐng)死者的喪葬費、壹次性優(yōu)撫金（撫恤金）和供養(yǎng)直系親屬壹次性救濟費。4

14、2 ）農(nóng)民合同制工人能夠領(lǐng)取壹次性生活補助金。5 、生育保險1 ）、繳費比例：企業(yè)按繳費工資的 0.7% 繳納，員工個人不需繳納。2 ） 、生育保險享受權(quán)益：3 1 ）參加生育保險累計滿壹年，于生育（流產(chǎn)）時仍于參保的女員工，可按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。4 2）生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資+30（天）X假期天數(shù)。以生育（流產(chǎn)）時當(dāng)月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定享受假期計發(fā)。第十八條： 賀儀和奠儀1 、賀儀2 ）、員工生日可獲得董事長或總裁或其分公司總經(jīng)理簽名的生日賀卡壹份，以示祝賀。3 ） 、 女員工分娩后，由公司行政部組織所屬部門人員對其進行慰問，所需慰問物品費用于 200 元以內(nèi)。4 、奠儀員工于直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世壹個月內(nèi)知會集團人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 200 元整。夫婦同于公司的可享受同等待遇。第十九條： 員工活動5 、公司為保障員工的身心健康，每