第十部公司規(guī)章制度頒布程序和施行管理辦法

1、第九部公司規(guī)章制度頒布程序和施行管理辦法第一章總則第一條為合理設(shè)定公司各類規(guī)章制度名稱，規(guī)范公司和各下屬管理處規(guī)章制度的制定、頒布操作程序，加強(qiáng)施行考核管理，促進(jìn)提高企業(yè)管理水平、工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條凡因公司經(jīng)營管理需要而制定的章程、職責(zé)、規(guī)定、細(xì)則和辦法，統(tǒng)稱為規(guī)章制度。一、由公司依據(jù)國家或上級有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營管理需要而制定的公司基本規(guī)章，統(tǒng)稱為章程。二、由公司或各職能部門依據(jù)國家或上級有關(guān)法律、法規(guī)，就企業(yè)具體經(jīng)營管理事項(xiàng)而制定、要求員工共同遵守的辦事規(guī)程或行為準(zhǔn)則，稱之為制度。三、由公司行政人事部會(huì)同公司各職能部門，對公司各部門、各管理處之特定事務(wù)而制定的管理

2、范圍與要求，稱之為職責(zé)。四、由公司行政人事部會(huì)同公司各職能部門，對公司經(jīng)營、管理等事項(xiàng)制定的具體貫徹要求與標(biāo)準(zhǔn)，稱之為規(guī)定。五、由公司有關(guān)職能部門或各管理處依據(jù)某一規(guī)定而制定的具體執(zhí)行要求和標(biāo)準(zhǔn)，稱之為細(xì)則。六、由公司行政人事部會(huì)同公司各職能部門，對特定事務(wù)的操作流程和具體要求進(jìn)行規(guī)定的事項(xiàng)，稱之為辦法。第三條公司規(guī)章制度的管理部門為公司行政人事部；各管理處規(guī)章制度的管理部門為各管理處辦公室；其他各部門的負(fù)責(zé)人均負(fù)有督促、推行的責(zé)任第二章規(guī)章制度的制定第四條公司章程由其董事會(huì)制定，并分別依法定程序呈報(bào)其上級主管部門（單位）批準(zhǔn)，或提交股東大會(huì)審議通過，即生效、施行。第五條制度、職責(zé)、規(guī)定、辦法

3、由公司行政人事部或各管理處辦公室會(huì)同各部門制定，并呈報(bào)公司董事會(huì)或分管副總經(jīng)理審定后頒布實(shí)施。第六條細(xì)則由公司各職能部門或各管理處會(huì)同各部門制定，并呈報(bào)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施。但應(yīng)送規(guī)章制度管理部門備案。第七條規(guī)章制度的制定格式必須統(tǒng)一和規(guī)范：一、內(nèi)容繁復(fù)和條文較多的，應(yīng)劃分章節(jié)。二、分條書寫，冠以“第X條”字樣，并根據(jù)需要依次分為款、項(xiàng)、目（實(shí)際書寫時(shí)，款、項(xiàng)、目字樣可省略），款冠以一、二、三等數(shù)字，項(xiàng)冠以（一）、（二）、（三）等數(shù)字，目冠以1、2、3等數(shù)字，并加具標(biāo)點(diǎn)符號。第八條公司或各管理處制定的規(guī)章制度不能與有關(guān)法律、法規(guī)及其公司章程相抵觸，部門制定的規(guī)章制度不能與公司的規(guī)章制

4、度相抵觸，否則視為無效。第三章規(guī)章制度的施行與適用第九條規(guī)章制度的生效日期以頒布日期為準(zhǔn)，但規(guī)章制度中訂有施行日期的，依所訂日期為準(zhǔn)。第十條規(guī)章制度規(guī)定對某一事項(xiàng)或某一部門適用，則只對該事項(xiàng)和該部門發(fā)生效力；如同時(shí)明確可適用其他事項(xiàng)或部門，且其他事項(xiàng)或部門沒有同樣規(guī)章制度時(shí)，則對其發(fā)生效力。第十一條不同規(guī)章制度對同一事項(xiàng)有不同程度規(guī)定時(shí)，以特別規(guī)定為優(yōu)先適用；無從適用時(shí)，由規(guī)章制度管理部門解釋和裁定；仍無法解決時(shí)，由公司分管副總經(jīng)理裁定。第四章規(guī)章制度的修訂與廢止第十二條規(guī)章制度有下列情形之一的應(yīng)予以修訂：一、局部條款與政府現(xiàn)行的法律、法規(guī)不盡相符的。二、局部條款已不符合企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營方針或?qū)?/p>

5、際需要的。三、同一事項(xiàng)的規(guī)定存在多種規(guī)章制度重復(fù)、內(nèi)容雷同，或同一事項(xiàng)所適用的不同規(guī)章制度，其內(nèi)容是互相矛盾的。四、規(guī)章制度涉及的部門名稱與現(xiàn)有名稱不符，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管部門或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。五、因有關(guān)規(guī)章制度的修訂或廢止而應(yīng)配合修訂的。六、其他有必要修訂的。第十三條規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)予以廢止：一、規(guī)定事項(xiàng)與國家法律、法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行經(jīng)營方針相?；蚺c現(xiàn)實(shí)情況完全不符的。二、同一事項(xiàng)已有新的規(guī)章制度頒布施行的。三、規(guī)章制度適用的部門已裁并，且無保留必要的。四、因其他情形致使規(guī)章制度已無保留必要的。第十四條規(guī)章制度的修訂與廢止程序同制定程序，但須規(guī)定修訂后重新頒布施行日期及廢止日期。第五章規(guī)章制度的考核第十五條為使公司各類規(guī)章制度切實(shí)得以貫徹執(zhí)行、發(fā)揮應(yīng)有作用，須對執(zhí)行情況進(jìn)行考核。一、公司各部門、各管理處應(yīng)組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)的規(guī)章制度，并定期或不定期的進(jìn)行自查考核，考核成績記入員工績效考核和總體評價(jià)材料。二、公司領(lǐng)導(dǎo)和公司各職能部門應(yīng)對本公司規(guī)章制度的施行、管理情況，定期或不定期地對公司各部門、各管理處進(jìn)行局部抽查或全面檢查，并將檢查情況記入對該部門、該管理處的考證材料。三、公司規(guī)章制度管理部門應(yīng)隨時(shí)掌握規(guī)章制度的適用性和實(shí)用性情況，了解各部門對規(guī)章制度的修訂要求與建議，并視實(shí)際需要配合做好修訂工作。第十六條公司