第4章 勞動力市場均衡

1、第第 4 章：勞動力供給與勞動力需求的相互作用章：勞動力供給與勞動力需求的相互作用 均衡的基本含義均衡的基本含義勞動力市場的均衡分析勞動力市場的均衡分析勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力市場均衡的意義勞動力市場均衡的意義勞動力市場的非均衡分析勞動力市場的非均衡分析人口、資本存量與勞動力供給人口、資本存量與勞動力供給4.14.64.54.44.34.24.1均衡的基本概念一、古典均衡的概念一、古典均衡的概念局部均衡：它假定在其他條件不變時，局部均衡：它假定在其他條件不變時，一種商品的價格只取決于它本身的供求一種商品的價格只取決于它本身的供求狀況，而不受其它商品的價格與供求的狀況，而不

2、受其它商品的價格與供求的影響。影響。一般均衡假定各種商品的供求與價格都一般均衡假定各種商品的供求與價格都是相互影響，一個市場的均衡只有在其是相互影響，一個市場的均衡只有在其它所有市場都達到均衡的情況下才能實它所有市場都達到均衡的情況下才能實現(xiàn)?，F(xiàn)。二、當代經(jīng)濟學(xué)對均衡概念的擴充 1、市場均衡與一般意義上的經(jīng)濟均衡 2、凱恩斯失業(yè)均衡 3、現(xiàn)代非均衡理論中的非均衡概念4.2.1單一競爭性勞單一競爭性勞動力市場的靜動力市場的靜態(tài)均衡態(tài)均衡4.2.2 勞動力供求勞動力供求變動對均衡變動對均衡的影響的影響4.2 勞動力市場的均衡分析勞動力市場的均衡分析4.2.3 多維競爭性多維競爭性勞動力市場勞動力市

3、場的均衡的均衡（1 1）勞資雙方是理性的并分別追求效用最大化和利潤最大）勞資雙方是理性的并分別追求效用最大化和利潤最大化；化；（2 2）勞資雙方對他們賴以存在的勞動力市場環(huán)境具有充分）勞資雙方對他們賴以存在的勞動力市場環(huán)境具有充分的信息，信息分布均勻，不存在信息不對稱現(xiàn)象；的信息，信息分布均勻，不存在信息不對稱現(xiàn)象；（3 3）勞動力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機會在工作條件）勞動力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機會在工作條件及其他非貨幣特征方面也具有同質(zhì)性；及其他非貨幣特征方面也具有同質(zhì)性；（4 4）勞動力市場上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無組織）勞動力市場上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無組織性，是

4、工資接受者；性，是工資接受者；（4 4）勞動力流動無制度障礙，流動成本為零。）勞動力流動無制度障礙，流動成本為零。完全勞動力市場的假定條件完全勞動力市場的假定條件S=f (W)D=f (W)S=DW=We多維勞動力市場均衡的條件：多維勞動力市場均衡的條件：（1 1）不同勞動力市場除）不同勞動力市場除工資外的工作條件相同或具有可比性；（工資外的工作條件相同或具有可比性；（2 2）忽略掉勞）忽略掉勞動力流動所需要的時間和成本；（動力流動所需要的時間和成本；（3 3）勞動力在被考察）勞動力在被考察的多個勞動力市場之間可以自由流動，沒有進出障礙。的多個勞動力市場之間可以自由流動，沒有進出障礙。整個經(jīng)濟

5、雇用人數(shù)生產(chǎn)率雇用人數(shù)生產(chǎn)率生產(chǎn)率16500536250427502125004315004400031800032550043500423000218250412505280001975037750市場市場4.3.1動態(tài)均衡的基動態(tài)均衡的基本假定本假定4.3.2 勞動力市場勞動力市場動態(tài)均衡的動態(tài)均衡的三種模型三種模型4.3 勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力市場的動態(tài)均衡4.3.3 公共部門的公共部門的勞動力市場勞動力市場均衡均衡動態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動力供給決策的時間為本期，以首先，假定形成勞動力供給決策的時間為本期，以t t表示；執(zhí)行或表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以

6、實現(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t+1t+1表示。在表示。在t t與與t+1t+1期間，期間，已經(jīng)形成的勞動力供給決策不變。已經(jīng)形成的勞動力供給決策不變。其次，假設(shè)本期的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以其次，假設(shè)本期的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和和Wt表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)系為：表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關(guān)系為：Wt=f（Dt）（1）最后，假設(shè)本期的工資率（最后，假設(shè)本期的工資率（Wt）決定下期的勞動力供給量，以決定下期的勞動力供給量，以St+1表示，即本期的工資率表示，即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動力供給量為自變量，下期的勞動

7、力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關(guān)系為：為因變量。則兩者之間的關(guān)系為： St+1= f（Wt）（2）公式（公式（1）和公式（）和公式（2）是動態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。）是動態(tài)均衡分析的基礎(chǔ)。勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性收斂型蛛網(wǎng)收斂型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)公共部門勞動力市場均衡公共部門勞動力市場均衡4.4.1勞動力資源的勞動力資源的最優(yōu)配置最優(yōu)配置4.4.2 同質(zhì)的勞動同質(zhì)的勞動力獲得同樣力獲得同樣的工資的工資

8、4.4 勞動力市場的均衡的意義勞動力市場的均衡的意義4.4.3 充分就業(yè)充分就業(yè)勞動力資源的最優(yōu)配置勞動力資源的最優(yōu)配置A和和B是經(jīng)濟社會任意兩是經(jīng)濟社會任意兩個行業(yè)，兩行業(yè)統(tǒng)一的勞個行業(yè)，兩行業(yè)統(tǒng)一的勞動力市場實現(xiàn)了均衡，兩動力市場實現(xiàn)了均衡，兩行業(yè)的勞動的邊際產(chǎn)品價行業(yè)的勞動的邊際產(chǎn)品價值相等，即勞動的邊際生值相等，即勞動的邊際生產(chǎn)率相等，社會獲得了最產(chǎn)率相等，社會獲得了最大的產(chǎn)出水平和勞動資源大的產(chǎn)出水平和勞動資源的最優(yōu)分配。那么任意兩的最優(yōu)分配。那么任意兩行業(yè)勞動力市場實現(xiàn)均衡行業(yè)勞動力市場實現(xiàn)均衡的條件是所有行業(yè)勞動力的條件是所有行業(yè)勞動力市場都實現(xiàn)均衡。市場都實現(xiàn)均衡。 從勞動力地

9、區(qū)間的流動談同從勞動力地區(qū)間的流動談同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資從資本流動的視角去談同從資本流動的視角去談同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資結(jié)論：結(jié)論：同等的勞動獲得同樣的工資，不會因職業(yè)、行同等的勞動獲得同樣的工資，不會因職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)差異而形成工資差別。業(yè)、地區(qū)差異而形成工資差別。 4.5勞動力市場的非均衡分析工資漂浮與平均主義工資漂浮與平均主義勞動力市場非均衡產(chǎn)生的影響勞動力市場非均衡產(chǎn)生的影響自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)勞動力短缺與過剩勞動力短缺與過剩概念一：瓦爾拉斯需求是指以效用最概念一：瓦爾拉斯需求是指以效用最大化為目標的經(jīng)濟行為

10、人在市場供求大化為目標的經(jīng)濟行為人在市場供求可以相等的情況下，根據(jù)市場價格形可以相等的情況下，根據(jù)市場價格形成的需求成的需求。概念二：有效需求是指經(jīng)濟行為人在其概念二：有效需求是指經(jīng)濟行為人在其預(yù)算可能條件下，考慮了市場價格和他預(yù)算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場及其他市場所受到的數(shù)量限制在本市場及其他市場所受到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。求。勞動力市場是比較典型的非均衡市場勞動力市場是比較典型的非均衡市場原因原因第一，工資率作為勞動力的價格，具有相當?shù)谝唬べY率作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，因為人們的消費已達到一定水平大的剛性

11、，因為人們的消費已達到一定水平，要退回去習慣一種更低的生活水平是很困，要退回去習慣一種更低的生活水平是很困難的。工資的剛性使價格機制往往不能在勞難的。工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用；動力市場上充分發(fā)揮作用；第二，由于勞動力需求是派生需求，所以勞第二，由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)；品市場需求的調(diào)節(jié)；第三，由于勞動是人的謀生手段，勞動力供第三，由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等等因素的調(diào)

12、節(jié)。財富總量和社會心理等等因素的調(diào)節(jié)。 概念三：自愿失業(yè)是由于實際工資率太高而概念三：自愿失業(yè)是由于實際工資率太高而引起的勞動力供給大于勞動力需求，從而造引起的勞動力供給大于勞動力需求，從而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。概念四：勞動力短缺是指在勞動力市概念四：勞動力短缺是指在勞動力市場上，勞動的初始需求大于有效需求，場上，勞動的初始需求大于有效需求，這種情形也稱勞動力過度需求。這種情形也稱勞動力過度需求。概念五：勞動力過剩是指在勞動力市概念五：勞動力過剩是指在勞動力市場上，勞動力的初始供給大于有效供場上，勞動力的初始供給大于有效供給，又稱勞動力過度供給。給，又稱勞動力過度供給。概念六

13、：工資漂浮指的是計劃經(jīng)濟體制中尋概念六：工資漂浮指的是計劃經(jīng)濟體制中尋在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象這種傾向造成的工資輪番上升的現(xiàn)象。4.6.1人口、資本存人口、資本存量與均衡工資量與均衡工資率率4.6.2 劉易斯的經(jīng)劉易斯的經(jīng)濟增長模型濟增長模型4.6 人口資本存量與均衡工資率人口資本存量與均衡工資率4.6.3 勞動力供求勞動力供求平衡的調(diào)節(jié)平衡的調(diào)節(jié)人口對勞動力供給的影響人口對勞動力供給的影響資本存量對勞動力需求的影響資本存量對勞動力需求的影響第一：人口規(guī)模第一：人口規(guī)模第二：人口年齡結(jié)構(gòu)第二：人口年齡結(jié)構(gòu)第三：

14、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)第三：人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)因素因素第一：工資水平第一：工資水平第二：勞動生產(chǎn)率第二：勞動生產(chǎn)率第三：勞動力的需求第三：勞動力的需求人口、資本存量與勞動力市場均衡人口、資本存量與勞動力市場均衡在同樣勞動力需求在同樣勞動力需求變動的情況下，均變動的情況下，均衡工資率水平的提衡工資率水平的提高程度還要受到勞高程度還要受到勞動力供給彈性的重動力供給彈性的重要影響。勞動力供要影響。勞動力供給彈性越小，由勞給彈性越小，由勞動力需求增加造成動力需求增加造成的均衡工資率的提的均衡工資率的提高程度越大。高程度越大。 劉易斯的經(jīng)濟增長模型劉易斯的經(jīng)濟增長模型 在模型中，其基本假設(shè)是經(jīng)濟社會由在模型中，其基本假

15、設(shè)是經(jīng)濟社會由傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門構(gòu)成，傳統(tǒng)部門是農(nóng)傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門構(gòu)成，傳統(tǒng)部門是農(nóng)業(yè)等生產(chǎn)部門，在這類部門中勞動的邊際業(yè)等生產(chǎn)部門，在這類部門中勞動的邊際生產(chǎn)力接近于零。由于勞動的邊際產(chǎn)量很生產(chǎn)力接近于零。由于勞動的邊際產(chǎn)量很低，故農(nóng)業(yè)勞動力收入（工資）亦維持低低，故農(nóng)業(yè)勞動力收入（工資）亦維持低水平，存在著大量的勞動力剩余?，F(xiàn)代部水平，存在著大量的勞動力剩余?，F(xiàn)代部門是被企業(yè)家支配的工業(yè)部門，以利潤最門是被企業(yè)家支配的工業(yè)部門，以利潤最大化為其經(jīng)營目標，并把利潤用于資本積大化為其經(jīng)營目標，并把利潤用于資本積累，通過資本積累使資本存量持續(xù)增加。累，通過資本積累使資本存量持續(xù)增加。在現(xiàn)代部門

16、存在著由該部門勞動的邊際生在現(xiàn)代部門存在著由該部門勞動的邊際生產(chǎn)力決定的勞動力需求曲線產(chǎn)力決定的勞動力需求曲線D D1 1，它與勞動力，它與勞動力供給曲線供給曲線S S決定的最佳就業(yè)量為決定的最佳就業(yè)量為L L1 1，均衡工，均衡工資率為資率為WeWe。 我國要實現(xiàn)勞動力供給和需求的平衡需要做以下工作我國要實現(xiàn)勞動力供給和需求的平衡需要做以下工作 第一，第一，要綜合地運用經(jīng)濟手段、法律手段和行政手要綜合地運用經(jīng)濟手段、法律手段和行政手段，對長期和短期的勞動力供求，以及勞動力的供求段，對長期和短期的勞動力供求，以及勞動力的供求結(jié)構(gòu)進行調(diào)節(jié)，以實現(xiàn)勞動力供求平衡。結(jié)構(gòu)進行調(diào)節(jié)，以實現(xiàn)勞動力供求平衡

17、。 第二，擴大勞動力需求。增加社會和各單位對勞第二，擴大勞動力需求。增加社會和各單位對勞動力需求的途徑是：深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度動力需求的途徑是：深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展中小型企業(yè)；提高勞動生產(chǎn)率，擴大生產(chǎn)規(guī)，發(fā)展中小型企業(yè)；提高勞動生產(chǎn)率，擴大生產(chǎn)規(guī)模；調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，如積累和消費的比例、技術(shù)結(jié)模；調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，如積累和消費的比例、技術(shù)結(jié)構(gòu)、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；調(diào)整城市發(fā)展政策，積極發(fā)展構(gòu)、三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；調(diào)整城市發(fā)展政策，積極發(fā)展城鎮(zhèn)建設(shè)等等，來擴大需要。城鎮(zhèn)建設(shè)等等，來擴大需要。 第三，控制并壓縮勞動力供給。這首先要繼續(xù)第三，控制并壓縮勞動力供給。這首先要繼續(xù)堅定不移地貫徹計劃生育方針

18、，降低勞動力參與率堅定不移地貫徹計劃生育方針，降低勞動力參與率； 縮短勞動時間也是壓縮勞動力供給的主要形式縮短勞動時間也是壓縮勞動力供給的主要形式；大力發(fā)展各種教育事業(yè)，可減少勞動力供給。此；大力發(fā)展各種教育事業(yè)，可減少勞動力供給。此外，還可以通過勞動力流動、勞務(wù)輸出等形式來緩?fù)?，還可以通過勞動力流動、勞務(wù)輸出等形式來緩解勞動力供求的矛盾。解勞動力供求的矛盾。 第四，協(xié)調(diào)勞動力供求結(jié)構(gòu)。這主要根據(jù)勞動第四，協(xié)調(diào)勞動力供求結(jié)構(gòu)。這主要根據(jù)勞動力需求結(jié)構(gòu)的狀況，抓緊勞動力的就業(yè)前培訓(xùn)和就力需求結(jié)構(gòu)的狀況，抓緊勞動力的就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后再培訓(xùn)工作，促使短期內(nèi)勞動力供求結(jié)構(gòu)的協(xié)業(yè)后再培訓(xùn)工作，促使短期內(nèi)勞動力供求結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)。調(diào)。第五，進一步完善勞動管理制度，充分發(fā)揮勞動力第五，進一步完善勞動管理制度，充分發(fā)揮勞動力市場和工資在調(diào)節(jié)短期勞動力供求中的作用，盡可市場和工資在調(diào)節(jié)短期勞動力供求中的作用，盡可能消除經(jīng)濟運行中勞動力供求的偏差