勞動(dòng)合同法練習(xí)題(精)

1、勞動(dòng)合同法綜合練習(xí)題(易水寒全錄版一、單項(xiàng)選擇題1 .勞動(dòng)法屬于下列哪個(gè)法律部門?(A.民法冏法B.行政法C.經(jīng)濟(jì)法D.社會(huì)法2 .關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì),表述正確的是(A.勞動(dòng)法以勞動(dòng)者個(gè)人利益為本位B.勞動(dòng)法屬于私法C.勞動(dòng)法屬于公法D.勞動(dòng)法是具有公法私法兼容性質(zhì)的法3 .勞動(dòng)法產(chǎn)生最早的國家是(A.英國B.美國C.法國D德國4 .勞動(dòng)法中的“勞動(dòng) ”含義,不具有(A.人格從屬性B.雙方合意性C.持續(xù)性D.無償性5.5.禁止歧視和特權(quán),體現(xiàn)了勞動(dòng)法的(原則A.勞動(dòng)權(quán)平等原則B.勞動(dòng)自由原則C.傾斜保護(hù)原則D.勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則6 .下列不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是(A.勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)

2、利B.勞動(dòng)者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)C.勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7 .對勞動(dòng)權(quán)表述不正確的是(A.勞動(dòng)權(quán)是法定權(quán)利8 .勞動(dòng)權(quán)是公民基本權(quán)利C.勞動(dòng)權(quán)的主體是勞動(dòng)者，不包括勞動(dòng)者團(tuán)體D.勞動(dòng)權(quán)涉及人權(quán)的各個(gè)層次，是一種綜合權(quán)利8 .我國勞動(dòng)法規(guī)定,國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。國務(wù)院的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定作了具體規(guī)定,下面的做法不符合這一規(guī)定的是(A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工9 .某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè) 月的女職工劉某也不例外C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿

3、13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她 三班 倒 ”的工作制D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作10 國務(wù)院的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第三條規(guī)定: “凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位不得拒絕招收女職工?！斌w現(xiàn)了勞動(dòng)法的(原則A.勞動(dòng)權(quán)平等原則B.勞動(dòng)自由原則C.傾斜保護(hù)原則D.勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則11 .不屬于勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的用人單位范圍的是(A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織12 民辦非企業(yè)單位C企業(yè)D.依法成立的合伙組織和基金會(huì)11.下列屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者范圍的是(A.志愿者B.企業(yè)停薪留職人員C.兼職的在校大學(xué)生D.家政公司的保潔員12.下列屬于勞動(dòng)合同法主體的是(A.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人D.

4、家庭保姆13 .關(guān)于勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法關(guān)系的表述,不正確的是(A.二者是特別法與一般法的關(guān)系，特別法優(yōu)于一般法B.勞動(dòng)法是基本法，勞動(dòng)合同法是單項(xiàng)勞動(dòng)法律，不可突破勞動(dòng)法的規(guī)定C.勞動(dòng)合同法是依據(jù)勞動(dòng)法的基本精神和立法目的來制定的D.在涉及勞動(dòng)合同糾紛的法律適用方面，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法14 .關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的描述,不正確的是(A.它是用人單位制定的公開的勞動(dòng)規(guī)則文件。B.它調(diào)整勞動(dòng)過程中用人單位與職工之間的關(guān)系，既約束職工也約束單位的各 個(gè)行政部門。C.它是單位用人自主權(quán)的表現(xiàn)形式和手段，單位在制定時(shí)不需要與工會(huì)或職工協(xié)商確定D.用人單位的規(guī)章制度需要公示告知才有約束力15 .下列不屬于勞動(dòng)

5、合同法法定條款的是(A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)16 .下列爭議適用勞動(dòng)法的是(A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭 議C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭17 .下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中正確的是(A.對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某

6、項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 ,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同18 .張某去甲公司應(yīng)聘,聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè),取得了司法考試資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司急需法律顧問,準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任法律主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失 ,后經(jīng)了解 ,張某的碩士學(xué)位證書與司法考試證書是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同B.張某給企業(yè)造成了很大損失，企業(yè)有權(quán)解除合同C.該合同無效D.該合同屬于可撤銷的合同19 .依照勞動(dòng)

7、合同法第七條的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（A.勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書B.勞動(dòng)者去用人到位報(bào)到C.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后D.用人單位用工之日起20 .用人單位在招用勞動(dòng)者的過程中,扣押勞動(dòng)者身份證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 ,主要違反了勞動(dòng)合同訂立的（原則。A.誠實(shí)信用B.協(xié)商一致C.合法公平D.平等自愿21 .關(guān)于勞動(dòng)合同的形式的表述,不正確的是(A.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B.書面形式的勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是勞動(dòng)合同的有效要件C用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng) 合同D.勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以

8、終止勞動(dòng)關(guān)系22 .勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,并約定了試用期,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,該試用期不得超過(A.1 個(gè)月23 2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月23.下列情況可以約定試用期的是(A.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的C.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上的D.非全日制用工的勞動(dòng)合同24 .用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立勞動(dòng)合同,違背了勞動(dòng)合同訂立的 (原則A.誠實(shí)信用B.協(xié)商一致C.合法原則D.平等自愿25 .下列不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的是(A.用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的B.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除合同的C.企業(yè)

9、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而進(jìn)行裁員解除合同的D.勞動(dòng)者不勝任工作被解除勞動(dòng)合同的26 .用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付(A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金27 .沒有列入法定休假日的節(jié)日是(A.清明節(jié)B.端午節(jié)C.教師節(jié)D.中秋節(jié)28 .勞動(dòng)法規(guī)定的裁員是(裁員A.經(jīng)濟(jì)性裁員29 結(jié)構(gòu)性裁員C.優(yōu)化性裁員D.以上都不是二、多選題1 .下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對象的是(A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2 .勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

10、情形有(A.生育B.負(fù)傷C.升學(xué)D.工傷E.失業(yè)3 .用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要件包括(A.制定主體必須合法B.內(nèi)容必須合法C.程序必須合法D.不能與已經(jīng)簽訂的集體合同相沖突4 .用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度欠缺合法要件的,造成的后果是(A.承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告8 .承擔(dān)民事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同D.不予以適用，對勞動(dòng)者無約束力9 .按照用工形式的不同,勞動(dòng)合同可以分為(A.全日制勞動(dòng)合同B.非全日制勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同10 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是(A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B.合伙組織C.民辦非

11、企業(yè)單位D.民營企業(yè)E.工會(huì)11 下列屬于用人單位人力資源管理的法律依據(jù)是(A.勞動(dòng)法12 勞動(dòng)合同法C.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例D.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定8 .用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容包括(A.勞動(dòng)紀(jì)律9 .工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.保險(xiǎn)福利E.職工培訓(xùn)10 勞動(dòng)合同訂立的原則有(A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠實(shí)信用原則10 .勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在與(A.用人單位上級主管部門B.勞動(dòng)行政部門C.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D.人民法院11 .下列屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款的是(A.試用期B.培訓(xùn)與服務(wù)期C.福利待遇D.保險(xiǎn)待遇E. 違約責(zé)任12 .違約金適用的情形(

12、A.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法定條款的B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的C.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的D.用人單位違反勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的13 .勞動(dòng)合同的有效要件是(A.簽訂合同的主體適格B.雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)C.勞動(dòng)合同內(nèi)容合法D.雙方協(xié)商一致程序合法14 .下列不符合試用期規(guī)定的情況的是(A.鄭州市某食品企業(yè)的員工小王在試用期工資為其合同約定的1200元的80%,鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1080元。B 小李與某建筑公司簽訂了以完成市區(qū)2 棟建筑物施工為期限的勞動(dòng)合同,合同約定了1 個(gè)月的試用期C.小張與某通訊公司簽訂了每天工作 3小時(shí)，每周工作7天的非全日制用工勞動(dòng)合同,公司約定試用期10天D.某飯店與小

13、牛簽訂了為期3個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定這3個(gè)月為試用期，期 滿工作令飯店滿意的可以續(xù)簽長期勞動(dòng)合同。15 .勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請求權(quán)的情形(A.法定休假日B.焙喪假期間C.依法參加社會(huì)活動(dòng)的D.公休日16 .下列情形中符合無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的是(A.某獸藥公司因其化驗(yàn)員劉某技術(shù)精湛工作認(rèn)真，在劉某工作一年后與其商議 續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同B.蔣某在某獸藥公司工作了 10年，要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C.計(jì)某從2008年3月起在獸藥公司工作，先后與公司簽訂了兩次期限分別為 2年、 3年的勞動(dòng)合同,2013年 2月底合同到期后公司要求與計(jì)某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.小

14、馬2009年7月大專畢業(yè)后在一家咨詢公司工作，雙方口頭協(xié)商了工作內(nèi)容、工作期限以及勞動(dòng)報(bào)酬,一直沒有訂立書面勞動(dòng)合同,2011 年 1 月公司以合同到期為由要求小馬離職,小馬認(rèn)為雙方之間已形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系要求公司繼續(xù)履行合同。17 .競業(yè)限制人員一般包括如下(A.公司總經(jīng)理秘書B.公司的副經(jīng)理C.公司的技術(shù)總監(jiān)D.企業(yè)的人力資源部部長18 .勞動(dòng)監(jiān)察的對象包括(A.用人單位B.勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者19 .勞動(dòng)監(jiān)察行為屬于(A.行政執(zhí)法行為B.具體行政行為C.具有法律效力的行為D.其他行政機(jī)關(guān)也可以實(shí)施的行為20 .勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查行為的主體包括(A.勞動(dòng)行政部門

15、B.工會(huì)C.社會(huì)組織或個(gè)人D.公安、建筑等其他行政部門,有權(quán)進(jìn)行救濟(jì)的方式21 .勞動(dòng)合同法第77條規(guī)定,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的A.要求有關(guān)行政部門依法處理B.依法申請仲裁C.依法提起訴訟D.依法追究用人單位的法律責(zé)任22 .工會(huì)對勞動(dòng)執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查過程中行使的權(quán)利包括A.知情權(quán)B.獨(dú)立調(diào)查權(quán)C.要求建議權(quán)D.處罰權(quán)23 .關(guān)于全日制用工當(dāng)事人的權(quán)利,下列說法正確的是(A.雙方可以約定試用期B.任何一方都享有單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利C.終止勞動(dòng)合同不需要提前預(yù)告對方D.用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24 .關(guān)于非全日用工正確的說法是(A.非全日制用工的勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)B.在法定節(jié)假日用人單

16、位安排非全日制用工的勞動(dòng)者工作的，按規(guī)定支付加班費(fèi)C.在周六、周日用人單位安排非全日制用工勞動(dòng)者工作的，按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休D.用人單位安排勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過4小時(shí)一周超過24小時(shí)的，視為全日制從業(yè)人員25 .引起勞動(dòng)合同無效的情形是(A.采用欺詐脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同B.乘人之危訂立的勞動(dòng)合同C.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的D.合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的26 .勞務(wù)派遣適用于用工單位的(A.輔助性崗位B.臨時(shí)性崗位C.替代性崗位D.流動(dòng)性強(qiáng)的崗位27 .下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述哪些是正確的?(A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行

17、調(diào)解C.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁28 .按照勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位延長工作時(shí)間,應(yīng)按(ABCDE 項(xiàng)辦理。(A 安排勞動(dòng)者延長工資時(shí)間的、支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(B 休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬(C 休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)給予等額時(shí)間的補(bǔ)休(D 法定休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬(E 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,其周期日平均工作時(shí)間超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬29 .法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者履行下列哪些義務(wù)應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),由用人單位照發(fā)工資。(ABCD

18、E(A 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)(B 當(dāng)選代表出席(鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨/工 /青 /婦等組織召開的會(huì)議(C 出任人民法庭證明人(D 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)(E 不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員,因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間30 .下列哪些不作為最低工資的組成部分。(ABCD(A 加班工資(B 夜班津貼(C 法律規(guī)定的個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(D 高溫津貼(E 基本工資31 .工作日是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。我國實(shí)行的工作日的種類主要有 (ABCDE(A 標(biāo)準(zhǔn)工作日(B 縮短工作日(C 不定時(shí)工作日(D 綜合工作日(E 計(jì)件工作日32 .按照勞動(dòng)法規(guī)定,下述哪些工時(shí)制的實(shí)施,必須經(jīng)勞動(dòng)行

19、政部門批準(zhǔn)( BE(A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(B 綜合計(jì)算工時(shí)制(C 計(jì)件工時(shí)制(D 縮短工時(shí)制(E 不定時(shí)工時(shí)制33 .用人單位延長工作時(shí)間必須符合以下規(guī)定(ABCD(A 必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要(B 必須與工會(huì)協(xié)商(C 必須與勞動(dòng)者協(xié)商,得到勞動(dòng)者的同意(D 必須符合限制延長工作時(shí)間的(日、月時(shí)間限定(E 用人單位和勞動(dòng)者對工作/加班時(shí)間事先有約定的除外34 .用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,可由勞動(dòng)行政部門(BCD(A 責(zé)令檢查(B 給予警告(C 責(zé)令改正(D 并可處以罰款(E 停業(yè)整頓35 .屬于全體公民放假的節(jié)日(ABCD(A 元旦,放假1 天(B 春節(jié),放假3 天(C 勞動(dòng)節(jié) ,放假

20、 1 天(D 國慶節(jié),放假3天(E 周休日,星期六星期日36 .屬于部分公民放假的節(jié)日(ABCDE(A 婦女節(jié)(B 青年節(jié)(C 兒童節(jié)(D 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(E 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日37 .產(chǎn)期保護(hù)是對女職工生育期間的特殊保護(hù),法律、法規(guī)相應(yīng)規(guī)定的有(ABCDE(A 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假(B 女職工產(chǎn)假為90天 ,其中產(chǎn)前休假15天(C難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天(D 女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)給予一定時(shí)間的產(chǎn)假(E 產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。38 .勞動(dòng)爭議訴訟,是處理勞動(dòng)爭議的最終程序,其包含(ABC(A 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決

21、,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴(B 人民法院依法受理后,依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)(C 當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書,另一方當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)(D 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解39 .下列做法正確的,有 (ABCDE(A 用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正 ,并可以處以罰款(B 用人單位違反對女職工和未成年人的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工和未成年人造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(C 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期交納;逾期不繳的 ,可以加收滯納金(D 用

22、人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人追究刑事責(zé)任(E 用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任三、案例分析40 煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名 ,其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括:(1 婚喪假期間不支付工資。(2每月延長工作時(shí)間不超過40小時(shí)。(3職工一方要求提前解除合同需提前60 天通知用人單位。 (4職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。(5在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞

23、動(dòng)合同。(6連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。試分析 :(1 該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為?為什么?(2 該合同的簽訂程序是否有違反法律情況?為什么?(3 該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?41 某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度,要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。問題:某公司這種做法有沒有法律依據(jù)?為什么?42 胡某與某私營制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定:勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘 ,責(zé)任自負(fù)。2005年 8月 ,胡某在操作機(jī)器時(shí),因皮帶斷裂而砸傷左手,住院治療20多天,需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52,760元。出院時(shí),該廠只支付治療期間工

24、資,醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此,胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請 ,要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析 :(1 本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么?(2 勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么?(3 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?43 李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后 ,企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,三年中多次變更李某的工作崗位,并以李某未交單位向職工集資的 2000元為由,扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此,李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴 ,要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴,要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦的臨時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工

25、的申訴請求,駁回了企業(yè)的反訴請求。問題 :在本案中勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的哪些規(guī)定作出裁決的 ? 5.李某,1993年 10月 10日出生,于2008年 11 月 10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期 5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1 年 ,從事農(nóng)藥包裝工作,每日工作8小時(shí) ,必須遵守廠規(guī)廠紀(jì),實(shí)行計(jì)件工資,若李某擅自解除勞動(dòng)合同,應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任,并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。問題 :(1 分析這份勞動(dòng)合同違法之處。(2 這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款?(3 如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力?(1 違法之處: 李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格,不滿16周歲。 試用期超過法定

26、期限,最長不得超過6個(gè)月。 工作內(nèi)容違反勞動(dòng)法第64條的規(guī)定。 繳納入廠抵押金屬于非法收費(fèi),違反勞動(dòng)合同法第9條。 解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任于法無據(jù)。(2 根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定,缺少的必備條款有: 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)報(bào)酬：休假。(3 這份勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同。44 王某在工作中由于違反操作規(guī)程,發(fā)生事故,致殘九級。按照勞動(dòng)合同的約定,違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),得到了治療和療養(yǎng),醫(yī)療期滿后因不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作,因而王某被解除合同。問題 :(1

27、企業(yè)的處理是否合法?為什么?(2 王某對企業(yè)做法有異議的,可以通過哪些途徑解決爭議?45 國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛:(1 工人趙某因身體有病被辭退,與廠方發(fā)生爭議 ;(2技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議;(3助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議;(4副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題 :(1 錢某、錢某、孫某、李某與廠方發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭議?(2 勞動(dòng)爭議可以通過哪幾種方式解決?在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí),不同方式相互之間是什么關(guān)系?(3 解決勞動(dòng)爭議的各種

28、方式的法律效力如何?46 繼大學(xué)生就業(yè)800元最低工資,之后,近年來又出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”現(xiàn)象。 “零工資 ”就業(yè)應(yīng)該說是大學(xué)生就業(yè)壓力日益增大的一個(gè)極端現(xiàn)象,是指大學(xué)生自愿到用人單位工作,用人單位不需要支付勞動(dòng)報(bào)酬,也不需要承擔(dān)其他任何勞動(dòng)法上的義務(wù)待雙方約定的期間經(jīng)過后,由用人單位決定是否聘用該勞動(dòng)者并同該勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。一份關(guān)于“2006大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查”的報(bào)告顯示 ,目前 “零工資就業(yè)”者已占被調(diào)查對象的0.8%左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了各方面的關(guān)注。問題 :(1 “零工資就業(yè) ”與我國勞動(dòng)法的哪些原則和制度相沖突?(2 要解決 “零工資 ”就業(yè)問題,可以采取哪些途徑?47 某

29、公司決定招收一批職工,事先起草了勞動(dòng)合同,強(qiáng)迫應(yīng)聘者簽字。合同中的內(nèi)容包括: (1 婚喪假期間不支付工資;(2每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí) ;(3職工一方要求提前解除合同須60 天以前通知公司,(4在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同;(5連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。問 :某公司訂立勞動(dòng)合同的行為以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否違反法律?為什么?10.2008年1 月 ,甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員,雙方簽定勞動(dòng)合同,約定:王某完成承包標(biāo)準(zhǔn),每月基本工資1800元 ,超額部分按40%提成。若完不成任務(wù),可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后,王某總是超額完成承包任務(wù)。但2008年 8月 ,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成承包任務(wù),為此,公司按合同約定扣發(fā)工資,只發(fā)生活費(fèi),每月1000元 ,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1080元 ,其后 ,又有兩個(gè)月均未能完成承包任務(wù),因此,甲公司作出決定,解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求補(bǔ)發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問題分析 :(1 甲公司扣發(fā)工資是否正確?為什么?(2 甲公司解除勞動(dòng)合同的決定是否合法?為什么?四、論述題1、當(dāng)前隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何有效的調(diào)整?隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)