領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度管理辦法

1、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度領(lǐng)導(dǎo)個人責(zé)任追究管理辦法1 總則 為進一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)者認真、合法履行個人職責(zé)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和集團公司規(guī)章制度，結(jié)合集團公司情況制定本辦法。 責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人責(zé)任原因，給集團公司經(jīng)營、生產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的要追究領(lǐng)導(dǎo)的個人責(zé)任。 本辦法適用于河北天山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、河北天山實業(yè)集團有限公司各部門、各公司負責(zé)人及以上管理人員。2 責(zé)任追究堅持下列原則制度面前人人平等原則 實事求是、客觀、公平、公正原則 懲前毖后、有錯必究原則 誰主管誰負責(zé)原則 過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則3 簽字應(yīng)負責(zé)任 必須嚴(yán)格按照本人的職位說明

2、書、授權(quán)書所列授權(quán)范圍及集團、公司有關(guān)規(guī)定，認真履行簽字權(quán)并對簽字的真實性、可靠性、可行性負責(zé)； 要按照簽字流程時間、節(jié)點、應(yīng)負責(zé)任進行審核、審批，董事長對簽字有最終決定權(quán)； 各級領(lǐng)導(dǎo)者要正確行使權(quán)力，杜絕濫用職權(quán)，權(quán)利有多大，責(zé)任就有多大，實現(xiàn)權(quán)責(zé)的統(tǒng)一。4 責(zé)任承擔(dān) 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、審批人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任； 審核人、審批人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正的問題，追究審核人、審批人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任； 領(lǐng)導(dǎo)者未調(diào)查研究、不負責(zé)任，做出給集團公司造成無法挽回的經(jīng)濟損失的錯誤決定，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；遇突發(fā)事件未及時采取補救措施，致使損失擴大的，追究相關(guān)

3、責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重確系個人主觀因素所致，從重處罰。5 追究范圍 有下列情形之一者，追究領(lǐng)導(dǎo)個人責(zé)任： 違反集團公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的； 違反集團公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等造成不良影響及后果的； 擅自更改總裁辦公會等會議決議及董事長做出的決定造成不良后果的； 失職造成集團公司經(jīng)營生產(chǎn)、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤造成的，要追究方案制定人的責(zé)任； 失職造成集團公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失的； 文件送達后未按流程確定的時間節(jié)點批閱或?qū)ξ募⒑贤?、票?jù)等材料審核、 審批錯誤，延誤后續(xù)工作正常開展的； 對所屬部門公司的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展的；

4、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。 有下列情形之一者，追究各部門負責(zé)人責(zé)任： 工作中不按流程中的個人應(yīng)負責(zé)任辦事且造成失誤的； 遇到違反集團公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的； 對到集團公司部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)的； 越級請示、匯報且不符合事實的； 對集團公司各類文件不及時審核、傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的； 違反集團公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；由于個人工作責(zé)任引發(fā)安全質(zhì)量事故的，按集團公司相關(guān)事故認定和追究辦法執(zhí)行。6 追究程序根據(jù)被追究者個人職務(wù)、所負責(zé)任、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，由監(jiān)察委員會調(diào)查核實，寫出調(diào)查報

5、告并提出處理建議，報董事長批準(zhǔn)。7 罰則 未按規(guī)定流程上報而發(fā)生越級報批的，一次處罰50元（特殊情況除外）； 簽字人因不認真審核、周密思考造成誤簽或錯批要承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，無論執(zhí)行年薪制的或未執(zhí)行年薪的，一律從月工資中扣除，造成拖欠款不能歸還，要停職收款。停職收款期間，按公司規(guī)定出勤，只發(fā)生活費10元/日，直至把款收回，報董事長批準(zhǔn)后再恢復(fù)相應(yīng)的職務(wù)及工資待遇。停職期間原職務(wù)被填補的，如有空崗，重新安排工作，確定相應(yīng)的工資待遇。 因?qū)ぷ鲗徍瞬回撠?zé)任，應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)錯誤問題而造成多人誤簽、錯批，使公司蒙受不應(yīng)有的損失或造成不良影響的，對所有前一級簽字人每人處罰100元，并承擔(dān)造成的影響和損失。 因保密意識不強，泄露集團公司經(jīng)營戰(zhàn)略商業(yè)信息機密，給集團公司造成損失的，處罰責(zé)任人500元并視情節(jié)輕重給予降職、降薪、撤銷職務(wù)處分直至辭退或開除，對造成的經(jīng)濟損失要負賠償責(zé)任。 因工作不負責(zé)任誤簽或錯批、泄露公司經(jīng)營戰(zhàn)略商業(yè)信息機密，給公司造成經(jīng)濟損失構(gòu)成經(jīng)濟犯罪的，移交司法部門追究其法律責(zé)任。8 附則