上海市事業(yè)單位《聘用合同辦法》解析

1、LOGOYOUR SITE HERE上海市事業(yè)單位上海市事業(yè)單位聘用合同辦法聘用合同辦法解析解析your family siteyour site hereyour site hereLOGO一、適用范圍及對(duì)象一、適用范圍及對(duì)象第二條 （適用范圍）本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。 人才引進(jìn)居住證的人員是否適合本范圍人才引進(jìn)居住證的人員是否適合本范圍your family siteyour site hereyour site hereLOGO關(guān)于執(zhí)行關(guān)于執(zhí)行上海市事業(yè)單位聘用合同辦法上

2、海市事業(yè)單位聘用合同辦法的解釋的解釋事業(yè)單位聘用持有上海市居住證的引進(jìn)人才，適用聘用合同辦法。國(guó)家和本市對(duì)持有上海市居住證的境外引進(jìn)人才另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位因臨時(shí)性工作需要使用的本市農(nóng)民工、協(xié)保人員、退休返聘人員，以及外來(lái)務(wù)工人員等，不適用聘用合同辦法，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立勞務(wù)等用工關(guān)系。your family siteyour site hereyour site hereLOGO關(guān)于執(zhí)行關(guān)于執(zhí)行上海市事業(yè)單位聘用合同辦法上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的解釋的解釋l 什么叫“非在編人員” -事業(yè)單位的非在編人員，是指符合市勞動(dòng)保障局、市人事局、市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在

3、編人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)若干問(wèn)題的通知（滬勞保養(yǎng)199857號(hào)）第二條規(guī)定確因工作需要已經(jīng)使用非在編人員，一時(shí)清退有困難且使用期限超過(guò)一年以上的，用人單位應(yīng)通過(guò)市、區(qū)、縣人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)的人員。 your family siteyour site hereyour site hereLOGO具體的適用范圍具體的適用范圍1、經(jīng)本市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位（含實(shí)行 企業(yè) 化管理的事單位），除經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的以外（下同），都應(yīng)當(dāng)按照聘用合同辦法的規(guī)定，與其職工訂立聘用合同，建立聘用關(guān)系。2、本市事業(yè)單位與其職工未訂立聘用合同（含尚未實(shí)行聘用合同制的事業(yè)單位），但職工按照單位要

4、求履行了工作義務(wù)的，視為事實(shí)聘用關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由聘用合同辦法調(diào)整。3、事業(yè)單位訂立聘用合同的對(duì)象包括其聘用的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在與單位建立聘用關(guān)系的受聘人員中，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。4、事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理業(yè)務(wù)委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)代理而改變雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。your family siteyour site hereyour site hereLOGO二、人員聘用二、人員聘用第七條聘用單位根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，也可以面

5、向社會(huì)公開(kāi)招聘,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。面向社會(huì)公開(kāi)招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用。第八條 （執(zhí)業(yè)資格證書）應(yīng)聘國(guó)家和本市實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第九條 （聘用工作組織）聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見(jiàn)。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表或者職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。先內(nèi)后外，內(nèi)部?jī)?yōu)先的原則先內(nèi)后外，內(nèi)部?jī)?yōu)先的原則your family siteyour site hereyour site hereLOGO第十條

6、（聘用程序）人員的聘用按照下列人員的聘用按照下列程序進(jìn)行程序進(jìn)行（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。your family siteyour site hereyour site hereLOGO第十二條（回避制度）第十二條（回避制度）受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系

7、血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?；乇苋藛T范圍your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的基本內(nèi)容人員的聘用按照下列人員的聘用按照下列程序進(jìn)行程序進(jìn)行聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。聘用合同除前款規(guī)定

8、的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。注意與勞動(dòng)合同法的對(duì)比your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同期限聘用合同期限l 第十五條-聘用合同期限分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。對(duì)在本單位工作已滿本單位工作已滿2525年，或者在本單位連續(xù)工作已滿年，或者在本單位連續(xù)工作已滿1010年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足1010年的人員，年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位凡提出訂立聘用至退

9、休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。事業(yè)單位的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同your family siteyour site hereyour site hereLOGO關(guān)于執(zhí)行上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的解釋注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)在本單位工作已滿25年，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握，但僅適用于與受聘人員訂立聘用至退休的合同時(shí)工作年限的計(jì)算，不適用醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等計(jì)算。其中國(guó)有單位中的國(guó)有企業(yè)，僅指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。填寫過(guò)聘用制干部審批表、辦理過(guò)聘用制干部審批手續(xù)的女性聘用制干部，年滿40周歲起，視為距退休年齡不足10年。女性聘用制干部的退休年齡及待遇，按照市委組織部、市人事局發(fā)布的上海市

10、事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法（滬人94號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。your family siteyour site hereyour site hereLOGO本單位工作年限的計(jì)算方法本單位工作年限的計(jì)算方法本單位工作年限指同一單位連續(xù)工作時(shí)間。事業(yè)單位轉(zhuǎn)制實(shí)行聘用合同制時(shí)，其原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡計(jì)算為該受聘人員的本單位工作年限；事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi) 招聘 的人員、進(jìn)單位即實(shí)行聘用合同制的人員，以及事業(yè)單位全面推行聘用合同制后進(jìn)入單位的其他各類人員（含從外省市流動(dòng)到本市的人員），其本單位工作年限從該受聘人員進(jìn)入本單位之日起算，雙方另有約定的從其約定；對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員

11、，國(guó)家和本市另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同簽字生效第十六條第十六條聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，聘用合同成立。訂立多份聘用合同，其中個(gè)別條款不一致，發(fā)生爭(zhēng)議后雙方又不能協(xié)商一致的，以訂立時(shí)間在后的聘用合同的相關(guān)條款確認(rèn)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。聘用合同經(jīng)受聘人員簽字后送交用人單位，單位一方未簽字，但受聘人員已經(jīng)實(shí)際履行的，聘用合同成立，成立時(shí)間以受聘人員實(shí)際履行之日起計(jì)算。 your family

12、 siteyour site hereyour site hereLOGO試用期限的規(guī)定試用期限的規(guī)定第十七條 （試用期約定）聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。your family siteyour site hereyour site hereLOGO服務(wù)期限的約定第十八條第十八條聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資

13、招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。單位出資招聘所稱的“出資”，是指依據(jù)受聘人員與其原單位的約定或者法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由受聘人員個(gè)人支付，而由用人單位代為支付相關(guān)費(fèi)用的行為。單位因招聘人員而發(fā)生的工作費(fèi)用，不屬于出資招聘。your family siteyour site hereyour site hereLOGO當(dāng)服務(wù)期限長(zhǎng)于合同期限怎么辦？當(dāng)服務(wù)期限長(zhǎng)于合同期限怎么辦？l 聘用合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期長(zhǎng)于聘用合同期限，聘用合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，聘用合同可以終止，但不得追索受聘人員的賠償責(zé)任。聘用合同期滿用人單位要求受聘人員繼續(xù)履行服務(wù)期的，

14、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同；續(xù)訂合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按原聘用合同確定的條件繼續(xù)履行；繼續(xù)履行期間，用人單位不提供相應(yīng)工作崗位的，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，聘用合同終止。your family siteyour site hereyour site hereLOGO因違反服務(wù)期的違約金怎么支付呢？因違反服務(wù)期的違約金怎么支付呢？聘用合同就違反服務(wù)期約定違約金的，違約金數(shù)額不得超過(guò)單位因出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實(shí)際支出。支出發(fā)生后受聘人員每服務(wù)一年，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金相應(yīng)遞減。國(guó)家和本市對(duì)遞減比例有具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。your family siteyou

15、r site hereyour site hereLOGO違約金約定違約金約定第二十條第二十條 （違約金約定）（違約金約定）聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的無(wú)效聘用合同的無(wú)效l 第二十二條-有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：（一）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無(wú)效的聘用合同，自訂立起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響

16、其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的無(wú)效聘用合同的無(wú)效權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同，以及未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同，屬于無(wú)效合同。聘用合同被確認(rèn)全部無(wú)效的，根據(jù)實(shí)際情況，雙方可以協(xié)商訂立新的聘用合同，也可以終止聘用關(guān)系。聘用合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商取消或變更無(wú)效條款，但不影響其余部分的效力。聘用合同被確認(rèn)無(wú)效的，對(duì)受聘人員付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)參照本單位同類人員的工資待遇支付報(bào)酬。your

17、family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的履行時(shí)間聘用合同的履行時(shí)間l 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。l 聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。先按約定，沒(méi)有約定按照實(shí)際履行的時(shí)間your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的變更聘用合同的變更受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式；雙方協(xié)商不成

18、的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十六條 （聘用單位合并、分立后聘用合同的履行）聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十二條第一款第三項(xiàng)情形的除外。your family siteyour site hereyour site hereLOGO變更解釋和注意事項(xiàng)變更解釋和注意事項(xiàng)聘用合同的變更是指聘用合同訂立后，當(dāng)事人對(duì)原合同的部分條款進(jìn)行修改、廢止或者補(bǔ)充新條款等行為。單位名稱或者法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）變更，不能作為聘用合同變更的理由。your family siteyou

19、r site hereyour site hereLOGO擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的合同期限變更擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的合同期限變更l 第二十七條 （擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的合同期限變更）受聘人員被選舉擔(dān)任基層工會(huì)主席、副主席或者委員職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 注意工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的中止聘用合同的中止第二十八條 （聘用合同的中止）聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：（一）受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的；（二）受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可

20、能的；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十九條 （應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面合同時(shí)受聘人員權(quán)益保護(hù)）應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的中止聘用合同的中止聘用合同中止履行指當(dāng)事人在履行聘用合同過(guò)程中，由于法定或者約定的情形出現(xiàn)，在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)。法

21、律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的情形，不得約定中止履行合同。在合同中止履行期間，受聘人員不得與其他單位建立聘用（勞動(dòng)）關(guān)系；聘用合同期滿的，合同自然終止；出現(xiàn)解除合同情形的，聘用合同可以解除；在合同期限內(nèi)，中止履行情形消失后，聘用合同恢復(fù)履行。聘用合同中止期間，用人單位可以按照社會(huì)保障部門的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。合同中止時(shí)間不計(jì)算為同一用人單位實(shí)際工作年限。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的中止聘用合同的中止第二十八條 （聘用合同的中止）聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：（一）

22、受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的；（二）受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十九條 （應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面合同時(shí)受聘人員權(quán)益保護(hù)）應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同協(xié)商解除及過(guò)失性解除的情形聘用合同協(xié)商解除及

23、過(guò)失性解除的情形第三十一條 （聘用合同的過(guò)失性解除）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條 （聘用合同的協(xié)商解除）經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一

24、致，聘用合同可以解除。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同協(xié)商解除及過(guò)失性解除的情形聘用合同協(xié)商解除及過(guò)失性解除的情形實(shí)行聘用制度后，事業(yè)單位與受聘人員解除聘用合同，適用解聘辭聘的規(guī)定，不適用辭職辭退的規(guī)定。事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用至退休的合同的，聘用合同辦法規(guī)定的解除或者終止情形出現(xiàn)，可以解除或者終止合同。訂立了聘用至退休的合同，但受聘人員不適應(yīng)工作要求，又不符合解除或者終止合同條件的，用人單位可以通過(guò)內(nèi)部退崗休養(yǎng)、內(nèi)部待崗等方式妥善處理。距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年的，本人申請(qǐng)，可以實(shí)行內(nèi)部退崗休養(yǎng)。受聘人員被判處拘役、

25、有期徒刑緩刑的，用人單位可以隨時(shí)解除聘用合同。事業(yè)單位依據(jù)獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予受聘人員行政處分且符合聘用合同辦法規(guī)定的解除合同情形的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分后再辦理解除合同手續(xù)。 your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的非過(guò)失性解除聘用合同的非過(guò)失性解除第三十二條 （聘用合同的非過(guò)失性解除）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整

26、其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同約定的義務(wù)。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同的非過(guò)失性解除聘用合同的非過(guò)失性解除受聘人員患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)，可暫時(shí)參照市政府關(guān)于發(fā)布關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的通知（滬府發(fā)16號(hào)）執(zhí)

27、行，但屬于聘用合同辦法第三十三條第（四）項(xiàng)、第三十七條第（二）項(xiàng)情形的， 不適用醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。受聘人員醫(yī)療期間的待遇，參照病假期間待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員在本單位工作期間連續(xù)病休或者累計(jì)病休時(shí)間超過(guò)按規(guī)定享受的醫(yī)療期，視作醫(yī)療期滿。用人單位因受聘人員醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事其他工作而解除聘用合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)精神病的認(rèn)定，依照上海市精神衛(wèi)生條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？陀^情況發(fā)生重大變化是指單位合并、分立、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)編制、調(diào)整結(jié)構(gòu)布局等情形?？陀^情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提供其他就業(yè)崗位，并協(xié)商變更聘用合同，不

28、得因原合同無(wú)法履行而解除聘用合同。雙方協(xié)商一致或者聘用合同另有約定的除外。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用單位不得解除聘用合同的情形聘用單位不得解除聘用合同的情形第三十三條 （聘用單位不得解除聘用合同的情形）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（

29、六）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。your family siteyour site hereyour site hereLOGO受聘人員隨時(shí)解除聘用合同的情形受聘人員隨時(shí)解除聘用合同的情形第三十四條 （受聘人員隨時(shí)解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知聘用單位：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。your family siteyour s

30、ite hereyour site hereLOGO受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理 l 第三十五條 （受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理）- 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十四條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。your family siteyour site

31、 hereyour site hereLOGO(1)(2)(3)應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立形成的事實(shí)聘用關(guān)系，怎么解除呢？應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立形成的事實(shí)聘用關(guān)系，怎么解除呢？ 由于用人單位的原因，雙方自始未訂立聘用合同的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，用人單位不得依據(jù)聘用合同辦法第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關(guān)系。由于受聘人員的原因，雙方自始未訂立聘用合同的，用人單位可以依據(jù)聘用合同辦法第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關(guān)系。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定聘用合同期滿后，雙方未續(xù)訂合同，受聘人員仍在繼續(xù)工作的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行聘用合同。雙方均可以依據(jù)聘用合同辦法第三十九條的規(guī)定終止聘用關(guān)系。y

32、our family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用合同終止的情形（二）當(dāng)事人（二）當(dāng)事人約定的聘用合約定的聘用合同終止條件出同終止條件出現(xiàn)的；現(xiàn)的；（四）受聘人（四）受聘人員退休、退職、員退休、退職、死亡的。死亡的。（一）聘用合（一）聘用合同期滿的；同期滿的；（三）聘用單（三）聘用單位被撤銷、解位被撤銷、解散的；散的；聘用合同當(dāng)事人實(shí)聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同際不履行聘用合同滿滿3 3個(gè)月，又不屬于個(gè)月，又不屬于本辦法第二十八條本辦法第二十八條規(guī)定的中止情形的，規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同可以終止。your family s

33、iteyour site hereyour site hereLOGO聘用單位不得終止聘用合同的情形聘用單位不得終止聘用合同的情形第三十七條 （聘用單位不得終止聘用合同的情形）聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（三）屬于國(guó)家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。your family siteyour site hereyour site hereLOGO特殊情形的聘用合同期限順延特殊情形的聘用

34、合同期限順延聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第三十一條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（四）屬于國(guó)家規(guī)定的其他情形的。your family siteyour site hereyour site hereLOGO應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立聘用合同的終止應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立聘用合同的終止應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，聘用單位

35、提出終止聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十七條、第三十八條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。your family siteyour site hereyour site hereLOGO聘用單位不得終止聘用合同的情形聘用單位不得終止聘用合同的情形第三十七條 （聘用單位不得終止聘用合同的情形）聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（三）屬于國(guó)家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情