公司獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、精品文檔公司獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元一500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元一300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作曲)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；(2)對(duì)公司提由合理化建議積極、有實(shí)效的；(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；(4)在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理

2、者；(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突生的(7)全年由滿勤的；(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元一200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元一200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作曲)(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；(3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；(4) 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；(5) 主動(dòng)積極為公司工作，提由合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；(6) 拾金(物)不昧者。員工處罰制

3、度一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。三、處罰方式：(1) 通報(bào)批評(píng)；(2) 一次性罰金；(3) 減薪；(4) 留用察看；(5) 辭退；四、處罰事項(xiàng)分類：1、重量級(jí)處罰：1、故意造成重大過失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。2,損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%廣50%并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；500元一1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看；

4、500元以下，無(wú)條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。3 .違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元一200元。4 .包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元一300元。5 .泄露公司機(jī)密；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元一500元、留用察看或辭退。6 .品行不正，有損公司名譽(yù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元一500元、留用察看或辭退。7 .沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元一500元、留用察看或辭退。8 .全年曠工達(dá)4天以上；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，

5、并處一次性罰金100元一500元（視級(jí)別不同而定）。9 .在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元一500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。10 、造謠滋事。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元一800元、留用察看或辭退。二、一般性處罰：1 、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元一500元（視級(jí)別不同而定）。2 .未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元一300元。3 .工作不力，屢勸不聽者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。4 .服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；員工

6、大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元一200元，屢犯者留用察看或辭退。5 .在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元一200元，屢犯者留用察看或辭退。6 .連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元一300元。7 .連續(xù)曠工2天；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元一300元。8 .對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元一200元，屢犯者留用察看或辭退。三、輕微處罰：1 .工作時(shí)間處理私人事務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元一100元。2 .教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50

7、元一200元；屢犯者減薪或留用察看。4 .工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元一50元。5 .浪費(fèi)公司財(cái)物員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元一300元。6 .遇非常事故，故意回避逃離者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元一500元。7 .服裝儀容經(jīng)常不整者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元一200元。8 .多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元一200元；屢犯者減薪或留用察看。9 .委托或受托他人由勤或簽到。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元一50元。公司獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則1

8、、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，豉勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況，制定本制度。2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：a)對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提由有益的合理化建議并取得成效時(shí)；b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí)；c) 為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的

9、社會(huì)形象做由重大貢獻(xiàn)者；d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；e)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；f)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者；g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；h)遺留問題解決有重大突破者；i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；j) 為公司節(jié)約大量成本支由或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；k)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；l) 向公司提由合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；n)顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；p

10、)滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。第二條、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：a)年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等；b)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)；c)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：a)通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；b)即時(shí)獎(jiǎng)金；c)獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；d）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；

11、e）參加外部培訓(xùn)；f）由國(guó)考察。第四條、獲獎(jiǎng)程序：?jiǎn)T工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提由申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。第三節(jié)懲罰對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。第一條、懲罰種類分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細(xì)則1、員工有下列行為者

12、，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。1）遲到、早退、外由不登記，不著工裝，不戴工牌者。2）不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3） 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5）發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ)，影響公司形象者。7） 上班時(shí)間串崗聊天者。8） 說臟話、粗話者。9） 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。11）參會(huì)人員遲到者。12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13）在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂

13、倒飯菜者。14）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。15）未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16）私自留客在員工宿舍留宿者。17）工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。18）非工作要求午餐飲酒者。19）工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。20）上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。21）紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。22）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。23）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24） 無(wú)正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課

14、者。25） 對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。26）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。27）私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。28） 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。29）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。30）損壞公物，影響公司正常秩序者。31）管理不力，對(duì)下屬放任自流者。32）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34）不認(rèn)真執(zhí)

15、行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。35）工作時(shí)間酗酒者。36）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。37） 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。38） 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。39）年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。40）泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42） 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43） 對(duì)下屬正常

16、申訴做由阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者44）培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46）虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。47）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。50）年度內(nèi)累計(jì)記過二次者。5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。51）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體

17、秩序者。52）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。53）工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。54） 擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪臟盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。55） 濫用權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。56）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、賄賂為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。57）工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。58）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。59）故意損壞公司重要文件或公物者。60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。61）在職期間刑事犯罪者。62）

18、因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63）虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。64）擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。65）以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。67）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。68）無(wú)故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。69）玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。70）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。72）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司

19、利益造成重大損害者。73）違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）74） 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。75） 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。76） 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。77）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78）年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。第三條、處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門主管提由，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部由具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)人

20、事部門備案。第四條、處罰申訴給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù),經(jīng)公司討論，并征求工會(huì)意見，慎重決定。在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級(jí)中訴，但在公司未做由改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。第四節(jié)附則第一條本制度由國(guó)畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國(guó)家法律執(zhí)行。員工獎(jiǎng)懲管理辦法第一章總則第一條為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；第二條本規(guī)定為的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長(zhǎng)時(shí)

21、期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第二章適用范圍第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工）。第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度第三章獎(jiǎng)懲原則第七條公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為由發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；第八條獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工

22、的崗位職責(zé)、工作流程等；第九條為及時(shí)的豉勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理；第十條為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須公開執(zhí)行；第十一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，獎(jiǎng)懲目的重在教育，對(duì)于被處罰的員工，應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談，了解事實(shí)原因、講明道理、指由錯(cuò)誤,并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。第四章獎(jiǎng)懲種類第十二條獎(jiǎng)勵(lì)可分為：a、嘉獎(jiǎng)：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20元的獎(jiǎng)勵(lì)；b、小功：每次小功給予現(xiàn)金60元的獎(jiǎng)勵(lì)；c、大功：每次大功給予現(xiàn)金180元的獎(jiǎng)勵(lì)d、晉升：崗位級(jí)別晉升一級(jí)第十三條懲處可分

23、為：a、申誡：每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款；b、小過：每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款；c、大過；每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款；d、停職或開除：第五章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎(jiǎng)：1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者2）參與救援工作精神可佳者；3）主動(dòng)或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；4）除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；5）愛護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；6）全年考勤記錄無(wú)缺勤者；7）其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；9）有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：1）

24、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提由具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；2）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者4）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者6）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；8）具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：1）對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提由具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；2）全年累計(jì)獲小功三次者3）熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，為社會(huì)機(jī)關(guān)，團(tuán)體公開表?yè)P(yáng)者；4）適時(shí)消弭意外事件或重大

25、變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者；5）對(duì)于貪臟舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；6）維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；7）具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：1）績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；2）服務(wù)滿5年，考績(jī)優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；3）有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者；4）一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者；5）其他具有特殊功績(jī)者；第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)第十八條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以中誡：1）在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者；2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早

26、退者；3）因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者6）無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；7）初次不遵守主管人員指揮者；8）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；第十九條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以小過:1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者；3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；4）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；6）攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；7）在禁煙區(qū)吸煙者；8）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；9）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；第二十條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以大過：1）拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；3）在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；4）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者；7）以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬，經(jīng)查核實(shí)者；8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；10）工作