村農(nóng)村公用設(shè)施管理站制度大全[新].doc

1、村農(nóng)村公用設(shè)施管理站制度大全村農(nóng)村公用設(shè)施管理站人員聘用方法第一條為充分發(fā)揮公用設(shè)施應(yīng)有效益，明晰管護(hù)責(zé)任，夯實(shí)工作任務(wù)，解決當(dāng)前農(nóng)村公用設(shè)施管理粗放、無人管理等問題，召開村代表會議,聘用村級公用設(shè)施管理專職人員。第二條按照本村人口規(guī)模在1500人以上,聘用村級公用設(shè)施管理專職人員6名。第三條聘用人員條件:以建檔立卡貧困人口為主體，男女不限,年齡在60歲以下，遵紀(jì)守法、身體健康(無心臟病、腦血管、高血壓等病史)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、熱愛本職工作。第四條聘用程序:由本人申請,村委會初審,上報(bào)鎮(zhèn)政府審定，并報(bào)縣級農(nóng)村共用設(shè)施管理辦公室備案。第五條農(nóng)村公用設(shè)施管理專職人員負(fù)責(zé)通村公路、小型公用水利設(shè)

2、施、公用廁所、公用文化設(shè)施、體育健身設(shè)施、農(nóng)村互助幸福院日常保養(yǎng)、衛(wèi)生保潔、安全管理等工作。第六條農(nóng)村公用設(shè)施管理專職人員要熟悉本村各類公用設(shè)施及結(jié)構(gòu)，做到日常維護(hù)，保證各類設(shè)施正常運(yùn)行。第七條農(nóng)村公用設(shè)施管理專職人員工資薪酬分為基礎(chǔ)工資和績效工資。基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為700元/月，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。村委會對聘用人員每月考核一次，根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效工資。農(nóng)村公用設(shè)施管理專職人員實(shí)行年聘用制，聘用人員與村委會簽訂勞動合同，對工作成績突出的人員可續(xù)聘連任。對工作不積極、任務(wù)落實(shí)差的可予以解聘。村農(nóng)村公用設(shè)施管理站管理制度1、堅(jiān)持每周召開一次例會,會議由管理站站長主持，村“三委會&;主要干部

3、列席。主要由聘用人員匯報(bào)上周工作，站長通報(bào)檢查情況,研究解決存在問題。2、管理站站長負(fù)責(zé)管理站工作人員考勤管理,因事因病不能正常上班的人員，必須向站長履行請假手續(xù)。3、按照分段包干,責(zé)任到人的原則，由站長劃分聘用人員管護(hù)區(qū)域,提出工作要求,明確工作時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)。4、堅(jiān)持每周檢查一次,考核工作完成情況,指出存在問題，并造冊登記，作為月末考核的依據(jù)。5、勞動用具由公用設(shè)施管理站統(tǒng)一管理,造冊登記，不得借用或挪作他用，因公損壞的，經(jīng)站長核實(shí)核銷后交舊換新，因借用或保管不善損壞的，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。6、按照公開、透明、規(guī)范原則，農(nóng)村公用設(shè)施管理站設(shè)財(cái)務(wù)人員一名，做到日清月結(jié)季公示。按月發(fā)放專職聘用人員工資

4、，對社會捐助的資金建立專賬，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，做到?？顚Ｓ?。村農(nóng)村公用設(shè)施管理站考核制度1、農(nóng)村公用設(shè)施管理站聘用入員考核實(shí)行日?？己伺c月末考核相結(jié)合，注重績效，嚴(yán)格管理，按月公示，接受監(jiān)督。2、農(nóng)村公用設(shè)施管理站站長對聘用人員工作情況每周檢查一次，每月考評一次,每月出勤少一天扣發(fā)50元,連續(xù)請假三天以上扣發(fā)績效工資。3、檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生保潔差、設(shè)施損壞未維修、活動不經(jīng)常，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元.4、根據(jù)每月檢查發(fā)現(xiàn)問題次數(shù),確定考核結(jié)果，沒有問題為優(yōu)秀;3次以下為良好、5次以上為不合格三個(gè)格次,按考核結(jié)果發(fā)放績效考核工資(優(yōu)秀300元，良好200元，不合格格次者不予發(fā)放績效工資并予以解聘)。5、檢查中被省市、縣、鎮(zhèn)檢查中受到表揚(yáng)的，每次分別獎勵(lì)聘用人員50元、30元、20元;被省市、縣、鎮(zhèn)檢查中批評或通報(bào)的，每次分別扣除聘用人員100元、50元、30元。6、在縣鎮(zhèn)部門督查