人才工作專題會(huì)議

1、2015年度佳時(shí)特技能人才隊(duì)伍建設(shè)專題研究根據(jù)南昌市人力資源和社會(huì)保障局人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)要求，為切實(shí)加強(qiáng)我企技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，全面完善企業(yè)人才引進(jìn)任務(wù)，我企積極開展企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)專題研究，深入調(diào)研，力求調(diào)研的全面性和準(zhǔn)確性。通過調(diào)研，總體掌握了我企技能人才現(xiàn)狀和發(fā)展要求，分析了當(dāng)前存在的主要問題和原因，并就進(jìn)一步加強(qiáng)我企技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作提出了幾點(diǎn)建議。具體報(bào)告如下： 一、我企技能人才隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀 經(jīng)過多年的培育和發(fā)展，我企已建成一支由企業(yè)負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、高級(jí)技術(shù)人員三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍，結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，實(shí)力不斷增強(qiáng)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有力的人才

2、支撐。 1.規(guī)模及技能水平 我企現(xiàn)在職職工人數(shù)85人，其中技能人才總數(shù)56  人，占職工總數(shù)的65.88%。在各類技能人才中，高級(jí)工4人，占技能人才總數(shù)的7.14 %；中級(jí)工僅3人，占技能人才總數(shù)的5.36 %；高級(jí)技師1人，僅占技能人才總數(shù)的1.79 %，高技能人才嚴(yán)重匱乏。 2.文化結(jié)構(gòu) 企業(yè)現(xiàn)有本科及以上技能人才24人，占技能人才總數(shù)的42.85 %，大專（高職）32人，占57.15%。 3.年齡結(jié)構(gòu) 企業(yè)56名技能人才隊(duì)伍中，年齡35歲及以下的35人，占62.5%；3

3、6歲至45歲的為8人，占14.29%； 46歲及以上的為 3人，占5.36%。這種結(jié)構(gòu)狀況與目前我企業(yè)的發(fā)展層次基本適應(yīng)，老中青結(jié)構(gòu)合理，既有豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)支撐，又有活躍大膽的思想碰撞。二、企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用等方面的主要做法和經(jīng)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，促使企業(yè)的人才觀念發(fā)生深刻的變化，我們企業(yè)也認(rèn)識(shí)到人才資源才是各類生產(chǎn)要素中的第一資源，因此在人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、表彰等方面做了大量工作，取得了比較明顯的成效，并積累了一些好的經(jīng)驗(yàn)： 1.人才是第一資源的觀念逐步滲透至全公司，初步形成了企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)良好的成長和工

4、作環(huán)境。 企業(yè)把技能人才的培養(yǎng)、使用已經(jīng)擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，像抓經(jīng)營一樣抓人才工作，在對(duì)現(xiàn)有員工積極進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高能力的同時(shí)，多種渠道搭建平臺(tái)，廣招優(yōu)秀人才加入企業(yè)。企業(yè)根據(jù)崗位要求，結(jié)合企業(yè)人才的興趣愛好，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，實(shí)施專業(yè)職稱的考試和評(píng)定，對(duì)技能人才進(jìn)行培養(yǎng)和能力提升。 2企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革不斷深化，在對(duì)技能人才的選擇任用制度上，有了一定程度的突破。 一是企業(yè)深入推進(jìn)以全員勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的改革，構(gòu)建“能進(jìn)能出”的勞動(dòng)用工制度。企業(yè)與員工按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂勞動(dòng)合同，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新進(jìn)員工

5、一般簽訂1年期的勞動(dòng)合同（含試用期），合同期滿后，公司根據(jù)年度考核結(jié)果和生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同；通過自愿辦理提前離崗以及解除勞動(dòng)合同的方式分流企業(yè)富余人員。二是在企業(yè)內(nèi)部打破經(jīng)營管理者和工人的“身份界限”，推行以“公開競(jìng)聘、量化考核”為主體的改革，構(gòu)建“能上能下”人事制度。企業(yè)為使優(yōu)秀技能人才脫穎而出，對(duì)各級(jí)員工尤其是中層崗位實(shí)施了競(jìng)聘上崗，還對(duì)生產(chǎn)車間部分管理和生產(chǎn)崗位開展了崗位競(jìng)聘，通過競(jìng)聘，增強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，強(qiáng)化了員工愛崗敬業(yè)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神。 3在調(diào)動(dòng)企業(yè)各種技能人才的積極性，建立激勵(lì)機(jī)制方面，進(jìn)行了多層面、多方向、多形式的探索。 企業(yè)在用人上，能打

6、破常規(guī)，積極鼓勵(lì)有創(chuàng)新精神的科技人員，開展技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)承包，技術(shù)入股，以成果論英雄，逐步建立健全了激勵(lì)機(jī)制。如每年企業(yè)召開技能人才表彰大會(huì)，對(duì)優(yōu)秀技能人才既給予隆重表彰，又從企業(yè)自有資金中擠出資金予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)營銷系統(tǒng)人員實(shí)行以銷售業(yè)績(jī)和貨款回籠掛鉤提成的目標(biāo)考核工資制度；對(duì)科技人員（主要是產(chǎn)品研發(fā)人員）實(shí)行銷售收入提成獎(jiǎng)勵(lì)制度和年利潤比例提成制；對(duì)行管系統(tǒng)采用了崗位評(píng)估辦法，并以此為基礎(chǔ)制定“工資級(jí)序表”，實(shí)行崗位工資制，充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)各類人才的積極性。 三、加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策措施及建議 當(dāng)前，我企正處于一個(gè)良好的快速發(fā)展時(shí)期，政府及有關(guān)部門應(yīng)高度重視企業(yè)技能

7、人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，為縣區(qū)經(jīng)濟(jì)快速崛起作出較大貢獻(xiàn)。  1、要廣泛樹立正確的人才就業(yè)觀。隨著大中專學(xué)校擴(kuò)招，一方面畢業(yè)生就業(yè)壓力加大；另一方面企業(yè)人才需求增多，引進(jìn)困難，這主要是長期傳統(tǒng)的就業(yè)觀念沒有得到充分的轉(zhuǎn)變。因此，必須加強(qiáng)宣傳，特別是政府要通過各種途徑，進(jìn)一步引導(dǎo)各類人才在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下樹立正確的就業(yè)觀，積極引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到本地企業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮他們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，為他們提供實(shí)踐的舞臺(tái)，增強(qiáng)實(shí)干能力，從而成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。  2、要大力加強(qiáng)企業(yè)技能人才的培養(yǎng)工作。充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性，

8、把企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，加大對(duì)企業(yè)各種技能人才的培養(yǎng)工作。需要政府積極創(chuàng)造條件，為企業(yè)技能人才的成長提供良好環(huán)境。本地區(qū)有關(guān)職能部門要充分利用職業(yè)技術(shù)學(xué)校等專業(yè)平臺(tái)，大力舉辦各種培訓(xùn)班，抓好各類技能人才的培訓(xùn)，提升技能人員的技術(shù)操作水平，全方位增強(qiáng)企業(yè)人才綜合素質(zhì)，使高中級(jí)人才所占比重快速提高。  3、要努力營造良好的用人環(huán)境。首先，企業(yè)要依法簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，并按照國家規(guī)定，由勞動(dòng)人事部門對(duì)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行合同簽證，使勞動(dòng)合同具有法律效力。其次，完善各種社會(huì)保障制度及福利待遇，嚴(yán)格要求非公有制企業(yè)及其職工按照國家有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定的比例按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保證職工在退休、下崗、生病、意外傷害、勞動(dòng)傷殘時(shí)能獲得養(yǎng)老金和必要的補(bǔ)貼。第三，大力推行在非公有制企業(yè)建立住房公積金制度，切實(shí)改善職工的住房條件。進(jìn)一步完善政府為企業(yè)人才的服務(wù)功能，勞動(dòng)人事等有關(guān)部門要做好企業(yè)人才派遣、人事代理工作，為新進(jìn)企業(yè)工作的各類人才提供檔案保管、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、計(jì)算工齡、保留身份等各項(xiàng)服務(wù)，以解除人