華師在線2015《勞動(dòng)法》作業(yè)答案

1、您的答案：A華師在線2015勞動(dòng)法作業(yè)答案1.依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工生育享受不少于 ( )天的產(chǎn)假。A.75B.90C.105D.120您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02第11題根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的 單位是( )A.文藝單位B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C.體育單位D.特種工藝單位您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.03第12題2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同，哪一個(gè)不具備法定條件？A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月 辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企

2、業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿55歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C.孫女士于1998年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工 作，簽定了為期三年、 到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù) 不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升 為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理， 約定： 先簽定一年 期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求， 可以與公司 簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04第13題 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件和勞 動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比（ ）。A.與集體合同的規(guī)定相同B.不得低于集體合同的規(guī)

3、定C.不得高于集體合同的規(guī)定D.與集體合同的規(guī)定無(wú)關(guān)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.05第14題 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪個(gè)表述不符合工資 支付規(guī)則？A.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向職工提供一份其個(gè)人 的工資清單B.用人單位可以委托銀行將職工的工資劃撥到職工的 個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶C.企業(yè)一般以法定貨幣支付工資，但是企業(yè)有困難 時(shí)，可以實(shí)物替代貨幣支付D.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制 的可按其方式支付工資您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06第19題（ ）法被視為世界范圍內(nèi)勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志， 即世界上第一部勞動(dòng)法律文件。A.法國(guó)1806年的工廠法B.英國(guó)1802年的學(xué)

4、徒健康與道德法C.英國(guó)1349年的勞工法規(guī)D.德國(guó)1839年的普魯士工廠礦山條例您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.07第20題 甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的？A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行 安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同B.乙所受的損失應(yīng)當(dāng)向甲要求賠償C.該廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出 意見(jiàn)D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬?與乙的勞動(dòng)合同您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.08第21題 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的主體是（ ）。A.勞動(dòng)

5、行政部門B.社會(huì)保險(xiǎn)局C.用人單位D .人民法院您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.09第22題 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生的時(shí)間 為（ ）。A.年滿14周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生B.年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生C.年滿18周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生D.勞動(dòng)權(quán)利能力始于出生，勞動(dòng)行為能力自年滿16周歲時(shí)產(chǎn)生您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.010第23題依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解 除勞動(dòng)合同之日起（ ）日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A. 15B. 30C. 45D. 60您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.011第31題下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？A

6、.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足17 0米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠C .丙公司與其他公司就購(gòu)買產(chǎn)品達(dá)成協(xié)議D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.012第32題用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止條 款， 當(dāng)勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后，在一定期限內(nèi)，其不 得到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他單位工作。 競(jìng)業(yè) 禁止的期限最長(zhǎng)為多少？A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.013第33題 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，哪些 是不正確的？A.

7、我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均 每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工 作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng) 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過(guò)1小時(shí)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.014第34題 我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)不包括（ ）。A.鮮明的階級(jí)性B.廣泛的群眾性C.重要的社會(huì)性D .完全的獨(dú)立性您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.015第35題 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，職工退休年齡一般為：男 職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干 部年滿（

8、 ）周歲。A.53B.55C.58D.60您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.016第1題在我國(guó)，只由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有（ ）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C .工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)您的答案：C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.017第2題 在國(guó)際勞工組織的權(quán)力機(jī)關(guān)組成中體現(xiàn)了“三方 原則”，即（ ）。A.學(xué)術(shù)界代表B .雇主代表C.政府代表D.工人代表您的答案：B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.018第3題 國(guó)際勞工立法的形式包括（ ）A.國(guó)際勞工建議書(shū)B(niǎo).國(guó)際勞工公約C.國(guó)際勞工局的規(guī)章D .國(guó)際勞動(dòng)仲裁局的裁決您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.019第4

9、題 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排未成 年工從事( )和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.有毒有害作業(yè)D.夜班勞動(dòng)您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.020第5題 下列有關(guān)勞動(dòng)合同生效的表述，哪些是正確的？A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B.雙方當(dāng)事人有特別約定的，約定的條件成就時(shí)，合 同生效C.勞動(dòng)合同自公證之日起生效D.勞動(dòng)合同自向勞動(dòng)行政部門備案之日起生效您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.021第6題 某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出 的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

10、仍不能勝任現(xiàn)工作B .李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工 滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞 動(dòng)合同D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè) 月工資并通知其解除勞動(dòng)合同您的答案：A,C題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.022第7題 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職 工在經(jīng)期內(nèi)從事( )。D：。A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)您的答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.023第8題 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列哪些因素？A.勞動(dòng)者本

11、人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.就業(yè)狀況C.社會(huì)平均工資水平D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.024第9題 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些主體適用縮短工 時(shí)制？A.未成年工B.懷孕7個(gè)月以上的女職工C.從事礦山井下作業(yè)等特定崗位的勞動(dòng)者D.從事夜班工作的勞動(dòng)者您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.025第15題 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B .同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位代表D.人民法院代表您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.026第16題 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不能

12、作為最低工資的 組成部分？A.加班加點(diǎn)工資B.特殊勞動(dòng)環(huán)境下的津貼C.當(dāng)月獎(jiǎng)金D.支付的住房貨幣補(bǔ)貼題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.027第17題 以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是( )A.某作家將其書(shū)稿交出版社而形成的出版關(guān)系B.個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同共有關(guān)系C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系您的答案：C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.028第18題張某于2006年10月與某商場(chǎng)簽訂了5年期的勞動(dòng)合 同，2007年3月，該商場(chǎng)實(shí)施內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng),張某與 商場(chǎng)簽訂了2年的承包經(jīng)營(yíng)合同。承包合同約定：張 某承包化妝品

13、柜臺(tái)， 張某每月向商場(chǎng)繳納5000元，商場(chǎng)向張某提供20平方米柜臺(tái)。以下哪些表述是正 確的？A.張某和商場(chǎng)之間的勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)合同的主件， 承包合同是勞動(dòng)合同的附件B.張某和商場(chǎng)之間的承包合同不是勞動(dòng)合同的附件， 對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)法律關(guān)系沒(méi)有影響C.張某和商場(chǎng)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，只以勞動(dòng)合同書(shū) 為依據(jù)裁決，不應(yīng)當(dāng)考慮承包合同的內(nèi)容D.張某和商場(chǎng)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同 書(shū)和承包合同書(shū)為依據(jù)裁決您的答案：A,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.029第24題9、 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些情形屬于能夠視 同為工傷？A.王某在工作時(shí)因突發(fā)疾病死亡的B.某公司職工李某在一次為維護(hù)公共利益

14、的搶險(xiǎn)活動(dòng) 中受到傷害的C.趙某原在軍隊(duì)服役，因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘 軍人證的，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.胡某在上班時(shí)自殺的您的答案：A,C題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.030第25題 女職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕的，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定， 以下哪些表述是正確的？A.女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其加 班加點(diǎn)，且用人單位應(yīng)當(dāng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)，安排 一定的休息時(shí)間B.女職工勞動(dòng)合同期限在其孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到 期的，其勞動(dòng)合同期限延伸到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期 滿為止C.女職工在孕期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，導(dǎo) 致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動(dòng)合同D.女職工在孕期內(nèi)因違法被追究刑

15、事責(zé)任的，用人單 位可以解除與其的勞動(dòng)合同您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.031第26題2008年8月，長(zhǎng)建勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與珠江房 地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議， 將趙某派 遣到珠江公司工作。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，長(zhǎng)建公司和 珠江公司對(duì)趙某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的 有：A.長(zhǎng)建公司與趙某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同B.長(zhǎng)建公司從趙某每月工資中提取5%乍為員工集體 福利費(fèi)C.珠江公司要求趙某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D.珠江公司告知趙某無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì)您的答案：B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.032第27題 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在集體合同的有效期

16、限 內(nèi)，允許變更、解除集體合同的情形有那A.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B.訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止C.因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能 履行D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同 無(wú)法履行您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.033第28題 下列不屬于最低工資組成部分的有( )。A.有毒有害工作崗位津貼B.加班工資C.年終獎(jiǎng)金D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.034第29題勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)而被用人單 位解除了勞動(dòng)合同的，后來(lái)證明勞動(dòng)者是無(wú)辜的，此 時(shí)勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)合同

17、的，下列的表述哪個(gè)是正 確的？A.用人單位有義務(wù)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同B.用人單位可根據(jù)本單位的用人情況，重新與該勞動(dòng) 者簽訂一份新的勞動(dòng)合同， 但用人單位無(wú)義務(wù)恢復(fù)與 勞動(dòng)者的原勞動(dòng)合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)補(bǔ) 發(fā)工資D.用人單位沒(méi)有義務(wù)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者只能就其損失提起國(guó)家賠償您的答案：B,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.035第30題 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述 哪些是正確的？A.各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)B.有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納工傷保 險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率依據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)

18、程度和同 一行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)的工傷發(fā)生率等因素確定您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.036第36題 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，符合下列哪些條件失業(yè)人員才能適用失業(yè)保險(xiǎn)待遇？A.參加失業(yè)保險(xiǎn)且其本人及其所在單位已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的D.已參加政府舉辦的就業(yè)培訓(xùn)班的您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.037第37題 國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（ ）。A.國(guó)際勞工大會(huì)B.國(guó)際勞工理事會(huì)C.國(guó)際勞工局D .國(guó)際勞動(dòng)仲裁局您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.038第38題 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律制度關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪 些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效 力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方 均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力您的答案：A,B,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.039第39題 甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙 方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正