華信學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)正文部分格式樣板

1、論會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)職業(yè)道德是職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的綜合。會(huì)計(jì)法明確要求,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員必須遵守法紀(jì)，依法辦理會(huì)計(jì)事務(wù),進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員要實(shí)踐這一宗旨和要求,除了要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要有較高的思想政治素質(zhì)，尤其需要有較好的職業(yè)道德。了解和研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德特征、建設(shè)途徑與實(shí)施機(jī)制以及制度創(chuàng)新對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和要求會(huì)計(jì)整體素質(zhì)提高等方面，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要。諸多學(xué)者在分析會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的時(shí)候大部分都把會(huì)計(jì)人員的后期教育提高到一定高度，把引起會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失控的主要原因放在利益驅(qū)動(dòng)、失信成本低等問題上，在對(duì)前人研究的基礎(chǔ)上，我認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部高層管理

2、人員的干預(yù)和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的不完善等方面對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)也是有很重要的影響的。因此，我先由會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)犯罪的案例引出當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性，針對(duì)案例來分析由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德防線的薄弱而引發(fā)會(huì)計(jì)犯罪和導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因，進(jìn)而提出解決方案。希望我對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的方案能夠有效的改善職業(yè)道德失控的現(xiàn)狀，提起會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的高度重視，深刻了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，主要提供會(huì)計(jì)信息和見證服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營者、投資人和社會(huì)公眾的利益，進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展、會(huì)計(jì)法律法規(guī)將越健全，當(dāng)然對(duì)

3、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求越來越高，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的重要組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高有很大幫助，所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持原則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等八大部分會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，以此來約束會(huì)計(jì)人員工作中的行為，使會(huì)計(jì)人員在辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)對(duì)自己的職業(yè)行為有對(duì)照的準(zhǔn)繩和衡量的標(biāo)準(zhǔn)，可以幫助會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則，嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化工作質(zhì)量。因此,會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平,對(duì)于保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)范的嚴(yán)格執(zhí)行,防止會(huì)計(jì)工作不依法做賬等弄虛作假、徇私舞弊的不道德行為,維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序有著十分重要的意義。1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的實(shí)證研究為了了解企事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)

4、人員的職業(yè)道德素質(zhì)，筆者翻閱了最近幾年的財(cái)政部對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告及會(huì)計(jì)犯罪的實(shí)例，發(fā)現(xiàn)其中隱藏的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的匱乏所引起的經(jīng)濟(jì)秩序混亂及社會(huì)性問題值得我們深思。據(jù)報(bào)道，某省財(cái)政廳對(duì)全省 100家企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行抽查的結(jié)果表明， 六成以上的企業(yè)均不同程度地存在會(huì)計(jì)信息失真， 查出的虛列資產(chǎn)竟高達(dá) 3.62 億元，虛列所有者權(quán)益 1.76 億元，虛列損益 1.22 億元。沈陽某服裝公司采用大量虛擬購銷業(yè)務(wù)、假簽購銷合同等手段謊報(bào)經(jīng)營“成果”，已據(jù)實(shí)的如實(shí)際虧損 3448 萬元，謊報(bào)為盈利 5231 萬元；某汽車公司年報(bào)存在損益不實(shí)21061 萬元，開封一會(huì)計(jì)師事務(wù)所在對(duì)一公司 1998

5、-2004 年度報(bào)表進(jìn)行審計(jì)時(shí)違背審計(jì)準(zhǔn)則要求，在未履行必要的審計(jì)程序、獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)的情況下，出具了三份毫無保留意見的審計(jì)報(bào)告，對(duì)該公司虛假的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果起了證明作用等等。2 從案例看當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性以上某財(cái)政廳對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的抽查數(shù)據(jù)很具有代表性，表明：我國企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息失真問題仍舊是比較嚴(yán)重，已經(jīng)給國家、社會(huì)帶來巨大的損失，影響了市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)程。另外，會(huì)計(jì)人員職業(yè)犯罪的事實(shí)表明，中國部分企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制比較混亂，缺乏有效的內(nèi)部控制機(jī)制，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員道德防線薄弱，有機(jī)可趁，無視“愛崗敬業(yè)”、“誠實(shí)守信”、“廉潔自律”等會(huì)計(jì)職業(yè)道德

6、規(guī)范而引發(fā)職業(yè)犯罪。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性與政策性很強(qiáng)的職業(yè)，由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其會(huì)計(jì)核算涉及到許多投資者、企事業(yè)單位甚至是國家的利益，會(huì)計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，不但需要遵循經(jīng)濟(jì)法規(guī)等，而且還需要根據(jù)自己的職業(yè)認(rèn)識(shí)做出判斷。會(huì)計(jì)人員在對(duì)外披露會(huì)計(jì)信息時(shí)是否遵循國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理、資金結(jié)算、稅收法律制度等方面都面臨著法律和職業(yè)道德規(guī)范范疇，直接影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，會(huì)計(jì)人員擁有會(huì)計(jì)職業(yè)必備的獨(dú)立性、公正性等職業(yè)道德至關(guān)重要。然而，從以上案例我們可以清楚地發(fā)現(xiàn)：目前我國很多企業(yè)的會(huì)計(jì)信息存在著嚴(yán)重的失真現(xiàn)象，假憑證、假賬、假表、假審計(jì)和假評(píng)估等“五假”問題比較嚴(yán)重，而“五假”也給了部分職業(yè)道德欠缺

7、的會(huì)計(jì)人員貪污犯罪的機(jī)會(huì)，這樣就從很大方面上反映出當(dāng)前我國很多會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平不高，會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用得不到充分的發(fā)揮，使國家蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。所以，應(yīng)必須加強(qiáng)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德失控的原因?yàn)楹螘?huì)出現(xiàn)如此嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真、諸多會(huì)計(jì)人員犯罪的問題呢？其原因是多方面的，它與我們的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景都有著密切的聯(lián)系。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：3.1 人事政策混亂、員工素質(zhì)普低 用人不規(guī)范隨著國有企業(yè)改制，越來越多的中小企業(yè)占據(jù)著社會(huì)主義市場的主要位置，諸多企業(yè)為減少工資支出而降低對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求，或是人事部門未制定嚴(yán)格的人事政策導(dǎo)致用人不當(dāng)。有些單位沒有提

8、起對(duì)出納職位的重視因而對(duì)出納員的要求不慎嚴(yán)格，不管其是否有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，是否會(huì)看賬，均委以重任。4 結(jié)論綜上所述，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須明確會(huì)計(jì)對(duì)各方面的職責(zé)和任務(wù),加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德后期教育的力度，明確并完善企事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制，減少企業(yè)上級(jí)對(duì)會(huì)計(jì)工作的干預(yù)，并且從法律、法規(guī)、制度上完善對(duì)會(huì)計(jì)不良行為后果的約束、監(jiān)督和制裁,增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，真正改變目前會(huì)計(jì)行業(yè)的不良現(xiàn)象,減少國家的損失。況且，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)以維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的情勢已經(jīng)是時(shí)不我待。致 謝本篇文章從初具構(gòu)思，到篩選代表性資料，形成初稿，到反復(fù)修改各稿，最后定稿，這一過程使我對(duì)會(huì)計(jì)職

9、業(yè)道德有了更深刻的了解，從中學(xué)到很多東西。在此，我特別要感謝陳麗芹老師，陳老師在我論文的寫作過程中所給予的細(xì)心指導(dǎo)和幫助，使我有機(jī)會(huì)能更深的熟悉論文的寫作規(guī)范，特別是老師的點(diǎn)評(píng)使我受益菲淺，給我的論文寫作指明了方向，使我的論文能夠順利完成。參考文獻(xiàn)1 蔣燕輝會(huì)計(jì)監(jiān)督與內(nèi)部控制M中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2002.2 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試培訓(xùn)教材編寫組.財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德M.北京.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005年5月.3 王世定企業(yè)內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)M北京：企業(yè)管理出版社，2001.4 朱榮恩內(nèi)部控制評(píng)價(jià)M中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2002.5 Huck Gutman.Published on Saturday,

10、February 16，2002 in DAWN (Karachi, Pakistan).6 Jeff Cohen. breaking news & views for the progressive communityN：Published on Monday, May 16, 2005 by CommonD. 附錄A×××××××××××××××××××××

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