女職工特殊保護及職業(yè)培訓

1、第十三章第十三章 女職工和未成年工的特殊保護女職工和未成年工的特殊保護 一、女職工和未成年工特殊保護概述一、女職工和未成年工特殊保護概述 二、女職工特殊保護的主要內(nèi)容二、女職工特殊保護的主要內(nèi)容 三、未成年工特殊保護的主要內(nèi)容三、未成年工特殊保護的主要內(nèi)容 第一節(jié)第一節(jié) 概述概述一、立法狀況一、立法狀況1、在憲法中明確規(guī)定、在憲法中明確規(guī)定2、相關法律、法規(guī)、相關法律、法規(guī) 女職工勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定定、中華人民共和國未成年人保護法中華人民共和國未成年人保護法禁止使用童禁止使用童工的規(guī)定工的規(guī)定、婦女權(quán)益保護法婦女權(quán)益保護法、勞動法勞動法

2、及其配套及其配套法規(guī)、法規(guī)、未成年人特殊保護規(guī)定未成年人特殊保護規(guī)定等。等。女職工和未成年工的特殊保護制度女職工和未成年工的特殊保護制度主要內(nèi)容包括以下：六個方面主要內(nèi)容包括以下：六個方面 女職工勞動權(quán)和報酬權(quán)的保護女職工勞動權(quán)和報酬權(quán)的保護 禁止從事有損生理機能的勞動禁止從事有損生理機能的勞動 特殊生理變化過程中的保護特殊生理變化過程中的保護 最低就業(yè)年齡的規(guī)定最低就業(yè)年齡的規(guī)定 限制未成年工從事的勞動限制未成年工從事的勞動 勞動過程中對未成年工成長和發(fā)育的保護勞動過程中對未成年工成長和發(fā)育的保護第二節(jié)第二節(jié)女職工特殊勞動保護女職工特殊勞動保護主要法律依據(jù)：主要法律依據(jù)：勞動法勞動法女職工勞

3、動保護的規(guī)定女職工勞動保護的規(guī)定婦女權(quán)益保障婦女權(quán)益保障法法女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定一、女職工勞動權(quán)的保護一、女職工勞動權(quán)的保護（一）以就業(yè)為核心的保護（一）以就業(yè)為核心的保護 1、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利 2、在錄用職工時除國家規(guī)定不適合婦女的工種和崗、在錄用職工時除國家規(guī)定不適合婦女的工種和崗 位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦 女的錄用標準。女的錄用標準。（二）以不被非法辭退為核心的勞動權(quán)保護（二）以不被非法辭退為核心的勞動權(quán)保護 除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件和女職工因違紀而依除試

4、用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件和女職工因違紀而依法終止或解除勞動合同之外，用人單位一律不能以女法終止或解除勞動合同之外，用人單位一律不能以女職工的性別、結(jié)婚為由，辭退女職工。職工的性別、結(jié)婚為由，辭退女職工。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，用人單位不能以合同到期由終止勞動合同，而應將合用人單位不能以合同到期由終止勞動合同，而應將合同順延到哺乳期滿才能終止同順延到哺乳期滿才能終止 在執(zhí)行其它依法允許辭退或解除勞動合同規(guī)定時，必在執(zhí)行其它依法允許辭退或解除勞動合同規(guī)定時，必須堅持男女平等原則，禁止擅自擴大女職工辭退和解須堅持男女平等原則，

5、禁止擅自擴大女職工辭退和解除勞動合同的范圍。除勞動合同的范圍。二、報酬權(quán)上的保護二、報酬權(quán)上的保護1、勞動法勞動法46條條 “工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬酬”2、婦女權(quán)益保障法婦女權(quán)益保障法 “在晉職晉級評定專業(yè)技術職務等方面應堅持男女平在晉職晉級評定專業(yè)技術職務等方面應堅持男女平 等的原則，不得歧視婦女。等的原則，不得歧視婦女?！?、在住房分配、享受各種福利待遇方面，也、在住房分配、享受各種福利待遇方面，也 須堅持男女平等的原則須堅持男女平等的原則4、不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其、不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。

6、基本工資。三、禁止安排女職工從事有害身體健康的勞動三、禁止安排女職工從事有害身體健康的勞動1、礦山井下作業(yè)、礦山井下作業(yè)2、森林伐木、歸楞及流放作業(yè)、森林伐木、歸楞及流放作業(yè)3、第四級勞動強度的作業(yè)、第四級勞動強度的作業(yè)4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、以及電力行業(yè)的、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、以及電力行業(yè)的高處架線作業(yè)高處架線作業(yè)5、連續(xù)負重、連續(xù)負重6、禁止招收未滿、禁止招收未滿16周歲的女工，特殊行業(yè)需要招收周歲的女工，特殊行業(yè)需要招收16周歲以下女職工（如文藝、體育等），需經(jīng)勞動部周歲以下女職工（如文藝、體育等），需經(jīng)勞動部門批準。門批準。四、對女職工生理變化過程的保護四、對女職工

7、生理變化過程的保護主要是針對女職工生理機能的變化，對女主要是針對女職工生理機能的變化，對女職工的四期保護。職工的四期保護。 例如：產(chǎn)期保護例如：產(chǎn)期保護 女職工生育不少于女職工生育不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后天，產(chǎn)后75 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多天，多胞胎生育的，每多一一 個嬰兒增加產(chǎn)假個嬰兒增加產(chǎn)假15天。天。 五、女職工勞動保護的其他措施五、女職工勞動保護的其他措施 當女職工的勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關單當女職工的勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關單位主管部門或當?shù)貏趧硬块T申訴位主管部門或當?shù)貏趧硬块T申訴 受申訴部門應自收

8、到申訴書之日起受申訴部門應自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服可以在收到處理決定書之定，女職工對處理決定不服可以在收到處理決定書之日起日起15日內(nèi)向人民法院起訴日內(nèi)向人民法院起訴 女職工也可以直接向人民法院起訴女職工也可以直接向人民法院起訴 向婦女組織投訴向婦女組織投訴 此外，有學者提出，女職工特殊保護的內(nèi)容還應此外，有學者提出，女職工特殊保護的內(nèi)容還應包括：包括： 心理保護，主要是關于工作場所的性騷擾問題的規(guī)心理保護，主要是關于工作場所的性騷擾問題的規(guī)定。目前我國無相關立法，但在美國、歐盟有相關立法。定。目前我國無相關立法，但在美國、歐盟有相關立法。 美

9、國分為兩大類：美國分為兩大類： （1）故意性性騷擾：違反反對種族、性別、宗教、膚色）故意性性騷擾：違反反對種族、性別、宗教、膚色等歧視的法律；（等歧視的法律；（2）對價性性騷擾：利用某些手段或條）對價性性騷擾：利用某些手段或條件進行利誘、解雇、降職等威脅。騷擾者往往是上級。件進行利誘、解雇、降職等威脅。騷擾者往往是上級。嚴重影響受害人的精神狀態(tài)，從而影響工作效率和工作嚴重影響受害人的精神狀態(tài)，從而影響工作效率和工作積極性。積極性。案例分析案例分析某皮件廠明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假為某皮件廠明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假為45天，天，產(chǎn)假休息期間每月只發(fā)產(chǎn)假休息期間每月只發(fā)80元生活費，超過元生活費，超過45天

10、不上班，每天扣天不上班，每天扣10元。女職工張某生育時元。女職工張某生育時難產(chǎn)，且又是雙胞胎，身體恢復較慢，她休難產(chǎn)，且又是雙胞胎，身體恢復較慢，她休息了息了50天后才去上班。廠方從其工資中扣除天后才去上班。廠方從其工資中扣除了了70元，這位女工不服，向當?shù)貏趧影踩O(jiān)元，這位女工不服，向當?shù)貏趧影踩O(jiān)察機構(gòu)提出申訴。問該案應如何處理？察機構(gòu)提出申訴。問該案應如何處理？第三節(jié)第三節(jié)未成年工的特殊勞動保護未成年工的特殊勞動保護一、概念、特點一、概念、特點（一）未成年工在我國是指年滿（一）未成年工在我國是指年滿16周歲未滿周歲未滿18周歲的未成年周歲的未成年人。對未成年工進行特殊保護主要包括：人。對

11、未成年工進行特殊保護主要包括： 限制就業(yè)年齡、限制工作時間、禁止從事某些作業(yè)、定期限制就業(yè)年齡、限制工作時間、禁止從事某些作業(yè)、定期進行健康檢查等方面進行健康檢查等方面（二）特征（二）特征1、未成年人的勞動保護對象具有特殊性、未成年人的勞動保護對象具有特殊性2、未成年人的勞動保護內(nèi)容具有特殊性、未成年人的勞動保護內(nèi)容具有特殊性3、未成年人的勞動保護方法具有適應性、未成年人的勞動保護方法具有適應性二、關于未成年工保護方面的立法二、關于未成年工保護方面的立法三、未成年工特殊保護的內(nèi)容三、未成年工特殊保護的內(nèi)容（一）關于最低就業(yè)年齡的規(guī)定（一）關于最低就業(yè)年齡的規(guī)定（二）關于縮短工作時間的規(guī)定（二）

12、關于縮短工作時間的規(guī)定（三）關于禁忌勞動范圍的規(guī)定（三）關于禁忌勞動范圍的規(guī)定（四）未成年工定期檢查制度（四）未成年工定期檢查制度（五）未成年工使用和特殊保護登記（五）未成年工使用和特殊保護登記第十四章第十四章職業(yè)培訓職業(yè)培訓 學徒培訓學徒培訓技能鑒定技能鑒定 就業(yè)前培訓就業(yè)前培訓 就業(yè)培訓中心培訓就業(yè)培訓中心培訓 學校培訓學校培訓 職業(yè)培訓職業(yè)培訓 在職培訓在職培訓 在崗培訓在崗培訓 離崗培訓離崗培訓 職業(yè)技能職業(yè)技能 轉(zhuǎn)業(yè)培訓轉(zhuǎn)業(yè)培訓證書制定證書制定 第一節(jié)第一節(jié) 職業(yè)培訓概述職業(yè)培訓概述一、職業(yè)培訓的概念一、職業(yè)培訓的概念（一）職業(yè)培訓：（一）職業(yè)培訓： 直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，

13、對要求直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者，以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)就業(yè)和在職的勞動者，以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動。能力為目的的教育和訓練活動。其含義有下述要點：其含義有下述要點：1、職業(yè)培訓是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活、職業(yè)培訓是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活動動(教育對象特定教育對象特定)2、它是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為、它是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的某種特定需要為目的定向性活動。即勞動力市場需要什么職業(yè)技能標準進目的定向性活動。即勞動力市場需要什么職業(yè)技能標準進行的規(guī)范化培訓。行的規(guī)范化培訓。(教育目的具

14、有針對性教育目的具有針對性)3、它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標準進行的規(guī)范、它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標準進行的規(guī)范化培訓。即職業(yè)培訓符合職業(yè)標準化的要求?；嘤?。即職業(yè)培訓符合職業(yè)標準化的要求。(教育內(nèi)容教育內(nèi)容具有選擇性和單一性具有選擇性和單一性)4、通常是一種非規(guī)范性的學習。、通常是一種非規(guī)范性的學習。二、職業(yè)培訓的立法概況二、職業(yè)培訓的立法概況1、國外的職業(yè)培訓立法概況、國外的職業(yè)培訓立法概況2、我國的職業(yè)培訓立法概況、我國的職業(yè)培訓立法概況三、職業(yè)培訓的意義三、職業(yè)培訓的意義四、職業(yè)培訓的分類和管理四、職業(yè)培訓的分類和管理第二節(jié)第二節(jié)就業(yè)前的培訓就業(yè)前的培訓主要包括：學

15、徒培訓、就業(yè)訓練中心培訓、學主要包括：學徒培訓、就業(yè)訓練中心培訓、學校培訓等形式。校培訓等形式。一、學徒培訓一、學徒培訓（一）概念（一）概念 指用人單位招收學徒工，在師傅的直接指導下，指用人單位招收學徒工，在師傅的直接指導下，通過生產(chǎn)實踐活動，學習并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務技巧通過生產(chǎn)實踐活動，學習并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務技巧從而成為新技術工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓方式。從而成為新技術工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓方式。（二）法律特征（二）法律特征1、是一種招工與傳藝合二為一的法律關系；是一種招工與傳藝合二為一的法律關系；2、傳藝和學藝的特定方式是由招收單位委托師傅、傳藝和學藝的特定方式是由招收單位委托師傅負責

16、指導，在生產(chǎn)實踐中進行；負責指導，在生產(chǎn)實踐中進行；3、建立學徒培訓法律關系的目的在于建立正式勞、建立學徒培訓法律關系的目的在于建立正式勞動關系。學徒經(jīng)考試考核合格的，才得以建立勞動關系。學徒經(jīng)考試考核合格的，才得以建立勞動法律關系動法律關系（三）主要內(nèi)容（三）主要內(nèi)容1、學徒的招收學徒的招收-基本條件：思想品德端正，初中以上基本條件：思想品德端正，初中以上文化程度，身體健康，年齡文化程度，身體健康，年齡16周歲至周歲至22歲的未婚青年。歲的未婚青年。 2、學習期限學習期限- 根據(jù)各行業(yè)、各職業(yè)的技術和業(yè)務的根據(jù)各行業(yè)、各職業(yè)的技術和業(yè)務的復雜程序、難易程度確定，一般為復雜程序、難易程度確定，

17、一般為3年或年或2年，不得少于年，不得少于2年，技術復雜的可以適當?shù)难娱L。年，技術復雜的可以適當?shù)难娱L。 3、培訓目標培訓目標-以培養(yǎng)初級技術工人為目標。以培養(yǎng)初級技術工人為目標。 4、考核轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正-學徒經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式工人；考核學徒經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式工人；考核不合格，可以延長期限并補考，補考合格后方能轉(zhuǎn)正，不不合格，可以延長期限并補考，補考合格后方能轉(zhuǎn)正，不合格者，可以辭退。合格者，可以辭退。 5、待遇待遇-按月發(fā)生活費，并享有勞動保護方面的按月發(fā)生活費，并享有勞動保護方面的基本待遇。學徒因工死亡的，應發(fā)放一次性撫恤費?；敬觥W徒因工死亡的，應發(fā)放一次性撫恤費。（三）師徒合同與

18、學徒培訓合同（三）師徒合同與學徒培訓合同 1、企業(yè)單位招收學徒都應當簽訂培訓合同、企業(yè)單位招收學徒都應當簽訂培訓合同 2、企業(yè)單位招收學徒，師傅與徒弟之間也要簽訂師、企業(yè)單位招收學徒，師傅與徒弟之間也要簽訂師 徒合同徒合同 3、師徒合同與學徒培訓合同的聯(lián)系與區(qū)別、師徒合同與學徒培訓合同的聯(lián)系與區(qū)別 1）學徒培訓合同是主合同，師徒合同是從合同）學徒培訓合同是主合同，師徒合同是從合同 2）師徒合同的內(nèi)容小于培訓合同的內(nèi)容，師徒合）師徒合同的內(nèi)容小于培訓合同的內(nèi)容，師徒合同的內(nèi)容是培訓合同的主要內(nèi)容；同的內(nèi)容是培訓合同的主要內(nèi)容； 3）二者確立的關系性質(zhì)不同。培訓合同確立的是）二者確立的關系性質(zhì)不同

19、。培訓合同確立的是預備勞動關系，師徒合同確立的是教學關系。預備勞動關系，師徒合同確立的是教學關系。（四）學徒培訓的弱點及其改革（四）學徒培訓的弱點及其改革 弱點：弱點： 分散、孤立，難以進行系統(tǒng)的正規(guī)理論教學；分散、孤立，難以進行系統(tǒng)的正規(guī)理論教學； 培訓的內(nèi)容順序受單位生產(chǎn)任務的制約，難培訓的內(nèi)容順序受單位生產(chǎn)任務的制約，難 于按照學習規(guī)律的要求循序漸進；于按照學習規(guī)律的要求循序漸進； 受師傅本身知識、技術水平的局限，不適于受師傅本身知識、技術水平的局限，不適于 高技術工種的培訓和大批量技工的培訓；高技術工種的培訓和大批量技工的培訓； 招徒即招工，將培訓工作納入企業(yè)內(nèi)部進行。招徒即招工，將培

20、訓工作納入企業(yè)內(nèi)部進行。 加重用人單位負擔。加重用人單位負擔。 改革：改革：將培訓關系、用工關系剝離，實行先招生后將培訓關系、用工關系剝離，實行先招生后 招工的辦法。招工的辦法。二、就業(yè)訓練中心培訓二、就業(yè)訓練中心培訓（一）概念（一）概念 1、勞動部門及有關的社會組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其、勞動部門及有關的社會組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其它求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)條件而舉辦的獨立它求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學實體。的教學實體。 2、培訓中心與受培人員之間建立的是單一的培訓法、培訓中心與受培人員之間建立的是單一的培訓法律關系，培訓期限屆滿，雙方法律關系即行終結(jié)。律關系，培訓期

21、限屆滿，雙方法律關系即行終結(jié)。（二）一般規(guī)定（二）一般規(guī)定1、目標目標-培訓具有初級技能水水平的勞動者為主的培訓具有初級技能水水平的勞動者為主的培訓形式。培訓形式。 2、專業(yè)設置和培訓期限專業(yè)設置和培訓期限-根據(jù)勞動力市場的需根據(jù)勞動力市場的需求和用人單位的要求設置專業(yè)和培訓標準。根據(jù)專業(yè)求和用人單位的要求設置專業(yè)和培訓標準。根據(jù)專業(yè)的內(nèi)容和受培訓人員的素質(zhì)確定培訓的期限，實行長的內(nèi)容和受培訓人員的素質(zhì)確定培訓的期限，實行長短結(jié)合。簡單勞動崗位上的熟練工，訓練期限一般不短結(jié)合。簡單勞動崗位上的熟練工，訓練期限一般不少于少于3個月；一般技術崗位上的熟練工，訓練期限不少個月；一般技術崗位上的熟練工

22、，訓練期限不少于于6個月；技術性較強的生產(chǎn)崗位上的熟練工，訓練期個月；技術性較強的生產(chǎn)崗位上的熟練工，訓練期限要在一年或者一年以上。限要在一年或者一年以上。 3、培訓中心的培訓合同培訓中心的培訓合同-根據(jù)培訓內(nèi)容不同包括根據(jù)培訓內(nèi)容不同包括培訓法律關系和代培法律關系培訓法律關系和代培法律關系三、學校培訓三、學校培訓（一）概念（一）概念指采用規(guī)范的教學實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學大綱和教材、按指采用規(guī)范的教學實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學大綱和教材、按既定的學制，以規(guī)范的教學活動所進行的培訓教育。主要既定的學制，以規(guī)范的教學活動所進行的培訓教育。主要有技工學校和職業(yè)學校。有技工學校和職業(yè)學校。（二）技工學校（二）

23、技工學校1、目標目標-培養(yǎng)合格的中級技術工人；培養(yǎng)合格的中級技術工人；2、招收對象招收對象-年滿年滿15至至22周歲的初、高中畢業(yè)生。身周歲的初、高中畢業(yè)生。身體健康，思想品德端正。體健康，思想品德端正。3、學制學制-初中畢業(yè)文化程序的受培訓者，學制初中畢業(yè)文化程序的受培訓者，學制3年；高年；高中畢業(yè)文化程序的受培訓者的學制為中畢業(yè)文化程序的受培訓者的學制為2年。年。（三）職業(yè)學校（三）職業(yè)學校1、目標目標-培養(yǎng)合格的初級技術人員；培養(yǎng)合格的初級技術人員；2、招收對象招收對象-初中畢業(yè)后或者初中文化水平以下的人初中畢業(yè)后或者初中文化水平以下的人員。員。3、學制學制-學制為學制為2年至年至3年。

24、年。（四）成人高等學校培訓（四）成人高等學校培訓成人高等學校主要有教育學院、干部管理學院、成人高等學校主要有教育學院、干部管理學院、職工大學和各類業(yè)余學校（例如夜大、電大、函大）。職工大學和各類業(yè)余學校（例如夜大、電大、函大）。1、培養(yǎng)目標培養(yǎng)目標-它是我國普通教育系統(tǒng)的一個組成部分，它是我國普通教育系統(tǒng)的一個組成部分，但又與職業(yè)教育緊密聯(lián)系在一起，是以培訓中、高級但又與職業(yè)教育緊密聯(lián)系在一起，是以培訓中、高級專業(yè)技術人才為目標的。它與其他的職業(yè)培訓相比，專業(yè)技術人才為目標的。它與其他的職業(yè)培訓相比，更注重文化基礎課和高難度專業(yè)技術課的教育。更注重文化基礎課和高難度專業(yè)技術課的教育。2、招收對

25、象招收對象-可以是已經(jīng)接受過不同層次的教育和職可以是已經(jīng)接受過不同層次的教育和職業(yè)培訓的在職人員，也可以是高中畢業(yè)生。業(yè)培訓的在職人員，也可以是高中畢業(yè)生。3、待遇待遇-畢業(yè)后的學生與普通高校的同等學力的學畢業(yè)后的學生與普通高校的同等學力的學生享受同等的待遇。生享受同等的待遇。第三節(jié)第三節(jié) 在職培訓在職培訓一、概念一、概念1、指對企業(yè)內(nèi)都具有勞動關系的勞動者所進行的提高教、指對企業(yè)內(nèi)都具有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。育。2、特點：培訓對象為使用中的勞動力培訓費用由用人單、特點：培訓對象為使用中的勞動力培訓費用由用人單位承擔，受培者應以具有勞動關系為前提；是提高教位承擔，受培者應以具有勞動

26、關系為前提；是提高教育，培訓起點高；所學內(nèi)容針對性強；學習形式靈活育，培訓起點高；所學內(nèi)容針對性強；學習形式靈活多樣，易于進行多樣，易于進行二、在職培訓的一般規(guī)定二、在職培訓的一般規(guī)定 （一）在崗業(yè)余培訓（一）在崗業(yè)余培訓 是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況參加培訓。其具體形式有崗位訓練、短期培訓的情況參加培訓。其具體形式有崗位訓練、短期培訓班、專題講座、自學、函授等。班、專題講座、自學、函授等。 （二）離崗專門培訓（二）離崗專門培訓 是指職工在一定期限內(nèi)脫離工作崗位，進入學校是指職工在一定期限內(nèi)脫離工作崗位，進入學校或其他單位，帶薪或不

27、帶薪參加培訓。這種形式投資或其他單位，帶薪或不帶薪參加培訓。這種形式投資較大，培訓對象有嚴格限制，培訓效果更好。其具體較大，培訓對象有嚴格限制，培訓效果更好。其具體形式主要是委托代培。形式主要是委托代培。（三）企業(yè)的培訓責任（三）企業(yè)的培訓責任n應當建立健全職工培訓的規(guī)章制度，包括對職工進應當建立健全職工培訓的規(guī)章制度，包括對職工進行的在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓及新錄用人員的行的在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓及新錄用人員的上崗培訓。上崗培訓。n應當將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計應當將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證經(jīng)費和其他培訓條件。劃，保證經(jīng)費和其他培訓條件。n應當將職工

28、培訓納入廠長經(jīng)理任職目標和經(jīng)濟責任應當將職工培訓納入廠長經(jīng)理任職目標和經(jīng)濟責任制，接受職代會和上級主管部門的監(jiān)督和考核。制，接受職代會和上級主管部門的監(jiān)督和考核。1.應當對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)半年以內(nèi)的職工發(fā)放基本工應當對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)半年以內(nèi)的職工發(fā)放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的除外）資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的除外）（四）職工的受培責任（四）職工的受培責任n國有大中型企業(yè)高層管理人員應當按照國家有關規(guī)國有大中型企業(yè)高層管理人員應當按照國家有關規(guī)定參加職業(yè)資格培訓，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)定參加職業(yè)資格培訓，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書；從事技術工種的職工必須經(jīng)過技術

29、等級資格證書；從事技術工種的職工必須經(jīng)過技術等級培訓，參加職業(yè)技能鑒定，職得職業(yè)資格證書方能培訓，參加職業(yè)技能鑒定，職得職業(yè)資格證書方能上崗；從事特種作業(yè)的職工，必須按照國家規(guī)定經(jīng)上崗；從事特種作業(yè)的職工，必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。過培訓考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。n參加由企業(yè)承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工，參加由企業(yè)承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工，應當與企業(yè)訂立培訓合同，明確雙方的權(quán)利義務和應當與企業(yè)訂立培訓合同，明確雙方的權(quán)利義務和責任。責任。1.由企業(yè)出資培訓的職工提出與企業(yè)解除勞動關系的，由企業(yè)出資培訓的職工提出與企業(yè)解除勞動關系的

30、，已簽訂培訓合同的按培訓合同執(zhí)行，未簽訂培訓合已簽訂培訓合同的按培訓合同執(zhí)行，未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。同的按勞動合同執(zhí)行。 案例：未獲職業(yè)資格案例：未獲職業(yè)資格 勞動爭議被判勞動合同無效勞動爭議被判勞動合同無效 合川一名西藥劑員被辭退后，要求醫(yī)院履行合合川一名西藥劑員被辭退后，要求醫(yī)院履行合同并支付養(yǎng)老保險金等。由于她上崗前沒有獲得同并支付養(yǎng)老保險金等。由于她上崗前沒有獲得職業(yè)資格證書，職業(yè)資格證書， 合川人劉紅（化名）從合川人劉紅（化名）從1990年年開始被合川清平中心衛(wèi)生院聘用為西藥劑員，開始被合川清平中心衛(wèi)生院聘用為西藥劑員，2002年雙方續(xù)簽聘用合同，期限從當年起到年雙方續(xù)簽聘

31、用合同，期限從當年起到2007年止。年止。 去年去年11月，劉獲得了藥劑員的職業(yè)資格證月，劉獲得了藥劑員的職業(yè)資格證書。今年書。今年1月，劉紅突然被解聘。她對此不服，月，劉紅突然被解聘。她對此不服，狀告醫(yī)院，要求繼續(xù)履行合同。醫(yī)院則稱，當初狀告醫(yī)院，要求繼續(xù)履行合同。醫(yī)院則稱，當初雙方的合同違背法律，并要求法院駁回訴訟請求。雙方的合同違背法律，并要求法院駁回訴訟請求。 法院審理后認為，西藥劑員是特殊崗位，應由法院審理后認為，西藥劑員是特殊崗位，應由經(jīng)過資格認定的專業(yè)人員擔任，而劉紅在經(jīng)過資格認定的專業(yè)人員擔任，而劉紅在2002年簽訂勞動合同時還沒有取得職業(yè)資格證書，年簽訂勞動合同時還沒有取得職

32、業(yè)資格證書，該合同應為無效合同，她只能請求支付勞動報該合同應為無效合同，她只能請求支付勞動報酬和因合同無效而帶來的經(jīng)濟損失，要求支付酬和因合同無效而帶來的經(jīng)濟損失，要求支付醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險于法無據(jù)。法院最后判決，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險于法無據(jù)。法院最后判決，駁回劉紅的訴訟請求。法院判決她敗訴。駁回劉紅的訴訟請求。法院判決她敗訴。 合川法院法官、本案審判長嚴愛蓉表示，此案關鍵合川法院法官、本案審判長嚴愛蓉表示，此案關鍵點在于當事人在簽訂合同時沒有職業(yè)資格證書，而點在于當事人在簽訂合同時沒有職業(yè)資格證書，而合同履行期間又取得了。我們認為，雖然如此卻不合同履行期間又取得了。我們認為，雖然如此卻不能使雙

33、方所簽訂的合同從無效變?yōu)橛行?。我國勞動能使雙方所簽訂的合同從無效變?yōu)橛行?。我國勞動法的立法原則，是禁止不具備相應資格的人從事相法的立法原則，是禁止不具備相應資格的人從事相關崗位，而不是讓他們先上崗，再在工作中通過學關崗位，而不是讓他們先上崗，再在工作中通過學習取得相應資格。習取得相應資格。與職業(yè)培訓相關的案例分析與職業(yè)培訓相關的案例分析案例案例1：職業(yè)培訓與服務期協(xié)議：職業(yè)培訓與服務期協(xié)議案例案例2：職業(yè)培訓與勞動者違法解除合同：職業(yè)培訓與勞動者違法解除合同案例案例3：職業(yè)培訓與用人單位規(guī)章制度：職業(yè)培訓與用人單位規(guī)章制度 某外資公司某外資公司2000年招聘林某為本公司職員，年招聘林某為本公司

34、職員，并簽訂了為期年的勞動合同，待遇較好。林某并簽訂了為期年的勞動合同，待遇較好。林某在工作中積極肯干，成績突出，公司為了讓其進在工作中積極肯干，成績突出，公司為了讓其進一步熟悉業(yè)務，提高工作業(yè)績，決定送其出國培一步熟悉業(yè)務，提高工作業(yè)績，決定送其出國培訓。并為此達成了協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：公司從訓。并為此達成了協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：公司從2001年年12月始送林某出國培訓，承擔全部培訓月始送林某出國培訓，承擔全部培訓費，林某應在培訓結(jié)束后為公司服務年。如果費，林某應在培訓結(jié)束后為公司服務年。如果林某中途離開公司，須按每服務年遞減五分之林某中途離開公司，須按每服務年遞減五分之一培訓費的標準賠償用人單位培訓

35、費。林某同意一培訓費的標準賠償用人單位培訓費。林某同意了公司的安排，并且由另一公司具結(jié)擔保，承諾了公司的安排，并且由另一公司具結(jié)擔保，承諾如林某回國后不按協(xié)議履行合同，出現(xiàn)了賠償培如林某回國后不按協(xié)議履行合同，出現(xiàn)了賠償培訓費的情況，該公司負有賠償用人單位培訓費的訓費的情況，該公司負有賠償用人單位培訓費的連帶責任。連帶責任。 2005年林某培訓結(jié)業(yè)回國后，想離開用人單位另年林某培訓結(jié)業(yè)回國后，想離開用人單位另謀他就，便不再認真工作，工作期間不遵勞動紀謀他就，便不再認真工作，工作期間不遵勞動紀律，常常怠工和與其他職工無理吵鬧，律，常常怠工和與其他職工無理吵鬧，2006年年月，林某未經(jīng)用人單位批準

36、，擅自離崗回家長達月，林某未經(jīng)用人單位批準，擅自離崗回家長達一月之久。一月之久。 2006年月，用人單位鑒于林某違紀年月，用人單位鑒于林某違紀嚴重，決定對其辭退，并要求林某賠償培訓費嚴重，決定對其辭退，并要求林某賠償培訓費萬元。林某不同意賠償，用人單位按擔保協(xié)議規(guī)萬元。林某不同意賠償，用人單位按擔保協(xié)議規(guī)定要求擔保人賠償，也遭拒絕，于是，用人單位定要求擔保人賠償，也遭拒絕，于是，用人單位于于2006年月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申年月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求林某及其擔保單位賠償用人單位培訓費訴，要求林某及其擔保單位賠償用人單位培訓費萬元。萬元。 勞動爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)過調(diào)

37、查，林某在用勞動爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)過調(diào)查，林某在用人單位決定送其出國培訓時，確與用人單位訂有培人單位決定送其出國培訓時，確與用人單位訂有培訓協(xié)議，承諾學成后回國用人單位服務年，用人訓協(xié)議，承諾學成后回國用人單位服務年，用人單位為此支付了單位為此支付了10萬元服務費。同時，某公司也與萬元服務費。同時，某公司也與用人單位訂有擔保協(xié)議，確定承擔擔保責任?，F(xiàn)林用人單位訂有擔保協(xié)議，確定承擔擔保責任?，F(xiàn)林某及擔保人都拒絕賠償用人單位的損失是錯誤的，某及擔保人都拒絕賠償用人單位的損失是錯誤的，按照勞動法和擔保法的有關規(guī)定，裁決林某賠償用按照勞動法和擔保法的有關規(guī)定，裁決林某賠償用人單位培訓費，擔保公

38、司也應依擔保協(xié)議承擔連帶人單位培訓費，擔保公司也應依擔保協(xié)議承擔連帶賠償責任。賠償責任。 請問：職工違紀被辭退后單位能否要求賠償培訓費請問：職工違紀被辭退后單位能否要求賠償培訓費用？用？ back 張某系某生物制藥廠職工，張某系某生物制藥廠職工，2003年年6月與企業(yè)簽訂了為月與企業(yè)簽訂了為期期5年的勞動合同。年的勞動合同。2006年年9月被企業(yè)送到某大學培訓一年。月被企業(yè)送到某大學培訓一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓費雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓費1萬元由企業(yè)負擔，萬元由企業(yè)負擔，另外企業(yè)支付其學習期間的工資，學成回廠后，要為企業(yè)服另外企業(yè)支付其學習期間的工資，學成回廠后，要為企業(yè)

39、服務至少務至少5年。年。2008年年5月，張某提前一個月向生物制藥廠提月，張某提前一個月向生物制藥廠提出終止勞動合同。出終止勞動合同。2008年年6月，張某離開了生物制藥廠并接月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與該企業(yè)簽訂了受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與該企業(yè)簽訂了3年的勞年的勞動合同。為此，動合同。為此，2008年年7月月10日，生物制藥廠將張某和某外日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動合同，要求張某張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞

40、動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求某外商投資企業(yè)承擔相應的法律責繼續(xù)履行合同，同時要求某外商投資企業(yè)承擔相應的法律責任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動合同期限屆滿，培訓協(xié)任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動合同期限屆滿，培訓協(xié)議不應作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資議不應作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓協(xié)議，不應承擔法律責任。企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓協(xié)議，不應承擔法律責任。 試分析試分析: (1)培訓協(xié)議是否有效？為什么？培訓協(xié)議是否有效？為什么？(2)本案應如何處理？本案應如何處理？ back張某訴某合資飯店續(xù)簽勞動合同勞動仲裁案張某訴

41、某合資飯店續(xù)簽勞動合同勞動仲裁案-續(xù)簽勞動合同的法律要件續(xù)簽勞動合同的法律要件 張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動合同。在勞并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動合同。在勞動合同終止前的一個月，張某合同到期后不再與動合同終止前的一個月，張某合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請求，飯店人事部表飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請求，飯店人事部表示同意并答復張某過一個月后來辦手續(xù)。一個月示同意并答復張某過一個月后來辦手續(xù)。一個月以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，

42、人事部負責人卻突然提出：辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！睆埬痴J為，張某認為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒與飯店簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。取培訓費是非法的。 飯店根據(jù)其制定的飯店根據(jù)其制定的飯店員工須知飯店員工須知第第18條條“凡到飯店工凡到飯店工作的人員至少應少服務五年作的人員至少應少服務五年”的規(guī)定則認為：張某與的規(guī)定則認為：

43、張某與飯店簽訂的二年勞動合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應與飯飯店簽訂的二年勞動合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應與飯店續(xù)簽三年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應店續(xù)簽三年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費賠償飯店培訓費1200元。在此之后，張某又多次與飯店交元。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復仍然是涉，得到的答復仍然是“要調(diào)離，必須交齊要調(diào)離，必須交齊1200元培訓費，元培訓費，否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下，張某向父母。在這種情況下，張某向父母求助，湊齊了求助，湊齊了1200元，辦理了離店手續(xù)。對于飯店這種違元，辦理了離店手續(xù)。對于飯店

44、這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，飯店強背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，飯店強行收取培訓費的作法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁行收取培訓費的作法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求給予公正處理。委員會提出申訴，要求給予公正處理。 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：合同履行到期勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：合同履行到期后，張某提出不再與飯店續(xù)訂勞動合同，其要求后，張某提出不再與飯店續(xù)訂勞動合同，其要求完全合情合理。完全合情合理。”按照勞動法的規(guī)定，勞動合同按照勞動法的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。職工不愿與飯店期限屆滿，勞動合同即行終止。職工

45、不愿與飯店續(xù)訂勞動合同是職工的權(quán)利，飯店不能把自己的續(xù)訂勞動合同是職工的權(quán)利，飯店不能把自己的意愿強加于對方，更不能采取強收培訓費的辦法意愿強加于對方，更不能采取強收培訓費的辦法迫使職工續(xù)簽勞動合同。飯店的做法不僅違背了迫使職工續(xù)簽勞動合同。飯店的做法不僅違背了訂立勞動合同的原則，也是一種違法行為。在查訂立勞動合同的原則，也是一種違法行為。在查明事實、分清責任的基礎上，仲裁委員會著重做明事實、分清責任的基礎上，仲裁委員會著重做了飯店方面的工作，經(jīng)過調(diào)解，雙方達成以下協(xié)了飯店方面的工作，經(jīng)過調(diào)解，雙方達成以下協(xié)議：某合資飯店退還張某所交的培訓費議：某合資飯店退還張某所交的培訓費1200元。元。

46、【法律問題法律問題】 1飯店員工須知飯店員工須知第第18條對張某是否有約束力？條對張某是否有約束力？ 2張某能否終止與飯店的勞動合同？張某能否終止與飯店的勞動合同？ 3張某是否負有賠償飯店培訓費的義務？張某是否負有賠償飯店培訓費的義務？ 其他關于職業(yè)培訓的相關法律法規(guī)的其他關于職業(yè)培訓的相關法律法規(guī)的規(guī)定規(guī)定 勞動部勞動部1996年發(fā)布的年發(fā)布的企業(yè)職工培訓規(guī)定企業(yè)職工培訓規(guī)定第第14條規(guī)定，條規(guī)定， “參加由企業(yè)承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工，參加由企業(yè)承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工，應與企業(yè)簽訂培訓合同。培訓合同應明確培訓目標、應與企業(yè)簽訂培訓合同。培訓合同應明確培訓目標、內(nèi)容、形

47、式期限、雙方的權(quán)利和義務以及違約責任。內(nèi)容、形式期限、雙方的權(quán)利和義務以及違約責任?！钡诘?7條規(guī)定，條規(guī)定， “職工應履行培訓合同規(guī)定的各項義務，服從單位工職工應履行培訓合同規(guī)定的各項義務，服從單位工作安排，搞好本職工作。作安排，搞好本職工作?！钡诘?6條還規(guī)定：條還規(guī)定： “企業(yè)和職工不履行培訓合同規(guī)定義務的，應當承擔企業(yè)和職工不履行培訓合同規(guī)定義務的，應當承擔違約責任違約責任”。 勞動部勞動部關于貫徹執(zhí)行關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法若干若干問題的意見問題的意見第第23條規(guī)定，條規(guī)定， “用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費用的支付和勞動用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費

48、用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞動部動部違反違反勞動法勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法等有關規(guī)定。等有關規(guī)定?！?勞動部勞動部違反違反勞動法勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第條規(guī)定，第條規(guī)定， “勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約對用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定

49、的按約定處理。定處理?！?勞動部勞動部關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)的復函關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)的復函第條規(guī)定：第條規(guī)定： “用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工與單用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工與單位解除勞動關系的，位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。費用。如果在合同期內(nèi)如果在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費，具體支付辦法是：約定服務期的，按出資金額，訓費，具體支付辦法是：約定服務期的，按出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支

50、付。以職工已履行的合同期限遞減支付。如果合同期滿如果合同期滿，職工要求終止合同則用人單位不得，職工要求終止合同則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用要求勞動者支付該項培訓費用”。如果是用人單位出資招用的職工如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照該用人單位可按照違反違反勞動法勞動法有關勞動合有關勞動合同賠償辦法同賠償辦法第第4條第（條第（1）項規(guī)定向職工索賠。）項規(guī)定向職工索賠。第四節(jié)第四節(jié)職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定一、概念和特點一、概念和特點 1、職業(yè)技能鑒定，是指由有權(quán)機

51、構(gòu)（職業(yè)技能鑒定機、職業(yè)技能鑒定，是指由有權(quán)機構(gòu)（職業(yè)技能鑒定機 構(gòu)）對勞動者職業(yè)技能所達到的等級依法進行考核、構(gòu)）對勞動者職業(yè)技能所達到的等級依法進行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。 2、特點：、特點： 職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準的專門機構(gòu)；職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準的專門機構(gòu)； 職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務水平和操作能職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務水平和操作能力力 職業(yè)技能鑒定是確認勞動者職業(yè)資格的法定形式。職業(yè)技能鑒定是確認勞動者職業(yè)資格的法定形式。二、職業(yè)技能鑒定的類別二、職業(yè)技能鑒定的類別根據(jù)職業(yè)技能鑒定對象的不同，以及勞動者所根據(jù)職業(yè)技能鑒定對象的不同，以及勞動者所從事工作分工的要求，職業(yè)技能鑒定分為兩大類：從事工作分工的要求，職業(yè)技能鑒定分為兩大類：