機械公司員工手冊

1、某機械公司員工手冊公司簡介前言銷售各種非標設(shè)備和自動化設(shè)備的技生產(chǎn)制造、蘇州浩德自動化有限公司是一所自主研發(fā)、公司全體員工必須擁護公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，健康發(fā)展，穩(wěn)定，為了保證企業(yè)長期，術(shù)性企業(yè)。堅持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進取。全體員工必須盡忠在實際工作中公司員工必須服從總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門工作安排，職守，講究禮貌。和睦相處，對領(lǐng)導(dǎo)和同事要團結(jié)互助，遵紀守法，不損公肥私，公私分明，為遵循公司提出的各項方針政策努力工作，并為樹立良好的公司形象而奮斗。二，公司簡介蘇州浩德自動化有限公司是吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)的一家注冊公司。自控方面的高級技術(shù)人電子、本公司擁有充足的資金和完善的

2、生產(chǎn)設(shè)備。聘用管理、機械、才，技術(shù)力量雄厚。將以最優(yōu)惠的價格，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)。不斷完善各項制度的態(tài)求新，以一個積極，求變，在公司總經(jīng)理及各部門的努力和支持下，度解決公司發(fā)展期遇到的各種問題。今后，公司將在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往地堅持高質(zhì)量，高效率，高標準來組織生產(chǎn)，積極參與市場竟爭，進一步滿足不同客戶的需要。三，社會責任讓員工通過本人參與和擔負富有挑戰(zhàn)性的工作為公司的我們將向廣在員工提供充分的機會，持續(xù)發(fā)展作貢獻，公司將不斷努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。我們尊重每個人的個性與人權(quán)，不因性別，年齡，國籍，人種，宗教，信仰，是否殘疾等采取歧視性言行，不施行騷擾行為。

3、保護環(huán)境創(chuàng)建綠色浩德自動化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。我們將力行節(jié)約，杜絕任何行為的浪費，是我們應(yīng)盡的社會責任和義務(wù)，節(jié)約和充分利用資源，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。四，公司目標與方針浩德自動化之奮斗目標：制造更多更好的各種非標設(shè)備！浩德自動化之企業(yè)方針：安全，穩(wěn)定，高效 人類伙伴！浩德自動化之質(zhì)量方針：以高品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標，提供讓顧客信賴、滿意的設(shè)備！五、公司組織架構(gòu)- 總經(jīng)理工作規(guī)范第二章、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級主管指揮，不得陽奉陰違 1或敷衍塞責，各級主管對員工應(yīng)親切教導(dǎo)，不吝教誨。、員工應(yīng)認真工作，愛護公物，減少損耗，提升品質(zhì)，多創(chuàng)佳績。 2、本公司員工，未經(jīng)許可，不

4、得以公司名義向外界發(fā)表宣言或從事與公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)不相 3干之活動，保守公司機密。、本公司員工對外聯(lián)絡(luò)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢無禮，損害公司名譽。 4、員工反映問題，應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急情況除外。 5、非工作時間，未經(jīng)批準，不得私帶親友入車間或辦公室。6、員工工作時間，一律不得私自會見親友或擅離工作崗位。 7 、員工不得攜帶易燃、易爆危險品、匕首、槍支、利器進入車間或存放宿舍。 8、未經(jīng)開具放行條批準，任何員工不得攜帶公司物品出廠。 9 早退、不得遲到、不得指使他人代打卡或代他人打卡，并親自打卡，員工應(yīng)按時上下班，、10曠工。、員工應(yīng)服從工作調(diào)派，拒不服從調(diào)派者、公司有權(quán)終止勞動合同。

5、 11任用制度第三章一、招聘1 、本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。、本公司聘用各級員工，以學識、品德、能力、經(jīng)驗，體格為原則。 2、各部門用人需求，直接向人事部申請，經(jīng)人事部核實崗位定編和崗位要求，符合用工條 3件的呈總經(jīng)理批準后，方可執(zhí)行招聘。、本公司各級員工必須具備以下資格：4歲，身體健康； 18-35普工：初中以上文化，a22-45技工：初中以上文化， b 歲，具行業(yè)二年以上經(jīng)驗，身體健康；歲，電腦操作熟練，身體健康； 18-28文員：高中以上文化， c 歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康； 20-40業(yè)務(wù)員：高中以上文化， d歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康； 20-40組長

6、：高中以上文化， e25-45主管：大專以上文化，f 歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康；歲，熟悉相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗，身體健康。 25-45經(jīng)理：大專以上文化， g、本公司聘請?zhí)厍谌藛T應(yīng)具備下列條件： 5 應(yīng)持合格電工證； 電工 a應(yīng)持合格焊工證；焊工 b牌以上駕駛執(zhí)照；B 應(yīng)持 司機 c應(yīng)持深圳市統(tǒng)一會計證。會計 d、本公司新進人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。 6 二、新進人員試用、本公司新進人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準免予試用外，應(yīng)一律先行試用。 1個月。 6 個月，延長試用期不得超過3、試用期、試用期有下列情況之一者，予以辭退：3查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開除或自動離職者；涉案或負罪潛逃

7、者；b身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者；d 周歲者； 17未滿無法勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者；e試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者；f吸食毒品者； g品行不端，有傷風化者。h、新進員工一經(jīng)錄用，須交驗下列證件復(fù)印件：2a4c身份證，學歷證或其它相應(yīng)證明文件； a 本人免冠一寸照片二張； b常規(guī)體檢報告文件。c特殊崗位需提供相應(yīng)，上崗證件，操作證作，或其他相應(yīng)證明文件。 d.三、勞動合同、員工經(jīng)試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動合同書。 1、訂立勞動合同的期限為一年，合同一經(jīng)簽訂具法律效力。2、合同的糾紛，按勞動合同有關(guān)規(guī)定辦理。3考勤制度第四章一、工作時間小時，每周工作標準時間為

8、：星期一至星期五，星期 8、本公司員工每日工作標準時間為 1天。 26 六為固定加班日。每月工作時間為、員工上下班時間：28白班：上午a ； 00：3017： 12 下午 30 ： 0011：加班：按部門需求和工程要求而定。b二、考勤記錄、各員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班，按時打卡，記錄上下班的準確時間。 1、免于打卡人員須經(jīng)總經(jīng)理批準。2分前將請假單：人事考勤聯(lián)交人 30： 2、下午 00：9、所有因故不能上班者，必須于上午 3事部，否則一律按曠工處理。進行考勤。 30： 9、人事部每日上午4三、遲到超過上班時間打卡均為遲到：元。 10、每月遲到第一次罰款1元。 20、每月遲到第二次罰款2元。 3

9、0、每月遲到第三次罰款3元。 40、每月遲到第四次罰款4以上者，按曠工半天處理。)分鐘 25 含(分鐘 25、凡遲到 5、當月遲到累計達四次以上，經(jīng)教育不改者作離職處理。 6 四、早退、未到下班時間打下班卡（連班不在此列）均為早退。 1 、早退者，按遲到同等處罰。 2五、曠工、未獲請假批準或假滿未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。1元，并扣除未出勤工資，同時給予書面警告一次。 50、曠工半天者罰款 2元，并扣除當天工資，同時給予書面警告一次。 100、曠工一天者罰款 3，作自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。、當月內(nèi)連續(xù)曠工三天（或累計曠工三天） 4、曠工半天扣一季度的年終獎，5、曠工一天扣半年年終獎

10、，6、曠工二天取消年終獎。7六、出差管理制度。、員工因公出差須填寫公差外出申請表1公差外出申請表須傳與人事部記錄考勤。、2，不得作為財務(wù)報銷之憑證。、未經(jīng)人事部作考勤記錄的公差外出申請表 3、在工地安裝的員工，每月底由工地帶班將考勤記錄表傳回人事部記錄考勤。 4、出差每天5工資制度第五章工資定義：一、本手冊所稱工資是指員工因工作而獲得酬勞的底薪，即基本工資。它不包含津貼、獎 、 1金、加班及其它。二、工資的調(diào)整：、工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況來決定每年是否調(diào)整工資。如公司經(jīng)營狀況很差，公司可采 1取相應(yīng)的降薪措施，但不會低于政府要求的最低保障線。者；（含試用）服務(wù)滿一年轉(zhuǎn)正后的正式員工；調(diào)整資格為

11、：、2 工作滿一年以上的老員工，調(diào)整幅度根椐上一年度公司的滿一年者均有資格調(diào)整工資。自最后一次調(diào)整工資時間計算，經(jīng)營狀況，員工的個人表現(xiàn)，及所在組別的整體表現(xiàn)作參考考核后，進行確定。、具體工資調(diào)整辦法依據(jù)公司當年薪資調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。3三、工資的計算及發(fā)放小時發(fā)放全額基本工資。 8 每天工作天， 26 基本工資以每月工作、 1 小時， 8 周一至周六工作小時計算加班費。 1.5 / 208 小時，以基本工資 8 超過小時； 2/ 208、星期六、日加班費以基本工資 23 、法定假日上班按規(guī)定計算工資。經(jīng)理、辦公室人員、業(yè)務(wù)人員、工程師不享受加班工資。 /、生產(chǎn)主管 4、本公司員工工資將在每月十五至

12、二十日發(fā)放上月工資。 5 四、年終獎金年終獎金由總經(jīng)理根據(jù)公司當年的利潤狀況決定是否發(fā)放。請假、休假第六章一、請假、凡員工不能正常上班，均須辦理請假，請假須填寫請假單，經(jīng)批準后，傳到人事部記錄 1考勤。、員工請假分以下幾種：2每年事假合計不得超七天。小時； 2 請事假每次至少為員工因急事必須親自處理。事假： a事假期間工資扣除發(fā)放；病假：員工因傷害，疾病或生理原因必須修養(yǎng)治療者，經(jīng)出示醫(yī)院證明，準予病假。 b病假期間工資只發(fā)放基本工資，最長不超過三個月；（需出天； 3婚假：員工在本公司工作滿一年者，辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受有薪婚假 c示結(jié)婚證）喪假：員工的親屬（指配偶、父母、子女）不幸去世，

13、員工可憑有關(guān)證明申請有薪喪假 d天； 3e 天。產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。男 90產(chǎn)假：符合計劃生育政策懷孕的女員工，可請產(chǎn)假；天有薪假（不符合計劃生育政策除外）3 職工，妻子分娩時，可享受工傷假：員工因工作時間或出差公干而致殘、傷害或疾病不能出勤者，給予工傷假，工 f；資照發(fā)（不計加班）年假： g有薪年假相應(yīng)增加一天，以后每增加工齡一年，工作滿一年以上的員工可享受五天有薪年假，批準后方可休息且不與病假共同使用。有薪年假須提前一天向公司申請，天。 15 最高不超過二、批假權(quán)限；）員工請假（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假、探親假） 1（經(jīng)理批準，傳與人事部備注考勤；/天以內(nèi)者，由部門主

14、管3）請假 2（ 經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，傳與人事部備注/天以上者由部門主管 3）請假 3 考勤。）經(jīng)理以上人員請假需總經(jīng)理批準。 4（三、休息日及法定假日）每周星期天為休息日。1（）每年 2（ 天法定假日為： 11；日） 1 月 1、元旦一天（ a；、春節(jié)三天（初一、初二、初三）b、清明節(jié)一天c、端午節(jié)一天de ；日） 1 月 5、五一國際勞動節(jié)一天（、中秋節(jié)一天f。日） 3 日、 2 日、 1 月 10、國慶節(jié)三天（ g ）法定假日為有薪假期。 3（）節(jié)假日（除總經(jīng)理外）公司會安排有關(guān)管理人員值班。4（第七章教育訓(xùn)練員工非特殊原因，不得拒絕參定期舉辦各種培訓(xùn)，一、本公司為提高員工素質(zhì)和生產(chǎn)

15、技能，加。二、員工培訓(xùn)分為：入職培訓(xùn)：新進人員入職培訓(xùn)，由人事部負責培訓(xùn)，內(nèi)容為：1（ ）公司簡介及人事、行政規(guī)定講解； 1 ）安全消防，作業(yè)規(guī)定及工作說明； 2（）住宿就餐，員工上班引導(dǎo)。 3（在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷學習本職技能，各部門主管應(yīng)耐心施教，以求精進。 2專業(yè)培訓(xùn)：針對員工所從事的不同工種分別予以培訓(xùn)，從而提高員工工作技能。 3委外培訓(xùn)：為達到國家行業(yè)標準或?qū)W習新知識，以提升公司競爭力。 4第八章 人事異動一、異動條件調(diào)職：員工的升職或調(diào)職須符合以下條件：/、升職 1其職位空缺時；a調(diào)職員工沒有違反紀律的問題；/將升職 b調(diào)職員工須接受人事部問卷考核，考核以/升職 c 調(diào)職員工的 /

16、分為合格，考核會以升職60學歷高低以不同的問卷進行；員工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分免職： /降職 d的輕重而定。二、異動程序、由部門經(jīng)理提出申請呈報給人事部核實。 1 、人事部審核后報總經(jīng)理批準。 2員工福利第九章一、伙食補助元的伙食補助。 260、公司每位員工每月可享受 1 二、住房津貼、因公司無宿舍住宿，公司給予一定的補助住房津貼，其補貼標準另行規(guī)定。 1三、工傷福利1 、員工因工受傷享受公司提供的公費治療。、工傷休息期間發(fā)給基本工資。 2員工考核 第十章一、試用考核、員工試用期須接受試用考核。1，簽署意見后傳遞人事、由試用部門的主管負責考核，試用期滿，

17、填寫試用人員考核表 2部，人事部會按部門考核結(jié)果作出錄用或辭退處理。錄用后會作出調(diào)薪異動。、試用期滿三個月，如不合格者，原則上不予繼續(xù)試用。3二、月度考核、各部門每月對員工進行考核，其考核結(jié)果與績效獎金分配掛勾。 1、月度考核按公司考核制度和各部門工藝跟蹤卡為準。2、人事部會將員工考勤、獎懲記錄、行為態(tài)度考核與部門考核相結(jié)合，最終評估出員工個 3績效。三、季度考核1 、季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日開始每次為五個工作日是。、季度考核參照月度考核進行。 2 、試用期不滿不參與季度考核。 3、有下列情形之一者，其季度考核不能評為優(yōu)等：4所請各假（不含工傷假）合計超過本手冊規(guī)定請

18、假額定數(shù)者 a. 次以上者； 2 曠工次數(shù)達 b.（功過相抵后）本季度受處罰一次以上者。c.四、年終考核、年度考核每年元月四日至十日進行。1、年度考核參照月度考核和季度考核進行。 2 、試用期未滿不參與年度考核。 3、有下列情形之一者，其年度考核不能評為優(yōu)等：4所請各假（不含工傷假）合計超過本手冊規(guī)定請假額定數(shù)者； a次以上者； 2曠工次數(shù)達b（功過相抵后）本年度受處罰三次以上者。 c 年度考核作為年終獎發(fā)放、薪資調(diào)整之依據(jù)。獎懲規(guī)定第十一章一、獎勵1 種： 5、本公司員工的獎勵分以下；元） 50-100嘉獎（每次獎金 a ；元） 100-300記功（每次獎金 b；元） 300-500記大功（

19、每次獎金 c ；元以上） 1000重獎（獎金 d。晉級（職位提升，薪資晉升一級） /晉職 e 、有下列事跡之一者，給予嘉獎： 2工作有效率，能及時、按時、超額完成任務(wù)； a 珍惜團隊榮譽，對團隊有一定貢獻者； b元以上者； 200拾金不昧價值達 c幫助有需要的員工，犧牲自己利益者。 d 其他 e、有下列事跡之一者，給予記功： 3確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，經(jīng)審核評定，對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，、 a管理帶來實際效益的；、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的； b、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的；c、維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司

20、節(jié)約資金元以上或換回經(jīng)濟d損失元以上的，經(jīng)核實確有其事；、節(jié)約物料或?qū)U料利用成效顯著者；e、領(lǐng)導(dǎo)有方，半年內(nèi)生產(chǎn)部門無工傷之主管人員；f、預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； g 、舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者； h、遇有突變，勇于負責，并措施得當者。 i 、其他 H、對有下列事跡之一者，給予記大功：4a 、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的；、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使本廠利益免受重大損失； b、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的； c維護本公司利益，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；d維護本公司

21、重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。e、有下列事跡之一者，頒發(fā)重獎或給予晉級晉職：5a 創(chuàng)造發(fā)明，對公司有重大貢獻者；一年內(nèi)記大功三次者； b、在公司工作滿一年考績優(yōu)良，未曾受過紀律處分者； c 具有特殊功績者。 d二、懲罰種： 5、員工懲罰分以下 1警告（處罰款 a ；元） 20-50 ；元） 50-100記過（處罰款 b ；元） 100-300記大過（處罰款 c ；降職降級（扣減相應(yīng)的薪水） d 解雇、開除。 e、有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，給予警告：2、進入車間、辦公室不佩戴廠證或工作時間不穿工衣者；a工作時間擅離工作崗位者；b因過失致使出現(xiàn)工作錯誤情節(jié)輕微者；c初次不遵守主管人員合理

22、指揮者；d浪費公物情節(jié)輕微者；e上班穿拖鞋者、在車間抽煙初犯者；f在車間、辦公室隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； g遇非常事故，故意規(guī)避者；h下班鈴聲未響等候夠鐘打卡或打卡不排隊者；i.其它違紀行為較輕者。j、有下列行為之一者，給予記過：3不執(zhí)行上司指令，無正當理由不能如期完成生產(chǎn)任務(wù)者； a 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以包庇隱瞞或不舉報者； b因疏忽致使機器損壞、物品損壞或傷及他人，情節(jié)不太嚴重者； c攜帶零食進入車間或在工作場所吃東西者； d 攜帶危險品進入車間、宿舍者； e對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；f在工作時間睡覺者；g附和罷工、怠工者；h不關(guān)水龍頭，

23、不沖廁所者；i宿舍賭博，亂搬床位，損壞宿舍公物者。 j 、其他與以上情節(jié)相當者。 K、有下列行為之一者，給予記大過：4擅離職守，致使發(fā)生事故使公司蒙受損失者； a 泄露公司機密者； b遺失重要文件、物品者；c在工作場所吸煙者；d擅自改變作業(yè)方法造成損失者；ef 拒絕主管人員合理指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者；違反操作安全規(guī)定造成損失者； g代人打卡或代他人打卡欺騙考勤者； h 仿效上級主管簽名者。 i 、其他情節(jié)與以上相當者 j：、有下列行為之一者，給予解雇（開除）5a 辱罵上司或威脅恐嚇上級主管人員者；打架斗毆者； b損壞機器設(shè)備情節(jié)較重者； c連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工三天者；d未經(jīng)公司許可，到其他公司或個人處兼職者； e 聚眾滋事、惡意報復(fù)者；