員工手冊(有廠房型)-勞動人事

1、一.人員聘用與任用2.3.45.集團(tuán)簡介公司在招聘、升遷、績效評估、薪酬、訓(xùn)練機會、解雇與退休等涉及人員管理等業(yè)務(wù)上,不因員工性別、年齡、磯疾、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語育等之不同,而采取任何歧視行為。公司禁止在人員聘用過程中收取押金或壓身份證等。應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、筆試.面試、體檢、綜合考評等程序合格后始得錄用。錄用后，公司依法與員工簽訂勞動合同；因管理需要，公司與員工訂服務(wù)協(xié)議、承諾書切結(jié)書等作為勞動合同之補充協(xié)議。勞動合同由員工親筆簽名.一式兩份，公司和員工本人各執(zhí)一份。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的不栓敘員工，由各事業(yè)單位部級以上主管推薦提報參加銓敘晉級資格考試，考核通過者經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)可

2、轉(zhuǎn)赴敘員工任用。二、試用期管理：試用期依合同之期限約定，經(jīng)試用合格者，始得正式任用。三、考勤規(guī)定1工作時間：公司員工正常工作時間為每天8小時，每周5天，計40小時；生產(chǎn)場所員工每工作2小時，給予10-15分鐘工間休息時間，工作休息時間計正常工作時間；員工中餐.晚餐或夜宵用餐及休息時間均不得少于I小時（不停機等特殊崗位不得少于半小時）。2.加班：因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)訂單之需要，員工依公司要求在正常工作時間外自愿工作，視為加班。經(jīng)主管核準(zhǔn)加班，公司支付加班費或安排調(diào)休。加班費支付標(biāo)準(zhǔn):A：周一至周五8小時之外加班，加班費以基本工資的1.5倍計;B：周六至周日加班，加班費以基本工資的2倍計;C：國家法定節(jié)日

3、加班，加班費以基本公司的3倍計。3刷卡：員工上下班應(yīng)自覺遽守考勤規(guī)定，按時出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。4請假：員工0故不能正常出勤著應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。請假相關(guān)規(guī)定如下表:假別適用情形休假天薪酬給支備注父母、配偶、子女去世8天（外）祖父母、配偶父母去世5天兄弟姐妹去世3天女性員工生 育期（含產(chǎn)前 假、哺乳假）90天（含產(chǎn)前15天）難產(chǎn)增加30天晚育（24周歲 后生育第一 胎）増加15天多胞胎生育每多生育一個嬰兒増加15天子女出生后3個月內(nèi)領(lǐng)取«獨生子女證女方增加35天，男 方給看護(hù) 假10天懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)15天懷孕4個月以上流產(chǎn)42天放置

4、宮內(nèi)節(jié)2天喪假全薪全薪A.B.C.須提供親屬死亡證明（可事后補辦）以天為請假單位一次休完A須符合國家及地方政府“計劃生育政策”B須提供指定醫(yī)院證明C需提前兩周申請A.假期含公假日、法定假日B. 次休完A.須符合國家及地方政府“計劃育器生育政策"經(jīng)計劃生育1天B.須提供指定醫(yī)院證明節(jié)W部門批準(zhǔn)取全薪C.同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合假宮內(nèi)節(jié)育器并計算假期輸精管結(jié)扎7天D.假期含公假日、法定假日輸軟管結(jié)扎21天E. 次休完產(chǎn)后結(jié)扎輸增加產(chǎn)假軟管14天年休在集團(tuán)工作滿一年以上者，可休假5-15天，具體規(guī)定參見大陸員工休假管理規(guī)定ii：以上假期規(guī)定是根據(jù)國家及廣東省相關(guān)假期規(guī)定制定的，適用于集團(tuán)

5、廣東省內(nèi)各地區(qū),集團(tuán)其他廠區(qū)當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定且優(yōu)于本規(guī)定的，依其規(guī)定執(zhí)行；若低于本規(guī)定或無規(guī)定可參照本規(guī)定執(zhí)行。5遲到/早退/曠工:A.遲到：員工于規(guī)定上班時間推遲到崗則視為遲到;B.早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退;C.曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)自不出勤或離崗達(dá)半日（4小時）及以上者視為曠工。情形行政處分薪資處理遲到/早退0分鐘XW15分鐘警告一次不作薪資扣減15分鐘VX奎30分鐘警告一次半小時不計薪30分鐘VXV4小時警告二次按實際時間以半小時為單位累積不計薪， 不足半小時以半小時 計曠工4小時芻XV8小時計小過二次一天（8小時）記大過一次一天（8小時）不計 薪；連續(xù)曠工

6、三天或 三個月以內(nèi)非連續(xù)曠 工四天以自動離職論處注：對遲到/早退、曠工釆記點辦法（警告為 績效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定1、計小過為3、記大過為9）在年終時與員工6.法定假日：依國家規(guī)定享受假期（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié).中秋節(jié)各I天.春節(jié)3天，國慶節(jié)3天，共11天）。四、薪資I薪資以月薪方式發(fā)敖，以每月21.75天、毎天8小時計薪，薪資計算期間從當(dāng)月I日至月底為一個月。公司保證員工每月標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2薪資發(fā)放：公司每月定期發(fā)敖上月薪資，發(fā)放日如逢節(jié)假日則提前發(fā)放。3薪資保密：任何人不得打聽或泄漏個人薪資及相關(guān)信息。五、獎金福利：回饋績優(yōu)員工，具體發(fā)放辦

7、法依公司規(guī)定辦理。六、保險I社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷.生育、失業(yè)九公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為員工辦理社會保險。A.工傷補充保障:2.團(tuán)體人員保險與附加醫(yī)療保險（商業(yè)保險或集團(tuán)自保九為因公負(fù)傷、致殘員工提供社會工傷保險之外的加強性保障;B.疾病醫(yī)治協(xié)助:為員工提供疾病醫(yī)治協(xié)助（社會未涉及部分;C.意外人身保險:為所有員工提供人身意外保障。七、員工福利I公司向員工提供福利餐（每周5天）。不銓敘員工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之當(dāng)日餐費計入薪資發(fā)放。事業(yè)群或廠區(qū)自辦伙食者依當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。2公司向員工提供免費住宿。3迎春摸彩：在職員中均有資格中獎。4中秋.端午等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)秋福利品或福利金。5.

8、春節(jié)后準(zhǔn)時上班者發(fā)放紅包。6文康設(shè)施：綜合運動場、籃球場、游泳池、圖書館、閱覽室、健身房等文康設(shè)施均向公司員工免費開放。A. 員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形。L辭職：員工離職須依規(guī)定提前申請，并填寫離職申請單.經(jīng)核定權(quán)限主管批準(zhǔn)后,辦理完畢工作交接及離職手續(xù)后方可離職。2自動離職：有以下情形之一者屬自動離職:A. 未經(jīng)申請之離職者;B請辭未準(zhǔn)自行離職者;C. 連續(xù)曠工達(dá)三日者或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日者;D. 未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。自定離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動離職給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3辭退：因公司停業(yè)轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮等原因而產(chǎn)生的富余人力，因員

9、工個人表現(xiàn)不佳經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任，或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律未達(dá)到開除條件者，公司予以辭退。4.開除規(guī)定參見第十部分第5條。九、獎勵：依優(yōu)良寧跡表現(xiàn)，分為嘉獎、記小功、記大功三種：嘉獎三次等于記小功一次, 記小功三次等于記大功一次，記大功三次得專案辦理進(jìn)級進(jìn)薪作業(yè)。L有下列事跡之一者，給預(yù)計嘉獎一次:A. 遇有非常事故，臨機應(yīng)變處置得當(dāng)者;B. 維護(hù)公司榮替與形象，有具體實績者;C. 熱心服務(wù).工作勤勉認(rèn)真，嚴(yán)格自律，有具依實績者;D. 專案工作推動有效.持續(xù)推動工作改善具成效者;E. 有其他特別坊績表現(xiàn)，足堪表揚者。（努力搶險、舉報有坊或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000元以下2有下列

10、事跡之一者，給予記小功一次:A. 執(zhí)行力佳.出魚完成主管交辦任務(wù)，遠(yuǎn)超出執(zhí)掌預(yù)期者;B. 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度、工業(yè)安全，提出具體方案，確具特別成效者;C. 遇有非常事故，臨機應(yīng)變而將事故滅至最低程度者;D. 遇有重大災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者;E. 及時舉報違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實者;F. 具其他優(yōu)良工作表現(xiàn)，足為其他員工楷模者。（努力搶險、舉報有坊或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000-5000元）3有下列事跡之一者，給予記大功一次:A. 遇有意外寧件或災(zāi)變，奮不顧身，冒險執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少損害者;B. 維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失或事故傷害者

11、;C. 工作品質(zhì)、交期與服務(wù)水準(zhǔn)高超，獲客戶褒獎與表彰者;D. 參加社區(qū)活動（義工或比賽等）或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽者;E. 具有其他重大坊績，足為其他從業(yè)人員之表率者。（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB5000元以上）。十.懲處:L有下列情況之一者，公司給予員工口頭警告一次:A. 工作場合高聲說笑，口吐污育穢語者;B. 產(chǎn)線串崗或辦公室串崗彩響他人者;C. 違反公司規(guī)定拋擲公司物品者（如有損壞須照價賠償）;D. 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較輕微者。A.2有如下情況之一者，公司給與員工書面警告一次:主管交辦工作推動不力或拒不聽從主管工作指派，情節(jié)輕微者;B.因自身

12、過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕徽者;C.違反工作場所紀(jì)律或妨礙工作秩序-情節(jié)輕微者;D.工作時談天或從事內(nèi)容與工作無關(guān)者;E.拒不配合或故意規(guī)避門禁檢查者;F.持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開廠區(qū)者;G.擅自到與工作無關(guān)之管制區(qū)域者;11.未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入重要物品倉者;不按規(guī)定儲藏化學(xué)危險品產(chǎn)生隱患者;J.不依廢料處理規(guī)定處理廢料者;K.穿拖鞋駕駛叉車或其它機動車輛者;L.M.N.違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕徼者;0.破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯切情節(jié)輕微者;P.酒后上班，影響惡劣者。Q.其它違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微者。擅自打開消防器材保險或使用消防眾材者（急救除外）;浪費公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物

13、料籌），情節(jié)輕微者;3有下列情形之一者公司給予員工計小過一次:A.對上級指示或有期限之命令未申報正當(dāng)理由而未如期完成造成公司損失者;B.上班時間未按規(guī)定著裝者;C.阻塞消防通道或消防栓造成隱患者;D.對同事惡意攻擊或誣告、偽證、挑起事端者;E.任意撕毀或破壞公司公告或張貼物品者;F.違反就餐公約者（第一次計小過.第二次記大過，第三次開除;G.H.在園區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰者;私自攜帶食品進(jìn)入二線廠區(qū)者（第一次計小過，第二次記大過，第三次開除）;其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重者。4有下列情形之一者，公司給予員工記大過一次:A.違紀(jì)、失職或過錯造成公司損失達(dá)RMB500 （含）以上1000元以下者;

14、B. 在責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)有違規(guī)作業(yè)而未盡督導(dǎo)責(zé)任者;C. 利用公司資源辦理私寧者;D. 未按作業(yè)程序（SOP）作業(yè)，導(dǎo)致異常發(fā)生者;E. 攜帶違禁品入場曲或宿舍者;F. 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;5有以下情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，公司將隨時予以開除處分（解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟賠償金，造成公司損失或他人財務(wù)損失的須照價賠償，違反政 府法令者得移交公安機關(guān)依法追究人A.違反資訊安全或智慧財產(chǎn)相關(guān)規(guī)定者81 未經(jīng)授權(quán)違規(guī)發(fā)布公司資訊、指示、或接受外部媒體采訪，造成嚴(yán)重后果者;82.其他致使公司重要資源泄漏或智慧財產(chǎn)損失者。B. 違反工作紀(jì)律者bl.不服從工作安排、正常分工

15、，或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經(jīng)勸吿仍不能改正者;b2拒絕聽從主管人員合理之指揮與調(diào)逍或拒不完成正常工作任務(wù).經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者;b3不服從安全管理人員（如保安）正常檢查與指示，致發(fā)生沖突者;b4擅離職守、脫崗串崗、當(dāng)班睡覺或其它玩忽職守造成工作延誤或損失者;b5違反工作紀(jì)律與生產(chǎn)運作規(guī)定，嚴(yán)重擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者;b6發(fā)生工傷、消防、火災(zāi)等事故，有關(guān)責(zé)任人員隱瞞不報者;b7總務(wù)餐飲管理人員工作失職，造成員工食品安全事故者;b8連續(xù)曠工三日或三個月內(nèi)累計曠工達(dá)四日及以上者;b9未經(jīng)申請之離職，或未經(jīng)離職程序于規(guī)定期限內(nèi)辦妥離職交接手續(xù)者;blO因工作過失（不含考勤）在半年內(nèi)受警吿、計小過

16、等處分五次以上，或半年內(nèi)受大過處分兩次而無功相抵者;blL年度累計記大過三次者;bl2其他違反工作紀(jì)律，情節(jié)特別嚴(yán)重者。C、違反生活紀(jì)律者C1在園區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛（如無證駕駛.酒后駕駛、超速駕駛等）機動車輛（如汽車、叉車、球車等）者;c2在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆、聚眾滋事者:c3在廠區(qū)或宿舍區(qū)燃放易燃易爆物，或造成火災(zāi)隱患者;c4再廠區(qū)或宿舍區(qū)的非吸煙區(qū)吸煙者;c5攜帶危險品進(jìn)入園區(qū)、宿舍區(qū)，不聽勸阻者;c6未佩戴識別證進(jìn)入廠區(qū)、集體宿舍者;c7擅自留宿非本宿舍人員或隨意占用別人宿舍床位者;C&違反宿舍管理規(guī)定，擅闖異性宿舍者;c9宿舍內(nèi)存放管制刀具等危險物品者;C10在宿舍使用大坊率電

17、器（如熱得快.熱水杯.電飯煲、電熱爐、電暖氣、電熱暖等）者;C1L其他嚴(yán)重違反生活紀(jì)律者。D. 品性道徳不良者dl偽造、冒用主管或其他權(quán)限人員簽字者;也偽造、涂改賬目及表單欺騙公司、客戶者;d3 以公司民意招搖撞騙者對公司民意造成不良影響者;d4偷盜或侵占公司或他人物品，經(jīng)查證屬實者;d5制造、散布謠育、煽動怠工、鬧事及非法罷工者;d6拉幫緒派、破壞團(tuán)隊組織氣氛者;d7使用虛假證件（身份證、學(xué)歷證等）入職，或?qū)⒈救松矸葑C、廠牌或識別證等公司資料借與他人使用者:d8.在廠區(qū)或宿舍有傷風(fēng)化行為者;d9其他品性道德不良、影響敗壞者;4.以下物品之通行受嚴(yán)格管控：計算機主機.筆記本電腦、光盤、磁盤、移

18、動式存儲設(shè)備（含移動硬盤、U盤、mp3播放器等人多媒體拍攝設(shè)備（含照相機、錄像機等）、可拍照手機.智能型手機等。+四.安全：公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。員工應(yīng)熟悉公司的安全規(guī)章制度和處理事故的程序，嚴(yán)格遽守安全規(guī)則.安全使用機械，及時報告任何不安全的因素。事故發(fā)生的原因:A.不安全的環(huán)境導(dǎo)致事故：如不適當(dāng)?shù)闹闻c防護(hù)；機械設(shè)備沒有適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)裝置或保養(yǎng)不佳，未能確實實施定期檢查；工作場所篆亂-擁擠；不適當(dāng)?shù)木炯把b置；照明、通風(fēng)不良、噪音過高等;B.不安全的行為導(dǎo)致事故.如不適當(dāng)?shù)乃俣炔僮?未經(jīng)授權(quán)操作機舉；使用有缺陷的或安全裝置失效的設(shè)備；未按要求使用安全防護(hù)用品；在工作中嬉戲、開玩笑；飲酒或用藥后使用機器；疲勞或情緒失落時操作設(shè)備等。2.如果工作時間內(nèi)發(fā)生了事故，應(yīng)立即向主管部門、安全主管報吿，并獲得必要的緊急援助。如果事故及傷害很嚴(yán)重，必須立即尋求專業(yè)人員的幫助。3.工傷發(fā)生時，應(yīng)及時對傷員進(jìn)行必要護(hù)理，傷勢較重時立即派車送到附近醫(yī)院急救。4公司有專門的急救和應(yīng)急措施：有關(guān)工傷、火災(zāi)、臺風(fēng)、地震等突發(fā)災(zāi)害的應(yīng)急措施由公司安全部門制