一般勞動合同范本

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內 容：合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產， 侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的 意志

2、強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當事人應當遵循公平原則確定各方 的權利和義務”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當事人之間

3、的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權利和義務；第二， 根據(jù)公平原則確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。 誠實信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。般勞動合同甲方：乙方：月日甲方法定代表人日或委托代理人甲方地址簽訂日期：年乙 方文化程度性 別出生日期年月居民身份證號碼參加本單位工作時間年月日郵政編碼家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協(xié)商同 意，自愿簽訂

4、本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期本合同終止。二、工作內容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù) 量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日， 甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般 每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方 身體的條件下延長工作時間每日不得超過三

5、小時，每月不得超過三十 六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超 過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休 或依法支付加班加點工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立 健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及 其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行 健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技 術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同 酬。第九條 執(zhí)行

6、定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資的元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲 方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定 交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止 勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工

7、資、疾病救濟 費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇 按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守 勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產， 遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技 能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制 度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生 變化，本合同應變更相關內容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

8、，致 使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內 容。第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 .嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3 .嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提 前三十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的；3 .雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)

9、定就變更合同達成協(xié)議 的。第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營 發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工 的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1. 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未 滿三年的；4. 義務服兵役期間的;第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解

10、除勞動合同。第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1 .在試用期內的；2 .甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3 .甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經濟補償與賠償?shù)谌畻l 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同 的，應按下列標準支付

11、乙方經濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬 外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金；2 .甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五 的經濟補償金。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年 限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月 的經濟補償金，最多不超過十二個月：1. 經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能 勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三

12、十二條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年 限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償 金：1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能 從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲 方解除勞動合同的；3 .甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生 嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均 工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟

13、補 償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之 五十支付額外經濟補償金。第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不 滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會 確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助 費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于 醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百 分之一百。第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由 于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度 承擔賠償責任。第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違 反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損 失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條 甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接 收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工 作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的2 0%遞減；服務（工作） 滿五年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向 本單位勞動爭議調解